"기간제근로계약"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “기간제근로계약” 관련 자료

+기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례..등록일 2021.12.05 | 총 22,789자 | 27페이지 | 1,000원
+[법학] 기간제 근로계약의 반복적 단..등록일 2004.12.06 | 총 7,915자 | 8페이지 | 2,000원

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"기간제근로계약" 검색결과 1-20 / 11,484건

기간제 근로계약과 시용기간 (Fixed-Term Contracts of Employment and Probationary Period)

본 논문은, 기간제 근로계약과 시용기간을 둘러싸고 발생하는 세 가지쟁점을 다루고 이와 관련된 사례를 소개하므로, 네 부분으로 구성된다.첫째, 근로계약기간과 시용기간은 어떤 관계 ... 에 있는지를 검토한다. 둘째, 기간제 근로계약에 시용근로를 허용할 것인지 여부에 관한 입장대립과필자의 의견을 제시한다. 셋째, 기간제 근로계약에 시용근로를 허용한다면 본 채용을 거절 ... 하는 합리적 이유는 어떻게 해석해야 하는지를 검토하고, 시용근로제도의 취지를 살리면서 근로자를 보호하는 해석론을 제시한다. 넷째, 최근 기간제 근로계약에서 시용근로가 문제된 사례

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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「기간제법」의 제정과 기간제 근로계약의 갱신거부 (Die Anwendbarkeit der bisherigen Rechtsprechungen unter dem BfTzG)

Arbeitsverhältnisse, die auf bestimmte Dauer vereinbart sind, enden ohne Kündigung mit Zeitablauf. Es besteht also die Gefahr, dass durch Kettenarbeit..

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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기간제 근로계약의 반복ㆍ갱신과 공백기간 (Repetition, Renewal and Gap of Fixed-Term Labor Contract)

달라야 하지 않는가하는 것이다. 그래서 기간제 근로자를 사용할 때 사용사유나 목적을 전혀 고려할 수 없도록 하고 있는 현행 법제를 보완하는 측면에서, 형식적 근로계약의 기간에 기간 ... 이 연구는 기간제법 제4조 제1항에서 말하는 “계속근로한 총기간”으로서의 2년이라는 기간이 어떤 의미를 지니는 것이고, 이를 어떻게 해석해야 하는가에 대한 문제제기로부터 출발 ... 간에 대하여 근로관계의 연속성 측면을 중심으로 판단하는 법원의 해석이 기본적으로 옳은 방향이기는 하지만, 기간제법 제4조 제1항에서 말하는 2년이라는 기간을 해석하는 방법은 조금

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환 (The conversion of fixed-term labor contract to permanent labor contract)

The number of fixed-term employees in South Korea rose from 1.86 million in 2001 to 3.50 million in 2009. Korean labor law does not restrict the use o..

논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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프랑스의 기간제 근로계약에 대한 법적 규제 (Legal Regulations on Fixed-term Employment Contract in France)

이 글은 기간제 근로계약에 대한 프랑스법의 규제 내용을 고찰하고, 우리에게 주는 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 프랑스는 기간제 근로계약의 체결이 허용되는 사유와금지 ... 되는 사유를 법에서 열거하는 입구제한의 규제방식을 채택⋅운영하고 있다. 입구제한은 불안정노동을 대표하는 기간제 근로를 제한하는 가장 강력한 수단이다. 프랑스는 기간제 근로의 상시화 ... 단계에서 기간제 근로자에 대한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 평등대우원칙 아래 보수평등의 기준을 설정하고 시용기간에 대한 합리적 제한을 가하고 있다. The purpose of

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)

기간제 근로계약관계에서 오랫동안 구축되어 온 갱신기대법리는, 비록 기간제법이 입법되었다고 하여 포기되거나 배제된다고 볼 이유는 없다. 다만 갱신기대법리의 적용범위와 인정요건 ... 를 확인하는 것이 무엇보다 중요하기 때문이다. 예컨대 정년(60세)을 넘어서부터 매1년마다 기간제 근로계약을 체결하여 근로를 하였고, 수차례 기간제 근로계약이 갱신되었다가 사용 ... 제 근로계약의 반복된 갱신 사실로부터 갱신기대권이 인정되는 경우는 달리 보아야 한다(‘신뢰책임형 갱신기대법리’). 이 경우 (i)갱신사실의 반복사실과 (ii)어느 일방당사자(근로자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

계제근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는 점, 기간제법 제4조의 입법 취지가 기본적으로 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 데에 있는 점 ... 을 고려하면, 사용자가 기간제법 제4조제2항의 적용을 회피하기 위하여 형식적으로 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 근로계약을 반복갱신하여 체결하였으나 각 근로 ... 등’으로 하는 기간제 근로계약을 반복갱신하여 체결하였다. 원고는 2005.1.3.부터 2011.10.3.까지 ‘위 ○강 ○곡지구 용역현장’에서 보조감리원 또는 감리원 등으로 근무

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계: 초단기 기간제 근로계약 (The legal relationship of crowd-type platform work:micro fixed-term employment contract)

기간제 근로계약”으로 해석할 수 있다는 점을 논증하고자 한다. 크라우드형 플랫폼 근로에서는 콜 수락과 동시에 근로자가 플랫폼의 사업에 편입됨으로써 근로계약관계가 성립하게 되는 것 ... 본 논문에서는 크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계를 근로계약관계로, 즉 근로자가 서비스 제공 요청을 수락하는 시점부터 각 서비스의 제공이 완료되는 시점까지를 기간으로 정한 “초단기 ... 이다. 크라우드형 플랫폼 근로의 법률관계는 기간만 초단기일 뿐 엄연히 근로계약관계이므로 그에 따라 노동법을 적용하면 될 것이다. In this paper, the legal

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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『노동법상 ‘계속근로’의 판단과 산정에 관한 연구』 - 반복되는 기간제 근로계약 사이에 공백기간이 있는 경우를 중심으로－ (労働法上の引き続き勤労の判断と算定に関する研究 labor law)

한국외국어대학교 법학연구소 오세웅

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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기간제 근로계약의 해지에 관한 소고 ― 근로자의 사직과 민법 제661조의 부득이한 사유를 중심으로 ― (A Study on the Termination of Fixed-term Employment Contract — Focusing on the employee’s resignation and unavoidable cause in the Article 661 of Civil Code —)

여 계약을 해지할 수 있도록 정하고 있다. 이에 사용자가 기간제 근로자의 사직을 수락하지 아니할 경우, 단체협약･취업규칙･근로계약 등에 별도 규정이 없는 이상, 기간제 근로자는 ‘부득이 ... 자의 해약의 자유가 제한될 수 있으므로 장기간 근로의 계속 강요의 문제가 현실화 될 수 있다. 이러한 이유에서 기간제 근로계약의 해지, 사직의 효력 발생에 대해 엄밀한 법적 논증 ... 기준법에 별다른 규정이 없다. 이에 근로자의 사직에 대해서는 「민법」의 규정이 적용된다. 「민법」 제661조는 고용기간의 약정이 있는 경우 ‘부득이한 사유’가 있는 경우에 한하

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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기간제 근로자의 근로계약 갱신기대권 법리 - 대법원 2011.4.14. 선고 2007두1729 판결을 중심으로 - (A Study on the Legal Principle of the Right of Fixed-term Employees to Expectation for Labor Contract Renewal)

민주주의법학연구회 오윤식

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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비 정규직 고용개선을 위한 연구 : 기간제 근로자의 무기계약직 전환을 중심으로 (Research for Improving Non-regular Employment : Focused on Changing Fixed-term Workers into Unlimited Contract Workers)

합리적인 인력운용 방안 모색, 비정규직 수행업무 특성분석 등을 통해 A시 비정규직(기간제 근로자)을 무기계약직으로 전환하기 위한 지수를 개발하는 것을 그 목적으로 하고 있다. 전환 ... 을 위한 지수(이하 ‘전환지수’라고 함)란 기간제 근로자에 대하여 무기계약직 근로자로의 전환여부를 객관적이고 공정하게 판단할 수 있도록 특정 지표(전환지표)의 산식으로 점수 ... 화한 총점(100점 만점)을 의미한다. 2013년 9월 현재 A시에서 기간제 근로자(262명)을 사용하고 있는 부서는 총 17개(국사업소 단위)이며, 이들 중 보건소가 110명(42.0

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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(양식, 예시) 문화재단 기간제 근로자 근로 계약서

치 아니한다.20**년 월 일서약자 직명 기간제근로자 성명(재)**문화재단이사장 귀하기간제 근로자 근로계약서(재)**문화재단과 근로자 은(는) 아래 근로계약 내용을 성실히 이행할 것 ... 을 약정하고 근로계약을 체결한다.근 로 계 약 내 용1. 근무부서 : **예술부 **팀2. 담당업무 : (재)**문화재단 시설관리 및 환경미화3. 근로조건가. 보수 : 기간제 근로자 ... 업무상 알게 된 기밀을 누설하지아니한다.위에서 선서한 사항에 대하여는 끝까지 그 책임을 질 것을 서약합니다.20**년 월 일직명 기간제 근로자 성명(재)**문화재단 이사장 귀하서 약

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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청주교육대학교 평생교육원(수영안전교육관) 기간제 계약직 근로자 환경미화원 자기소개서, 직무수행계획서

청주교육대학교 평생교육원(수영안전교육관) 기간제 계약직 근로자 환경미화원 자기소개서1. 지원동기저는 언제나 조용히 제 역할을 다하는 사람이 조직을 든든하게 받친다고 믿어왔 ... 습니다. 그중에서도 환경미화 업무는 단순히 청소를 하는 것이 아니라, 누군가의 하루가 쾌적하고 안전하게 시작될 수 있도록 돕는 가장 기본적인 배려의 실천이라고 생각합니다. 그래서 제 ... 실내 공간과 달리 물기가 많은 특수한 공간이기에 위생뿐 아니라 안전 관리 측면에서도 환경미화 업무의 중요성이 더욱 크다고 판단했습니다. 저는 예전부터 공공체육시설에서 자주 운동

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.30

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합격자 근로복지공단 근로복지연구원(기) 기간제 계약직체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

27) 근로복지연구원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?28) 근로복지연구원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있 ... 나요?29) 근로복지연구원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?30) 여러 기업이나 기관의 우리가 하는 일과 유사한 업무 ... 가 있는 기관이나 기업들이 있는데 근로복지연구원을 지원한 특별한 이유가 있나요?31) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?32) 지원자는 지원자의 치명

자기소개서 | 159페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.05

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합격자 근로복지공단 직업성폐질환연구소(기) 기간제 계약직체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

' 도입을 확대하고 있다. 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 ... 가 매우 좋습니다. < 중 략 >★ 인턴이 중요한 이유▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세 인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회 ... 직무능력과 인성을 다양한 관점에서 확인할 수 있는 게 매력이다. 삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다"며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 있다"고 말했다.

자기소개서 | 159페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.05

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국립마산병원 계약직 기간제근로자 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

가. 기출문제의 패턴 탐색1) 인턴(계약직)을 지원한 동기가 특별히 있나요?2) 같은 일을 하면서 정규직과 다른 급여가 지급되는 것을 어떻게 생각하나요?3) 이러한 내규에 의한

자기소개서 | 182페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.07

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국립부곡병원 계약직 기간제근로자 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

1) 인턴(계약직)을 지원한 동기가 특별히 있나요?2) 같은 일을 하면서 정규직과 다른 급여가 지급되는 것을 어떻게 생각하나요?3) 이러한 내규에 의한 급여나 처우에 다름에 대한

자기소개서 | 184페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.12.06

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국립춘천병원 계약직 기간제근로자 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

1) 인턴(계약직)을 지원한 동기가 특별히 있나요?2) 같은 일을 하면서 정규직과 다른 급여가 지급되는 것을 어떻게 생각하나요?3) 이러한 내규에 의한 급여나 처우에 다름에 대한

자기소개서 | 186페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.12.05

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