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EasyAI “근로의욕” 관련 자료

+공공부조와 수급자의 근로의욕의 상관관..등록일 2015.01.18 | 총 10,746자 | 13페이지 | 2,000원
+복지제도로 인한 ‘도덕적 해이’ 현상..등록일 2016.07.25 | 총 2,183자 | 4페이지 | 1,000원

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"근로의욕" 검색결과 1-20 / 14,001건

근로장려세제의 근로의욕 증진효과: 일반균형모형을 이용한 접근 (The Impact of the EITC on the Labor Supply in Korea: A Computable General Equilibrium Approach)

관리의 효율성제고가 수반되면, 이러한 근로의욕 증진효과는 대폭적으로 확대되어 나타날 것이 예상된다. We attempt to investigate the impacts of the ... 본 연구에서는 일반균형모형을 이용하여 근로장려세제 도입이 저소득 근로자의 노동공급에 미치는 효과를 분석하였다. 본 연구에서 구축한 모형의 기본구조는 다소득계층 세대중복 모형 ... 을 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 먼저, 2008년 도입된 근로장려세제가 저소득층 근로자의 노동공급에 미치는 효과는 매우 제한적일 것으로 예상된다. 현행의 근로장려세제의 도입이 저임금

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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여행경험이 직장인의 근로의욕과 행복감에 미치는 영향 (Impact of travel experience on employee's happiness and motivations to work)

국제문화기술진흥원 표현우, 김문섭, 김진숙

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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호텔종사원의 역할갈등과 모호성이 근로의욕 및 직무태도 간의 관계 (A Study on the Effect Hotel Employee’s Conflict, Ambiguity, Work Desire and Attitudes)

본 연구는 호텔종사원의 역할갈등과 역할모호성이 근로의욕과 직무태도간의 관계를확인하여 그 시사점을 제시하고자 하였다. 가설검증결과는 역할갈등과 근로의욕간의관계는 역할간의 갈등요인 ... 만이 근로의욕에 유의한 영향관계가 나타나고 있으며 역할모호성은 근로의욕에 영향관계가 나타나고 있었다. 근로의욕은 직무만족에 대하여 유의한 영향관계가 형성되고 있었고 근로의욕은 직무

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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호텔종사원의 심리적 자본이 근로의욕, 자기효능감과 직무태도에 미치는 영향 (The Influence of Hotel Worker’ Psychological Capital, Work Desire, Self-Efficacy & Job Attitudes)

본 연구의 목표는 호텔종사원의 심리적 자본이 근로의욕, 자기효능감과 직무태도에어떠한 영향을 미치는가를 파악하고자 함이다. 연구결과는 다음과 같다.첫째, ‘호텔종사원의 심리적 자본 ... 은 근로의욕에 유의한 영향을 미칠 것이다.’의 가설을 검증하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 그 결과 호텔종사원의 심리적 자본과근로의욕간의 관계검증에서 자기효능감과 근로의욕간 ... 의 관계(β=0.747, t=17.110) 와 탄력성과 근로의욕간의 관계(β=0.356, t=6.281)의 순으로 인과관계를 형성하고있었다. 그러나 호텔종사원의 심리적 자본요인

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향 - 상사지원의 조절효과 - (The Impact Of Psychological Contract Violation On Work Desire And Organization Commitment)

본 연구는 호텔종사원이 지각하는 심리적 계약위반이 종사원의 근로의욕 및 근무태도에 미치는 영향에 관해 알아보고 상사지원의 조절효과를 탐색적으로 검증하는데 그 목적이 있다. 본 ... 연구의 분석결과 첫째, 호텔종사원들이 지각하는 심리적 계약위반은 근로의욕 및 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사지원은 거래적 계약위반과 기대적 근로의욕 ... 간에서 있어서 유의한 조절효과가 있는 것으로 나타났으며, 또한 거래적 계약위반과 공정적 근로의욕간에도 유의하게 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 넷째, 관계적 계약위반과 공정

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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독일의 기본소득보장(Garantiertes Grundeinkommen) 모델 연구 - 근로의욕 고취인가, 보장성 강화인가? (Study of basic income guarantee with a focus on models discussed in Germany)

별로 구분하여 그 기본 취지와 의도를 근로의욕고취와 보장성 강화라는 측면에서 분석한다. 이를 통해 실현가능성의 한계로 현실적인 문제점도 몇 가지 점검해 보았다. 결론에서 기본소득보장

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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국민행복기금 이용자의 근로의욕 수준 및 영향요인에 관한 실증연구 (An Empirical Study on the Level and Determinative Factors of Work Motivation in National Happiness Fund's Users)

본 연구는 국민행복기금 이용자들의 근로의욕 수준 및 영향요인을 분석하였다. 이를 위해 대전, 세종, 충남·북 지역에서 거주하는 국민행복기금 이용자 288명을 조사대상자로 하 ... 였다. 본 연구에서 자료분석을 위하여 SPSS Statistics 20.0을 이용하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조사대상자들의 근로의욕에 대해 5점 리커트 척도로 측정 ... 한 결과, 2.80으로 나타났다. 근로의욕은 거주 지역, 혼인상태의 변화, 건강상태, 채무 주원인, 사인간 채무 유무, 미납 세금 유무 등에 따라 통계적으로 집단별로 유의미한 차이

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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호텔기업 여성종사원이 인식하는 성차별이 근로의욕과 이직의도에 미치는 영향 (The Influences of the Sexual Discrimination Perceived by Tourist Hotel Female Workers on Work Desire and Intention to Turnover*)

본 연구는 호텔기업의 여성종사원이 인식하는 성차별이 근로의욕에 미친다는 사실을 규명하고, 성차별에 대한 인식이 종사원의 이직의도에 영향을 미치는데 있어서 근로의욕이 매개역할을 하 ... , 호텔여성종사원이 지각하는 보상차별은 근로의욕에 부(-)의 영향을 미칠 것으로 기대를 하고 가설을 제안하였으나, 기대와는 달리 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔기업 ... 의 여성종사원이 지각하는 훈련차별이 근로의욕에 부(-)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 지지되었다. 셋째, 호텔기업의 여성종사원이 지각하는 근로의욕은 이직의도에 부(-)의 영향

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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호텔 직원의 조직후원인식이 조직변화몰입 및 근로의욕과 이직의도에 미치는 영향 (Hotel Employee's Cognition for Organization Support Influencing Involvement of Organization Change, Work Motivation, and Intention for Turnover)

The purpose of this study is to know whether the Competitiveness Reinforcement in the hotel industry and Perceived Organizational Support(POS) have an..

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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호텔기업의 성과 연봉제에 대한 공정성 지각이 근로의욕에 미치는 영향에 있어 조직 냉소주의의의 조절효과에 대한 연구 (The Moderating Effect of Organizational Cynicism Adjustment in the Effect of Perceived Fairness of Annual Salary Evaluated System on Work Motivation)

본 연구에서는 변화하는 노동환경의 임금체계와 관련하여 호텔기업에서 성과와 관련된 연봉제의 분배공정성, 절차공정성 인식을 파악하고 근로의욕에 어떤 영향을 미치는지에 대해 확인 ... 하고 이 과정에서 조직 냉소주의가 어떠한 조절효과가 있는지를 파악함으로서, 호텔조직에서 성과 연봉제 시행이 근로의욕을 증대시키는데 조직냉소주의가 미치는 조절효과를 분석하고자 하 ... 였다. 실증분석 결과 다음과 같은 연구결과가 도출 되었다. 첫째, 성과연봉제의 공정성과 근로의욕간의 관계를 검증한 결과 독립변수별 분배공정성, 절차공정성은 근로의욕에 통계적으로 유의미한 정

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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한국의 인재양성 관련 두뇌유출과 근로의욕에 영향을 미치는 관계요인 분석: 2015 IMD세계인재보고서를 중심으로 (Analysis of factors contributing to brain drain and work motivation regarding human resource development in Korea : with focus on 2015 IMD World Talent Report)

국가 경쟁력 강화를 위해 고급두뇌의 확보와 이들의 역량 발휘를 위한 근로의욕 고취는 중요한 문제이다. 한국은 두뇌유출은 일어나지만 두뇌순환은 일어나지 않고 있으며, 주요 아시아 ... 국가보다 낮은 근로의욕 수준을 나타내고 있다. 본 연구는 두뇌유출과 근로의욕에 영향을 미치는 지표에 대하여 IMD세계인재보고서를 통하여 고찰하였다. 두뇌유출과 근로의욕을 중심 ... 된 근로의욕이 낮고 두뇌유출은 높은 유형에 속했다. 두뇌유출에서는 삶의 질과 교육시스템의 영향력이 가장 크고, 근로의욕에서는 직업훈련과 역량유인이 영향력을 보이는 것으로 나타났

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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사회보장과 근로의욕의 관계

사회보장과 근로의욕의 관계I. 배경사회보장을 비판하는 측에서는, 사회보장제도가 너무 잘 갖추어져 있으면 일하려는 의욕이 줄어들게 된다는 주장을 단골 메뉴처럼 되풀이해 왔 ... 다. 그리고 이런 인식은 현대에서뿐만 아니라 과거에도 존재해 왔다. 사회보장이 근로 의욕을 줄인다는 비판을 보여주는 예를 몇 가지 살펴보면 다음과 같다.1/ 우리나라 조선시대의 초기와 중기 ... 를 증진하려는 의도를 가지고 있었다.3/ 영국에서는 1980년대에 근로 의욕을 증진하는 것과 관련해 다음과 같은 조치가 있었다, :a) 1980년대 초에 사회보장과 관련된 정책을 많이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.30

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심리적 계약위반이 근로의욕 및 직무태도에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 정영미, 서경도

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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공공부조와 수급자 근로의욕의 상관관계

를 제공해 주고, 자활능력이 있는 자에 대해서는 이들의 자립자활을 촉진하기 위한 필요한 조치를 취하거나 근로를 조건으로 원조를 제고하는 근로연계를 실시하며, 수혜자의 비용부담 없이 국가나 지방자치단체가 일반조세수입을 기초로 한 공적인 최후의 안전망이다.

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.13

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공공부조와 수급자의 근로의욕의 상관관계

공공부조와수급자의 근로의욕의상관관계목차Ⅰ. 서론1. 연구주제와 연구문제2. 연구배경과 필요성3. 연구방향Ⅱ. 이론적 배경1. 배경이론2. 선행연구 고찰Ⅲ. 연구내용 및 방법1 ... 설계6) 연구 절차4. 분석방법Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구주제와 연구문제- 연구주제 : 공공부조 중 최저생계비의 급여가 자활근로의욕에 긍정적인 효과를 미침을 실증적으로 입증 ... 함으로써, 기초생활보장금의 지급의 범위를 넓히고 그 금액 또한 높이는 것을 목표로 한다.- 연구문제 : 최저생계비의 급여가 자활근로의욕을 증진시키는가?2. 연구배경과 필요성1999년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18

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구성원들의 근로의욕을 어떻게 증진시킬 것인가

구성원들의 근로의욕을 어떻게 증진시킬 것인가?1. 포상을 확대한다.☞ 성과에 대한 포상의 폭을 넓혀 구성원들에게 다양하게 적용된다면 근로의욕은 증진될 것이다.2. 월급을 철저 ... 한 취미활동을 할 수 있도록 허용한다.☞ 휴식시간에 구성원들이 자신의 취미활동을 통해 근로의욕을 증진시킬 수 있도록 여러 가지 지원을 아끼지 않고, 공간을 마련해준다.4. 여러 관광지 ... 까지도 신경써주는 회사라고 인지하게 되어 더 더욱 열심히 근무하게 될 것이다.5. 근로의욕 증진 캠프를 마련하여 정기적으로 시행한다.☞ 휴일이 아닌 평일에 근로의욕 증진 캠프를 마련

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.01

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국민 기초 생활 보장법(사각지대, 근로의욕 고취등 주요 쟁점들을 기반으로)

국민 기초 생활비 : 일반 국민들이 현재의 시점에서 가구원 전체가 먹고, 교육시키고, 치료받는데(최소한의 인간다운 생활을 유지하는 데) 필요한 최소한의 비용수준인 최저 생계비를 기반으로 수급 대상에 지원되는 급여.차상위 계층 : 최저 생계비 대비 1~1.2배의 소득->..

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.13

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복지제도로 인한 ‘도덕적 해이’ 현상으로 나타나는 것은 어떠한 것들이 있는가 복지병의 일부를 개선하고 건전한 근로의욕을 높이기 위한 근로장려금제도에 관하여 설명하고 성과에 대하여 논의하시오.

REPORT주제 : 복지제도로 인한 ‘도덕적 해이’ 현상으로 나타나는 것은 어떠한 것들이 있는가? 복지병의 일부를 개선하고 건전한 근로의욕을 높이기 위한 근로장려금제도에 관하 ... 여 설명하고 성과에 대하여 논의하시오.제목 : 복지제도로 인한 ‘도덕적 해이’ 현상으로 나타나는 것은 어떠한 것들이 있는가? 복지병의 일부를 개선하고 건전한 근로의욕을 높이기 위한 ... 를 통한 근로의욕 고취와 소득재분배의 효과를 기대하고자 근로장려금을 2009년부터 시행하여 현재까지 시행되고 있는데 이러한 근로장려금제도는 근로자에게 활력이 되어온 건 사실이다.전년도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.25

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근로의욕의 관리 영역

근로의욕의 관리 영역기계공학부199921446조 현 모제 1 장 인간관계론의 등장과 모티베이션1. 인간관계와 인간관계관리조직은 인간으로 이루어진다. 조직내부에서 그들 사이에 여러 ... 중시되었다. 따라서 훌륭한 인간관계관리를 통하여 건전하고도 원만한 인간관계를 유지함 으로써 근로생활의 질의 향상에도 기여할 수 있게 된다.② 조직에 대규모화하고 복잡하게 됨에 따라 ... , ④차별적 성과급제등을 주요한 특징으로 하는 관 리방식이다.그러나 과도한 합리성으로 말미암아 그 관리방식이 노동강화의 방향으로 흐르게 됨으로 써 작업의 과학화는 근로자의 기계화, 비

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

은 여기서 개인적 수준의 한 단계로서 인재개발인 조직구서원에 대한 모티베이션의 증진 대해 필요성을 느끼고 있는 것이다. 구성원들이 업무현장에서 높은 근로의욕을 갖고 자발적으로 열심히 ... 로 구성된다.1. 타당성 있고 표준화된 조사 도구를 이용하는 인적 조직의 기준조건을 정하라. 많은 경영층은 조직의 근로 의욕정도를 자신들이 알고 있다고 믿지만 그런 경우는 거의 드물 ... 다. 한 예로 최근에 대형 은행을 연구한 조사에서, 최고 경영자는 은행창구 직원들이 그가 기대 했던 것보다 훨씬 높은 근로의욕 수준을 인 것을 발견하고는 의기양양했다. 그러나 한편

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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