"노동조합법상 사용자 개념의 확대"의 검색결과 입니다.

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"노동조합법상 사용자 개념의 확대" 검색결과 1-20 / 2,956건

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

의 존재를 알고 현실을 개선하기 위해 노력했으나 행정기관과 사업주의 조직적 방해로 노동환경 개선과 노동조합 결성이 무산되자 1970년 11월 근로기준법 화형식을 벌이고 ‘근로기준법 ... 에 대한 의견을 나누고 그 결과 동일방직 여성 근로자들은 권리를 찾기위해 노동조합을 운영할 필요성을 인식함. 여성근로자가 노조집행부의 노조지부장으로 선출되었음. 그러나 1978년 새지 ... 자가 됨). 조합원이 자유의사에 의해 노조에서 탈퇴하거나 노조가 노조원을 제명 조치를 하는 경우도 포함됨. 다만 사용자가 해고하였으나 노동자 측이 이에 불응하여 해고의 법적 효력을 다투

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 는 경우를 말한다.’라고 정의하고 있으나 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안은 다음과 같이 세 가지 사항이 수정되었다.첫째, 기존에 사용되던 ‘해고’의 개념을 근로기준법 제24조 ... ’의 공문턱을 넘게 되었다. 노란봉투법의 목적은 근로자의 민사적, 형사적 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위 및 노조 교섭 대상인 사용자의 법적 정의를 기존보다 확대하여 기업이 노조

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

·종신고용을 바탕으로 기업별 노조가 발달했다.12. ② ? ILO는 국제평화 유지와 노동조건 개선을 설립 목적으로 한다.13. ③ ? 노동조합은 사용자 이익 극대화가 아니라 근로자 ... 촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익 ... . 한국의 ‘보람의 일터’ 운동이 추구한 핵심 목표는?① 임금 삭감 ② 작업장 인간화와 근로자 만족 증진 ③ 자동화 확대 ④ 노동조합 해체40. 국제 비교에서 노동생활 질 향상

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용 ... 를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다.노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하 ... 한 노동조합법 개정 문제는 헌법 제33조에 근거하는 노동3권과 헌법 제23조에 따른 사용자의 재산권이 충돌하는 영역에서 발생하는 문제라고 할 것이나, 최근 논의되고 있는 노란봉투법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다. 노동조합 ... 와 법률행위인 협약체결의 양면으로 구별하여 생각할 수 있다. 한편 법률적으로는 헌법에 규정된 단체교섭권에 대하여 노동조합법에서 노동조합이 사용자측과 근로조건의 유지?개선과 경제적?사회 ... 가 증가하게 되고, 이에 따라 무노조부문의 노동수요가 증가하고 임금이 상승하게 되는 효과이다.2) 비판적인 견해(1) 임금격차의 확대노동조합의 전략적 선택을 임금격차의 주요 요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요

으로서의 실체를 갖추고 행정관청으로부터 노동조합 설립신고증을 받아야 한다.나. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노동조합이 사용자(혹은 사용자 단체)와의 사이에서 단결력을 배경으로 교섭하는 것 ... 는 법적으로 민형사상 면책이 되며, 사용자(기업)은 정당한 이유없이 단체교섭을 거부할 권리가 없다.2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 ... 노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합과 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

노조의 실태2.4. 국내 공무원 노조의 발전 방향3. 결론1. 서론1.1. 노조의 개념공무원 노조에 대한 개념을 알기 전에, 우리는 먼저 노동조합에 대한 개념을 알아야 할 필요가 있 ... 을 반대로 생각해보면 곧 공무원 노조의 근로3권에 제한을 할 수 있다는 의미이다.근로3권일반노동조합공무원노동조합단결권가입대상자 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘 ... 의 성격을 가지고 있음을 인정하지만 일반 근로자와 다른 특수성이 존재한다는 사실을 노동조합법과 공무원노조법의 차이에서 확인할 수 있다.2.2. 대한민국 공무원노조의 역사대한민국 공무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

으며 우리나라의 경우는 각 분야별로 노동조합이 자유롭게 결성되어 있다.사용자는 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 2호에 근거하여 사업주, 사업의 경영 담당자 또는 그 사업의 근로 ... 는 대표적인 사용자단체이다.국내의 노동조합 중 큰 규모로 운영되고 있는 보건의료노조는 기업별노조에서 최초로 산별노조를 건설한 보건의료노조는 1998년 산별노조로 출범 당시 100개 ... 적으로 확대되고 있는 노동조합이다.최근 국내 의료업계의 문제와 관련하여 대규모의 파업을 진행하고 있는 노조이기도 하면서 국내 의료업계를 대표하고 있기에 사회적으로 많은 영향력을 행사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

므로 기본적으로 노동조합은 근로조건을 개선하기 위해 노력한다.2) 노동자의 권리 대변임금, 근로 시간 등의 근로조건은 법적 테두리 하에서 사용자 또는 자본가와의 교섭을 통해 결정 ... 의 방향성3. 결론-참고문헌1. 서론2019년 12월 노동조합과 관련한 중요한 판결이 내려졌다. 그때까지 창업주의 유지를 받들어 무노조 경영을 유지해 온 삼성 그룹에 대해 첫 실형 ... 되므로 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 한다. 개인으로서의 근로자는 사용자에 대적할 만한 힘을 가지지 못하지만, 노동조합이 대표하는 단체로서의 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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한국정치_한국의 이익집단정치

노동조합법을 비롯한 노동관계법이 제정- 1954년 ‘대한노동조합총연합회’로 개편- 1960년 11월 ‘전국노동조합협의회(4.19 학생혁명 직전 민주노조운동을 표방하며 결성 ... 노조 사수 투쟁 전개- 1987년 ‘노동자 대투쟁’ 전개- 1990년 1월 ‘전국노동조합협의회(이하 전노협)’ 결성- 1993년 현대그룹노동조합연합 등과 규합하여 ‘전국노동조합대표자 ... ).- 1946년 3월 우익진영에서는 ‘대한독립촉성노동총연맹(이하 대한노총)’ 결성- 1947년 좌익진영의 대표노조인 전평이 불법화되면서, 대한노총의 힘은 확대됨- 1953년 3월

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

근무 전환을 추진하자, 노동조합은 노동 강도 증가와 감시 우려를 제기하며 이에 반대 입장을 나타냈다. 그러나 협력이 불가능한 것은 아니다. 사용자 단체와 기업들이 노조와 함께 일 ... 노사관계론 노사관계론 2025년 1학기 중간과제물 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 ... 형) : _________________________________________________________________________ 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻한다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별 ... 근로조건의 향상 및 고용의 안정으로써 노동조합을 책임지는 노조위원장이 신경을 쓰는 것이 다음 위원장 선거에서 재선되기 위한 목적 등으로 활용될 여지가 있다. 그리고 노동조합 ... 을 주게 된다. 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를 도입하였다. 하지만 이 시기 한국노총은 대체로 정부 정책에 협조적이었다. 그 결과 광복 후 한국에 남 ... 다. 따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. 따라서 현재 우리나라는 산별노조가 아닌 기업별노조를 중심으로 노사관계 ... 화와 전문화를 위해 1963년 보건사회부 노동국이 노동청으로 독립하였다. 이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

봉투법의 유래와 역사적 맥락1.3 노란봉투법의 입법 추진 과정2. 노란봉투법의 주요 내용과 특징2.1 사용자 개념의 확대2.2 노동쟁의 범위의 확대2.3 손해배상 청구 제한 조항2 ... 하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용 ... 된 노동3권의 실질적 보장을 위한 사회적 움직임의 산물로 볼 수 있다. 특히 노동조합의 쟁의행위에 대한 손해배상 청구가 노동조합의 존립 자체를 위협하는 수준으로 확대되는 현실

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

적 지위의 향상에 목적을 두는 단체이다. 우리나라도 노동조합 및 노동관계조정법에 근거하여, 근로조건 및 임금 결정에 있어서 사용자에 비하여 상대적으로 약자의 위치에 있는 노동자 ... 는 일반적 조직강제는 인정되겠지만, 특정한 노동조합에 가입하도록 하는 제한적 조직강제는 인정되지 않는다. 이는 노조법이 제81조 제2호 전단에서 “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ILO, 정부에 '노조 억압 중단' 요청에 대해국제노동기구(ILO)가 한국 정부에 노동조합 활동

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 강화, 노동조합의 산업벼 체제로의 전환, 그리고 ... 을 과거보다 더 제약하는 방향으로 노동관계법을 개정하여 1980년 말 공포ㆍ실시하였다. 노동조합법 개정의 주요 내용은 유니언 숍제도의 불인정, 기업단위 노동조합체제로의 전환, 단체교섭 ... 한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념2) 부당노동행위제도의 목적3) 부당노동행위제도 ... 33조, 제34조, 제35조), 노동위원회 근로자위원의 추천(노동위원회법 제6조 제3항) 등이 보장된다.4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념노조법 제2조 제4호의‘노동 ... 조체는 헌법이 보장한 이익의 향유를 방해받지 않는다. 왜냐하면 ‘노동조합’의 개념과 노조에 대한 법적 보호가 노조법에 의하여 정하여진다 하더라도 이와 같은 법률상 개념과 보호

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| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

무관 사이의 개별적이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 측면 또한 포함한다. 이는 서로의 이익을 조율하는 복합적인 구조를 형성한다. 둘째, 노사관계는 이해관계의 대립 ... 의 조직 형태 가) 직업별 노동조합: 같은 직업 또는 직종에 종사하는 노동자들이 조직한 노조. 초기 직업별 노조는 노동공급 독점, 직무 통제, 공제적 기능 수행 등의 역할을 수행 ... 했다. 나) 산업별 노동조합: 직종, 지역, 기업의 범위를 넘어 동종 산업에 종사하는 근로자들이 조직한 노조. 조합원 수가 많고 재정규모도 크기에 정책연구 기능과 정치적 영향력이 강하

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고 같은해 5월 10일 근로기준법이 제정 공포되었다. 이때는 전반적으로 노동관계법이 대단히 높은 수준이었지만 근로조건은 생계비 ... 적인 상하주종적 관계였다고 하다. 이 시기에 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 1963년 4월과 12월 2차에 걸쳐 개정되었다. 이러한 개정법안의 특징은 노동조합 조직 ... 해보시오. 해방이전 노사관계 우리나라 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투로 노사관계가 발생하게 되었다. 당시 최초의 노동조합은 1906년 설립된 조선

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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