"근로기준법 적용"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “근로기준법 적용” 관련 자료

+근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)등록일 2023.12.05 | 총 2,704자 | 5페이지 | 2,500원
+근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의..등록일 2021.11.12 | 총 3,468자 | 6페이지 | 1,000원

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"근로기준법 적용" 검색결과 1-20 / 25,241건

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 상시 4명이하 근로자를 사용 ... 도록 한다.ⅱ)근로자수(A) 적용기준근기법은 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용되고 4명 이하인 사업 또는 사업장에는 일부 조항이 적용된다. 상시 4명 이하의 사업, 사업 ... 하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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영세사업장에 대한 근로기준법 적용 제한의 비판적 검토 (Kristische Untersuchung der Eingrenzung des betrieblichen Geltungsbereiches im Arbeitsnormgesetz)

arbeitenden Arbeitnehmer angewendet werden. 한국비교노동법학회 노동법논총 한인상

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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근로시간 적용제외에 관한 근로기준법 제63조의 기원에 관한 연구 (A Study on the Origin of the Exceptions in Applying Working Hours)

본 논문은 우리나라에서 실근로시간이 좀처럼 줄어들지 않게 하는 주요한 법적 원인이 근로시간 특례를 규정한 제59조와 근로시간제도의 적용을 배제한 제63조라는 문제의식 하에서 제 ... 63조의 개선방향을 제안하기 위해 동조의 기원과 배경을 추적하였다. ILO 제1호 협약과 제30호 협약이 일본의 노동기준법과 미국의 공정근로기준법상 관련 조문에 영향을 미쳤고, 우리 ... 근로기준법은 ILO협약으로부터 변용된 일본의 노동기준법을 그대로 답습함으로써 노동기준법 제41조가 가진 한계를 고스란히 이어받았음을 분석하였다. 이러한 분석으로부터 얻게 된 시사

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상 ... 한 근로자가 5명 이상이면 5명 이상 사용한 것으로 본다.2. 사업 또는 사업장 등사업과 사업장에 관해서는 근로자 개념과 관련하여 이미 살펴본 바와 같다.근로기준법이 적용되려면 사업 ... 근로기준법과 그 시행령은 국가, 특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구, 등 그 밖에 이에 준하는 것에 대해 적용이 되며 공무원과 공무원 아닌 근로자를 사용하는 국가나 지자체 등에 대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

주제 : 근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 2. 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 의견 (1) 근로 ... 기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 헌법 제 ... 기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다는 점에서 우리나라 노동시장과 국민 생활에 중요한 영향을 미치고 있다. 최근 근로기준법의 적용 범위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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재채용 배제를 위한 사용자의 명부 작성과 근로기준법 제40조의 적용 (Creating a list for rehire exclusion and applying Article 40 of the Labor Standards Act)

violating social norms and therefore not illegal. 노동법이론실무학회 노동법포럼 오효진

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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근로조건의 불평등 해소를 위한 입법적 전환 – 소규모 사업장에 대한 근로기준법 적용배제와 불평등 – (Legislative Shift to Address Inequality in Labor Conditions — Exclusion of Small Businesses from the Application of the Labor Standards Act and Inequality —)

한국헌법학회 김진곤

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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근로기준법 제6조의 사회적 신분의 판단기준과 동일가치노동 동일임금 원칙 적용에 대한 검토 (Examining Social Status Criteria in Article 6 of the Labor Standards Act and Equal Pay for Equal-Value Work)

근로기준법 제6조는 ‘사회적 신분’을 이유로 한 차별적 처우를 금지하고 있다. 노동관계법령 중 일부 법률에서 차별을 금지하고 있는 규정을 두고 있으나, 소위 비정규직이나 무기계약 ... 직에 대한 차별에 관하여는 이를 규율하는 법률이 없다. 이에 무기계약직이라는 고용형태를 근로기준법 제6조의 ‘사회적 신분’으로 포섭하여 차별 문제의 해결을 도모하고자 하는 소송 ... 들이 있었다.대법원은 2023년 전원합의체 판결을 통해 공무직 근로자들이 공무원과의 관계에서 사회적 신분을 이유로 한 차별적 처우를 받고 있는지의 쟁점에 관하여 판단하였다. 본 연구

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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4명 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대 관련 쟁점과 대안 (A Study on the Application of the Labor Standards Act to Businesses or Workplaces with 4 or fewer employees)

충남대학교 법학연구소 이준희

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 회사는 임신 ... 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.제78조 【건강진단】① 회사는 직원에 대하여 정기적으로 건강보험법상 건강진단을 행하여야 한다.② 직원은 정당한 이유

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 ... 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.78. 【건강진단】1) 회사는 직원에 대하여 정기적으로 건강보험법상 건강진단을 행하여야 한다.2) 직원은 정당한 이유 ... ) 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우제37조【고용조정】회사는 회사경영상 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법의 관련 규정에 따라 회사경영

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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정규직 전환시 비정규직 근무기간 불인정의 정당성: 취업규칙 법리와 근로기준법 균등처우조항의 적용 -대상판결: 대법원 2015.10.29. 선고 2013다1051판결 (Conversion From Non-Standard Employment To Standard Employment and the Legitimacy of Unfavourable Treatment)

하는 회사규정을 적용하지 않고 비정규직으로 일했을 때의 급여에 맞추어 호봉을 산정한 것에 대해 다툼이 있다. 이 사례에서의 법적 쟁점은 이러한 호봉산정이 근로기준법상 균등처우조항에 위반 ... 을 기존과 다르게 변경할 때 마치 존재하지 않은 것처럼 취급을 받게 된다고 이 글은 지적한다. 다음으로 법원은 고용형태가 근로기준법 균등처우조항의 차별금지사유인 ‘사회적 신분 ... 되는지와 취업규칙의 불이익 변경 조항에 위반되는지이다.대상사건은 기간제법 등의 법적 효과에 의해서가 아닌 비정규직의 정규직 전환은 근로조건에 관한 노동법적 규율체계에 대단히 난감

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 으로 적용하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용 ... (촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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근로기준법 적용제외

근로기준법 적용제외? 의의근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다. 이러한 근로기준법은 직종이나 산업의 구별을 두지 않 ... 고 모든 사업 또는 사 업장에 적용되는 것이 원칙이나 일정한 경우에는 적용되지 않거나 일부 규정만이 적용되는 경우도 있다.? 근로기준법 적용제외? 동거의 친족과 가사사용인근로기준법 ... 주로 개인의 집안일에 사용되는 자를 말하는데, 이 는 개인의 사생활과 관련이 있고, 근로시간 등을 규율하기 어려워 법을 적용하는 것이 맞지 않기 때문에 근로기준법의 적용을 배제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

을 적용할 수 있다.’고 명시되어 있으므로, 근로기준법은 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서만 모든 범위의 근로기준법을 적용한다.따라서 근로기준법이 제정된 이래 2019년 현재 ... 에서 사각지대에 놓여있고, 이를 어떻게 해결해야 할지 알 필요성이 있다. 따라서 본론에선 그 부분에 대해 후술한다.Ⅱ. 소규모 사업장의 적용·미적용 조항1. 적용 조항근로기준법 중 총칙 ... 에 해당하는 부분은 5인 미만 사업장에도 적용할 수 있다. 근로자와 사용자의, 임금 등 근로기준법상의 용어에 대한 정의 규정, 근로조건의 기준과 결정, 균등한 처우, 강제근로의 금지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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임원의 근로기준법 적용여부

임원의 근로기준법 적용여부? 근로기준법의 적용대상근로기준법 ? 근로자퇴직급여보장법을 포함한 다양한 노동관계법령은 오직 근로자에게만 적용이 된다. 따라서 임원 이 근로기준법을 적용 ... 하는 경우에도 그 퇴직금을 근로기준법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보 수에 불과하다.? 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당하는지 여부 ... 받는지 여부는 임원의 근로자성이 인정되는지에 따라 결정된다.이 법의 적용을 받는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

'가 워낙 낮으니까, 혼자 더 받을 수도 없는 거고 오히려 적지 않다는 생각이 든다"고 덧붙였다.65세 이상 노인에게도 근로기준법과 최저임급법은 동일하게 적용되지만, 구멍은 유난히 많 ... 다 1이 근로기준법을 제대로 적용받지 못하고 있는 것이다.이 조항은 ‘평등권’에 위배된다. 그런데 1999년 헌법재판소는 이 조항을 합헌이라고 판시(98헌마319)한 바 있 ... 정규직 관련법안 후속대책으로 ‘5인 이하 사업장 근로기준법 적용’을 약속한 바 있다. 비정규직을 양산하는 대가였으나 약속은 지켜지지 않았다.이 조항이 유지되는 이유는 ‘영세 사업자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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근로기준법 적용

문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” “상시 ... 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다(근기법11조2항).” 참고로, 고평법근로기준법 적용산안법 ... 은 “5명 미만”이라는 표현을 쓰고 있다.상시 4명 이하의 사업근로기준법 적용사업장에 적용되지 않는 조항 중 중요한 내용은 ‘정당한 이유없는 해고금지 및 경영상해고제한’, 휴업수당

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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근로기준법 적용대상 사업장

근로기준법 적용대상 사업장Ⅰ. 요건근기법은 상시5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다고 규정한다. 근기법의 적용을 받는 사업이 되기 위해서는 사회통념 ... 한다. 이러한 기준을 충족하는 예로는 선원법, 사립학교법, 청원경찰법 등이 있다.Ⅵ. 근로자수적용기준근기법은 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용되고 4명 이하인 ... 를 적용받지 않는다. 공무원 신분으로 민간기관에 파견된 공무원도 근기법이 적용되지 않는다.타당성근로자수를 기준으로 근기법 적용여부를 판단하는데 대해 비판적인 견해가 있다. 근기법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 고 있지 아니하므로 근기법의 적용을 받지 아니한다고 볼 것이다.만약 채용내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법 제94조 등이 말하는 근로자의 과반수에 포함되어야 할 것이 ... 다.이와 같이 원칙적으로 채용내정자에게는 근로기준법이 적용되지 아니하나, 예외적으로 내정 취소의 문제에 있어서는 부장해고의 구제절차가 적용된다.Ⅲ. 채용내정에서의 근로기준법상 보호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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