"근로자대표 사전협의"의 검색결과 입니다.

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미장시공계획서 2023년 취업규칙 해고 방문요양운영규정 경영참가 안전관리계획서 노사협의회규정 단체교섭

EasyAI “근로자대표 사전협의” 관련 자료

+[a+취득자료] 자활사업에 대하여 알..등록일 2024.12.02 | 총 2,578자 | 3페이지 | 2,500원
+구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정..등록일 2023.03.06 | 총 2,571자 | 4페이지 | 2,000원

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"근로자대표 사전협의" 검색결과 1-20 / 1,456건

정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구

정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나 ... 가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하 ... 으로 보아야 한다고 본다.Ⅲ. 사전협의의 당사자1. 근로자대표2. 채용내정자의 경우근기법 24조는 정식 근로계약이 확정된 근로자에 적용되므로 해약권 유보된 채용 내정자에 해당되지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등 ... 기간 위반에 대한 효력가. 사전통보기간의 단축사용자는 경영 해고를 하고자 하는 날 50일 전에 경영상 해고계획을 근로자대표에게 통보하고 협의하여야 한다. 경영상 해고시 근로자대표 ... 로 단축하였다.나. 사전통보ㆍ협의기간의 의미사용자는 경영 해고를 하고자 하는 날 이전에 경영상 해고계획을 근로자대표에게 통보하고 협의하여야 한다. 판례는 이 통보ㆍ협의기간의 의미를 통보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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독일의 사업장 차원에서의 공동결정 제도와 시사점 (Implication of the German Co-Determination System in Workplace)

도 실질적인 정보취득과 협의에 관한 권한이 있고, 특히 근로자의 이익에 중대한 영향을 미치는 합병 등의 사업변동에 대해서도 사전에 이해관계를 조정하고 불이익을 보상받을 수 있는 수단 ... 다. 이러한 상황에서 노사협의회는 단체협약 제도를 보완하는 실질적인 임무를 수행하는 대안이 될 수 있는데, 그러기 위해서는 우선 근로자의 대표성이 있는 조직이 있어야 한다. 즉 ... , 근로조건 등에 관하여 구속력 있는 결정을 하기 위해서는 노사 동수의 위원회가 아닌 근로자대표로 구성된 근로자대표기관이 따로 조직되어야 한다. 그리고 대상에 따라 정보취득, 협의

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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39. 노사협의회규정(샘플)

다.제 2 장 협의회의 구성 및 기능제 3 조 【 구 성 】① 이 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 10인 이내의 동수의 위원으로 구성한다.② 사용자위원은 대표 ... 노사협의회규정제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 규정은 OOO 주식회사(이하“회사”라고 한다)의 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)과 근로자를 대표 ... 하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다)이 노사협의회(이하 “협의회”라고 한다)를 구성하고 원활한 의사소통을 통하여 상호간의 이해와 협조를 증진함으로써 노사 공동이익 구현 및 회사

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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노인복지센터 노사협의회 규정

하여 운영되어야 하며 강제수단은 개입될 수 없다. 제4조【구성】 ① 이 협의회는 센터와 근로자 쌍방이 각각 3인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다. ② 사용자를 대표하는 위원은 해당 ... 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다. ③ 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 자율적으로 선출한다. ④ 협의회에는 의장과 부의장 각 1인을 두며 의장과 부의장은 위원 ... 12조【회의성립】 회의는 사용자위원과 근로자위원의 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다. 제13조【의안상정】 ① 협의회의 상정의안은 상호간에 사전

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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[a+취득자료] 자활사업에 대하여 알아보고 자활사업이 성공하기 위한 제언을 하시오.

1. 서론정부에서는 생활이 어려운 절대 빈곤가구에 대해 국민기초생활보장제도에 의한 수급자로 선정해 최저생활을 보장하고 있다. 그러나 기초생활보장수급자 중 근로능력이 있는 대상자 ... 하고 체계적인 자활지원 서비스를 제공해 저소득층은 하여금 자활과 자립을 돕는다.자활사업의 대상자로는 근로능력이 있는 기초생활보장 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계 급여를 지급받 ... 유지자들에게 안정적인 고용과 생업 환경을 조성해 독립적 생활이 가능하도록 만든 것을 뜻한다. 이러한 자활의 의미와 관련해 사회복지에서의 자활은 협의의 자활에 초점을 맞춘다. 다시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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한국예술종합학교 일반임기제 공무원(노무행정) 자기소개서, 직무수행계획서

의 조화를 동시에 고려해야 하기에, 객관성과 공정성을 바탕으로 한 신뢰 구축이 필수적입니다.이전 직장에서 근로자 대표와의 협의 과정에서, 초기에는 입장 차이로 인해 의견 조율이 쉽 ... 행정 담당자로 근무하며 근로계약 관리, 노사협의회 운영, 노동법률 자문 등의 업무를 수행하였습니다. 특히, 근로기준법 및 공무원노동관계법을 준수하며 기관 내 인사·노무 관련 제도 ... )을 받을 수 있습니다.※ A4용지 2매 이내로 작성1. 지원 동기저는 조직 내 근로자의 권익 보호와 원활한 노사관계를 조성하는 일에 큰 보람을 느낍니다. 공공기관에서의 노무행정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 가능성이 높아지 ... 의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 이에 성실하게 협의해야 한다. 근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합 ... 이 존재하는 경우 해당 노동조합이 해당하게 되며 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람들을 가리킨다.정리해고의 이러한 조건을 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

에서 평균하여 1 주간의근로시간이 유지되는 범위에서 근로자대표와의 협의를 거쳐 제 1 항제 3 호의 사항을 변경할 수 있다 . 이 경우 해당 근로자에게 변경된 근로일이 개시되기 전 ... 3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표 ... 와 서면합의 1 장 ( 대상 , 단위기간 ) 근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속 휴식 부여 ) 근로자대표와 서면합의 3 장 ( 근로시간 ) 근로자대표와 서면합의 4

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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05-185-H_안전보건협의회 운영 지침(표준)

자격자의 배치4) 위험작업 사전신고 업무표준 준수5) 소속 근로자에 대하여 안전보건교육 실시 및 안전작업이행서약서 작성 후 그 실적을 안전환경부서장에게 제출 (단, 협력업체 제출의무 ... 4.1 안전보건협의회 실시1) 협력업체 안전협의회는 월 1회(1HR) 이상 실시하며 이를 안전환경부서에서 사전 공지한다.2) 참석대상은 당사의 안전보건관리책임자, 안전환경부서장 ... 시작시간, 신호연략방법-기타 하도급업체 근로자가 알아야 할 안전보건 정보 등●하도급업체 직원에 대한 위험사전신고 업무표준준수 지도-회사 안전활동에 하도급업체 직원 참여조치-재해 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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<산업복지> <일>의 개념

(1988)은 근로복지를 광의?협의의 개념으로 구분하여 다룬 바 있음. 광의의 근로복지란“근로자와 그 가족의 물질적?정신적 만족과 삶의 질을 향상시키기 위한 각종 시책 및 활동 ... ”을 의미함. 협의의 근로복지란 “임금 및 근로시간과 같은 기본적인 근로조건 이외에 부가적으로 근로자와 그 가족의 생활안정 및 향상을 목적으로 실시하는 시책 및 활동”이라 정의하였음 ... 의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

한 인사이동으로 인정될 수 있다.마지막으로 근로자와의 사전협의이다. 인사이동 시 회사에서의 근로자와 사전협의절차도 매우 중요하다. 해당 근로자 본인과 성실한 협의 등 요구되는 절차 ... 을 위한 유효요건연차휴가의 대체사용란 “사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 의하여 제 60조의 규정에 의한 연차유급휴가일을 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무 시킬 수 있 ... 다.” 고 정하고 있는 것이다. 먼저 연차휴가의 근로일 대체사용은 근로자대표와 서면합의만 있다면 개인근로자가 반대하더라도 일방적으로 실시할 수 있다. 여기서의 근로자 대표는 당해 사업 또는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

관계의 안정화협력적 관계를 통한 생산성 향상불필요한 갈등비용 절감사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화(근로자대표 딜레마)근로자의 경영참가능력 미흡Ⅱ. 의사결정참가제도(=협의 ... 참가, 과정참가, 협의의 경영참가 등으로 불리기도 한다. 의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 의사결정권을 갖고 있는 지 여부에 따라 노사협의제와 공동결정제로 구분한다.(2) 의사 ... 의 노사협의회는 법령에 의하여 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 그 설치와 운영이 강제되고 있다. 노사협의제의 목적은 노사 양측의 참여와 협력을 통하여 노사 공동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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노사협의회 운영규정 양식

자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소제공 등 기본적인 편의를 제공한다.제 2 장 협의회의 구성제 6 조 【협의회의 구성】① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 3인의 위원으로 구성 ... . 인사팀장다. 총무팀장라. 기타 대표이사가 위촉하는 임직원제 7 조 【의 장】① 협의회의 의장은 위원 중에서 호선한다.다만 노사 합의에 의해 근로자 위원과 사용자 위원이 각 대표 ... 노사협의회 운영규정주식회사 *********제 1 장 총 칙제 1 조 【목 적】본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 (주

서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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사회복지관의 정의 및 역할에 대해 기술하시오

며 명칭은 ( ) 시, 군, 구 자활기관협의체라고 사용을 한다. 자활기관협의체는 구성 다음 각 기관과 시설의 대표자가 담당을 한다.직업안정법에 의한 직업안정기관(고용센터)과 상공회의소 ... 대상자들에 대한 개인과 가구특성, 상담이력, 프로그램 결정 등의 공유, 프로그램 부적응자와 상담 불응자 등 조건불이행자에 관련 개선방안의 협의 , 대표자 회의에서 결정되어진 사항에 대한 실무작업 추진 등이다. ... 수요자를 연계하며, 동 사업전반을 관리하게 될 수 있는 기관 등, 기타 종교와 시민사회단체, 노동단체 등의 자활사업에 대한 지원가능한 기관 등이있다. 이에 협의사항이 있는데 전년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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서울지노위 판정례 분석을 통한 경영상 해고의 운용실태와 특징 (The Characteristic and Operative Realities of Dismissal for Managerial Reasons by Analyzing Decision Cases of SNLRC)

경영상 해고법제는 기업의 존립보호를 위하여 긴박한 경영상 필요가 있을 때에 해고조치를 취할 수 있도록 하면서 사용자의 해고가 자의적이거나 남용되는 것을 방지하기 위하여 도입되었다. 이 글은 이러한 취지로 마련된 경영상 해고의 인정기준이 실제에서 어떻게 운용되고 있는지에..

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

고 있다. 예컨대 사업장별 노사협의회나 근로자 대표 회의 등을 통해 일상적인 의사소통을 진행하고, 파업 사태로 발전하기 전에 내부적으로 의견을 조율하는 제도를 구축하는 방식이 ... 통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있 ... 를 이루고 있다. 생산 현장에서 임금 및 근로조건을 비롯해 안전, 복지, 일과 생활의 균형 등을 주장할 때 조직적 힘이 커질수록 사용자와 정부를 움직일 수 있는 영향력이 높아진다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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경영참가제도의 내용 기술

의 월권행위이며 경영권에 대한 침해라는 주장인 것이다.?2. 조합기능의 약화문제?노동조합은 근로자가 노사협의회를 통해서 경영에 참가하는 것을 허용할 경우 근로자들의 충성심이 양분 ... 하는데, 근로자 경영참가의 가장 핵심이 되는 고유한 의미 참가로 협의의 경영참가, 관리참가, 과정참가라고도 불리어진다.?(2) 의사결정 참가의 유형1) 노사협의제 (joint c ... making)?경영상의 의사결정이 노사공동으로 이루어지는 경영참가방식을 말한다. 이러한 공동결정제는 근로자 및 그의 대표가 기업의 모든 레벨의 의사결정에 참가하여 경영자와 의사교환

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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[64회 불국시 법규 17개]법규퀴즈강추!! 간호사 국가고시 보건의약관계법규 퀴즈 풀고 3개 이상 틀린 적 없음

기관(진료소 제외), 의료기관, 비영리단체, 공공기관, 노인복지관2. ( )명 이상의 마약류취급의료업자가 의료에 종사하는 의료기관 대표자는 그 기관에 마약류관리자를 두어야한다.3 ... 는 경우 ( )만 지급할 수 있다.17. 직장가입 제외자고용기간이 ( )개월 미만 일용근로자비상근 근로자 또는 ( )개월 동안 근로시간이 ( )시간 미만인 단기간 근로자, 시간제, 근로 ... 자 없거나 단시간 과 비상근 근로자만 고용하는 사업주18. ( , )제외한 요양급여 실시기관의료기관, 지역보건의료지관(진료소 포함), 약국, 한국희귀 필수의약품센터19

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22

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2023년 퇴직연금 교육

조치 시행 사항 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도 (DC) 나 중소기업퇴직연금기금제도로의 변경 , 퇴직급여 ... 분할된 경우는 제외 ) 사업의 사용자는 근로자대표의 의견을 들어 사업의 성립 후 1 년 이내에 확정급여형퇴직연금제도나 확정기여형퇴직연금제도를 설정하여야 한다 . 제 11 조 ... 산정기준의 개선 등 근로자의 퇴직급여 감소를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다 .근로자퇴직급여보장법 2. 근로자퇴직급여보장법 제21조의2(사전지정운용제도의 설정) ① 운용

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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