"노사 공동승리를 위한 교섭방법"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 5 force NCS모듈 노사갈등의 원인 게임이론

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"노사 공동승리를 위한 교섭방법" 검색결과 1-20 / 39건

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

이렇게 누군가의 승리나 패배로 끝나게 되더라도 사용자와 근로자 사이에 갈등의 골이 깊어져서 대립 이전과 같은 상태로의 관계 회복이 불가능에 가까웠다. 상호이익협상이라는 것은 노사 ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 다. 그러나 양측은 서로 다른 이해관계를 가지는 것은 분명하다. 그래서 이들 사이에는 늘 긴장과 상호견제가 유지된다.상호이익협상이라는 개념이 대두된 것은 1980년대이다. 노사 관계

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

노사는 3월 3일 서울 서린동 SK빌딩과 SK 울산컴플렉스(CLX)를 화상으로 연결해 ‘2021년도 임금교섭 조인식’을 열었습니다. 앞서 노사 대표는 임금교섭을 위해 지난달 16일 ... 적, 경제적으로 반드시 필요한 것으로 자리 잡았습니다. 따라서 저는 본 레포트를 통해 경제적 협상과 관련된 성공사례와 실패사례를 살펴보면서 성공적인 협상을 이루기 위한 방법을 모색 ... 를 높이기 위한 노사 협상도 있습니다. 이러한 협상은 기업이 자기중심적 협상 목표를 가집니다. 자기중심적 협상 목표란 상대방에게 직접적 이익이나 손해 끼치지 않으면서 자신이 원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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사회복지정책의 이념(보수주의, 신자유주의, 제3의 길, 조합주의, 마르크스주의, 사회민주주의, 페미니즘)

에 대한 매우 상이한 접근방법들을 ? 광범위하게 아우르고 있다. 그것은 이데올로기적 전통주의자, 정치적 신비주의자, 근대의 실용주의자, 개혁가까지 아우르고 있어서 이것들을 모두 관통 ... 하는 단일한 접근방법을 판별해내기란 쉽지 않다(Mullard & Spicker, 2004).일반적으로 보수주의는 오랜 시간과 전통을 통해 형성된 전통과 제도는 그 존재 자체가 사회 ... 를 극복하기 위해 도입된 케인스주의적 국가개입주의와 포드주의적 국가독점자본주의체제가 1970년대 들어 다시 위기에 처하면서 생겨날 시장주의적 처방이다. 신자유주의는 자본주의 시장을 신봉

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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NCS 모듈형 핵심요약(5과목)

, 제품생산 공정, 원재료·부품 제조기술 분석 ⑥ 기술전략수립 : 기술획득방법 결정 3) 기술선택을 위한 우선순위 결정 4) 벤치마킹 : 특정 분야에서 뛰어난 업체나 상품, 기술 ... 화 전략이 산업 전체 대상일 때, 집중화 전략은 특정 산업 대상 - 경영 참가 제도 ① 목적 ┗ 경영의 민주성 제고 ┗ 사내 문제의 공동해결 ┗ 노사 간 세력균형 형성 및 상호신뢰 증진 먹기 ... ) : 정부 행정기관에서 대내적 혹은 대외적 공무집행을 위해 작성하는 문서 (정부 ↔ 회사) ① 엄격한 규격과 양식에 따라 정당한 권리를 지닌 자가 작성 ② 최종 결재권자의 결재가 있

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.09

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노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

를 위한 교섭방법1) 노사공종공영과 갈등의 관리공동승리는 협상 과정과 결과에 대한 양자의 자발적 순응에서 생겨났다. 이러한 상황의 연출을 위해서는 다양한 접근방법과 기술이 필요 ... 의 부재 여부에 있는 것이 아니라 갈등에서 나타나는 순기능적인 측면을 살리면서 이를 해결, 조정하여 이의 부정적인 효과를 감소시키는 방법을 모색하는 데 있다.Ⅲ. 노사 공동승리 ... 의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 정립노사관계 공동의 목표는 산업민주주의 이념을 바탕으로 하는 산업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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중소기업과 노사관계 갈등

다. 따라서 대부분의 경우 서로는 노사문제를 교섭과 협상, 대화와 타협으로 원만한 인간관계로 슬기롭게 해결하려고 한다.6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법노사 공동승리를 위한 교섭방법 ... 중소기업과 노사관계 갈등목 차1) 중소기업과 노사관계2) 노사갈등의 개념과 특성3) 노사갈등의 일반적 유형4) 노사갈등의 관리 방향5) 노사갈등의 요인들6) 노사 공동승리를 위한 ... 교섭방법1) 중소기업과 노사관계노사관계란 흔히 고용자와 피고용자의 관계라고 말한다. 노사관계란 것은 노동력의 재 생산 과정 측면에서 볼 때 산업사회와 및 시장관계에 있어서 모든

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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살림의 경제학

을 내이며, 이런 사회와 공동체를 함께 짓기 위한 기초가 되는, 생산 현장에서의 건전한 노사 관계를 세울 방법은 무엇일까?II. 본론1. 노동현황의 실태1) 개별 근로 환경군사독재 ... 사장님, 혼자만 잘 사시면 무슨 재미래요?- 사용자와 노동자,제로섬 시합, 치킨 게임을 걷어치워야 한다!I. 서론- 무엇을 위한 노동이며, 생산이고 이윤인가?지난 달에 교수님 ... 위에서, 직접 관계도 없는 동료 노동자들의 소중한 권리를 위해 생명을 건 투쟁을 벌인 아주머니께서는 가슴 속에 무엇을 품고 계셨을까?가진 자의 탐욕을 위해 인간의 정당한 권리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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파인텍 노동자 426일 농성과정과 미래노동문제 고찰

됐다. 금속노조 파인텍지회 조합원들과 시민사회단체 등이 모인 ‘스타플렉스(파인텍) 투쟁 승리를 위한 공동행동’(공동행동)은 서울 종로구 청와대 사랑채에서 서대문구 충정로3가까지 오체 ... 동안 고용을 보장하는 내용도 합의문에 담겼다.파인텍 노사는 지난 10일 오전부터 여섯 번째 교섭을 시작했다. 정회와 속회를 거듭했다. 교섭은 20시간 넘게 이어졌고 11일 아침 7시 ... 다. 새로운 기록은 426일이며, 이들은 2019년 1월 11일에 극적인 노사타협을 통해 ‘땅으로’ 내려오게 된다.문제가 된 회사의 이름은 ‘파인텍’이라는 회사이다. 먼저 세계 최고

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

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현재자동차, 기아차동차 연혁, swot, 5force, 인수합병

가지 환경 - 원자재 공급자 교섭력  강 원자재 제품품질이 생산품의 품질과 직결 - 부품 공급자  약 수많은 부품 하청업체들이 대기업인 자동차회사에 납품하기 위해 치열한 경쟁 ... 을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류 사회의 꿈을 실현한다 Vision 자동차에서 삶의 동반자로 지속적인 R D 우수한 노사관계 풍부한 자금력 업계 최고의 생산라인 무인 자동차 개발 ... 사이에 발생할 수 있는 문제를 미리 악하고 해결하기 위해 파일럿플랜트 를 만들었다 설계 단계 에서는 부품을 모듈화하여 최종 조립 단계에서 부품의 결함 여부를 판단할 수 있게 함

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| 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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게임이론과 노사관계

. (강경, 강경)3. 결론1. 서론협상(Negotiation)이란 무엇인가. 협상이란 두 사람 또는 두 사람 이상의 당사자들이 상호 이해의 충돌 또는 마찰을 해결하기 위해 대화라는 방법 ... 을 통하여 공동결정을 내리는 절차이다. 노사협상은 근로자측과 경영자측이 상호 이해관계의 마찰이 있어야 협상을 성립 할 수 있으며 상호 대립되는 이해관계를 추첨이나 폭력으로 해결 ... 다.협상에 대한 접근방법 역시 어느 한 상대방을 제압하거나 누가 옳고 그른지를 가려내는 것은 협상의 궁극적인 목적이 될 수 없다. 노사협상은 상대방이 가지고 있는 가치관이나 생각을 자신

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.23

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[단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석

(중앙단위의 공통교섭사항과 지부?분회 위임사항을 구분)? 교섭진행 방법, 교섭절차, 안건의 토의방식? 교섭일시 및 장소? 기타 효율적인 교섭을 위해 상대방을 설득하기 위한 설득카드 ... 교섭의 변화 추세1. 미국2. 독일3. 이탈리아Ⅷ. 단체교섭의 진행Ⅸ. 단체교섭의 방식1. 기업별교섭2. 통일교섭3. 대각선교섭4. 공동교섭5. 집단교섭참고문헌Ⅰ. 개요노동조합 ... 할 필요가 있다.? 교섭방식? 교섭당사자 확인 및 교섭단 구성방법?교섭위원 협의? 조합원의 명단 제시방법, 공개할 자료의 종류 및 제공방법? 산별 중앙 및 지부별 교섭사항 배분방법

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 조직구성, 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 통합과정, 공공연맹(공공전국노동조합연맹) 노동안전보건실태조사, 공공연맹(공공전국노동조합연맹)비정규직규모

단계까지 기업별로 진행되었던 활동과 교섭 등의 문제에 있어 많은 어려움을 가져올 수밖에 없다.Ⅲ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 통합과정1. 공공대통합과 공동투쟁 승리를 위한 ... (공공전국노동조합연맹)의 통합과정1. 공공대통합과 공동투쟁 승리를 위한 투쟁본부(공투본)2. 공동투쟁을 통한 통합3. 통합Ⅳ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 노동안전보건실태조사1 ... 이 관련 법률 테두리를 벗어나지 않고 있음을 확인시켜준다.직종을 불문하고 근골격계 관련 장애가 문제되고 있는 현실임을 감안한다면, 노동조합에서는 노사간의 교섭을 통해 근골격계 관련

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

갈등이 일어나는 이유는 분배과정에서의 관계에서 서로의 불만을 표출하기 때문에 노사갈등이 일어나게 된다. 또한 간단한 회의나 모임을 통하여 이를 표현할 수 있지만 불만을 표현하기위하 ... 기 위해 단결투쟁으로 깨부술 것”이라고 밝혔다.올해 임금 및 단체협상을 동시에 진행하는 현대차 노사는 이달 중 타임오프 적용을 위한 합의안을 마련해야 한다. 4월1일부터는 법에 규정 ... 를 만들어 가는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다.작년에 두산중공업, 철도청, 조흥은행, 화물연대, 현대자동차 등 대형사업장의 노사분규가 여과 없이 표출되어 엄청난 사회적 비용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합,공무원노동조합, 파업투쟁과 국민연금,자유무역협정(FTA),국가보안법, 파업투쟁의 평가

노사관계는 전체 노자관계와 분리될 수 없다. 단위노조의 요구는 이미 자본가 전체, 정권의 정책과 직결되는 경우가 대부분이기 때문에 연대파업이 아니면 개별노사관계에서조차 승리하기 ... 무역협정(FTA), 국가보안법, 파업투쟁의 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파업투쟁과 파업권1. 파업권이란2. 노동계급의 무기인 파업권을 위력적으로 발휘하는 방법1) 생산을 확실히 중단 ... 에겐 천국, 없는 자에겐 지옥3. 변함없는 신자유주의적 노동정책4. 민중진영 공동대응으로 남북정상회담의 벽을 넘자Ⅵ. 파업투쟁과 노동자투쟁Ⅶ. 파업투쟁과 비정규노동자Ⅷ. 파업투쟁

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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[벤처기업조직관리][벤처기업][조직관리]벤처기업조직관리의 특징, 벤처기업조직관리의 형태, 벤처기업조직관리의 보상, 벤처기업조직관리의 사례, 향후 벤처기업조직관리의 제고 방안 분석

이 한 팀이 되어 공동목표인 게임에서의 승리를 추구하는 조직- 철저한 승부조직 - 목표추구- 주장이 팀을 리드하며 팀웍이 최우선- 경기 상대방에 따라 팀 구성과 작전이 변함(탄력 ... . 노사관계관리(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도6. 이직관리1) 이직의 유형① 자발적이직 : 사직② 비자발적이직 : 면직, 해고, 일시해고2) 이직대책① 경영방침 및 인사방침 ... 의 보상1. 보상수준과 보상체계1) 보상수준2) 보상체계2. 임금관리1) 임금체계의 성격2) 임금의 형태3. 복리후생관리1) 법정복리후생2) 법정 외 목리후생4. 인간관계관리5. 노사

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

. 현대중공업현대중공업 노동조합은 92년-93년 노조 민주화 투쟁을 거쳐, 93년 현총련 공동 임투 및 94년 63일 파업투쟁을 전개하는 등, 대우조선이 90-94년 동안 무쟁의 ... 적 능률저하) 등으로 생산능률을 저하시켜 마침내 승리하게 된다. 그 결과 투쟁을 장기화시켰던 판넬 2과의 경우 작업장 분위기가 자유로워지고 쉬고 싶을 때 마음대로 쉴 수 있는 현장 ... 부터 부분 휴업을 실시하면서 3월에 2차 희망퇴직을 모집하는 등 부도이전에 공언했던 인원정리를 위한 구체적인 행동을 시작한다. 그리고 4월 29일 임단협을 앞두고 일방적으로 단협해지

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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단체교섭, 황견계약 인사관리에 관한 레포트

으로 여기고 교섭에서 승리 하는것을 교섭의 목표로 생각하며, 교섭에서 승리하기위해 상대방과의 관계를 희생할 수도 있다는 원칙하에 교섭 윈-윈 단체 교섭 단체 교섭에서는 교섭을 쌍방 ... 혁명때 부터 시작 -1891년 영국의 웹(Beatrice Webb) “단체교섭이란 노동자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭과정” ... - 단체교섭의 정의 단체교섭(collective bargaining) 이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 근로시간 및 기타 근로조건 등의 결 정을 위하여 서로 협상 하

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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[신노사문화][독일 신노사문화 사례][신노사문화 창출방향][신노사문화 정착과제]신노사문화 등장 배경, 신노사문화 환경, 독일 신노사문화 사례로 본 신노사문화 창출 방향, 향후 신노사문화의 정착 과제 분석

) 비노조부문의 초우량작업조직을 연구할 필요3) 효율적인 갈등관리 방안의 모색2. 신노사문화의 추진방법측면1) 홍보성 행사 축소2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사3 ... 으며 무한경쟁에서 승리하기 위한 협력이 이루어질 수 없다. 또한, 신세대 근로계층의 일에 대한 창의와 열정을 불러일으킬 수가 없다. 따라서 신노사문화가 창출될 수 있는 기본토양은 상호 ... ) 노사 공동프로그램 경비 지원4) 초우량 작업조직에 대한 컨설팅 서비스 지원5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화6) 기초연구 수행의 필요성Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

와 방법Ⅱ. 단체교섭의 목표Ⅲ. 단체교섭의 방식1. 기업별 교섭2. 집단교섭3. 통일교섭4. 공동교섭5. 대각선교섭6. 패턴교섭Ⅳ. 단체교섭의 대상Ⅴ. 단체교섭의 권한 위임Ⅵ ... 한 자세로 교섭에 임한다. 열과 성을 다해 교섭을 한다. 조합원전체가 하나되어 임단협 승리를 위해 노력한다. 노동자들의 힘은 생산을 중지하는 것(최후의 무기)임을 명심한다. 필요 ... 고, 노동조합과 관련된 사항은 노조활동에 관한 사항, 조합원 대상, 가입범위, shop제도, 조합비 일괄공제, 단체교섭 절차와 방법, 각 업종의 민주화를 위한 제도요구(예- 언론노련

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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네슬레 내부고객관리 대본, 예상질문 답변

에서 Sustainable Growth를 통한 회사와 나의 공동 발전을 위하여 동료와 팀을 이루어 경쟁사를 상대로 치열한 경쟁을 하려면 인내심과 이해심으로 주위 사람들과 융화를 이루 ... 부터 단체협약체결을 위해 투쟁하고 있다. 네슬레 측은 교섭대신 노조 지도부를 협박하고 노조의 합법성을 침해하려 들었다. 지난 해 12월 회사측은 노조를 대신할 조직으로 “교섭팀”을 구성 ... 가 임금테이블 공개를 요구했더니, 회사는 거부하면서 이렇게 말했다. “회사 기밀”이라고.IUF는 스위스 베베이에 있는 네슬레 본사가 임금관련 교섭과 의미 있는 교섭 진행을 위한 정보

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.08

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