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"근로연령인식" 검색결과 1-20 / 10,757건

노후불안인식 영향요인: 연령집단별 비교 (Study on Variables Affecting Aging Anxiety: Comparison among Age Groups)

한국노년학회 정순둘, 정주희

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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의성군보건관리자 서류합격 직무수행계획서

에 대한 인식 및 요구도’를 조사한 결과 전체 근로자의 79.5%는 직원 건강관리를 위한 회사 차원의 건강증진 활동이 ‘중요하다’고 응답했다. 하지만 업무수행에 따른 임직원 건강증진 ... 점검과 마찬가지로 정기적인 점검이 중요하다. 특히 근로자들의 건강관리를 위해서는 근로자들의 참여와 의식개선이 가장 중요하다. 의성군 내 사업장 근로자들의 연령대를 고려하여 이에 맞 ... 들의 인식을 높이고 참여를 유도하여 홍보 및 인식을 제고하도록 한다.5. 추진일정위와 같은 정책을 추진하기 위해서 다음과 같은 추진일정으로 정책을 진행하여 의성군 내 근로자 건강관리 및

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.15

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시험 전에 보는 재경관리사 기출 선지

. 한도 900. (종합소득 4,500이하, 총급여 5,500이하 15%)3) 특별세액공제 - 근로자 대상보험료: 연령O, 소득O , 12%(15%), 한도 100의료비: 연령X ... , 소득O, 15%기부금: 연령X, 소득O, 15%표준세액공제: 근로자13, 사업자 12연령소득세율한도보험료OO12%(15%)각각 100만원의료비XX15%일반, 특정일반 ... 소득세법8. 종합소득과세표준종합소득과세표준 = 종합소득금액 - 종합소득공제 - 조특법상 소득공제1) 인적공제(인당 150만원)- 기본공제나이소득추가공제본인-배우자100이하근로소득

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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보건관리자 직무수행계획서 / 추가 + 면접기출질문 &답변 10문항 수록

이 문제를 인식하고 행동하는 자율 안전문화로 이어진다.4) 생산성 향상 및 조직 신뢰도 강화건강한 근로자는 직무 집중도가 높고 피로도가 낮아 업무 효율이 향상된다. 이는 조직의 생산 ... . 부록. 기출면접 질문 &답변1. 직무이해보건관리자의 직무는 단순히 근로자의 건강을 관리하는 수준을 넘어, 조직 전체의 안전·보건 체계를 통합적으로 설계하고 실행하는 역할이 ... 라고 이해하고 있다. 산업안전보건법에서 규정하는 기본 업무뿐 아니라, 근로자의 건강문제 발생을 사전에 차단하기 위한 예방적 접근, 유해·위험 요인에 대한 지속적 모니터링, 조직 전체

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.23

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2025년 근로복지공단 순천병원 산업위생사 직무 합격 자기소개서

게 설명하는 활동을 했습니다. 이 과정에서 다양한 연령대와 직종의 사람들과 소통하며, 각자의 입장에서 보건안전 문제를 어떻게 인식하는지를 체감했습니다. 열린 소통은 단순한 대화가 아닌 ... [2025년]근로복지공단 순천병원 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 ... 학술동아리 활동을 하며 산업보건의 중요성을 일반인에게 알리는 캠페인을 주도한 경험이 있습니다. 산업재해 예방교육을 기획하며 근로자와의 인터뷰를 수차례 진행했고, 단순히 정보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.18

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 했다.유형고용노동부 자료(2015년)에 따르면 임금피크제는 계속 고용을 목적으로 일정 조건(연령 또는 기간)에 따라 임금을 줄이는 제도로, 그 종류는 정년연장, 퇴직보장, 근로시간 단축 ... 이 보장하는 정년보장형은 근로자에게 정년을 보장하는 조건이다. 이전 특정연령의 임금을 조정하면 인건비 부담이 완화되고, 근로자는 별도의 의무가 없어 기존 업무를 그대로 수행한다.정년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

개시 연령이 연장됨에 따라 근로자들이 더 오랫동안 노동시장에 머무르도록 유도한 결과이다.이러한 퇴직 연령의 상승은 고령 근로자들의 경제적 자립을 강화하고, 연금 재정의 부담 ... 을 경감시키는 데 긍정적인 영향을 미치고 있다. 그러나 이는 동시에 노동시장에서의 연령차별 문제와 고령 근로자의 건강 문제를 고려해야 한다는 과제를 안고 있다. 유럽 주요국의 법정퇴직 ... ) 중고령 근로자에게 미치는 영향연금제도 개혁은 중고령 근로자들에게 다양한 영향을 미친다.1) 긍정적 영향? 연금 재정 안정화: 연금 수급 연령 상향과 납부 기간 연장은 연금 재정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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노인경제활동 현황에 대해서 기술하시오.

촉진법 개정안은 고령 근로자의 정규직 전환을 장려하는 정책으로, 이에 따라 고령 근로자의 고용 안정성이 약 15% 증가한 것으로 나타났다. 셋째, 사회적 인식 개선을 위한 캠페인 ... 과 교육이 필요하다. 고령 근로자의 생산성과 가치를 재평가하고, 이들이 사회와 경제에 기여할 수 있는 중요한 자원임을 인식시키는 노력이 필요하다. 이를 위해 고령 근로자 성공 사례 ... 하고 고용 안정성을 강화하기 위한 제도적 지원이 필요하다. 셋째, 고령 근로자에 대한 사회적 인식을 개선하여, 이들이 경제와 사회에 기여할 수 있는 잠재력을 재평가해야 한다. 넷째, 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론

다. 우리나라의 경우 고용주가 고령 근로자를 고용하도록 유도하는 정책이 거의 마련되어 있지 않고, 젊은 근로자에 비해 생산성이 떨어지고 고용비용이 비싸다는 인식 때문에 고령 근로자 ... 다. 주요 대책 중 하나는 고용주가 고령 근로자를 고용하도록 장려하는 정책을 시행하는 것이다. 여기에는 고령 근로자를 고용하는 고용주에 대한 세제 혜택 도입, 연령 차별법 시행 등이 포함 ... 하는 고용주에 대한 세제 혜택, 그리고 고용 시장에서 고령 근로자를 차별로부터 보호하기 위한 연령 차별법의 시행이 포함될 수 있다. 또한, 정부는 고령 노동자들에게 훈련과 개발 기회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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진주시립도서관 주말 기간제근로자 자기소개서와 면접자료

를 연결하는 일에 큰 흥미를 느끼게 되었습니다.대학생이 되어서도 도서관과의 인연은 계속되었습니다. 학내 도서관에서 자료실 근로장학생으로 근무하면서, 다양한 연령대의 이용자를 만났 ... 진주시립도서관 주말 기간제근로자 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. 본인 소개와 지원 동기를 간단하게 작성해 주세요.2. 도서관 또는 독서 관련 경험이 있다면 구체적으로 기술 ... 는 특별한 경험이었습니다. 그때부터 도서관은 단순히 책이 있는 장소가 아니라, 새로운 세상을 만나는 출입구로 인식되었습니다.학창시절에는 학교 도서부 활동에 꾸준히 참여했습니다. 새

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.20

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

프로그램의 제공, 사회적 인식 개선 등이 있다.첫째, 법적 제도의 강화는 고용차별을 방지하고 노인들의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 현재 대한민국에서는 「연령차별금지 및 ... 회의소 조사에 따르면, 노인 근로자가 있는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 약 15% 높았다고 보고되었다. 이는 노인 고용이 기업의 성과와 경쟁력에 긍정적인 영향을 미칠 ... 하며, 노인들의 안정적인 고용 기회를 제한하는 주요 원인이 되고 있다. 구체적인 사례를 통해 이러한 고용 차별의 현황과 문제점을 살펴보겠다.첫째, 연령을 이유로 한 채용 거부는 가장 흔한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

하게 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주 ... 가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세로 정한 것으로 본다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제2항).2) 적용현황(1) 우리나라 ... 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세로 알려져 있다. 또한 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있으며, 대기업의 경우 퇴직연령을 65세 전후로 정하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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A+받은레포트 청소년복지론 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

권리를 확립할 수 있어야한다고 생각하고 한 개인의 근로자라는 인식의 전환이 필요하다고 생각한다.② 청소년 아동의 방송 환경 마련전 연령대의 시청이 가능한 프로그램들은 대다수 유아 ... 이 23.1%(18명)로 나타났다.2 .사례를 통해 어른들이 할 수 있는 일① 청소년 근로에 대한 인식청소년의 보호자의 전유물이라고 생각하는 인식의 변화가 필요하다고 생각 ... 도록 차등적으로 적용하는 법안이 필요하다.장기적으로는 공연 참여와 같은 연령을 더욱 높게 책정하여 어린 아이들의 성장에 커리어를 위한 인권 침해, 근로 강요는 사라졌으면 하는 바람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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양성평등과 연령평등에 관하여

있는데 고연령, 고임금 및 저효율이 서로 관계가 있다고 보는 것은 사회의 편견으로 고령자의 근로관계 존속과 근로관계 종료 이후 재고용에서도 장애요인으로 작용한다. 나이에 따른 인식 ... 에 따르면 아이와 상관없이 모든 근로자에 대하여 고용 전체 단계에서 연령차별을 금지한다. 연령차별 금지 규정은 평등권과 헌법의 기본권을 바탕으로 요청되는 규범이라고 할 수 있으며 인간 ... 적 비용을 높인다. 이러한 측면에서 연령차별 금지제도는 근로 의사와 능력을 갖춘 고령자가 나이에 따른 편견으로 취업하지 못하는 것을 방지하며 고령자의 노동능력, 의욕을 높여 노동시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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산업보건학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

률③ 근로자 만족도 조사④ 작업환경 개선비용4. 다음 중 산업위생의 4대 기능에 포함되지 않는 것은?① 인식② 평가③ 관리④ 통제5. 작업환경관리에서 ‘공정 분석’의 주된 목적 ... 은?① 치료비용 절감② 작업 효율성 향상③ 법적 책임 회피④ 근로자 복지 강화7. 산업위생에서 ‘노출경로 차단’은 어떤 단계에 해당하는가?① 인식② 평가③ 통제④ 기록8. 산업보건학 ... 는?① 근로자 교체② 원인 조사 및 공정 개선③ 개인보호구 보급④ 벌금 납부72. 노출기준 설정 시 고려되는 주요 기준은?① 건강 영향이 없는 최대 수준② 평균 근무시간③ 근로자 연령

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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정부세종청사 옥상정원 운영업무 보조 기간제근로자 자기소개서, 업무수행계획서

정부세종청사 옥상정원 운영업무 보조 기간제근로자 자기소개서1. 지원동기 및 관련 경력, 직무 적합 능력저는 정부세종청사 옥상정원 운영업무 보조 직무에 지원하게 된 가장 큰 이유 ... 에서 근로 장학생으로 근무하며 이용자 안내, 자료 대출·반납, 안전 계도 등의 업무를 수행한 경험이 있습니다. 특히 자료실 내 질서 유지와 안전 수칙 준수 안내를 맡으며, 단순히 ... 능력과 현장 대응력을 높이기 위해 지속적으로 노력해왔습니다. 다양한 연령층의 사람들과 소통하며 민원을 응대했던 경험은 관람객 안내와 인솔 업무에 직접적인 도움이 될 것입니다. 앞

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.10

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2022년 근로복지공단 체험형인턴 합격 자기소개서 및 실제 면접질문

사회안전망으로, 사업주 및 근로자의 인식을 변화시켜 안전한 근로환경에서 일할 수 있도록 선한 영향력을 끼치고 싶어 해당 직무에 지원하게 되었습니다.또한, 지원 분야에서는 문서관리 ... 해당 비해당산재근로자해당( 본인 / 자녀 ) 비해당다문화가족해당 비해당의사상자해당( 본인 / 자녀 ) 비해당북한이탈주민해당 비해당경력단절여성해당(경력단절시작일 : )비해당국민기초생활 ... 또는 채용이 취소됨.※ 연령구분 사항의 경우 청년고용촉진특별법시행령에 따른 청년(응시원서 접수마감일 기준 15세 이상 ∼ 34세 이하인 자에 한함)을 확인하기 위함임※ 취업여부 사항

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21 | 수정일 2023.06.22

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경영학개론 과제(임금피크제)

시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 ... 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 이는 크게 4가지 유형으로 분류할 수 있습니다.첫번째는 정년 유지형입니다. 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감 ... 가 고령자고용법 등에 위반되는지 여부에 따라 판단이 되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제 자체가 연령 차별로서 무효는 아니지만 인건비를 줄이기 위해 정년 연장이나 근로 시간 단축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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대한산업보건협회 보건관리국 간호사 합격 자기소개서와 면접자료

한 문제를 경험하며, 사업장 맞춤형 건강관리 전략을 수립하는 역량을 키우겠습니다. 근로자의 연령, 직무, 근속 기간에 따라 질병 양상이 다르기 때문에, 데이터 분석과 건강통계 해석 능력 ... 적 지원과 인식 개선이 병행되어야 합니다. 저는 현장에서 수집한 사례와 데이터를 활용해 협회의 교육사업이나 예방 캠페인 기획에 참여하고 싶습니다. 근로자가 스스로 건강을 관리할 수 있 ... . 저는 이런 원리를 현장에서 꾸준히 실천하며, 근로자가 “이 간호사는 내 말을 들어준다”는 인식을 가질 수 있도록 노력하고 있습니다. 그 결과 상담 참여율이 높아졌고, 개선 의지

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.29

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

10대와 그 이후 연령을 단절시키고, ‘싸게 쓸 수 있는 어린 노동력’이라는 인식을 강화한다면 근로자의 권익을 해칠 우려가 생긴다.III. 결론노동시장 정책은 거시적인 차원 ... 적으로 인상되면서 저임금 근로자나 취약 계층에게 유익한 측면이 강조되고 있지만, 특정 연령대 근로자에게는 오히려 노동시장 진입이 어려워지는 문제가 나타나고 있다. 10대 근로자의 경우 낮 ... 최저임금제의 단순성은 다양한 노동시장의 특성을 고려하지 않는다는 점에서 한계를 지닌다. 노동생산성과 숙련도의 차이, 근로자의 연령에 따른 경력 수준, 업종별 혹은 지역별 임금 격차

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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