"근무성적평정제"의 검색결과 입니다.

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공무원 성과평가 교원 성과급 교원능력개발평가 교원평가 개선안 교원평가제 인사고가 인물평

EasyAI “근무성적평정제” 관련 자료

+인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 ..등록일 2022.07.07 | 총 6,897자 | 9페이지 | 3,000원
+< 교육평가 > 교원능력 개발 평가의..등록일 2017.06.19 | 총 7,003자 | 10페이지 | 3,000원

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"근무성적평정제" 검색결과 1-20 / 54건

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템 ... 제의 채택, 개방직 인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이 ... 일이나 전문성 부족으로 문제가 있는 경우에는 새로운 인사로 조직의 변화를 가져올 수 없다는 점에서 부정적인 측면이 있다. 이미 내부에서 근무중인 구성원은 그동안 내부 조직 체계

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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교원평가제 (발전하는 사회에 맞춰가는 한국교육)

이 발전의지가 없다고 보았다. 이를 보완하기 위해 정부는 근무성적평정제를 도입헸다. 근무성적평정제는 1994년부터 시행하였는데, 모든 교사를 대상으로 하였고, 매년 12월 31일 ... 에 평가하였다. 근무성적평정제는 비공개로 평가하고, 본인이 원하면 이듬해 2월에 열람이 가능하도록 하였다. 허나, 근무성적평정제는 그 실효성이 떨어졌다. 승진에 관심이 없는 교사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.01

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< 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안

와 시행되어온 근무성적평정과 2010년 3월부터 전면 시행된 교원능력개발평가로 나눌 수 있다. 근무성적평정제의 목적은 교사의 승진에 있어 인사행정의 공정성을 위해서이며 교사 ... 공개로 진행되어 공정하고 체계적이지 않은 평가라는 지적이 이어져왔다.교원능력개발평가제는 근무성적평정제가 교사의 전문성을 담보하지는 못한다는 비판아래 2003년 교육부가 한국교육개발 ... 로서의 자질과 근무실적, 근무수행 능력 등이 평가요소로 기재되어있다. 그러나 근무성적 평정제는 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되기 때문에 승진에 관심이 없는 교사에게는 의미 있는 경쟁

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01

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교원능력개발평가

과 관련되어 활용되어 오던 근무성적평정제와는 다른 차원에서 접근하여 교원의 전문성을 제고하고 , 교원의 능력을 개발하는 데 도움을 주기 위해 교원능력개발평가가 실시되고 있다 . 수업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.08 | 수정일 2019.04.16

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교원 능력 개발평가

이 지속적으로 제기되어 왔다. 근무성적평정제의 개선에 대한 설문조사 결과에도 94.3%의 교원들이 필요성을 공감하는 것으로 나타나고 있다(2004. 11, KEDI).이론상으로 전문 ... 기 위해 교원 능력개발 평가의 도입을 추진하게 되었다.‘교원 능력 개발 평가’와 근무성적평정, 성과급과의 차별성교원평가에 관하여는 이미 「교육공무원승진규정」에 의한 근무성적의 평정제도 ... 가 있고, 성과급을 지급하기 위한 평가도 있다는 점에서, 새로 도입하려는 교원능력개발평가와 중복된다는 지적도 있다. 그러나 근무성적의 평정은 교육공무원의 승진자를 선별하는데 초점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.01 | 수정일 2023.03.06

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[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

한다. 평가는 강제배분비율에 맞추는 상대평가이다.2) 성과상여금제도성과상여금제도가 적용되는 3급(과장급) 이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급 이상) 또는 근무성적평정제 ... 결정을 위한 평가방법1급 내지 4급 공무원의 성과평가는 목표관리제에 의하여, 그리고 5급 이하 공무원의 성과평가는 근무성적평정제에 의하여 평가한다.1급 내지 4급 공무원에게 적용 ... (5급 이하)에 의한 평가점수를 기준으로 한다. 성과상여금 지급률을 결정하기 위해 5급 이하 공무원의 근무성적을 평정할 때는 직무수행능력과 직무수행태도에 관한 평정요소는 제외

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)

관리 자료를 얻는데 활용한다.㉠㉡㉢㉣① 역량평가제 직무성과관리제 다면평가제 근무성적평정제② 다면평가제역량평가제 직무성과관리제 근무성적평정제③ 역량평가제 근무성적평정제 근무성적평 ... 정제 직무성과관리제④ 다면평가제 직무성과관리제 역량평가제 근무성적평정제①㉠ 역량평가제 ㉡ 직무성과관리제 ㉢ 다면평가제 ㉣ 근무성적평정제16 다음은 토머스(Thomas)가 제시 ... 들과 원만한 관계를 증진시키도록 동기를 부여함으로써 조직 내 상하 간,동료 간 의사소통을 원활히 한다.㉣ 공무원의 근무실적, 직무수행능력 등을 평가하여 승진 및 보수결정 등의 인사

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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신 공공관리기법의 한국 인사행정

근무성적평정제를 도입하였으며, 공무원의 승진에 관하여 시험보다 서류와 면접만으로 승진을 할 수 있게 하는 제도로서 심사승진제도가 1996년부터 새로이 도입되기도 하였다. 그리고 ... 의 생산성을 제고시키며, ③ 공무원이 의욕을 갖고 행정의 목표를 성취시켜 나가도록 근무능률을 증진시키며, ④ 공직자로서 지켜야 할 윤리를 확립시켜 공익을 실천해 나가게 하는 일련의 인

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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교원성과급제에 대한 나의 의견

성과급은 목표관리제와 근무성적평정제를 토대로 지급되고 있으나 교원의 경우는 목표를 정하고 관리하는 절차를 거치지 않고 있다. 교육조직과 학교조직에 어떠한 방식으로 기여할 것이 ... 중심으로 일하는 분위기 조성을 위하여 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여함으로써 공직사회의 활성화를 도모하겠다는 데 있었다. 교육과학부가 제시한 성과급기준 ... 교과, 학년, 학교 규모, 수업 시간 수 등 근무 부담도가 각기 다른 실정이어서 일률적인 기준으로 몇 개의 등급으로 지급 대상자를 선정하기 어렵다. 또한 성과에 대한 평가의 객관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17

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우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

는다.개인별 지급 순위는 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가 점수 등을 포함하여 결정한다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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목표관리제와 근무성적평정간의 연계에 관한 연구

목표관리제 와 근무성적평정 간의 연계에 관한 연구목차 목표관리제 의 도입배경 연구진행방식 에 대하여 목표관리제 란 ? 근무성적평정제 란 ? 목표관리제 인사평정 에 대하여 평가 ... 으로 보완목표관리제란 성과에 따른 연봉 , 성과금 결정 근무성적평정 에도 반영되어 승진을 좌우하게 되는 성과평가시스템 목표설정 , 참여관리 , 목표환류로 구성목표관리제 인사평정 (MBO ... Appraisal) – [1] 목표관리제 + 인사평정 형태 근무성적평정 : 상대평가에 바탕을 두고 있음 . 특정인을 염두에 두고 연공서열이나 온정주의에 의해 평가하기가 어렵게 됨

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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교원평가제의 쟁점과 대안

3.3. 교원평가제결과의 인사정책 반영 여부3.3.1. 교원평가제의 결과를 교원의 인사에 반영해야 하는가?3.3.2. 근무성적평정제의 다면평가제와의 관계는 어떻게 설정할 것인가?3 ... 제를 인사에 반영할 이유가 없다는 것이다. 이는 결국 근무성적평정제와 교원평가제와의 관계에 대한 논의로 발전될 수 있다. 이에 관해서는 다음 항목에서 자세히 다루도록 하겠다.3.3.2 ... . 근무성적평정제의 다면평가제와의 관계는 어떻게 설정할 것인가?교원능력개발평가제 시범운영 과정에서 계속해서 논란을 야기했던 문제 가운데 하나는 근무평정제와의 관계 설정에 관한 것이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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교사론과 교원평가제

지원 체제 구축의 필요성 증대.⑤ 과거 시행 되었던 교원근무성적평정제의 한계점 1)교원의 전문성 신장에 거의 영향을 미치지 못한다는 점. 2)목적과 기능이 승진 등과 같은 인사행정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.18

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단일 호봉제의 효율성 제고를 위한 직책수당 현실화 ()

이 그 예인데, 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 교사들의 수업 시수, 담임 및 보직교사 업무 등에 따라 지급하는 형태였으나, 교원의 업무 실적을 객관화하여 평가하는 일 자체 ... 직장에 대한 애착과 안정감이라는 장점 속에서도, 업무에 대한 성과적 요소를 무시함으로써 무사안일한 태도로 인해 근무의욕이 저하될 수 있다는 점 때문에 많은 우려를 낳고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22 | 수정일 2014.10.09

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교원평가제의 문제점과 개선방안

교원의 경우는 근무성적평정제가 소홀히 되고 있다.나. 평가 사항 및 기준의 미흡성과 획일성현행 승진규정상 교사평가사항을 보면 크게 자질 및 태도와 근무실적 및 근무수행능력 ... 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차이다. 또한 교사의 자질, 태도 및 근무 실적을 체계적, 정기적으로 평가하여 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한정보를 제공하고 교수의 향상 ... 되고 있다. 현행 제도는 교감, 교사용 근무성적 평정표에 의해서 실시되고 있을 뿐 교장은 평가에서 제외되어 있다. 또한 기간제 교사와 승진규정이 적용되지 않는 초 ? 중등 사립학교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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한국의 NPM

공무원이 종사할 수 있는 업무의 범위를 확대하였으며, 성과관리를 촉진하기 위해 성과급제를 확대하고 이를 뒷받침하기 위해 목표관리적 평가의 도입 등 근무성적평정제를 개편하였다.정부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

이 제도의 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정되므로 공무원의 전문성 향상보다는 업무 태도나 근무경력 등 ... 공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자 ... 공무원의 능력(competency)이 저조한 이유Ⅳ. 공무원(공직자)의 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 방법Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소Ⅵ. 공무원(공직자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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교육행정과 교육경영 기말범위 정리입니다.

과 다른 직종의 경력경력평정자 - 소속기관의 인사담당관(사무책임자), 확인자 - 소속기관장(교장)2. 근무성적평정교원의 근무실적, 근무수행능력, 근무수행 태도를 평가하여 승진, 전보 ... , 포상에 반영매년 12월말에 정기적 실시성적평정자 - 교감, 확인자 - 교장평정 결과는 공개하지 않음결과를 승진서열, 상급자격 연수대상자 선정, 전진 전보, 포상대상자 등의 선정 ... 와 노동조합 간에 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 대한 단체협약을 체결하기 위해 노사간 의견을 조정하는 자주적 협상과정제 7장. 장학제 1절. 장학의 기초1. 장학의 개념교사

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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실적주의 인사행정과 한국적 현실실

이 있다.비융통성. 오로지 과학적이고 합리적(비인간적) 인사관리에만 집착함. 즉, 지나치게 세분된 인사관리방법 때문에 신축성이 결여된다. 예컨대 세분된 직위분류제와 세분된 근무성적평 ... 행정의 모든 국면에 걸쳐 공무원들이 공정한 처우를 받도록 하여야 하며 공무원들의 권익을 최대한 보장하여야 한다.일(근무실적)에 맞는 보수를 실현하여야 하며 탁월한 직무성취를 촉진 ... 정제 등이다.집권성. 엽관주의 극복을 위해 인사권을 중앙인사위원회에 지나치게 집중시킨 나머지 각 운영기관의 실정을 무시하게 되어 오히려 인사행정능률성을 저하시킨다. 따라서 중앙

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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강화와 관련된 제도

의 150%에서 50%까지 연 1회 지급한다.일반직과 군인, 경찰, 교원 등 전 직종 3급이하 공무원에게 모두 적용되는 제도다. 등급은 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 점수 ... . 부정적(소극적) 강화부정적 강화는, 어떤 행동을 더욱 많이 또는 계속 반복하도록 유도하기 위해서 부정적 결과를 제거해 주는 방법이다.한 예로 ‘근무성적 평정제도’가 있다. 이것 ... 은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서의 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계적이고 정기적으로 평정하는 것을 말한다. 대규모 정부조직을 운영하는 과정에서 주요한 문제는 조직 내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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