"긍정심리와조직행동론"의 검색결과 입니다.

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+긍정 심리학이 조직 행동에 미치는 영..등록일 2016.11.05 | 총 2,800자 | 6페이지 | 2,000원
+경영학 - 긍정심리 또는 긍정심리학이..등록일 2016.09.01 | 총 5,804자 | 6페이지 | 2,000원

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"긍정심리와조직행동론" 검색결과 1-20 / 27,929건

조직시민행동에 영향을 미치는 긍정심리자본의 매개효과 분석 (Mediating Effect of Positive Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior)

This study investigates antecedents and consequences positive psychological capital(PsyCap), and the mediating effect of PsyCap on organizational citi..

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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심리적 계약이 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Psychological Contract on Organizational Citizenship Behavior: Mediating Effect of Positive Psychological Capital)

[연구목적] 본 연구에서는 조직구성원이 지각하는 심리적 계약이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치며 이들의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과에 대한 실증분석을 하여, 조직의 입장 ... 에서 조직구성원의 심리적 계약이 강화되어 조직의 발전에도 기여할 수 있는방안을 제시하고자 한다.[연구방법] 본 연구는 심리적 계약, 조직시민행동, 긍정심리자본에 대한 선행연구를 바탕 ... , 심리적 계약은 조직시민행동 요인 양심성, 예의성, 이타성에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 유의한 정(＋)의 영향을 미치며 하부

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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학습조직이 긍정심리자본, 직무열의, 혁신행동에 미치는 영향 탐색 (The Effect of Learning Organization on Positive Psychological Capital, Work Engagement, and Innovative Behavior)

하는 구성원들 407명을 대상으로 설문조사를 실시하여 학습조직 활동이 긍정심리자본, 직무열의와 혁신행동에 미치는 직·간접 효과를 검증해 보았다. 이와 같은 연구절차를 거쳐 얻 ... 은 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 학습조직, 긍정심리자본, 직무열의는 혁신행동에 모두 직접적으로 정(+)적인 영향관계를 가지는 것으로 확인되었다. 둘째, 연구변인 가운데 ... 학습조직은 긍정심리자본과 직무열의를 통한 간접적인 영향 뿐 아니라 혁신행동에 가장 큰 영향을 미치는 선행요인으로 나타났다. 셋째, 매개효과 검증을 통해 구성원의 긍정심리자본과 직무

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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임파워링 리더십, 긍정심리자본, 심리적 주인의식과 조직시민행동의 관련성에 관한 연구 (A Study on the Relationships among Empowering Leadership, Positive Psychological Capital, Psychological Ownership and Organizational Citizenship Behavior)

(사)한국관광레저학회 김용순

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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고통에 반응하는 컴페션과 조직시민행동의 관계: 긍정적 조직정체성과 긍정심리자본의 이중매개 효과 (The Relationship between Compassion in Response to Suffering and Organizational Citizenship Behavior: Dual Mediating Effect of Positive Organizational Identity and Positive Psychological Capital)

본 연구는 타인의 고통에 행위로서 반응하는 컴페션과 조직시민행동의 관계에서 긍정적조직정체성과 긍정심리자본의 메커니즘을 실증하고자 한다. 본 연구의 목적은 첫째, 컴페션이 긍정 ... 적 조직정체성과 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하는 것이고 둘째, 긍정적조직 정체성이 긍정심리자본에 미치는 영향을 밝히고자 한다. 셋째, 본 연구는 긍정적조직 정체성이 조직시민행동 ... 하는 조직구성원 214명을 분석에 활용하였다. 연구결과 컴페션이 긍정적 조직정체성과 조직시민행동에 미치는 영향이 모두 유의한 것으로 실증되었고, 긍정적 조직정체성이 긍정심리자본

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 매개효과 (Mediating effect of job embeddedness between positive psychological capital and organizational citizenship behavior)

본 연구는 병원의 조직구성원들을 대상으로 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향에서 직무배태성의 매개효과를 분석하였다. 연구의 대상은 대전광역시, 충청남ㆍ북도, 세종자치시 소재 ... 다. 첫째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 정(+)에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무배태성의 적합성과 연계가 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치고 있는 것 ... 으로 나타났으나, 희생은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본과 조직시민행동간 직무배태성의 적합성과 연계가 매개효과가 있는 것

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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긍정심리자본과 혁신행동 및 직무소진의 관계에서 조직시민행동의 매개효과 (Research on the Effects of Positive Psychological Capital on Innovative Behaviors and Job Burnout: Mediating effect of Organizational Citizenship Behavior)

본 연구는 긍정심리자본이 혁신행동과 직무소진에 미치는 영향과, 조직시민행동이 긍정심리자본과 혁신행동 및 직무소진 사이에서 매개효과를 검증하는데 목적을 두고 있다.설문은 어느 특정 ... 자본과 혁신행동 및 직무소진 간의 조직시민행동의 매개효과를 검증한 결과에서도 조직시민행동은 혁신행동과 직무소진 간의 관계를 매개하는 것으로 밝혀졌다.이러한 연구결과는 개인의 긍정심리 ... 자본을 바탕으로, 조직시민행동간의 복합적 상호관계가 혁신행동 및 직무소진에 영향을 미치고 있음이 확인되었으며, 이는 구성원들의 긍정심리자본이 혁신행동으로 이어지기 위해서는 조직

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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인지된 팀 특성이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향: 긍정심리자본을 매개로 하여 (The Effects of Perceived Team Characteristics on Organizational Citizenship Behavior and Deviant Behavior: The Mediating Role of Positive Psychological Capital)

본 연구에서는 팀 효능감 및 팀 내 정치지각과 같은 인지된 팀 특성이 구성원들의 긍정심리자본을 매개로 하여 조직시민행동 및 일탈행동에 어떠한 영향들을 미치는 지를 알아보았다. 팀 ... 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 또한, 구성원들의 긍정심리자본은 조직시민행동과 같은 긍정적인 행동을 유발하고, 일탈행동과 같은 부정적인 행동을 줄일 것으로 예측하였다. 특히, 팀 ... 에 대한 긍정적 또는 부정적인 인식들이 조직시민행동과 일탈행동에 직접적인 영향을 미치기 보다는 구성원들의 긍정심리자본에 통해 간접적으로 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 이를 위해 2개

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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공유리더십과 긍정심리자본, 조직몰입, 변화지향 조직시민행동, LMX 간의 구조적 관계 (The Structural Relationship between Shared leadership, Positive Psychological Capital, Organizational Commitment, Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior, and LMX)

본 연구의 목적은 공유리더십이 조직몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향관계를 검증하고, 이들관계에서 긍정심리자본의 매개변수와 LMX의 조절변수를 투입하였을 때 나타나 ... , 공유리더십은 긍정심리자본에긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로나타났으며, 긍정심리자본은 변화지향 조직시민행동 ... 에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 공유리더십이 조직몰입과 변화지향 조직시민행동에 미치는 경로에서 긍정심리자본을 통해 매개효과가 나타났다.다섯째, 공유리더십이 조직

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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특수경비원의 진정성리더십이 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of Authenticity Leadership of Special Security Guard on Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior)

연구 목적: 본 연구는 특수경비원의 진정성리더십이 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하고 특수경비조직의 진정성리더십 개발에 필요한 시사점을 도출하는 것을 목적으로 두 ... 자본과 조직시민행동에 미치는 영향은 구조방정식 모형을 통해 살펴보았으며 긍정심리자본의 매개효과분석은 부트스트래핑을 실시하였다.연구 내용: 진정성리더십의 긍정심리자본과 조직시민행동 ... 에 미치는 영향과 진정성리더십과 조직시민행동의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 알아본다.결론 및 제언: 진정성리더십은 긍정심리자본에 직접적인 영향을 미치고 긍정심리자본은 조직시민행동

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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민간경비원의 긍정심리자본이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of Private Security Guard's Positive Psychological Capital on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior)

본 저자는 민간경비회사에서 제직하고 있는 민간경비원을 대상으로 하여, 긍정심리자본이 민간경비원의 직무만족 및 민간경비원의 조직시민행동에 어떠한 영향으로 분석되는지를 검증 ... 하였다. 또한, 민간경비원의 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하였다. 이를 통해 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향의 메커니즘과 이를 통한 ... 하여 경로분석을 실시하였다. 검증결과 첫째, 민간경비원의 긍정심리자본이 높으면 직무만족이 높아진다는 것이다. 둘째, 직무만족이 높은 민간경비원은 주민을 향한 조직시민행동의 활동이 높

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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공유리더십이 변화지향 조직시민행동과 창의성에 미치는 영향: 긍정심리자본을 매개로 (Effect of Shared Leadership on Change-Oriented Innovative Behavior and Creativity: Through Positive psychological Capital)

이 긍정심리자본을 매개로 조직구성원의 변화지향 조직시민행동과 창의성에 미치는 영향에 대해 실증분석하였다. 선행연구에 의하면 공유리더십은 변화지향 조직시민행동과 창의성에 긍정적인 ... 은 변화지향 조직시민행동과 창의성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공유리더십은 긍정심리자본 형성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 긍정심리자본은 공유 ... 리더십과 변화지향 조직시민행동·창의성을 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 현대를 살아가는 기업의 생존에 있어 공유리더십의 가치를 확인하게 되었으며, 긍정심리자본의 매개효과를 입증

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로 (Social Exchange Relationship in Organizations and Change-Oriented Behavior: The Mediating Role of Psychological Capital)

적 행동에 미치는 영향과 그 속에서 작용하는 긍정심리자본의 역할에 초점을 두었다. 특히, 수직적 관계인 리더-구성원 교환관계와 수평적 관계인 팀-구성원 교환관계를 동시에 고찰 ... 한 예측타당성을 지님을 의미한다. 둘째, 긍정심리자본이 리더- 및 팀-구성원 교환관계와 변화 지향적 행동 간의 관계를 각각 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 ... 조직 환경의 역동성이 증가하면서 직무 기술서에 명시된 업무를 넘어선 변화 지향적 행동에 대한 관심이 증대되고 있다. 업무에 내재된 상호의존성과 불확실성이 높아짐에 따라 조직 구성

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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한국 대학 직원의 긍정심리자본과 조직시민행동 간 관계에서 조직몰입의 매개효과 (Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior of University Staff in Korea)

The positive psychological capital(consisting of efficacy, hope, optimism, and resilience; simply PsyCap) has been conceptually and empirically demons..

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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공항 지상직 직원의 긍정심리자본이 정서적 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Influence of Airport Ground Staff’s Positive Psychology Capital on Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

The purpose of this study is to find out the causal relationships among airport ground staff’s positive psychology capital, affective commitment, and ..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직 내 북한이탈주민이 경험하는 컴페션이 조직시민행동과 심층행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Compassion Experienced by North Korean Defectors on Organizational Citizenship behavior and Deep Acting : Focusing on the Mediating Effect of Positive Psychological Capital)

(compassion)이 그들의 긍정심리자본(positive psychological capital), 나아가 조직시민행동(organizational citizenship ... 하였다. 그 결과 북한이탈주민들이 경험하는 컴페션이 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 긍정심리자본이 조직시민행동과 심층행동에 정(+)의 영향을 미치는 것 ... 으로 검증되었다. 또한 컴페션과 조직시민행동 간의 관계와 컴페션과 심층행동 간의 관계를 긍정심리자본이 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 다양한 고통을 경험하는 북한이탈주민

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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호텔의 식음료종사자에 대한 조직공정성이 조직몰입, 조직시민행동, 혁신행동에 미치는 영향 -긍정심리자본을 조절효과로- (Effects of Organizational Fairness on Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, and Innovative Behavior of Hotel F&B Employees -Positive Psychological Capital of Moderating Effec)

In this study, the relationship between organizational fairness, organizational commitment, organizational citizenship behavior, and innovation behavi..

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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학습조직이 긍정심리자본을 매개로 사립대학 행정 중간관리자의 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effects of Learning Organizational Mediated by Positive Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior of Administrative Line Managers at Private Universities)

본 연구는 학습조직, 긍정심리자본, 사립대학교 행정 중간관리자의 조직시민행동 간 직접 영향 및 긍정심리자본의 매개효과를 분석해보고자 한다. 이를 위해 전국 사립대학교 행정 중간 ... 결과 첫째, 학습조직은 조직시민행동과 긍정심리자본에 정(+)적으로 직접 영향을 미쳤다. 둘째, 긍정심리자본은 조직시민행동에 정(+)적으로 직접 영향을 미쳤다. 셋째, 학습조직 ... 이 긍정심리자본을 매개로 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타나서, 긍정심리자본은 부분매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과에 대한 논의와 결론을 바탕으로 이론

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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대학 엘리트 축구선수의 긍정심리자본이 직무열의와 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of Positive Psychological Capital on Job Engagement and Organizational Citizenship Behavior in University Elite Soccer Players)

이 연구의 목적은 대학 엘리트 축구선수의 긍정심리자본이 직무열의와 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는데 있으며, 이를 위해 전국 대학 엘리트 축구선수를 대상으로 총 ... 한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본과 조직시민행동의 회귀분석 결과 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감과 희망, 회복탄력성에서 통계적으로 유의한 영향을 미치 ... 을 사용하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 긍정심리자본과 직무열의의 하위요인인 몰두의 회귀분석 결과 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감과 희망, 회복탄력성, 낙천성 등 모든

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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긍정적 직원경험의 효과 탐색: 심리적 임파워먼트, 조직시민행동, 재직기간 간의 관계를 중심으로 (Exploring Effects of Positive Employee Experience on the Relationship among Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior, and Tenure)

한국인적자원개발학회 이정원, 김태형, 이형규

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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