"근로기준법 구성내용"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 구성내용" 검색결과 1-20 / 14,467건

관리감독자 교육 집체교육 자료

프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 ... 이해하고, 구성원들과의 원활한 소통과 갈등 해결 능력을 기를 수 있습니다. 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여 ... 등 원활한 팀 운영을 책임집니다. 의사소통 및 갈등 해결 관리감독자는 구성원들과 원활한 소통을 하며, 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 관리해야 합니다. 변화 관리와 혁신 촉진

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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건설현장 보건관리자 물질안전보건자료(msds) 교육 19페이지 분량

물질안전보건자료 (MSDS) 교육 안전보건팀 / 보건관리자○ ○ ○ 2022.00.00산업안전보건법 제 114 조 ( 물질안전보건자료의 게시 및 교육 ) 물질안전보건자료대상 물질 ... 을 취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어두어야 하며 , 취급하는 작업공정별로 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령 게시 및 해당 ... 근로자 교육 · 미게시 : 500 만원 이하 의 과태료 ( 작업장 1 개소당 ) · 미교육 : 300 만원 이하 의 과태료 ( 교육대상 근로자 1 명당 ) 물질안전보건자료 (MSDS

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26 | 수정일 2022.12.12

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부산대학교병원 원무직(노무) 자기소개서와 면접자료

정산 등의 업무를 직접 맡게 되면서 현장의 흐름을 몸소 익힐 수 있었습니다. 특히 고용노동부의 근로감독 대응 자료를 정리하면서 법률 기준과 실제 근무 환경 사이에서 발생하는 이슈 ... 습니다영 원칙도 함께 고려하며 중간에서 조율하는 역할을 자주 맡았습니다.또한 실제로 구성원들 사이에서 근무표 작성과 연장근로 배정 문제로 갈등이 있었던 상황에서, 각 부서 담당자 ... . 그래서 원무직의 노무 담당자는 전문 지식뿐 아니라 조정력, 공감 능력, 꼼꼼함을 함께 갖춰야 한다고 생각합니다. 저는 업무에 대한 책임감, 구성원 간 조율 경험, 그리고 법과 제도

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있 ... 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 음을 주장하였습니다. 나아가 현실적인 구제를 위하여 후배가 고용노동부에 임금체불진정을 넣을 수 있도록 직접 진정내용을 작성해주었습니다. 그 결과 노동부지방관서에서도 후배는 근로기준

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료

하자, 주 52시간제 관리 시스템을 도입하기로 결정했습니다. 이후 근로시간 초과가 40% 이상 감소했고, 이직률도 절반 이하로 줄었습니다. 법적 기준을 넘어, 제도의 취지를 현장 ... 했습니다. 특히 근로기준법과 산업안전보건법 개정이 잦은 만큼, 변화의 흐름을 빠르게 파악하고 실제 사례에 연결하는 것이 중요했습니다. 매주 노동 관련 판례를 정리하고, 행정해석 변동 사항 ... 는 사람 중심의 시각으로 제도를 운영하며, 갈등을 예방하는 역할을 하고 싶습니다. 단순히 법적 분쟁을 사후 처리하는 것이 아니라, 문제 발생 전 근로환경을 점검하고 제도의 사각지대

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

마다 스마트폰을 보유하고 있음.-팀 기반 학습 경험이 있음.과제 분석학습결과언어정보근로기준법의 내용과 개념을 설명하기지적기능근로계약서 내의 독소조항 찾아내기부당한 대우를 받을 시 대처 ... 방법 설명하기태도권리의식 함양하기학습내용 분석주제중심 계열화 방법으로 학습1차시1.근로기준법 이해하기근로기준법 입법 취지 설명대표적인근로기준법 조항 알기2.시간 개념 이해하기근로 ... 있는 기관과 구제방법을 설명할 수 있다.평가도구 설계구분1차 지필2차 수행합계평가방법선택형서술형실기시험100%70%20%반영비율90%10%1. 학습자는 근로기준법의 내용을 설명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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안전관리자 면접

교육을 기획해야 한다면 어떤 내용으로 구성하시겠습니까?” : 사업장 개요, 주요 공정 소개, PPE 착용법, 추락·낙하사고 예방, 비상 대피경로, 근골격계 질환 예방, 화재 시 ... 질문을 받고 어떻게 답변했는지를 상세히 담았습니다. ◎ 타워크레인 설치, 낙하물 방지, 중대재해처벌법 대응 등 건설 현장에서 자주 접하는 주제를 중심으로 구성되었으며, 지원자의 실무 ... 해 합리적인 대안을 도출했습니다. (19) “현장 내 구성원 간 갈등이 있었을 때, 중재자로서 어떤 역할을 하셨나요?” : 근로자 간 PPE 착용 문제로 언쟁이 있었을 때, 양측

자기소개서 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.04.22

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 원 숙련의 수요공급 및 노동조직과 정부가 있다. 임금체계관리는 임금 지급항목의 구성 내용과 개별 종업원들에게 주는 임금을 결정하는 기준이다. 임금체계를 관리하는 이유는 기업 ... 뿐 아니라 우리나라처럼 업무시간이 긴 것이 특징인 나라에서는 시간급제를 택하게 되면 회사의 인건비 지출이 늘어난다. 문제 2 근로기준법에서 말하는 근로자는 직업의 종류를 불문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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국민기초생활보장법의 내용, 국민기초생활보장법의 성격, 국민기초생활보장법의 문제점, 국민기초생활보장법

Ⅱ. 본론 1. 국민기초생활보장법의 성격과 내용 2. 국민기초생활보장법의 문제점과 개선 방향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 국민기초생활보장법은 우리나라의 사회보장체계를 구성 ... 를 구성하기에는 어려움이 있었다. 1999년 제정된 국민기초생활보장법은 이러한 생활보호법의 문제점을 보완하고, 개인의 소득 수준을 객관적이고 과학적 기준을 통해 평가함으로써 저소득층 ... 사회복지법제와실천 주제 : 국민기초생활보장법의 내용, 국민기초생활보장법의 성격, 국민기초생활보장법의 문제점, 국민기초생활보장법의 개선 방향에 대해 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[강력추천] 산업안전기사 과년도 기출문제복원

조건의 개선④ 사고 후 보상 업무2. 산업안전보건법에서 사업주가 취해야 할 안전보건조치는 무엇인가?① 안전보건위원회 구성② 근로자에게 안전장구 제공③ 사후 처리 업무만 수행④ 근로 ... 8. 산업안전보건법에서 사업주가 근로자에게 제공해야 하는 '안전보건교육'의 내용에 포함되지 않는 것은?① 사고 후 보상 절차② 작업장의 위험 요소 파악③ 근로자 건강 관리 방법 ... Ⅰ. 제1과목_산업재해 예방 및 안전보건교육1. 산업안전보건법에서 요구하는 '산업안전보건관리자'의 주요 업무는 무엇인가?① 산업안전 및 보건 관리② 근로자의 노동시간 관리③ 근로

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.27

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[A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트

분석, 관련 이론 탐구, 교재 내용 분석 및 재구성, 학습자 실태 분석 및 대책, 본시 수업안 작성, 지도상의 유의점 등을 확인한다. 2. 평가의 기준 첫째, 교육과정에의 적합성이 ... 별로 두 개씩 배치하였다. 대화는 외국인 근로자들이 경험할 수 있는 대표적인 일상생활 및 직장생활 상황을 중심으로 내용을 구성함으로써 실질적인 의사소통 능력을 향상시키고자 하 ... 을 선행했다. 이를 반영해 출제 기준을 재수립함으로써 '외국인근로자 직무·한국어 표준교재·한국어능력시험' 간 연계성을 강화했다. 특히 개정된 표준교재는 '일상생활 한국어'와 '직장생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30

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직무평가 방법을 비교 분석하기

으로 직무를 구성하는 업무 내용과 직무를 수행하기 위한 역량과 기준 등을 밝혀내는 과정을 의미한다.직무분석을 통해 모집과 채용에서부터 평가 등 인사제도 전체를 설계하는 기초 과정이 ... 하는 과정을 의미한다.직무기술서는 해당 직무수행을 위해 필요한 작업자의 행위 기술, 직무 내용, 작업조건, 수행법 등 해당 직무의 특징과 내용을 정리한 직무분석 결과 양식이다.직무 ... 기 때문에 중요하다.직무분석의 내용으로는 직무 내용과 직무 목적, 작업수행의 정신 강도 및 육체적 강도, 직무수행에 필요한 근로자의 자격요건과 숙련 정도 등으로 구분된다.즉 직무분석

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

다. 이런 관점에서 보면 근로기준법 제2조제5호에 언급된 내용이 일치하기 때문에 근로기준법에 규정된 내용이 단체협약에서 다루는 내용과 동일하다고 해석할 수 있다.절차현행 노동조합법 ... 없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 및 조치에 관한 사항, 표창 및 제재에 관한 사항을 정의한다.근로기준법의 역할은 개별 노동관계, 특히 근로계약 체결 과정에서 충족될 최소한의 노동기준을 정하는 것인데, 이를 어떻게

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

이다. 취업규칙은 사용자가 일방적으로 제정하고 근로자에 대하여 이에 복종할 것을 사실상 강요하게 된다. 그리하여 근로기준법에서는 취업규칙에 대하여 그 법적 조치로서 작성의무와 내용 ... 의 강제, 근로자의 의견 청취나 동의 등에 대하여 규제를 가하고 있다. 근로기준법 제 93조 (취업규칙의 작성, 신고) 에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용 ... 다. 따라서 이러한 취업규칙 개정은 근로자들에게 불리한 개정으로 볼 수 없고, 근로자들의 동의를 얻을 필요도 없다.【참조조문】[1] 구 근로기준법(1997. 3. 13. 법률 제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

에 그 성질에 의해 사용자에게 지급의무가 인정되며 고용주가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다고 법적으로 명시되어 있다.매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하 ... 하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로 활용된다.최저임금과 통상 ... 되는 성질을 갖춰야 하는데 일률적으로 지급되는 것에 모든 근로자라는 일정한 조건이나 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 것 또한 포함되게 된다. 여기서 일정한 조건은 고정적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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근로복지공단 자소서

, 산업재해보상보험법, 민법, 근로기준법 등을 심도 있게 학습하였으며, 법령의 세부 내용을 사례 중심으로 이해할 수 있도록 다양한 전문 강의를 수강하였습니다. 또한, 여러 실무 교육 ... 한 체계적인 학습에 집중했습니다. 특히 민법, 고용보험법, 근로기준법을 체계적으로 학습하며, 법령의 실제 적용과 정책의 효과를 이해하기 위해 다양한 실무 워크숍에 참여했습니다. 이러 ... 복지공단 행정직 자기소개서는 근로복지공단 행정직 직무 특성을 꼼꼼하게 반영하여 공단 사업, 지원한 직무, 본인만의 역량 등을 완벽하게 구성하여 작성하였습니다. - 본인이 맡았던 과업

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.27

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깨끗한나라 안전보건 자기소개서

기준을 강화하고, 실시간 모니터링 시스템을 도입하여 현장에서 즉각적인 피드백이 가능하도록 하였습니다. 이와 더불어, 근로자들이 안전 규정을 준수하는 것이 ‘강제적인 것’이 아니 ... 도입으로 인해 작업 방식이 변화하면서 근로자들이 새로운 설비 조작법을 익히는 데 어려움을 겪고 있었습니다. 하지만, 관리 부서는 기계 매뉴얼을 배포하는 것으로 충분하다고 판단하고 있 ... 이 갖춘 전문성에 대하여 충분히 숙고 후에 기술하여 주세요.)저는 위험 예방 및 안전관리 능력을 가장 큰 강점으로 갖추고 있습니다. 특히, 근로자의 안전을 확보하고, 산업재해를 예방

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

또는 풀타임 무급 노동조합원 등이 포함됩니다.2) 사용종속관계의 존재근로기준법에 따르면 근로자의 특성결정 문제는 같은 법 제2조 제1항에서 규정하는 해석 문제로 그 내용이 명확하지 ... 두 법률은 근로자 개념에 차이가 없지만, 두 개념의 가장 큰 차이는 실업자를 포함하는 것으로 전해졌습니다. 실업자에게 근로기준법을 적용하는 것은 부적절하고 의미도 없지만 노조 구성 ... 구성과 활동에 필요해 의미가 있습니다. 하지만 노동조합법과 노동자 개념정의 기본기법의 가장 큰 차이인 '임금·기타 동등소득'에 대한 해석에 따르면 용역제공자 입장에서는 두 법이 정한 근로자 특성 판단 기준이 같은지에 이견이 있을 것으로 보입니다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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산업안전기사[산안기] 필답형 2013~2023 정리본 [중복X]

2023(3)산업안전보건법에 의하여 건설 일용근로자를 대상으로 실시하여야 하는 건설업 기초안전보건교육의 교육내용 2가지를 적으시오. 1. 건설공사의 종류(건축, 토목 등) 및 ... 4. 산업보건의2023(2)2019(3)산업안전보건위원회 구성위원 중 근로자위원의 자격 기준 3가지를 적으시오. 1. 근로자대표2. 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관3. 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자 ... 안전ㆍ보건에 관한 중요 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 근로자와 사용자가 같은 수로 구성되어야 하는 1) 기구(회의)의 명칭을 적으시오. 1. 기구(회의)의 명칭 : 산업안전보건위원회

시험자료 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.07.30

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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리

를 명확히 하고, 근로계약서에 이를 상세히 명시해야 합니다. 이는 법적 분쟁을 예방하는 데 도움이 될 것입니다.통상임금 기준이 되는 임금 항목을 체계적으로 정비하고, 소송 가능성을 최소화하기 위한 법률 검토를 진행해야 합니다. ... 하겠습니다.1. 사건의 배경조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다 ... . 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 통상임금은 초과근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 수당 계산의 기준이 되기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.25

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