"근로기준법상"의 검색결과 입니다.

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+근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근..등록일 2023.10.24 | 총 2,973자 | 3페이지 | 2,500원
+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및..등록일 2023.07.16 | 총 4,765자 | 6페이지 | 2,500원

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"근로기준법상" 검색결과 1-20 / 3,315건

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

된 근기법과 노조법 역시 동일하게 ‘근로자’라는 명칭을 사용하면서도 각자 다른 권리를 보호한다.“근로기준법상 근로자”근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 은 근로기준법상의 근로자를 포함하여 더 넓은 개념으로 볼 수 있다.최홍기/“노조법상 근로자 개념에 대한 재검토”/한국연구재단/2021/223,179-181,HRtist/2022.1 ... 와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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근로기준법상 근로자대표 및 서면 합의 제도 (The Workers' Representative and Agreement in Writing of the Labor Standards Act)

한국노동법학회 도재형

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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근로자를 판단하는 새로운 태도 — 판례가 근로기준법상 근로자를 판단하는 방법의 개선 — (The new approach in determining an employee - status under the Labor Standard Act)

이 글은 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결을 중심으로 판례가 근로기준법상 근로자의 판단에서 요소들을 적용하는 방법의 문제점을 방법의 문제점을 살펴보고 그 개선 ... 책을 제안한다.2006년 기준판결의 접근법은 사용종속관계론에 기초한 유형적 접근인데, 사용종속관계 여부를 판단하기 위한 요소는 점차 늘어났다. 고려 요소의 증가는 근로자 판단 ... 의 차이를 경시하게 만들고 있다. 법관의 재량 폭이 확대되면서 근로자 재분류는 일종의 공식처럼 고착화되고 그 진정한 의미는 망각된다. 기존 기준의 적용 방식을 개선하기 위해 특히

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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근로기준법상 일･생활 균형제도에 관한 고찰 (A Study on the Work-Life Balance System under the Labor Standards Act)

한다.최근에는 ‘일과 생활의 균형’이라는 목적 하에서 근로기준법상 다양한 변화가 꾀해지고 있다. 이러한 변화의 흐름을 개관하면, 장시간노동을 개선하기 위한 방향에서 첫째, 모성보호 ... 을 통해 근로자의 생활시간을 보장하는 것으로서, 궁극적으로 가족과 함께 하는 가정생활, 레저활동 및 사회생활 등 생활수준을 향상시킬 것이다.또한 근로기준법상 일･생활 균형을 위한 ... 하여 근로자의 시간주권을 확보함으로써 근로기준법상 일･생활 균형을 보다 강화할 수 있도록 하는 수단이 될 것이다. Recently, various changes are being

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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학습지교사, 야쿠르트 판매원의 근로자성 판단 ― 업무 특성에 따른 ‘근로기준법상 근로자성’ 판단의 틀 모색 ― (How to judge whether Workbook tutors or Yakult consignment salesmen are employees under the Labor Standards Act?)

This article briefly reviews how the criterion of judgment for cases against an employee under the Labor Standards Act have changed since 1994. Furthe..

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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근로기준법상 균등처우조항과 무기계약직 근로자 ― 서울고등법원 2016. 8. 31. 선고 2016나2030683 판결 ― (The Equal Treatment Clause in Labor Standards Act and Workers of Indefinite Term)

This article is a review of a decision of Seoul High Court(SHC 2016Na2030683), in which National Road Keepers(heareafter NRKs) seek damages arising fr..

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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위임직채권추심인의 노무제공관계 실태와 근로기준법상 근로자성 여부 (The labor relation status of the delegated claims collectors and its position as employee under the Labor Standard Law)

위임계약에 터잡은 위임직채권추심인의 근로기준법상 근로자성 판단과 관련하여 법원의 판단 기준에 대해 검토한 다음 본 연구가 대상으로 하고 있는 신한신용정보 사건 등을 중심으로 위임 ... 는 부차적 지표)를 구별한다.민법상 위임계약의 특성 및 대법원의 근로자성 판단지표와 유사사건들 판례를 통해 도출되는 법원의 판단기준(특히 고려신용정보사건에서의 법원의 태도)를 종합 ... , 신용정보법 등 법률에 따른 통제에 따른다는 점 등을 미루어 볼 때 미국의 근로자성 판단기준(검증요건)을 적용하는 경우에도 본 연구의 대상인 신한신용정보의 채권추심인들의 근로자

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로기준법상 사용자의 식별 – 대상판결: 서울고등법원 2023. 12. 21. 선고 2022누56601 판결 (Identification of an Employer under the Labor Standards Act)

고려대학교 노동문제연구소 권오성

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07

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노인장기요양급여 제공과 근로기준 준수의 문제 – 돌봄종사자의 근로기준법상 휴게보장 현실성에 대하여 – (Provision of Long-Term Care Benefits for the Elderly and Compliance with Labor Standards — A Study on the Reality of Long-Term Care Workers' Rest Assurance —)

를 제공하는 돌봄종사자의 정규직 고용화와 장기요양급여 제공에 대한 보건복지부 고시가 맞물려 근로기준법상 휴게시간 준수를 어렵게 만드는 현상을 살펴보고 개선방안을 모색해보고자 한다 ... 정부는 2018.7.1. 일부 개정한 근로기준법을 시행하였다. 개정으로 사회복지사업은 휴게시간 특례인정 대상 사업에서 제외되었다. 고용노동부는 개정이유에 대하여 과도한 장시간 ... 기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시’에 따른 수가를 기초로 임금을 받는다. 그간 돌봄종사자와 관련된 문제는 근로자성이 중심이었다. 그러나 사회서비스원 설립과 같은 공공 돌봄

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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근로기준법상 이른바 임금체불죄의 문제점과 개선방안 (The Problem and Improvement of the so-called Overdue Wage Crime under the Labor Standards Act)

다. 이렇게 임금체불은 근로자의 생계를직접적으로 위협하므로 근로기준법은 이에 대하여 일반적인 채무불이행과 달리 취급하고 있다. 사용자가 임금지급을지체하거나 임금을 전액 지급하지 않 ... 기준법 제109조 제1항). 실무상 전자를 ‘임금지불의무위반죄’(근로기준법 제43조 위반죄), 후자를 ‘금품청산의무위반죄’(근로기준법 제36조 위반죄)라 하고 양자를 포괄 ... 자가 시간적・비용적인 어려움을 겪게 됨을 고려하여 별도의 형사처벌 규정을 둠으로써 근로기준법의 실효성을 강화하려는데 그 취지가 있다. 다만, 본죄에 대하여는 피해자의 명시적인 의사

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법상 근로시간 특례제도의문제점 및 개선방안에 관한 소고- 독일의 근로시간 법제에 대한 비교법적 검토를 포함하여 - (Eine Studie über die Probleme und die Verbesserungsvorschlage für die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit im Arbeitsstandardgesetz- einschließlich einer Untersuchung im Vergleich mit demRechtssystem fü)

이화여자대학교 법학연구소 박귀천

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의 ... 를 제시하고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자로서 근로자의 지위에 있는 자를 의미하며, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자를 직장 내에서 근로계약 ... 을 체결하고 근로를 하는 사람으로서 직장 내에서 근로단체에 가입할 수 있는 자를 의미한다. 따라서 근로기준법에서는 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자만이 근로자로 인정되지만, 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로 ... 성이 의심될 정도로 크게 변모하여 왔다. 따라서 본론에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법 ... 에는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)이 있다. 아래에서는 이 두 개의 법이 각각 근로자를 어떻게 정의하고 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 근로 ... 기준법상의 근로자근로기준법 제 2조 제1호에서는 근로자를 정의하고 있다. 이에 따르면 근로자는 ‘직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 기준법상 근로자*1. 정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용 ... 은 "근로기준법상 근로자에 해당하기 위하여는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? 본 문근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정 ... . 따라서, 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법을 이해하고 적용하는 데 있어서는 근로자의 개념을 정확히 이해하는 것이 매우 중요하다.근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계 ... 조정법상 근로자 개념을 비교한 연구 결과, 두 개념은 서로 다른 법적 의미를 가지고 있음을 밝혀냈다. 근로기준법상 근로자 개념은 근로자라는 범주를 좁게 정의하고 있으며, 일정한 근무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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미국 공정근로기준법의 제3자 규제구조 -공정근로기준법상 기업, 공동고용, 핫굿즈 규정을 중심으로- (Third Party Regulatory Structure of the U.S. Fair Labor Standards Act -Focus on Enterprise, Joint Employment and Hot Goods Regulations in U.S. Fair Labor Standards Act-)

이 제대로 기능하기 위해서는 고용의 본질과 기존 노동법의 규제대상을 다시 고찰할 필요가 있다. 미국의 공정근로기준법은 보호대상인 고용을 넓게 정의하고, 그 적용범위인 기업을 통합된 운영 ... 혹은 공통지배에 기초한 개념으로 설정한다. 법인격을 넘어 근로계약 당사자 이외의 제3자를 규제하고 있다.이 글에서는 기능적으로 제3자를 규제대상으로 하고 있는 미국의 공정근로기준법 ... 의 규제구조를 살펴본다. 특히, 공정근로기준법의 적용범위인 기업의 개념을 살펴보고, 근로계약 당사자 이외의 제3자를 규제하고 있는 공동고용, 핫굿즈 규정을 검토하고자 한다. 구체

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류 ... 는지에 중점을 두고 있음을 알 수 있다.또한 근로제공자의 소득이 특정 사업자에게 의존하고 있는지 여부와 상관없다. 근로기준법상 근로자가 ‘사업이나 사업장에 근로를 제공’하는 것으로 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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근로기준법상 휴일제도에 관한 검토 - 주휴일 제도를 중심으로 - (A Study on the Holiday System under the Labor Standards Act - Focusing on the weekly holiday system -)

「근로기준법」의 주휴일은 국제기준인 ILO협약 및 EU의 지침과는 달리, 유급으로 규정되어 있다. 주휴일은 정기적인 휴식제도로서 정기적으로 휴식을 부여하여 근로자들에게 정신·육체 ... 이 보편적인 실정이다. 하지만 「근로기준법」상 주휴일 제도는 1주간 개근의 요건을 충족해야만 ‘유급’으로 부여되는 휴일이므로, 주휴일 제도의 법적 성격을 설명하는데 있어서 휴식시간 ... 보장의 성격과 금전 보상의 성격이 혼재되어 있는 휴일제도라는 표현이 가장 적절할 것이다.그렇다면 「근로기준법」상 주휴일 제도는 국제기준 또는 다른 나라의 입법례와 다르게 시간보장

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념2. 노동조합 및 노동관계 ... 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미하는 근로자 개념근로자의 권리 보장에 초점이 맞춰져 있는 근로기준법처럼 노동조합 및 노동관계 조정법 또한 근로자의 권리를 보장하기 ... 위한 성격을 지니고 있다. 그러나 해당법은 근로기준법과 달리 노동자의 단체행동을 보장하기 위한 목적성도 있는 법이다. 노동조합법 제 2조에 따르면 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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