"노조법상 조정전치"의 검색결과 입니다.

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공인노무사 2차 캐디 부당해고 대학 노동쟁의

EasyAI “노조법상 조정전치” 관련 자료

+노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻..등록일 2025.02.26 | 총 2,576자 | 5페이지 | 5,000원
+노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, ..등록일 2021.07.01 | 총 4,616자 | 6페이지 | 2,000원

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"노조법상 조정전치" 검색결과 1-20 / 42건

조정전치주의 전반에 관한 노조법상 검토

조정전치주의 전반에 관한 노조법상 검토1. 개념조정전치주의는 노조법 45조 2항 규정되어 있으며, 쟁의는 조정거친 후 가능(45조2항)하도록 규율하는 내용이다. 이는 쟁의행위 ... 에 나아가기 전 서로의 입장차를 좁힐 수 있는 예방 기간을 두어 쟁의를 최소화하고 노사간 평화적 분쟁 해결을 도모하기 위한 제도라고 할 수 있다.2. 조정전치주의 장단점1) 장점조정 ... 전치주의 시행으로 노사간 재교섭 가능성 모색이 용이해지며, 쟁의개시에 신중을 기할 수 있게 된다. 또한 조정 성공시 쟁의자체 예방가능과, 쟁의행위의 사전예측이 가능해져 쟁의로 인한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7) 조합 ... 자 그리고 국가 사이에서 분쟁이 발생하는 것을 방지해주며 상생하여 발전할 수 있도록 하여 산업평화를 구현할 수 있는 법이다.2) (노조법상)근로자노동조합법 상 근로자는 직업의 종류

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26

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노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

을 살펴본다.(3) 조정전치주의 위반에 관한 판례노동조합이 노조법 제45조 제2항의 조정전치주의를 위반하고 쟁의행위를 한다면 그 쟁의행위의 정당성이 문제될 것이다. 다만, 판례는 조정정친 ... 에 노사 간 실질적 대등성을 확보하여 근로조건의 향상 등의 목적을 이루기 위해 생성된 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인 ... 조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우등 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

조합 및 노동관계조정법」제5조는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’라고 규정하여 노조 자유설립주의 ... 는 “단적 부분에 한한다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의 ... . (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 「노동조합 및 노동관계조정법」의 노동조합「노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

할 수 있게 조정전치주의를 취하는데 B가 재판이혼을 청구하기 위해서는 먼저 가정법원에 조정을 신청하고 가사조정사건은 조정장 1명 및 2명 이상의 조정위원으로 구성된조정위원회에서 처리 ... 서술하시오. (배점 5점)A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 노동위원회를 활용할 수 있다. 부당해고의 경우 구제신청을 하고자 하는 근로자와 노동조합이 소정의 구제신청서 ... 와 이러한 합법적 이혼이 불가능할 경우 재판이혼이 성립하기 위해서는 민법이 정한 재판이혼 사유가 있어야 하고 조정절차를 먼저 거쳐야 하며 판사의 이혼선고가 있어야 한다. B 즉 부부

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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법외노조의 법적지위

법외노조의 법적지위? 노조법상 노동조합의 성립요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모 ... 에도 적용되는 규정노조법상 노동조합 관련 규정 중에는 노조법이 창설한 규정이 아니라 헌법상 노동3권 의 보장에 따라 헌법에서 이미 발생한 법적효과를 확인한 것에 불과한 규정들이 있 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합은 우선 노조법 제2조 제4호 본문 및 단서가 정하는 요건을 갖추어야 한다. 그 중 본문이 노동조합으로 인정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다Ⅲ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건1. 노조법상 설립요건1) 설립주체가 노동자이어야 한다2) 노동자의 자주적 단결체여야 한다2 ... 도 역시 이 정의규정에서 말하는 근로자와 동일한 의미로 파악해야 한다.Ⅵ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제1. 재능교육 교사 노조‘학습지 교사들은 근로기준법상 근로 ... . 12. 17. 교부받았고 회사와 단협도 체결하였다. 그러나 현재까지 근로기준법상 보호를 받지 못한다.2. 근기법상 노동자와 구별노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 ... . 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지14. 조정전치주의의 도입Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법 ... )의 개정안개정전의 노동조합법과 노동재의조정법을 ‘노동조합 및 노동관계조정법’으로 통합하였 다는데 의의가 있다.1. 복수노조 원칙허용노동조합법 제 3 조 5호의 복수노조 금지규정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

가 상당한 것은 아니다.”4. 조정전치를 위반한 쟁의행위의 정당성 상실 여부노조법상 규정되어 있는 조정전치주의를 위반한 쟁의행위가 당연히 쟁의행위로서의 정당성을 상실하는지 여부가 문제 ... 는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 다고 봄이 상당하다.”3. 노동위원회에서 교섭미진으로 추가교섭을 요구하는 행정지도가 내려진 경우 조정을 거친 것으로 볼 수 있는지 여부“노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있 ... 쟁의행위는 조정을 거친 것으로 인정된다고 본다.5. 쟁의행위찬반투표1) 의의노조법41①에서는 ‘노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성 ... 는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.2. 법외노조1) 의의법외노조란 노동조합의 성립요건 중 실질적 요건은 구비하였으나 형식적 요건을 결한 경우로서, 근로자단체로서의 자주

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

에 회부하여 중재재정을 할 수 있는 직권중재 제도를 채택하고 있었다. 필수공익사업에서의 노동쟁의는 조정전치주의에 따라 조정신청을 하면 조정기간인 15일간 쟁의행위가 금지되고, 조정기간 ... 에, 해당한다 하더라도 노사 간 합의한 업무유지운영 수준에필요한 인원을 한정하여 정하도록 하여야 함4) 필수유지업무 수행 근로자 지명 등의 절차? 노동조합에서 사용자에게 필수유지 ... 업무 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 통보하고, 사용자가 지명, 통보하는 절차를 규정해야 함* (예시) 노동조합은 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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쟁의행위 시기 절차의 정당성 검토

미진을 이유로 행정지도를 하면서 실질적인 조정을 하지 않은 상태에서 행한 쟁의행위는 조정을 거친 것으로 인정된다고 본다.5. 쟁의행위찬반투표1) 의의노조법41①에서는 ‘노동조합 ... 하는 것이 아니기 때문에 평화조항을 위반하였다고 하여 정당성을 상실하는 것은 아니다.4. 조정전치주의1) 의의노조법45②에서는 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 ... 없다’고 규정하고 있는데 이를 조정전치주의라고 한다.2) 위반시 정당성조정전치주의의 취지는 노사분쟁을 사전에 조정함으로써 쟁의행위의 발생을 예방하는 기회를 주려는 데에 있는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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조정전치주의 전반의 법적 검토

조정전치주의 전반의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 개념노조법은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 조정전치주의를 규정하고 있다.2. 인정취지일정기간 동안 ... 단 등 노조법상 노조가 아닌 근로자 단체는 노동쟁의조정을 신청할 수 없다.3. 노동쟁의의 대상(1) 집단적 노동관계에 관한 사항노동쟁의는 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... 당사자로 하여금 쟁의행위를 자제함으로써 원만한 분쟁해결노력을 촉구하고 조정절차의 실효성을 확보하려 하고 있다.3. 조정전치주의 위반의 쟁의행위의 정당성조정전치주의를 위반한 쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토

은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주성을 갖춘 실질적 조합이면서 사단으로서의 조직성을 갖추면 된다. 그러나 노동조합 노동 ... 정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함 ... 조합에 의하여 주도되지 않고 일부 조합원이 행하는 비노조파업(Wild Cat Strike)은 정당성이 인정되지 않는다(노37②).2) 목적 측면쟁의행위의 목적은 근로조건의 집단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 주체적 정당성 요건1. 노동조합노조법상 실질적, 형식적 요건 모두 갖춘 노조의 경우 주체적 정당성 요건이 인정된다.2. 법외노조1) 개념법외노조란 노조 ... 쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며쟁의행위란 노조의 주장관철 위하여 집단적으로 실력을 행사하여 정상적 업무운영을 저해하는 행위와 이에 대응하는 행위 ... 수 있다. 따라서 이러한 중요한 절차를 거치지 않은 쟁의행위는 정당성이 인정되지 않는다.3. 조정전치주의1) 개념이는 쟁의에 들어가기 전에 조정을 먼저 거쳐야 함을 의미한다.2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

을 감시/지도할 준비를 할 수 있도록 하는 노동정책적 고려에서 설정된 것으로 쟁의행위의 정당성에는 아무런 영향을 미치지 않는다.3. 조정전치주의(1) 의의노조법은 쟁의행위는 조정절차 ... 에서 노조법이 특별히 설정한 규정이다.(2) 조정전치 위반의 쟁의행위의 정당성판례는 쟁의행위가 조정절차에 위반하였다는 것만으로 쟁의행위의 정당성이 당연히 상실되는 것은 아니므로 사회/경제 ... 를 거치지 않았다 하더라도 예외적으로 정당성이 인정되어야 할 것이다.Ⅲ. 노조법상 쟁의행위 절차와 쟁의행위의 정당성1. 의의쟁의행위의 개시와 관련한 노조법상 절차규정으로는 쟁의행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토

된다.Ⅱ. 쟁의행위의 주체 목적 수단의 정당성에 따른 제한1 주체쟁의행위의 주체는 노동조합이어야 한다. 그러나 실질적 요건을 갖춘 법외노조 또한 쟁의행위의 주체가 될 수 있다고 본다 ... 노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 ... . 반면에 노동조합이 주도하지 않은 비조합파업 또는 Wlid cat strike 등은 법률상 금지된다.2 목적쟁의행위의 목적은 임금, 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주성을 갖춘 ... 실질적 조합이면서 사단으로서의 조직성을 갖추면 된다. 그러나 노동조합 노동조합에 의하여 주도되지 않고 일부 조합원이 행하는 비노조파업(Wild Cat Strike)은 정당성이 인정 ... ) 규모상①일정산업 또는 일정기업의 노동조합원이 모두 파업에 참여할 때 이를 전면파업이라고 하고, ②일부 조합원만이 파업을 하는 경우 이를 부분파업이라고 한다.3) 정당성 판단비노조파업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

의 법령상 절차위반과 정당성노조법은 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 중재시 쟁의행위의 금지, 긴급조정시 쟁의행위의 중지 등 쟁의행위의 개시 및 절차와 관련하여 규정하고 있다.이러한 ... 행위의 주체를 노동관계당사자라고만 규정하고 있어, 노조법상 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있으나, 노조법상 노조 이외에 근로자 단결체가 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있 ... 는지 문제된다.2. 노조노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 구비한 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있다.3. 비노조 파업의 정당성(1) 법외노조노조의 설립요건 중 실질

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

을 규율하려는 취지에서이다.즉 쟁의행위는 조정의 전치, 조합원찬반투표 등 노조법상 제한?금지 및 보호법규의 구체적인 적용을 받게 된다.3. 절차노동조합이 쟁의행위를 개시하고자 할 경우 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 ... 만을 조정?중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁에 관한 사항은 노동쟁의 대상에서 제외된다고 본다.Ⅱ. 노조법상 쟁의행위1. 의의노조법상 쟁의 행위라 함은 「파업?태업?직장폐쇄

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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