"기업교육담당자 인터뷰"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 해외대기업이력서 세대간 차이> 발로뛰는Start-Up cj제일제당 hr mbc 자기소개서 자소서 패션실무

EasyAI “기업교육담당자 인터뷰” 관련 자료

+[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과..등록일 2024.10.17 | 총 2,000자 | 3페이지 | 2,500원
+사업계획서등록일 2025.07.16 | 총 19,161자 | 29페이지 | 6,800원

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"기업교육담당자 인터뷰" 검색결과 1-20 / 2,975건

기업교육담당자 인터뷰

기업교육담당자 인터뷰Ⅰ. 서론마지막 학기를 어떤 강의를 들으면 좋을까 고민하다가, 수업을 먼저 들어 본 동기의 추천으로 인적자원개발론이라는 강의를 수강하게 되었다. 솔직하게 말 ... 은 단체 및 기업에 교육 비즈니스 컨설팅을 진행하며, 각종 HRD관련 교육 및 학습참여를 계획하고 있습니다 .▶ 조직적인 측면에 대한 인터뷰1. 현재 기업에서 HRD 담당자 ... 분도 없었거니와, 그 분들에게 인터뷰를 하기 위하여 접촉을 시도하는 것은 거절당하기 일쑤였다. 결국 hrd 관련 카페에 가입을 하여, 담당자들 분께 쪽지를 보냈고 기업의 사이트

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.17 | 수정일 2022.12.31

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원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보

발로뛰는Start-Up [8주차- 1] - 자이냅스 창업 스토리#현장 기업 탐방 - 문제의 발견 - 자이냅스(Xinapse), 박보영 COO1. 자이냅스 창업 스토리2. 자이냅 ... 음)* 영화 "끝까지 간다" 제작팀 합류로 극복하기 시작함* 그림으로서 자신이 있었음-> 포기하고 싶지 않았음* 교육자로의 제안도 받았었음* 함께 고생한 동료를 생각하며 제안 거절 ... 창업진흥TF팀 신민철 팀장[질문 2] 어떤 일을 하시나요?* 경기도 내 모든 창업자, 예비창업자 지원* 교육, 멘토링, 성장 지원[질문 3] '스타트업의 성지'인 판교의 특징은 무엇

시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29

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[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

의 관찰, 직원들의 기록 등 다양한 경로를 통해 수집된다.(1) 인터뷰인터뷰는 직무분석가가 해당 직무에 종사하는 종업원이나 상사에게 직접 질문하는 방법이다. 직무담당자가 솔직한 답변 ... . 새로운 인력 모집과 선발, 교육훈련, 경력개발 그리고 인사고과와 보상관리가 사전에 이루어진 과정을 바탕으로 실시된다.2. 직무정보의 수집직무정보는 인터뷰, 설문지, 직무분석가 ... 을 하지 않을 수도 있기 때문에 여러 경로를 통해 수집된 정보들과 비교분석을 해야 한다. 이러한 단점이 있지만 직무분석과정에서 직무담당자와 상사의 협조를 받지 않을 수 없기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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CIPP 평가모형 구성요소에 기초한 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 운영기관 담당자의 교육훈련 성과 인식조사 (Examining the Perceived Impacts of Training Programs for Small and Midium-sized Corporation Employees’ Competency Development on Their Performance, Using the CIPP Evaluation Model)

본 연구의 목적은 CIPP 평가모형에 기초하여 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업에 참여하고 있는 교육훈련 운영기관 담당자들의 성과인식을 조사하는 것이다. CIPP 평가모형의 구성 ... 요소인 상황평가, 투입평가, 과정평가, 산출평가를 통해 성과를 분석하였다. 82명의 운영기관 담당자들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 운영기관들은 설문조사와 인터뷰를 통해 수요 ... 하고 기업요구를 수용하고 있었으며, 운영과정 관리를 통해 성과를 창출하는 것으로 나타났다. 특히 교육훈련성과의 경우, 만족도, 업무지식 향상, 개인경쟁력, 근로자의 몰입도 등

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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사업계획서

전략 (1) 서비스 포지셔닝 (2) 홍보 및 마케팅 전략 1) 온라인 마케팅 2) 오프라인 마케팅 (3) 제휴 및 파트너십 전략 1) 교육기관 제휴 2) 기업 및 인사담당자 제휴 6 ... 적 책임을 다하는 혁신적인 기업으로 자리매김하는 것을 목표로 한다. (1) 사회적 책임 실천 방안 '미래인터뷰'는 AI 기술을 활용하여 교육 및 고용 시장의 구조적 문제를 해결 ... . 재무 계획 (1) 수익 모델 1) 정액제(구독형 모델) 2) 건당 과금(횟수별 이용권) 3) B2B(기업 및 교육기관 대상 솔루션 제공) (2) 예상 비용 (3) 예상 손익분기

리포트 | 29페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.07.16

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

이 효과적일 수 있으며, 보다 복잡한 직무에서는 인터뷰법이나 설문법을 통해 깊이 있는 정보를 얻을 수 있다. 직무 분석은 조직의 인사관리뿐만 아니라 교육, 성과 평가, 경력 개발 ... 하여 데이터를 수집하는 방식으로, 주로 생산직이나 현장 작업에서 많이 사용된다. 인터뷰법은 직무 수행자와 인터뷰를 통해 직무의 특성을 파악하는 방식으로, 직무에 대한 깊이 있는 이해 ... 한 역할을 한다. 직무 분석을 통해 직무의 요구 사항과 적합한 역량을 명확히 정의하면, 인사 담당자는 이를 기준으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있다. 예를 들어, 마케팅

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

으며, 이 중에서도 참가자가 직접 해결해야 하는 역량 평가나 그룹 인터뷰 등의 방식이 인기가 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. 마지막으로, 기업 인사담당자들은 인재를 선발할 때 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하는 것 ... 하여 우수한 인재를 탐색하고 선발하는 것이 필요하며, 이를 위해서는 지속적인 노력과 발전이 필요하다. 기업체 인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 다양한 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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평생교육프로그램개발론 - 프로그램 분석 및 개발 레포트

의 연수사업추진의지기관장 인터뷰취업처 방문 근거자료취업처MOU 체결자료 및 취업처 개발을 위한 노력 자료 등취업처 담당자의 국내 초청 취업설명회 개최 등2. 과정개설의타당성2.1 교육 ... 수요파악 및과정개설의 타당성교육계획서 검토, ?담당자 인터뷰 등 * 평가대상 포함 2년치 비교확인 가능하도록 준비투입3. 인적자원3.1 조직 및 인력 구성연수사업추진 조직도 및 ... 의 교육과정 운영현황, 강의시간표4.2 연수장비연수사업 제안서/계획서, 연수장비 및 기자재 현황 서류5. 교육과정설계5.1 교육과정설계(교육지침반영/교육 과정 차별화 등)한국산업인력공단 업무 매뉴얼(교육지침) 반영, 교육계획서, 담당자 인터뷰 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.10.21

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구,이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

성을 이해하고자 한다.II. 본론1. 선정된 친구의 직무 소개이번 과제에서는 친구의 직무를 분석 대상으로 선정하였다. 친구는 중견 기업의 IT 지원 담당자로 근무하고 있으며, 주된 업무 ... 하고, 이를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 과정이다. 이 과정에서 사용된 주요 방법은 직무관찰, 직무 인터뷰, 그리고 문서 분석이다.2.1 직무관찰직무관찰은 IT 지원 담당자 ... 는 회사 내 IT 인프라의 유지 관리, 사용자 지원, 시스템 보안 관리 등이다. IT 지원 담당자는 조직 내에서 기술적인 문제를 해결하고, 시스템이 원활하게 운영되도록 지원하는 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

해야 한다.5. 기업의 인재상 예시기업 A는 창의성과 혁신, 고객지향성, 성과중심성, 전문성 등을 중요한 인재상으로 삼고 있다. 이에 부합하는 직무분석 사례는 마케팅 담당자로, 이 직무 ... 을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. 또한, 조직 내에서 성과 평가를 수행할 때에도 직무분석이 중요한 역할을 한다. 이를 통해 직무 내용 ... 의지, 고객지향성 등을 중요한 인재상으로 삼고 있다. 이에 부합하는 역량 모델링 사례는 영업 담당자로, 이 직무에서는 성실하고 책임감 있는 태도로 고객과 협력하며, 소통 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다. 1차, 채용 담당자와의 전화 인터뷰로, 회사의 핵심 가치와 문화에 대한 정보를 제공하고 평가한다. 2차, 문화와 관련된 행동 질문을 포함한 세부 인터뷰를 실시한다. 3차, 실무 ... 하는 사람이다. 다시 말해서 인재는 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화함에 있어서 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으며, 더 나아가 외부에서 주어지는 보상보다는 일 ... 면접 및 기술적 인터뷰, 동료와의 협업 평가한다. 4차, 고위 경영진과의 인터뷰로, 문화 적합성에 대한 최종 평가를 진행한다. 넷플릭스는 뛰어난 능력 외에도 협업 능력과 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

자들도 사회적 성공을 거두고 있다는 점을 고려하면 절대적인 인과관계라고 보기는 어렵기 때문에 좋은 인재를 놓칠 수 있는 방법이라고 생각한다.인터뷰면접 방식은 지원자-담당자 또는 대표 ... 을 구하여 지원자의 근무태도와 직무능력을 조사하고, 지원자의 조사결과를 참고하여 전기자료를 평가한다.이번 전기데이터평가는 수많은 지원자 중 우리 기업이 원하는 '인재'의 기본요건 ... , 어학성적, 관련 자격 및 경력, 직무경력 등에 따라 적합성과 부적합성을 빠르게 선택할 수 있는 기준요소다. 기존에는 인사담당자들이 매일 살펴야 했지만 요즘은 자동화된 사무처리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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문서작성수업지도안-자료 조사 방법 파악하기2

기업 신입사원 교육 현황 보고를 위한 자료 수집의 실습 내용을 설명한다.- 중소기업 담당자 인터뷰 질문지법을 통한 기초 데이터 수집에 대하여 설명한다.- 정상적인 내용을 정량 ... 의 실습 내용을 이해한다.- 중소기업 담당자 인터뷰 질문지법을 통한 기초 데이터 수집에 대하여 이해한다.- 정상적인 내용을 정량적으로 검증할 수 있는 질문지를 만들어 자료 수집에 대해서 이해한다. ... 적으로 검증할 수 있는 질문지를 만들어 자료 수집에 관해서 설명한다.? 자료 수집 목적에 따른 자료 수집 방법에 대하여 이해한다.- 중소기업 신입사원 교육 현황 보고를 위한 자료 수집

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.11

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

, 사람 중심의 전문 정보 수집 분석 방법인 직위분석설문, 역량모델이 있다. 직접관찰법은 직무를 수행하는 사람을 관찰하는 방법이고, 인터뷰는 교육받은 면접자가 직무담당자를 면접 ... 되고 있다. 이러한 현상이 지속되면서 기업은 직무에 필요한 사람을 채용하기 쉬워졌고, 취업자는 자신이 가지고 있는 능력과 맞는 직무 혹은 자신이 하고 싶은 직무에 맞는 능력을 찾 ... 분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 직원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 분석이다. 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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발로뛰는 스타트업, 발로뛰는 START UP / (8주차~ 14주차) 기말고사, 과제 완벽대비 원광대학교

), 디지털 마케팅 교육(인터넷, SNS 활용)도 실시하고 있다.Q. 한국청년기업가정신재단은 어떤 곳인가요?A. 기업자정신이 충만한 나라를 만들기 위해서 만든 비영리법인이다. 현재 ... 원광대학교발로뛰는 START UP8~14주차 기말고사 범위8주차현장기업 탐방 시간 - 4차산업혁명의 핵심 엔진인 ai, 자이냅스박보영 이사 인터뷰Q. ‘자이냅스’라는 이름의 의미 ... 사람들에 대한 필요하였을 것 같고, 또 법인기업이기 때문에 경영 정책이나 시스템 정착에 큰 도움이 될 것으로 기대했던 것 같다.Q. 공동창업자의 어떤 면을 보고 창업을 결정

시험자료 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 정규직 근로자들의 업무 수행과 복지가 보장되고, 조직의 안정성과 생산성이 유지될 수 있다. 기업은 비정규직 근로자들의 능력을 정확하게 파악하고 적절한 교육 및 지원을 제공하여 그 ... ) 채용 박람회채용 박람회는 다수의 기업과 구직자가 모여있는 장소에서 채용 활동을 진행하는 행사이다. 채용 박람회를 통해 조직은 다양한 분야의 인재들과 직접적으로 만날 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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하얏트리젠시, 글로벌호텔, 하얏트, 하얏트객실, 하얏트부대시설, 하얏트내부서비스, 하얏트강점, 하얏트약점, 하얏트프로모션

담당자에 의해 교육되고 있습니다 . 5% -10% 까지 적용할인이 되고 있습니다 . 이 밖에도 일찍 예약하는 고객에게는 얼리버드 할인 등 다양한 할인이 있습니다 .01 인터뷰 ... 저렴한 금액에 객실을 제공하고 시즌별로 다양한 패키지 상품이나 할인혜택 을 제공하고 있습니다 . 직무 교육은 각 부서실무자 즉 지배인이 담당 하며 전체 교육은 교육실에서 서비스 교육 ... ▶제휴 ▶인터뷰 ▶선정동기 ▶기업소개 ▶강점 및 약점 ▶발전방향CHAPTER `1 서론 ▶선정동기 ▶기업소개뛰어난 전망으로 고객들의 인지도를 확보하고 비즈니스 고객과 가족 단위

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

에서 개발이 필요한지를 명확히 보여준다. 기업 교육 담당자는 이를 참고하여 직무별 맞춤형 교육 프로그램을 설계할 수 있다. 특히 생산직 직무에서 자주 요구되는 “안전관리 능력 ... 를 수집하는 것이다. 이 단계에서 설문조사나 인터뷰, 현장관찰 등의 방법이 활용된다. 예를 들어 약 100명 규모의 중소기업에서는 구성원을 대상으로 한 설문조사를 통해 30개 이상 ... 면 인사담당자가 사무직 직무를 평가할 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘문서작성 능력’(약 35%), ‘의사소통 능력’(약 25%), ‘데이터 처리능력’(약 20%) 순이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

의 IT기업인 구글이다. 구글은 혁신적이고 성공적인 채용 방식으로 유명하다. 또한 구글은 우리나라에서는 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 외국계 기업으로 꼽히기도 한다. 사내 문화 ... 로 이루어져 있다고 하며, 면접 역시 네 차례를 치르게 된다. 1차 면접은 30분 동안 채용 담당자와 통화를 하면서 입사자의 정보와 이력서에 대해서 설명을 하는 단계이다. 그 다음 ... 를 가지고 배우고자 하는 자세를 갖추고 성장지향적인 태도를 갖추고 있는 인재이다. 전반적으로 구글은 오랜 시간이 소요되더라도 체계적이고 집중적인 인터뷰를 통해서 지원자들을 철저하게 검증

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

담당자와 하이 퍼포머, 로우 퍼포머 등 조직 내 중심인물(key man)을 인터뷰한다. 인터뷰를 통해 이들의 견해와 경험을 듣고, 이를 바탕으로 조직 내의 상황을 파악할 수 있 ... 다. 그다음 단계에서는 인적자원개발 담당자의 도움을 받아 교육 시스템을 분석하여 기존의 교육이 하이 퍼포머와 로우 퍼포머에게 어떤 영향을 미쳤는지, 그 성과가 어떠한지를 확인 ... 과목명인력개발과활용주제조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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