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"근로3권의 제한" 검색결과 1-20 / 5,693건

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    근로3권의 제한관련 법적 검토
    근로3권의 제한관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로3권의 의의근로3권은 개별 근로자들이 근로조건이 향상을 위하여 자주적으로 단결하고 사용자와 집단으로 교섭을 하며 단체행동을 할 수 ... 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 총칭한다.2. 인정취지이는 개별근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본 취지로 하는 것이다.3. 근로3권 제한 ... 의 근거근로3권도 내재적 한계가 있으며, 헌법 제37조 제2항의 일반적 법률유보조항에 의해 법률로서 제한할 수 있다. 그러한 제한하는 경우에도 근로3권의 본질적 내용은 침해하지 못
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    근로3권의 제한
    근로3권의 제한Ⅰ. 서Ⅱ. 근로3권 제한의 근거1. 내재적 한계2. 일반적 제한Ⅲ. 근로의 성질에 따른 제한1. 공무원의 근로3권 제한1) 근로3권이 인정되는 공무원의 범위2 ... ) 공무원의 근로3권 제한 및 인정근거3) 공무원직장협의회① 설치단위② 가입대상③ 협의사항④ 합의효과⑤ 검토2. 교원의 근로3권 제한1) 의의2) 교원의 근로3권 제한 및 인정근거3 ... ) 교원의노동조합설립및운영등에관한법률① 단결권의 행사② 단체교섭권의 행사③ 단체교섭 사항④ 단체협약의 효력⑤ 단체행동권의 행사⑥ 검토3. 선원의 근로3권 제한Ⅳ. 사업의 성질에 따른
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05
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    근로3권의 제한에 대한 법적 연구
    근로3권의 제한에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이는 근대 시민법 질서 하에서 근로자 ... (주요방위산업체, 공익사업)에 따라 근로3권의 일부를 제한하고 있다.이하에서는 근로의 성질과 사업의 특성에 따른 근로3권의 제한내용을 살펴보되, 특히 공무원과 교원에 있어서는 단체 ... 위하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리로서, 사실행위인 교섭행위뿐만 아니라 법률행위인 단체협약의 체결까지 포함하는 개념이다.Ⅲ. 제한의 근거1. 근로3권의 내재적 한계헌법33①은
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    노동법상 근로 3권의 제한에 대하여
    노동법상 근로 3권의 제한에 대하여Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자 ... 하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.이러한 근로3권은 근로자인 이상 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상 모든 기본권이 그러한 듯이 무제한적으로 인정될 수는 없 ... 는 바, 근로자가 제공하는 근로의 성질이나, 그 사업의 특성에 따라 일부 근로3권이 제한되는 경우가 있다.Ⅱ. 근로3권의 제한의 근거1 근로3권의 내재적 한계근로3권의 내재적 한계
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30
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    근로3권의 제한에 대한 법적 검토
    근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로 ... 이 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에게 확보하여 주기 위한 것이다.따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한 ... 적으로 인정될 수는 없는 바, 근로자가 제공하는 근로의 성질이나, 그 사업의 특성에 따라서 일부 근로3권이 제한되는 경우가 있다.Ⅱ. 근로3권 제한의 근거1. 근로3권의 내재적 한계
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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    근로3권의 제한의 근거 및 내용
    근로3권의 제한의 근거 및 내용Ⅰ. 서1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있 ... 다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.2. 제한의 필요성근로자는 누구 ... 나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한적으로 인정될 수는 없는 바 근로자가 제공하는 근로의 성질이나 그 사업의 특성에 따라 일부 근로3권
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
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    [노동법]근로3권의 제한
    의 유지·개선등에 관한 자신의 주장을 관철시키기 위해 사용자에 대해 집단적으로 실력행사를 할 수 있는 권리를 말한다.Ⅲ. 勤勞 3權의 制限1. 헌법 37조 2항에 의한 제한근로3권 ... . 공무원의 근로3권의 제한(1) 근거헌법 33조 2항은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 고 규정한다.(2) 근로3권의 제한 ... Ⅰ. 序說1. 의의근로 3권이란 근로자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위해 자유로이 단결, 교섭, 단체행동을 할 수 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.24
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    [헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토
    을 달성하려는 자유만을 보호하므로, 단체활동의 권리의 보호범위는 단결권의 헌법적 목적에 의하여 확정되고 제한된다. 즉, 근로3권은 근로조건의 유지와 향상이란 헌법적 단결목적의 달성 ... . 대사인적 효력근로3권은 대사인간의 효력에 관하여 직접적용설(다수설)과 간접적용설의 견해대립이 있다.VI. 근로3권의 제한1. 공무원의 근로3권의 제한공무원인 근로자는 법률이 정한 ... 자에 한하여 근로3권을 가지므로(헌법 제33조 제2항), 법률에 규정되어 있지 않으면 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가질 수 없다(공무원의 근로3권의 제한은 후술).2
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20
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    중기임대차와 산업재해보상보험법상 구상관계 - 대상판결 : 대법원 2008. 5. 15. 선고 2006다27093 판결, 대법원 2008. 5. 29. 선고 2006다44760 판결- (Die Rückgriffsmöglichkeit des Arbeitsunfallversicherungsträgers auf den sog. echten Leiharbeitnehmer als Schädiger - Anmerkungen zu Urteilen des OGH(2006Da27093, 2006Da44760) -)
    고려대학교 법학연구원 박지순
    논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08
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    공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권
    인 근로자는 노동 3권 가운데 일부만을 행사할 수 있으며, 단체행동권은 원천적으로 금지되어 있다고 할 것이다. 그런데 이렇게 공무원의 노동 3권을 제한하는 것이 근로자로서의 공무원 ... 과 신체의 안전과 질서 유지에 직접적으로 영향을 주는 공무를 수행하는 공무원에 대해서는 보다 높은 공공성과 책임감을 부여해서 근로 3권을 제한하더라도 괜찮다고 생각한다. 이러한 공무 ... 그럼에도 불구하고 공무원의 노동 3권은 다른 근로자들에 비해 제한되는 것은 분명한 사실이며, 이것이 공무원들의 근로에 대한 불만을 야기하고, 이로 인해 공무원들의 업무 효율성이 저하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    기업지배구조 관련 상법개정안에 대한 검토 (Revisiting the Corporate Governance Reform Amendments in the Korean Commercial Code)
    한국경영법률학회 송옥렬
    논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06
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    공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리
    가운데서도 단체교섭권이 가장 중핵적인 권리라고 봄* (p431.5_18) 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있음.6. 노동3권의 제한의 법적 근거1 ... 있음.7. 근로의 특수성에 근거한 노동3권의 제한1) 공무원의 노동3권의 제한- 헌법은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정함 * (p427.1_0) 현행법상 단체행동권이 인정되는 공무원이 있음. ... #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권
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    | 시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13
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    사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서
    에 종사하는 공무원의 근로자성, ② 선진국의 입법례(미국 일부 주, 독일, 영국, 스웨덴, 카나다), ③ 노동3권의 제한이론의 근거는 전체봉사자론, 특별권력관계론, 근무조건법정 ... 을한 헌법개정 경위에 비추어 볼 때 현행 헌법의 내용은 공무원의 경우 단체행동권을 전면적으로 제한·부인하는 것이 아니라 일정한 범위 내에 공무원은 근로3권을 갖는다는 것을 전제 ... 「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19
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    중앙대학교노동법학전공대학원면접시험, 중앙대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 중앙대학교노동법학전공대학원연구계획서, 중앙대노동법학전공대학원자기소개서, 중앙대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 중앙대법학전공대학원자기소개서, 중앙대노동법학전공대학원기출문제, 중앙대노동대학원연구계획서,중앙대학교노동대학원논술문제, 중앙대학교법학전문학원논문주제
    . 근로자의 노동 3권에 대해 설명하시오.44. 사용자가 근로자에게 제공해야 하는 '산업 안전 교육'의 중요성은 무엇인가?45. 여성 근로자의 야간 근로 제한 규정에 대해 설명 ... 하시오.46. 사용자가 지켜야 할 '근로자 건강 보호' 조치에 대해 설명하시오.47. 근로자의 '퇴직 전환'과 관련된 법적 규정은 무엇인가?48. 노동법에서 정하는 '연
    시험자료 | 318페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.09.05
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    대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향
    을 반대로 생각해보면 곧 공무원 노조의 근로3권에 제한을 할 수 있다는 의미이다.근로3권일반노동조합공무원노동조합단결권가입대상자 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘 ... 감) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 비교에서 보면 일반 노조에 비해 공무원 노조가 가지고 있는 제한이 많이 존재하고 있음을 알 수 있다. 헌법에서는 일반 공무원도 근로자 ... 들도 엄연한 근로자이며 근로3권을 이런저런 제한 없이 사용해야한다는 의견이 많아지고 있다. 하지만 공무원은 여러모로 다른 직업에 비해 특수성을 띄기 때문에 너무 제한을 풀어주고 자유
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
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    노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리
    아 보내면서 ‘노란봉투법’이라는 명칭이 사용되기 시작하였다. 우리나라의 경우 헌법을 통해 노동3권을 명시하고 있으며, 이를 통해 노동자의 권리를 실질적으로 보호하고 있다. 그러나 이 ... 권의 행사가 실질적으로 위축되고 있다는 비판이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합에 대한 손해배상청구를 제한하고, 노사관계에 있어서 사용자의 범위를 실질적 개념으로 확대 ... 하는 노란봉투법의 입법이 논의되고 있다.2. 노란봉투법의 기대효과와 부작용노란봉투법을 통해 기대할 수 있는 효과는 다음과 같다. 첫 번째, 노동3권의 실질적 보장이다. 노란봉투법
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    노동법, 노동 3권
    근로자의 기본적 권리- 기본적 권리이나, 다른 기본권을 무한정 침해할 수 있는 절대적 권리는 아님- 근로3권 = 노동 3권, 노사관계에서 노동자들에게 합법적으로 주어진 권리 ... 로 단체결성권(단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음.노동 3권 (노동기본권)1) 단결권- 근로자들이 그들의 사회경제적 지위 향상을 위하여 조합을 결성할 권리- 근로자들은 근로조건이나 환경을 개선하기 위하여 단체의 결성과 가입, 유지하는 권리 ... 하여, 협조와 대립의 관계 및 종속과 대등의 관계라는 특성2. 노동기본권의 개념과 제한- 노동기본권이란, 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위하여 헌법에서 정한
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09
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    PPT 서식 / 심플하고 감각있는 흔하지 않은 직접 만든 발표용 템플릿 피피티 양식
    과 전 2 공공부조제도 1893 년 : 의료취약계층에 입원 , 병원서비스 무상 제공 3 사회보험법 제정 1930 년 : 일정 소득수준 이하 근로자에 질병보험 적용 1939 년 ... 제 1 절 기본권 보장과 전국민의료보장 1) 독일 2) 프랑스 3) 스위스 4) 일본 제 2 절 건강보험방식의 전국민의료보장 1. 건강보험 선진국들의 전국민건강보험발전1. 의료 ... ( 서독 ) 수립 기본법 ( Grundgesetz ): 인간의 존엄성과 불가침 인격권 보장하고 , 모든 국민은 생명과 신체의 안전에 관한 권릴 갖는 것으로 규정 1949 년 : 건강보험
    ppt테마 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.09
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    노동기본법
    33조에서 이를 보장하고, 노동조합법은 제1조 등에서 자주적인 근로 3권의 보장을 천명하고 있습니다. 입법례를 보면 영미(英美)의 헌법은 근로 3권의 보장을 선언하고 있지는 않 ... 으나, 결국은 근로 3권의 헌법상 보장은 현대 헌법에 내재하는 공통적인 특색의 하나라고 볼 수 있습니다. 한국 헌법은 단결권의 보장을 단순히 소극적인 의미에서 자유권(自由權)의 하나로 ... 를 제한하거나 인정하지 않을 수 있도록 명문으로 규정하고 있고(33조 3항), 이에 따라 방위산업에 관한 특별조치법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대하여 쟁의
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.27
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    노사관계법(1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)
    (근로) 3권의 의의와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.3. 노동조합법상의 노동조합의 의의와 요건에 관하여 간략히 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 에서 한국의 노사 관계법 중에 노동법, 노동조합법 상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법 상의 쟁의 행위 등을 탐구하고 노동 3권의 보장과 제한, 노동조합법 등 ... 와 현행 헌법의 노동 3권의 보장과 제한에 관하여 간략히 서술하시오.(1) 노동 3권노동 3권이란 근로자의 권리를 보호하고 개선하기 위해 존재하는 법 제도이다.우리나라는 헌법 33
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08
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