"근로계약체결"의 검색결과 입니다.

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"근로계약체결" 검색결과 1-20 / 7,322건

미용업 종사자의 근로계약체결 및 최저임금적용실태와 직무만족 (The Actual Conditions of Employment Contracts and Minimum Wages and Job Satisfaction among Employees in the Beauty Industry)

한국디자인트렌드학회 박다영, 유태순

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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비정규직 노동자의 심리적 어려움에 대한 질적 연구: 근로계약 체결 반복 경험을 중심으로 (A Qualitative Study on the Psychological Difficulties of Non-regular workers: Focusing on Repeated Experiences of Signing Labor Contracts)

한국복지상담교육학회 남주연, 왕은자

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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미성년자의 근로계약체결

미성년자의 근로계약체결? 의의와 취지미성년자와의 근로계약에 관하여는 근로기준상 특별한 규제가 있다. 이는 민법상 미성년자 의 법률행위에 대한 특칙이라고 할 수 있다. 민법에 의하 ... 로 미성년자에 불리한 친권남 용의 가능성이 있기 때문에 근로기준법은 미성년자를 보호하기 위해 다양한 특칙을 두고 있다.? 근로계약 대리체결 금지미성년자의 친권자나 후견인은 미성년자 ... 근로계약의 체결을 금지하고 있다. 따라서 사용자가 미성년자를 고용할 때에는 본인과 직접 근로계약을 체결해야 한다. 사용자가 미 성년자의 친권자나 후견인과 체결한 미성년자에 대한 근로

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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근로계약 체결시 금지되는 근로계약

근로계약 체결시 금지되는 근로계약Ⅰ. 서설1. 의의금지되는 근로조건이란 어떠한 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다.2. 종류근기법은 금지되는 근로 ... 에서는 사용자는 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있다.2) 취지손해배상 또는 위약금의 예정을 인정할 경우 근로자가 직장 ... 을 얻기 위해 불리한 계약을 체결하고 위약금 등의 부담 때문에 계약을 해지할 수 없는 강제근로 등이 발생할 우려를 막기 위한 규정이다.2. 위약금을 예정하는 계약의 금지1) 위약금

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로계약의 체결과 근로자 보호

[ 근로계약의 체결과 근로자 보호 ]Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 함을 목적으로 체결된 계약을 말 ... 롭고 대등한 관계 를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.2. 근로계약체결과 근로자보호의 문제근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있 ... 어서는 민법상의 채권계 약이지만 계약의 체결 ? 이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하"근기법"이라 한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이라 할 수 있다.다시

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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근로기준법상 근로계약 체결과 진실고지의무

근로기준법상 근로계약 체결과 진실고지의무Ⅰ. 들어가며근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 것을 주된 내용으로 하여 사용자와 근로자는 근로계약 ... 을 체결하게 된다.이때 일반적으로 계약체결 교섭의 사실적인 개시와 더불어 사용자와 근로자는 각각 상대방에 대해 신의칙상 배려, 고지, 주의 등 행태사의 의무를 진다고 본다. 이때 근로 ... 를 진다.Ⅲ. 근로자의 진실고지의무1. 진실고지의무 위반의 효과근로계약 체결에 전제되어 있는 특정기능이 없음에도 사용자로 하여금 이를 믿게함으로써 손해를 본 경우 근로자는 손배책임

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정

근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로기준법은 ①위약예정의 금지, ②전차금상계의 금지, ③강제저금의 금지 등의 세 가지 형태로 근로계약 체결시 ... 일정한 제한을 두고 있다.2. 논점근로자와 사용자는 일반계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다.그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근로 ... 다.II. 위약예정의 금지1. 의의근기법20는 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 규정하고 있다.2. 논점이는 사용자가 일방

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점

근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점1. 근로계약의 체결 방식 : 문서로 체결하는 것이 바람직근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 내용으로 체결되는데, 이러한 근로계약은 구두합의로도 성립될 수는 있다. 그런데, 근로기준법은 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대하여는 서면으로 명시 ... 는 분쟁을 예방하는 차원에서라도 모든 근로계약은 일정한 서면형식으로 체결하는 것이 바람직하다.2. 근로조건은 최소한 근로기준법상의 기준보다 높도록근로기준법에 정한 근로조건에 관한 기준

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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근로계약 체결시 근로자보호

근로계약 체결시 근로자보호Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.이러 ... 다. 구별긍정설도 민법상의 계약설과 독자적 계약설로 나누어 볼 수 있다.3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제근로자와 사용자는 형식적. 이념적으로 동등하다고 평가될 수 있으나, 양자 ... 는 실제로 서로 동등하지 아니하며 사용자는 근로자보다 우월한 지위에서 사실상 근로자에게 근로계약의 체결을 강제하고 있다.따라서 근로자가 불평등한 지위에서 자기 의사에 반하여 사용자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 과 구별하여 파악하는 견해이다. 구별긍정설도 민법상의 계약설과 독자적 계약설로 나누어 볼 수 있다.3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제근로자와 사용자는 형식적. 이념적으로 동등 ... 하다고 평가될 수 있으나, 양자는 실제로 서로 동등하지 아니하며 사용자는 근로자보다 우월한 지위에서 사실상 근로자에게 근로계약의 체결을 강제하고 있다.따라서 근로자가 불평등한 지위에서 자기

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요

근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말 ... 한다.이러한 근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다.생각건대 편입설 ... . 근로계약 이행의무사용자는 근로자와 근로계약을 체결한대로 성실하게 이행해야 한다.Ⅳ. 취업청구권의 문제1. 문제의 소재사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경우 그 근로자를 반드시 근로시켜야 할, 근로수령의무(취업청구권)가 있는지에 대하여 견해의 대립이 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구1. 근로기준법상 근로조건 명시의무사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 ... - 명시된 근로조건 위반시 손해배상청구권의 소멸시효기간은 3년이다.법 제22조, 제23조의 규정 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약 체결 후에 사실과 다른 것 ... 97누5732 판결)- 근로조건 명시 의무를 위반하였다는 사정만으로 상벌규정이 무효라고 볼 수는 없다.소론은 요컨대, 피고 회사가 원고와 근로계약을 체결할 당시 근로자의 표창

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노동법]근로계약 체결과 근로자 보호

근로계약의 체결과 근로자 보호Ⅰ.서1.근로계약의 의의2.근로계약체결과 근로자보호의 문제Ⅱ.근로계약체결능력과 근로자 보호1.원칙 2.미성년자의 근로계약체결능력Ⅲ.근로계약체결방식 ... 과 근로자 보호1.채용내정 2.시용 3.수습근로자Ⅳ.근로계약체결 내용과 근로자 보호1.근로조건의 명시2.위약예정?전차금 상계?강제저금 등의 금지Ⅴ.근로계약체결시의 명시된 근로조건 위 ... 을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.2.근로계약체결과 근로자보호의 문제근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]근로계약 체결에 따른 근로자의 근로제공의무

근로계약체결에 따른 근로자의 근로제공의무Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.근로제공의무의 내용1.근로제공의 원칙 2.근로제공의 구체적 내용결정3.근로제공의무의 거부권행사Ⅲ.근로내용 ... 로 인한 위반의 경우4.위험종사자의 책임제한Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지금함을 목적으로 체결하는 계약 ... 을 말한다.이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로자와 사용자와의 근로관계가 성립하게 되고 또한 개별근로관계 당사자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다.일반적으로 계약당사자의 의무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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근로계약 체결시 금지규정 및 진실고지 위반시의 효과에 대한 판례 검토

근로계약 체결시 금지규정 및 진실고지 위반시의 효과에 대한 판례 검토1. 근로계약 체결 시 금지규정1) 위약예정의 금지, 신원보증계약“근기법 제20조는 사용자가 근로자와의 사이 ... 에서 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약의 체결을 금지하는데 그치는 것이므로, 근로자에 대한 신원보증계약은 이에 해당되지 아니한다.”“신원보증법에 의하 ... 한 사정이 있음에도 불구하고 이를 통지하지 아니하여 신원보증인으로부터 계약해지의 기회를 박탈하였다고 볼 수 있는 경우에는 신원보증인의 책임이 부정된다고 할 것이다.또한 사용자가 근로자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하 ... 건 동일한 근로자로서 차별대우를 할 수 없다. 따라서 조합원일지라도 개인이 연봉제 계약을 원하여 계약을 체결하는 경우라면 이는 적법한 계약이라고 보아야 한다.이를 법리적 접근 ... 아 퇴직금을 정산하고 위 연봉제 대상 운전기사들과 다시 연봉제 근로계약을 체결하는 방식을 취하였다.이에 따라 참가인 회사는 연봉제 대상 운전기사 총 90명에게 사직서를 제출해 줄

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정

근로계약의 의의?법적성질?기능 및 특색과 체결과정Ⅰ. 서1. 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약 ... 다.셋째, 근로계약과 근로관계의 관계이다. 근로관계의 성립을 위하여 근로계약만으로 충분한 것인가, 근로계약의 체결 이외로 작업개시 또는 경영체계로의 편입이라는 사실적 요소가 필요 ... 과 함께 근로자라는 사회적 지위의 설정을 목적으로 하는 근로자와 사용자간에 체결된 일종의 지위설정계약 즉 인격적 결합계약으로서의 성격도 함께 가진다고 보아야 할 것이다.이처럼 근로관계

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위1. 들어가며‘기업은 곧 사람이다.’ 또는 ‘경영관리란 사람의 관리이다.’라는 말과 같이 기업의 성장 및 발전 ... 하여 본 계약의 체결거부라는 형식으로 근로관계를 단절하였지만, 그 실질은 해당 근로자가 노조에 가입하였기 때문에 근로자에 대한 노동조합 활동을 방해하고 근로관계를 일방적으로 단절 ... 를 해고하거나 시용기간 만료 시 본 계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 등 업무적격성을 관찰, 판단

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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OO면세점_법무팀_경력직 미국변호사_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

OOO명1. 계약서 및 영문문서 검토- 회사 내 모든 부서에서 체결하는 국문, 영문계약서 작성 및 수정- 비밀유지계약, 제조 위수탁계약, 독점계약, 지적재산권 관련 계약 등 ... 작성- 당사에 유리한 거래 계약체결 유도- 해외 고객사에서 제안하는 불리한 계약규정에 대한 수정 요구; 보험계약 가입조건, 부당한 금액할인, 제한 없는 거래취소 등- 계약 및 협상 ... / 매출액 OOO억원 / 직원수 OOO명1. 업무 프로세스 정립 및 교육- 현업부서 계약체결 프로세스 정립; 계약체결 예정사항 법무팀 고지 → 법무팀 승인 없는 외부계약 체결 금지

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2025.10.01

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김천시 임기제공무원 농업정책과 외국인(내국인) 농촌인력 중개 지방시간선택제 임기제 마급 자기 소개서, 직무수행계획서

라고 믿습니다.외국인 근로자 중개 업무에서는 계약 체결과 근로 조건 조율이 중요한데, 이 과정에서 신뢰가 형성되지 않으면 불필요한 갈등이 발생할 수 있습니다. 저는 이전에 외국인 ... 과의 협력을 강화하겠습니다. 외국인 계절근로자 프로그램이 성공적으로 운영되기 위해서는 해외 지자체 및 국내 관계 기관과의 원활한 협력이 필수적입니다. 저는 기존의 MOU 체결 및 해외 ... 지자체가 해외 지방정부 및 기관과 MOU를 체결하여 안정적인 농업 인력 수급을 도모하고 있습니다. 또한 국내 체류 외국인 중 합법적으로 근로가 가능한 인력을 활용하여, 인력 수급

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.21

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