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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률
EasyAI “근로자권리분쟁” 관련 자료
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"근로자권리분쟁" 검색결과 1-20 / 2,376건

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    실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'
    ?근로계약서 작성 시 가장 중요한 사항은 계약 당사자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 것입니다. 이를 통해 나중에 발생할 수 있는 갈등이나 분쟁을 예방할 수 있습니다. 계약서 ... 를 충실히 반영하여 근로자가 권리를 보장받을 수 있도록 해야 합니다. 근로계약서는 양 당사자 간의 신뢰를 구축하고, 나중에 발생할 수 있는 법적 분쟁을 예방할 수 있는 중요한 문서 ... 은 법률적인 지식과 현장 경험을 바탕으로, 노동자와 사용자의 권리를 적절히 조율하는 능력이라고 생각합니다. 특히 노동법, 근로기준법 등 관련 법령에 대한 깊은 이해는 기본적으로 요구
    자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01
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    자소서(노무사) '최종 합격' '본인 작성'
    성을 절감하며 노무사라는 직업에 매력을 느끼게 되었습니다. 노동자의 권리 보호, 근로 환경 개선, 노동 분쟁 해결 등의 분야에서 활동하는 노무사는 단순히 법적 서비스를 제공하는 것을 넘 ... 합니다.노무사로서 저는 근로자의 권리 보호와 조정 및 협상의 전문성을 발휘하며, 고객이 법적 문제를 해결할 수 있도록 도울 수 있는 기회를 갖고자 지원하게 되었습니다. 또한, 근로 ... 깊은 이해를 다졌습니다. 특히 노동법과 관련된 수업을 수강하면서, 근로자들의 권리를 보호하고 그들이 겪는 문제를 해결할 수 있는 능력을 기를 수 있었습니다. 그중에서도 노동조합
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.22
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    (A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로
    의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때 ... 하게 하보다 명확히 함으로써 분쟁이 고비용의 쟁송절차로까지 나아가지 않도록 하는 방법도 고려될 수 있을 것이다.2. 선제적인 노동분쟁 관리의 필요성근로자의 권리의식 신장, 직장 내 ... 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로한국처럼 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27
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    전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항
    준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법 ... 에서 노동분쟁은 더욱 다각화될 것이며, 이를 해결하는 것이 공동체의 성장에 궁극적인 도움이 될 것이라고 생각하기 때문입니다.장기적으로는 근로자뿐 아니라 더욱 많은 사람들이 법률 서비스 ... 과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법
    자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28
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    개별 사회보험법과 공공부조상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오. 서론 (1)
    에 의거한 권리구제 절차는 피해 근로자가 적절한 보상을 받을 수 있도록 보장합니다. 권리구제 절차는 먼저 산업재해보상보험 심사청구부터 시작됩니다. 이때 근로자는 보험급여 결정에 불만족 ... 근로자의 권리를 보호합니다.이 권리구제 절차는 산업재해로 인한 피해자가 정당한 보상을 받을 수 있도록 하며, 산업재해보상보험 제도의 공정성과 신뢰성을 강화합니다. 또한, 이 절차 ... . 고용보험법: 심사관리 및 심사위원회 역할고용보험법은 근로자의 고용 안정과 직업능력 개발을 지원하기 위한 법률입니다. 고용보험법에 따른 권리구제 절차는 근로자가 고용보험 혜택
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02
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    조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리
    적으로는 인력 채용 및 유지에 영향을 미칠 수 있습니다.(2) 근로자의 권리 확대이번 판결은 근로자들에게 더 많은 수당과 혜택을 보장한다는 긍정적 효과를 가져옵니다. 과거 통상임금 ... 습니다. 기업은 보다 명확한 임금체계를 설계해야 하며, 근로자는 자신의 권리를 적극적으로 주장할 수 있는 기반을 마련했습니다.- 기업을 위한 조언조건부 상여금의 지급 기준과 명세 ... 하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25
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    성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서
    있어 약자인 근로자의 권리 문제를 직접적으로 느끼고 법조인의 꿈을 키우는 중요한 계기가 되었습니다.대학학업자신의 학업수행에 대해 평가하시오. (대학의 전공 및 교과이수 내용 등 ... 후의 진학준비과정에 대해 기술하시오.제가 법학전문대학원에 지원하게 된 동기는 사회적 약자들의 권리를 보호하는 변호사가 되기 위해서입니다. 그 중에서도 저는 일반 근로자를 비롯 ... 었습니다. 두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. 저는 이러한 경영학적 지식과 법적 문제를 연결시켜 약자인
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29
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    [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계
    근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 ... 근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다. 이는 법 절차를 통해 다퉈야 할 노동조건 이행에 관한 분쟁(권리분쟁)까지 쟁의행위 대상으로 인정한다는 것이다.경제6단체는 "사법 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    집단적 노사관계법의 유형과 특성
    관계법II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현2. 조직법과 집단적 활동법3. 집단적 분쟁과 이익분쟁의 적용법4. 근로자의 범위 확대- 개요집단적 노사관계법은 ‘근로자 ... 관계법근로자의 집단적 권리는 노동조합을 통해 주장되고 구현된다. 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위 ... . 조직법과 집단적 활동법노동3권은 단체행동을 할 수 있는 권리로서 근로자가 노동조합 등 단결체를 만들어 사용자와 근로조건 등에 관하여 교섭하거나 자신들의 주장을 관철하기 위해 보장
    리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28
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    근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... 는지, 그 명칭을 각각 기술하시오1. 서론근로자들이 직장에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활용할 수 있 ... 다. 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있다. 노동조합은 근로자들의 권리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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    [a+취득자료] 사회복지법상의 권리구제제도의 필요성을 언급하고 이에 해당하는 사례를 제시하시오.
    자의 권리와 제도 자체의 차원에서 본다면 자율적 행정 통제의 의미를 가진다. 권리구제제도는 급여 대상자로 하여금 행정의 적법성과 타당성을 포함한 행정권을 자율적으로 보장하는 행정 ... 을 거치게 한다면 행정 사건에 대한 분쟁을 비교적 빨리 해결할 수 있어 행정 능률에 기여한다고 볼 수 있다.2.2. 권리구제제도의 사례권리구제제도의 유형은 심사 및 재심사 청구, 법 ... 에 관한 사항에서 분쟁이 있을 경우 전심 절차를 거쳐 행정 소송을 제기하는 것이 일반적이다. 다음으로 민사소송의 경우 피보험자의 사회복지 급여의 발생 원인이 제 3자에 의해 발생
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02
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    사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오
    운영자와 주무부처가 관리하는 방향으로 기울고 있는데, 이는 생존권 확보를 위해 사회복지 등 분쟁을 신속히 처리하고 행정전문성과 편의성을 높이겠다는 의미로 해석됩니다. 현재 권리구제 ... 등 권리구제장치를 마련하는 가장 큰 이유는 취약계층의 생존권을 신속히 확보하기 위한 입법적 의미나 목적입니다. 대부분의 사회복지법 수급자나 보호대상자는 사법재판 과정에서 재정 ... 한 행정재판을 통해 행정사건 관련 분쟁을 신속히 해결할 수 있습니다.2. 권리구제와 유형사회복지법에 따르면 권리구제는 사법판결이 날 때까지 예심절차로 간주됩니다. 각 법 규정대로 주무
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
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    실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)
    며, 고용주는 노동자의 권리를 보호할 의무가 있다. 또한 고용 계약법에 따라 고용주는 고용 계약을 공정하게 체결하고, 근로 조건을 공정하게 제공해야 한다. C회사 사건에서 법원 ... 은 근로기준법과 고용 계약법 위반을 인정하고, C회사에 대해 차별적 대우를 철폐하고, 정당한 급여를 지급하라는 판결을 내렸다. 이를 통해 노동법과 고용 계약법이 노동자의 권리를 어떻게 보호하고 있는지를 명확히 알 수 있다. ... 에서는 현대 사회에서 발생한 다양한 법적 분쟁 사례들을 선정하여 분석할 것이다. 이러한 사례는 개인의 권리와 자유, 사회적 책임, 그리고 법적 의무와 관련된 다양한 문제들을 포함한다. 각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    남녀평등과 법
    . ‘성을 사유로 근로자를 달리 대우함에 합리적 이유가 있으려면 해당 사업의 목적과 직무의 성질.태양.작업조건 등을 구체적.종합적으로 고려하여 기업경영상 남녀를 대우할 필요 ... 위해 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권리구제제도에 관하여 서술하시오.남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도에는 자율적 분쟁처리와 권리구제제도, 비사법적 분쟁처리와 권리구제제도, 사법적 분쟁처리와 권리구제제도, 법률구조기관 등의 해결책이 있다. ... 성이 인정되고 그 방법.정도 등이 적정해야 한다. (남녀고용평등업무처리규정)3) 근로와 혼인 관련한 사항에 있어서는 기본권을 제한하는 엄격한 심사요건① 목적의 정당성, ②방법의 적절
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15
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    개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.
    사회복지법제와실천개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.서론사회보장이 확대되고, 소비자 권리의식이 신장하면서 개별 사회보험 ... 과 공공부조에 대한 권리구제 요구 역시 급증하고 있다. 권리구제는 사회보험이나 공공부조 수급과정에서 대상자가 국가나 행정기관으로부터 받은 권리침해를 구제하기 위해 운영되는 제도이 ... 심사 등의 권리구제를 보장하는 이유는 급여 대상자인 사회적 약자의 생존권을 확보하기 위함이다. 대부분 사회복지법의 수급자나 요보호 대상자들은 사법적 판단에 소요되는 시간적, 경제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
    자정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주 ... 등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 승진에서 탈락시키는 것 등 ... 을 말한다. 그리고 환경형 성희롱은 적대적인 근로환경을 만드는 성희롱과 관계가 있다. 즉, 피해자가 업무를 수행하기 어렵게 만들거나 불유쾌하게 하는 행동을 의미한다. 이러한 성희롱
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제(전심 절차), 사법기관에 의한 권리구제(행정소송, 민사소송, 헌법소원) 등의 사례를 조사하고 분석해보시오.
    로 이루어질 수 있습니다. 주요한 권리구제의 종류는 다음과 같습니다.상담 및 조언: 권리 침해 사례에 대해 상담을 받고 조언을 받을 수 있습니다.중재 및 조정: 당사자 간의 분쟁을 중재 ... 절차는 권리 침해 사례에 대한 법정에서의 해결을 위한 절차이기 때문에 다양한 사례가 존재합니다. 예를 들어, 근로자가 불법 해고로 인해 근로관계의 복원을 요구하는 경우, 소비자 ... 의 민사적 분쟁을 해결하는데 사용되며, 민사적인 권리와 의무, 손해배상 등을 포함합니다.민사소송의 절차는 일반적으로 다음과 같습니다. 먼저, 소송을 제기하고자 하는 당사자는 법원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    을 빌려서 침해된 권리를 보호받거나 구제받으려고 하는 경향이 있다. 따라서 이러한 민간단체의 고용평등상담실이 피해 근로자들의 발길이 닿기 쉬운 곳에 있다면 분쟁해결에 큰 도움이 될 것 ... 상 성차별 관련 분쟁의 사전예방 및 자율적인 해결을 도모하기 위해 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하고, 지방노동관서의 장이 위촉한다. 사업주는 명예감독관으로서 정당한 임무수행 ... 의 의사에 달려 있으며, 명예감독관은 '그 사업장소속 근로자 중 노사가 추천하는 자'를 대상으로 하고 있다. 즉, 분쟁해결주체가 사업장 내에서 선정되고, 이의 위촉은 노사의 자율
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관
    풀이함으로써 작업환경 등을 악화시키는 행위를 모두 성희롱으로 정의할 수 있다. 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등 ... 에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적 ... 요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구에 대한 피해자의 반응으로 특정한 고용이익을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내 사업주등이 근로자
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    공인노무사 직무수행계획서
    의 권리 인지 교육, 관리자 대상 노동법 준수 지침서 발간 등을 통해 노사 모두가 ‘모르는 상태’에서 발생하는 갈등을 줄이는 예방 중심의 행정을 구현하고자 합니다. 이는 현장 ... 의 공정성에서 출발한다’는 인식 아래, 직무의 본질적 역할을 제도 설계자·갈등 중재자·정책 실천자로 확장하여 풀어낸 것이 특징입니다. (2) 공공기관 노무 자문 경험, 교육현장 ... 실무 분석, 고용형태별 불균형 이슈 탐색 등 다양한 사례 기반 경험을 바탕으로, 지원자는 단순 법 해석 능력을 넘어서 노동정책을 현실에 적용 가능한 언어로 설계하는 능력과, 노사 간
    자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23
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2025년 07월 01일 화요일
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