"근로감독관채용"의 검색결과 입니다.

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시공계획서 산업안전기사 산업안전보건법 안전관리계획서 근로자 건강진단 생활법률 안전보건교육 노동관계법규

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"근로감독관채용" 검색결과 1-20 / 1,266건

고용노동부 근로감독관 면접

1. 자료 활용 안내1) 자료의 목적과 특징이 자료는 고용노동부 근로감독관 채용 면접을 준비하는 수험생이 실제 면접 현장에서 요구되는 논리적 사고력·정책 이해력·현장 대응력 ... 특히 효과적입니다.③ 모의 면접 스터디 : 스터디원들이 면접관과 지원자로 역할을 나누어 실제 면접 상황처럼 질의응답을 진행합니다. 질문자는 ‘질문의 요지’와 ‘답변 키워드’를 참고

자기소개서 | 39페이지 | 7,800원 | 등록일 2025.09.19

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안전보건경영계획서

근로자의 작업복 , 보호구 및 방호장치의 점검과 그 작동사항 교육지도 3 당해 작업에서 발생한 산업재해 보고 및 응급조치 4 작업장 정리정돈 및 통로확보 확인 및 감독 5 안전 관리 ... 절대상 교육시간 교육주관 수시교육 신규 채용자 1 시간 이상 현장 소장 , 관리감독자 수시교육 작업내용 변경자 1 시간 이상 관리감독자 교육내용 - 공통 기계 기구의 위험성과 작업 ... 관리에 관한 사항현장 안전 교육 [ 특별교육 ] 구분 교육 대상 교육시간 교육주관 특별교육 특별작업 근로자 단기 , 간헐작업자 2 시간 이상 현장 소장 , 관리감독자 특별교육 타워

ppt테마 | 112페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.28

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건설, 건설안전 교육

유소견자 사후관리 및 응급처치요령CONTENTS INSERT TEXT HERE EX) 건설 안전 교육 p6 * 신규채용자 안전보건교육 - 대상 : 신규채용 근로자 - 장소 : 현장사무실 ... - 시간 : 신규채용자 발생 당일 작업착수전 1 시간 이상 - 교육책임자 : 안전관리자 , 관리감독자 - 주관 : 현장 안전관리자 및 시공책임자 - 교육내용 : 공사현장 안내 및 ... TEXT HERE EX) 건설 안전 교육 p1 3. 안전관리 교육계획 3-1. 기자재 확보 1) 기자재 준비대상 * 책상 및 의자 * 교육장소 : 전 근로자 대상시 - 구내식당 , 현장

ppt테마 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26

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산업안전기사 실기(필답형 기출 10개년, 출제 빈도 표시, 유형별 정리)

⓶ 근로자 대표가 지명하는 명예산업안전감독관 1명, 다만, 명예산업안전감독관이 위촉되어 있지 않은 경우에는 근로자 대표가 지명하는 해당 사업장 근로자 1명⓷ 공사금액이 20억 원 ... 작업환경 관리에 관한 사항⓸ 관리감독자의 역할과 임무에 관한 사항⓹ 안전보건교육 능력 배양에 관한 사항⓵ 산업안전 및 ... 의 종류 4가지>⓵ 정기교육⓶ 채용 시 교육⓷ 작업내용 변경 시 교육⓸ 특별교육⓵ 대상 화학물질의 명칭⓶ 물리적 위험성 및 건강

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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안전보건교육일지(어류및연체류HACCP)

안전보건교육일지결재작 성검 토승 인2022 년 02 월 10일교육구분1. 신규채용자 교육 ( )3. 안전보건 특별교육 ( )5. 관리감독자 교육 ( )2. 작업내용 변경시 교육 ... )(인)(인)(인)(인)안전보건교육일지결재작 성검 토승 인2022 년 3 월 06일교육구분1. 신규채용자 교육 ( )3. 안전보건 특별교육 ( )5. 관리감독자 교육 ( )2. 작업 ... 재작 성검 토승 인2022 년 4 월 10일교육구분1. 신규채용자 교육 ( )3. 안전보건 특별교육 ( )5. 관리감독자 교육 ( )2. 작업내용 변경시 교육 ( )4. 일 반 교

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.23

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

이 향상될 수 있다. 또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원 ... 교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무 ... 적 ? 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

교육, 관리감독자 정기안전과 보건교육, 채용 시의 교육 및 작업내용 변경 시의 교육 등 3가지로 크게 나뉜다. 근로자의 정기안전과 보건교육은 산업안전 및 사고 예방, 산업보건 및 ... 사항이 들어가야 한다. 또한, 산업안전관리를 위한 산업안전보건위원회를 설치해서 운영해야 한다. 명예산업안전감독관의 직무와 어떤 활동을 해야 하는지에 대해서도 설명이 필요하다. 작업 ... 지휘자의 배치 사항에 관한 것도 있다.안전과 보건교육은 근로자와 관리감독자의 안전 및 보건 교육에 관한 것이며, 교육계획을 수립하고 이를 기록하는 것 등이 있다.작업장 안전관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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지역사회간호학 산업간호 실무 문헌고찰, 산업간호 실무 현장실습 보고서

조정실고용정책실통합고용정책국노동정책실직업능력정책국국제협력관노동시장정책관청년고용정책관-청년고용기획과-청년취업지언과-공정채용기반과노사협력정책관산재예방보상정책국운영지원과고용서비스정책관근로 ... 기준정책관공부직기획단고용지원정책관근로감독정책단코로나19 대응고용안정 긴급지원단공공노사정책관7. 보건복지부의 산업간호업무 관장 행정체계를 도표로 기술하시오.보건산업정책국보건산업정책 ... 감독한다.5. 산업보건관련 단체 및 주요업무를 조사하여 기술하시오.근로복지공단은 산재 · 고용보험 서비스, 산재의료 서비스, 근로복지 서비스 등 노동복지 사업을 수행하는 공공기관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

’ 지난해 4월, KEB하나은행 채용 비리 사건이 보도됐다. 금융감독원이 발표한 ‘2013년 하나은행 채용 비리 검사 잠정 결과’에 따르면, 총 응시자는 1만 3천 430명 ... 사례가 있다. 고용정책 기본법 제7조 제1항과 제25조 제2항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집·채용할 때 성별, 신앙, 혼인·임신 또는 병력 등을 이유로 차별 해서는 안 되 ... 고, 균등한 취업기회를 보장해야 한다. 또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

인프라 강화- 문제점 : 현재는 근본적인 인프라 구축보다는 근로감독 강화, 민간 고용평등상담실 추가설치, 명예고용평등감독관 지원강화 등의 정책에 한정되어 있다.- 정책과제· 노동 ... : 열악한 청년고용 상황과 맞물려 근로조건이 좋은 기업일수록 일정비율이상의 여성을 채용하지 않으려는 경향이 있으며, 이에 결국 성차별적인사관리 관행 및 직장문화를 고착화 시켜 노동 ... 의 지위가 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다. 2000년대 이후 일 · 가정 양립 지원이 강화되었고 무상보육실시 등 유자녀 근로자에 대한 지원 강화와 시간제 일자리 확대 그리고 경력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

다. 현행 고용정책 기본법 제 7조 1항 및 제 25조 2항에 따르면 사업주의 근로자 모집 및 채용과정에서 성별에 따라 차별적인 채용이 이루어져서는 안된다고 하고 있고, 만일 이러 ... 었다. 그런데 수능시험 당일 1교시 시험 도중 너무 아픈 생리통이 시작되어 도저히 시험을 볼 수 있는 상황이 아니게 되었다. 감독관에게 사정을 말하고 잠시 양호실에 가있게 해달라고 했 ... 지만 당시 내가 있던 시험실의 남자 감독관은 상황을 이해하지 못하고 지금 나가게 되면 시험을 포기하는 것으로 간주하게 된다는 말만 반복하였다. 이로 인해서 결국 실랑이를 하다가 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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산업안전기사 필답형 기출정리

(근로자)의 의견을 들어야 한다.3. 지방고용노동관서의 장은 작업중지명령 해제를 요청받은 경우에는 (근로감독관)으로 하여금 안전·보건을 위하여 필요한 조치를 확인하도록 하고, 천재지변 ... )를 개최하여 심의한 후 해당조치가 완료되었다고 판단할 경우 즉시 작업중지명령을 해제해야 한다.Q3 법령, 작업중지 빈칸근로자 / 근로감독관 / 4 / 작업중지해체 심의의원회Q4 ... (4) 일용근로자 및 근로계약기간 1개월 이하인 기간제근로자를 제외한 근로자의 채용 시의 교육시간: ( 8 )시간 이상(5) 일용근로자 및 근로계약기간이 1주일 이하인 기간제근로

시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2025.04.01

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우수공 시공계획서

인화 단결"- 직원및 현장 근로자(장비,기능공등)의 안전의 생활화""' - 환경 친화적인 현장 운영(비산 먼지 발생 억제, 주변 정리 정돈 등)"현장소장관리안 전 관 리전기현장대리 ... 5톤1""""발전기1""""4. 시 공 방 법4-1 시공흐름도4-2 토공- 터파기 공사중 토질에 변화가 생길때에는 즉시 감독관에게 보고하여 승인을 받은 후 시공해야 한다.- 굴착 ... -1 토공― 터파기 공사중 토질에 변화가 생길 때에는 즉시 감독관에게 보고하여 승인을받은 후 시공해야 한다.― 굴착이 완료된 지반을 다음과 같이 기초처리를 하여야 한다.(1) 관두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

에도 소속된 기업과 팀에 만족하고 이탈하지 않을 확률이 높아진다. 기존에 근로하고 있던 팀 구성원의 관점에서, 신입사원은 채용 후 직무 교육을 진행하여 팀 업무를 함께 꾸려 나가야 하는법이다. ... 의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행하고 있기 때문이다. 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. 기업이 좋은 성과를 내기 위해서 ... 을 제시하며 마무리하도록 하겠다.2. 본론역량이란 무엇인가. 기업은 근본적으로 기업 구성원들이 어우러져 작업하면서 조직 단위의 성과를 이룩한다. 기업에서 인재를 채용할 때, 인재

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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2022년 1회 건설안전기사 실기 필답형 정리자료(5개년)

하중7. 명예산업안전감독관 수행 업무- 법령 및 산업재해 예방정책 개선 건의- 근로자에 대한 안전수칙 준수 지도- 사업장 자체점검 참여 및 근로감독관이 하는 사업장 감독 참여 ... - 산업재해 예방계획 수립 참여- 산업재해 발생의 급박한 위험이 있는 경우 작업중지 요청7-1. 명예산업안전감독관 위촉대상- 산업안전보건위원회 또는 노사협의체 설치 대상 사업의 근로자 ... 업무를 하는 단체 또는 그 산하조직이 추천하는 사람7-2. 명예산업안전감독관의 임기- 2년7-3. 명예산업안전감독관 해촉- 근로자 대표가 사업주의 의견을 들어 위촉된 명예산업감독관

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.12

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

조화 도모 가능, 결근율, 지각률, 이직률, 연장근로의 감소 및 직원의 직무만족도와 생산성 증가 - 단점: 관리감독이 어려워 근무자 간 협업이 잘 이루어지지 않음 → 상호의존성 ... 로 중고령 근로자의 적극적 활용 필요 ⑶ 외국 인력 유입, 다문화 가정의 증가 ⑷ 개인의 가치관 변화 ③ 다양성관리 방안 (★★) ⑴ 순혈주의적 관점 탈피 - 다양성관리 전담 부서 ... 단계로 설명 ▶ 경영관리과정론 3. 인사관리의 성격 (★★★) ① 사람을 관리: 인간(본성)에 대한 이해의 선행 필요 ② 사람이 관리: 어떤 것에 대한 판단 시, 경험과 가치관

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하시오

. 산업재해 예방대책 4. 보육시설에서의 산업재해 예방 대책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 보육교사는 유치원, 어린이집 등 탈아기관에서 유아, 아동을 대상으로 양육의 보충 ... 적 역할을 하고 발달 과정에 맞는 교육지도를 하고 영아원, 아동입양위탁시설, 정서장애아 시설 등 아동복지시설이나 사회복지관 부설 보육시설 등에서 수용 또는 위탁 유아들을 돌보는 교사 ... 재해의 의의 산업재해는 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성 재해), 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해한 작업환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

도록 돕고 있다. 예컨데, 중증 지체장애인 A씨가 근로지원인의 도움으로 일반 회사 사무직에 채용되어 업무를 수행하거나, 청각장애인 B씨가 정부 지급의 화상 원격수어통역 장비를 활용 ... 나 시간제로 근무하며 추후 민간 노동시장 전이에 필요한 경력을 쌓게 한다. 복지형 일자리는 근로능력이 상대적으로 낮은 중증장애인을 위해 도서관 사서보조, 우편물 분류, 급식도우미 ... 기관과 지방자치단체 및 상시근로자 50인 이상 공공기관은 소속 정원의 3.8% 이상(2024년 기준)을, 민간기업은 상시근로자 총수의 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 만일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 ... 인 철도유통과 근로계약을 체결 하고 KTX 여승무원으로 근무하였으나 , 피고가 KTX 여승무원들의 채용과정에서부터 실무수습 ․ 교육 ․ 승객서비스 업무의 수행 ․ 평가 등 모든 ... 유통 사이에 체결된 이 사건 위탁협약은 이른바 ‘위장도급’에 해당 한다 . 할 것이므로 , 피고가 원고들을 직접 채용한 것과 마찬가지로서 피고와 원고들 사이에 는 직접적인 근로계약

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 의 효율적 관리에는 인사고과의 효과적인 활용이 필수적이다. 채용, 근무, 퇴직까지 모든 근로자의 회사 생활에 있어서 합리적인 운용의 중요한 수단을 제공한다.관리적 측면에서 인사고과 ... 이 바로 교육훈련이다. 기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다. 이러한 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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