"근로착취"의 검색결과 입니다.

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"근로착취" 검색결과 1-20 / 5,521건

농업분야 외국인력 활용제도의 변용과 중간착취 — 고용허가의 근무처 추가제도와 계절근로제를 중심으로 — (Agricultural foreign worker utilization system and Elimination of Intermediary Exploitation)

한국비교노동법학회 전윤구

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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근로자의 이메일과 인터넷 감시 - 어디서나 감시가 가능한 노동착취공장의 등장을 피하기 위한 방안: 유럽의 교훈- (Monitoring Employee E-Mail and Internet Usage: Avoiding the Omniscient Electronic Sweatshop: Insights from Europe)

연세대학교 법학연구원 이재용

논문 | 92페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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근로기준법상 중간착취의 배제

근로기준법상 중간착취의 배제Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다 ... .”라고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다.3 ... . 직업안정법과의 차이직업안정법은 취업을 조건으로 하는 중간착취를 금지하는 데 반하여, 근로기준법 제9조는 취업시 뿐만 아니라 근로관계 존속 중에 제3자의 개입에 의하여 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 중간착취의 배제 연구

근로기준법상 중간착취의 배제 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. 의의중간착취의 배제란 근로자와 사용자의 사이에 다른 사람이 취업에 관여하여 부당하게 이익을 얻지 못한다는 것을 말 ... 을 말한다.중간착취는 “타인의 취업”에 개입하는 점에서 근로자를 직접 고용하고 그 근로자를 타인의 사업에 파견하는 근로자파견과 구별된다.4. 중간인으로서공민권의 행사“중간인으로서”란 ... 제도의취지가 있다.전근대적인 노동관행에서 노동‘브로커’를 염두에 둔 규정이었으나 오늘날에는 유료직업소개, 근로자파견 등 근대적인 형태에서 제3자 개입도 이 규정과 관련을 가진다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토

근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다 ... 착취 배제를 의미한다.2. 주체중간착취의 주체는 누구든지라고 규정되어 있으며, 이에 따라 사용자, 사인단체 등을 묻지 않으며, 공무원도 이 범주에 해당한다.3. 영리의 목적근로기준법 ... 라고 규정하여 중간착취의 금지를 명문화하고 있다.2. 취지이러한 법규는 다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료, 수고비 등 명목으로 이익을 얻거나, 취업 후 중개인 등의 지위를 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법상 중간착취의 배제

근로기준법상 중간착취의 배제Ⅰ. 서1. 의의 및 취지누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다.(근기법 8조) 이 ... 의 중요성이 제인식되고 있다 하겠다.3. 직업안정법과의 비교직업안정법에서는 주로 직업소개 등 근로자의 취업시의 중간착취배제에만 한정하고 있는데 반하여, 근로기준법 제 8조의 규정은 취업 ... 시뿐만 아니라 취업후의 중간착취까지도 배제하려는 데 그 목적이 있다.Ⅱ. 중간착취의 성립요건1. 의의근로기준법은 취업시 또는 취업 중에 노사의 중간에 개입하여 이익을 얻는 중간착취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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[도급][위탁][근로자공급][하청노동자][하청근로자][노동3권]도급 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자) 노동3권, 하청노동자(하청근로자) 노동시간, 하청노동자(하청근로자) 착취 사례

도급의 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자)의 노동3권, 하청노동자(하청근로자)의 노동시간, 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 도급 ... 의 개념Ⅲ. 도급과 위탁1. 도급2. 위탁Ⅳ. 도급과 근로자공급Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례Ⅷ ... 에서는 중간착취와 강제근로, 고용안정의 저해를 이유로 근로자공급사업을 원칙적으로 금지하고 있고, 이에 대한 예외로서 근로자파견법(「파견근로자보호등에관한법률」을 이름.)의 제한된 범위 내

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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사회복지학과 자기소개서

재판경연대회에 외국인 근로자 인격 모독을 주제로 참가하였습니다. 판례조사를 통해 외국인을 대상으로 한 범죄의 비율이 나날이 증가하고 있으며, 그 처벌의 강도는 내국인 대상 범죄 ... 보다 낮음을 알게 되었습니다. 또한, 동남아시아 출신 근로자는 우리나라나 서양 출신 근로자보다 훨씬 못한 대우를 받고 있었습니다. 완벽한 연기를 위해 헤진 옷을 입고 가발을 쓰는 분장 ... 침해 사례를 알아보고자 참여한 국제 인권 자율동아리 포스팜에서 다국적기업의 아동노동 착취와 관련된 국제질서 문제를 탐구했습니다. 작은 전시회를 열며 교우들에게 다국적기업의 아동노동

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

접근성에 대한 중요한 문제를 제기합니다.이민자 가정 근로자의 착취미국 내에서 이민자 가정 근로자들이 착취당하는 사례가 보고되었습니다. 이 사례는 노동자의 권리 침해의 형태로, 노동자 ... 하는 법률과 정책을 도입하고, 이를 집행하는 것이 필요합니다.이민자 가정 근로자 착취이민자 근로자들의 권리를 보호하는 법률과 정책이 필요합니다. 이민자 근로자들은 종종 그들의 권리 ... 하고, 이민자 근로자들에게 이러한 프로그램을 제공되어야 한다.마지막으로, 이민자 근로자들을 착취하는 사업체에 대한 엄격한 처벌이 필요합니다. 이민자 근로자들을 착취하는 사업체는 법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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시민법의 지도원리와 한계， 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

계약서에 서명을 했다면 근로계약은 유효하게 성립한 것이고, 국가는 이에 대해 근로자에게 부당하다거나 노동 착취라며 개입할 수 없었던 것이다. 3) 과실책임의 원리 만약 어떤 사람 ... 를 가져오면서 한계에 봉착하게 된다. 또, 사용자들이 근로자들을 지나치게 억압하고 착취하는 현실에 대해 문제의식을 가지는 사람들이 많아지면서 더 이상 이 원리를 절대적으로 관철하기 ... 이 노동력을 착취하는 것이라고 보아 국가가 법으로 사용자가 근로자를 하루에 사용할 수 있는 시간을 제한하게 한 것이다. 근로시간의 제한이나 일정 수준의 임금을 보장할 것, 건강

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

) 최저기준의 원칙2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로 금지의 원칙5) 폭행 금지의 원칙6) 중간착취 배제의 원칙7) 공민권 행사 보장의 원칙1-2. 시사점 ... 적 안전을 보장하며, 직장 내 괴롭힘(직장 내 괴롭힘 방지법)과도 연계되어 노동 환경의 질을 높인다.6) 중간착취 배제의 원칙(1) 설명사용자는 근로자의 노동 대가를 중간에서 부당 ... 하게 착취하는 행위를 할 수 없다. 이는 노동의 대가가 정당하게 근로자에게 귀속되도록 보장하는 원칙으로, 근로기준법 제26조와 제76조의2(중간착취 금지)에서 규정한다. 예를 들

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

의 원칙(5) 폭행 금지의 원칙(6) 중간착취 배제의 원칙(7) 공민권 행사 보장의 원칙2) 근로기준법의 기본원칙에 대해 법과 판례에 기초해 설명(1) 최저기준의 원칙(2) 근로 ... 조건 대등결정의 원칙(3) 균등대우의 원칙(4) 강제근로 금지의 원칙(5) 폭행 금지의 원칙(6) 중간착취 배제의 원칙(7) 공민권 행사 보장의 원칙2. 제8강의 내용 중 근로자 ... 손해배상을 청구할 수 있다. 근로환경의 인권적 보호를 위한 필수적인 법적 기준이다.(6) 중간착취 배제의 원칙근로자의 임금에서 부당한 수수료나 중간 이익을 취하는 행위는 금지

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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[대입][수시면접][면접후기][사회복지학과] 서울대학교 사회복지학과 면접 시 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 사회복지학과 관련 학과로 면접을 보실 때 한번 읽고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

적 개념으로 그중에서도 근로정신대는 노동력을 착취당하신 분들을 말합니다. 그리고 위안부는 아시다시피 성적으로 유린당한 이들을 말합니다. 사실 저는 근로정신대의 존재를 잘 몰랐고 1학년 ... 면접유의 사항교복 x, 자기 이름 언급 x(대신 특정 번호 배부 ex·B339)질문 및답변 내용질문 : 그럼, 여기 지원동기부터 말해볼까요?답변 : 저는 근로정신대와 보육원에서 3년 ... 모든 역할이 주기적으로 로테이션 될 수 있도록 했습니다. 여러 입장을 고려했기 때문입니다. (마지막 문장 확실하지 않음)질문 : 근로정신대와 위안부~~~(질문이 좀 모호했음 ㅠㅠㅠ

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.21

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사회복지법제와실천 ) 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

에게 착취당할 수밖에 없는 실상에 놓여있게 되었고, 이를 방지하기 위해 노동법은 사회주의 운동과 함께 대두되게 되었다. 이후 이러한 근로자들이 일을 자유롭게 하고, 일상생활을 영위할 수 ... 의 정신에서 시작된 활동은 사회복지법의 토대를 구축하게 되었다.II. 과거와 현재 사이의 공통점과 차이점과거에는 그 노동법과 사회복지법이 없었다. 자본가들은 마음껏 근로자들을 착취할 수 ... 학이라는 학문이 발전하게 되며, 근로자들을 뼛속까지 착취하는 것보다 적당한 빵을 던져주어야 능률이 오른다는 연구가 이어져 왔기 때문에 이루어지고 있을지도 모른다는 것이 안타까울 따름

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

음), 균등 처우 (성, 국적, 신앙, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 대우 금 지), 강제근로 금지 (자유의사에 어긋나는 근로 강요 금지), 폭행 금지 (어떠한 이유로도 사용자는 근로자를 폭행할 수 없음), 중간착취 배제.. ... 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 다만, 취업규칙 작성과 신고의 의 무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용한다. 또한 5인 미만 근로자를 사용 ... 하는 사업 또는 사업장에 대해서는 근로기준법이 부분적으로 적용된다.기본 원리는 총 6가지로 최저 근로 조건의 보장 (근로관계 당사자는 근로기준법에서 정한 근로 조건을 저하시킬 수 없

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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최저임금제

근로자의 노동력 착취 방지○임금구조의 기본적 하한선 설정- 사회적 안전망 구축을 통한 빈곤 감소 유도(3) 산업정책적 역할○공정임금의 보장- 산업간 갈등 완화- 공정거래 유도3 ... . 참고자료1. 최저임금제 란?1894년 뉴질랜드에서 최초로 도입이 된 최저임금제는 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 국가가 노사 간의 임금 결정 과정 ... 에 개입하여국가차원에서 법적으로 보장해주는 제도이다.우리나라에서는 1952년 최초로 ‘근로기준법’을 제정하면서 최저임금제가 등장하였으나 1986년 12월 31일 제정, 공포 후 1988

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

착취의 배제7) 공민권 행사의 보장2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).1) 최저임금 ... 이 신설되어 단순한 물리적 폭행뿐만 아니라 정신적 괴롭힘도 규율하고 있다. 이는 폭행 금지의 원칙을 확장 및 구체화한 사례라고 생각해 볼 수 있다.6) 중간착취의 배제근로기준법 제9 ... 조에서는 “누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다”라고 규정하고 있다. 여기에서 말하는 중간착취란 근로자의 노동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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우리나라의 국민연금제도는 사회복지정책의 발달 관련 이론에서 어떠한 이론을 뒷받침하는지 근거를 들어 제시하오.

기 위해 고안되었다. 계급투쟁의 관점에 따르면 사회복지정책은 근로자가 강해질수록 근로자를 경계하는 국가가 만든다.국민연금 제도의 정책 발달이론 영향 유추국민연금제도는 전국의 근로자 ... 세기 중반 독일에서는 노동인구가 급증하고 있었고, 사회 내에서는 빈부격차와 노동자 착취가 심각한 사회문제로 인식됐다.당시 사회주의자들은 열악한 환경에서 착취당한 노동자들은 자신 ... 들의 권리를 찾아야 한다고 주장했기 때문에 지속적으로 착취당한 노동자들은 함께 모여 노동운동을 벌였고, 이는 곧 정치권에 큰 영향을 미치는 큰 세력으로 확대되었다.황제나 장관 같

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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생활법률

의 금지(근로기준법 제7조)5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조)6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조)7) 공민권 행사의 보장(근로기준법 제10조)2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금 ... 으로서의 존엄을 침해하는 위법행위”라고 판시하였다(대법원 2005.11.25. 선고 2003다25259). 직장 내 괴롭힘 사례에도 폭넓게 적용된다.6) 중간착취의 배제 (근로기준법 제9조 ... 하게 착취되는 것을 방지하기 위한 조항이다. 중간착취의 배제(제9조)는 근로자의 임금이 제3자에게 부당하게 전용되는 것을 방지하기 위한 규정이다. 인력소개업체나 파견근로 중간 착취

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오.

. 법과 제도의 현황3. 노동착취 사례4. 사회복지적 개입5. 인식 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론영화 다음 소희(2022)는 특성화고에 재학 중인 한 청소년이 취업 연계 ... 은 큰 충격을 준다. 특히 학생 신분임에도 불구하고 늦은 시간까지 장시간 노동을 강요받고, 결국 극단적 선택에 이르게 되는 전개를 보며 필자는 청소년의 현장실습 중 벌어지는 노동착취 ... 와 노동강도 속에서 학생 신분만 이유로 각종 보호에서 제외되곤 한다. 결국 현장실습은 “교육”이라는 말만 있을 뿐 현장에서는 노동착취로 변질되는 양상을 보이고 있다.특히 문제가 되

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.15

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