"그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)” 관련 자료

+인적자원관리등록일 2024.04.02 | 총 5,770자 | 10페이지 | 5,000원
+인사관리 기말과제등록일 2022.03.02 | 총 7,750자 | 7페이지 | 2,000원

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"그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)" 검색결과 1-20 / 17,596건

[인적자원관리] 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.A. 비정규직의 채용 확대에 대해 반대합니다.흔히 계약직이라고 불리는 비정규직은 정규직과 다르게 해당 근로를 하는 것에 확실한 소속감

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

인적자원관리 - 토론주제: 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 ... 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.저는 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 반대합니다.먼저 비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

주제 : 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 속한 기업의 개요와 특성 소개 : A건설2. 자사에 적합 ... 으로 유명하다. 나는 지난 시간 과목을 배우면서 전략적 인적자원관리에 관련된 여러 지식과 실천적 기술들을 학습한 바 있고, 그 중에서도 기업의 특성과 처한 환경에 맞추어 ‘사람관리 ... 패러다임 유형’을 적용하는 방법에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고, 그에 관한 이유를 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 내

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보 ... ◎ PART 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세 ... 인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득/정산관리40점

시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

인적자원관리주제: 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 전략적 직무 관리의 의미2. 전략 ... 에서부터 평가와 보상에 이르기까지 인적 자원과 관련해 행하는 제반 경영 행위가 인적 자원 관리(HRM)임을 인지할 때, 정보 경제의 대두에 따라 인적자원관리의 중요성 역시 높아지게 되 ... 었다.특히 인적자원관리가 보다 성공적으로 진행되려면 조직 전체의 전략을 반영하는 형태로 이루어져야 한다는 의미에서 전략적 인적자원관리(SHRM, Strategic human

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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ncs 직업기초 1장 과제

적자원관리능력인적자원관리능력5.대인관계능력팀워크능력리더십능력갈등관리능력협상능력고객서비스능력6.의사소통능력문서이해능력문서작성능력경청능력의사표현력기초외국어능력7.정보능력컴퓨터 활용능력 ... 라.1.문제해결능력사고력문제처리능력2.자기개발능력자아인식능력자기관리능력경력개발능력3.조직이해능력국제감각조직체제이해능력경영이해능력업무이해능력4.자원관리능력시간자원관리능력예산관리능력물 ... 이 필요한 이유는 무엇인가?지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다. 그러다 보니 학생들이 좋은 스펙을 쌓는 일에만 많

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

관리란 미래 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 필요수준에 따라 적정한 퇴직 수준을 유지하며 그로 인해 발생 가능한 문제들을 적절하게 조치하는 것을 포함하는 개념으로 퇴직을 억제 ... 이 된다고 생각한다.(2) 퇴직 관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오조직에 있어 새로운 인적자원을 채용하는 것도 중요하지만, 향후 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 대응하는 것 ... 의 인적자원 수요를 예측하여 대규모 인력난 이전에 기존 인적자원의 감소를 막는 전략 또한 퇴직 관리라고 볼 수 있다. 정부는 퇴직 관리를 통해 실직자의 실업 기간 감소에 따른 사회

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시하시오.

가. 자원 관리의 중요성 평생교육기관의 경영 구성요소 중 자원 관리는 가장 중요한 요소로 간주된다. 그 이유는 자원 관리가 기관의 전반적인 운영과 직결되기 때문이다. 인적 자원의 경우 ... 평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 사회 구조의 변화로 인해 개인 ... 성은 더욱 부각되고 있다. 본 논문에서는 평생교육기관의 경영 구성요소를 상세히 분석하고, 그 중에서도 가장 중요한 요소를 선정하여 그 이유를 구체적으로 제시하고자 한다. 이를 통해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 방법을 제시해보도록 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 된다. 이들은 주로 인적 자원 분야에서 석사 이상 ... 에 대한 해결 방법을 제시하는 역할을 한다. 또한, 경영 측면에서 인적 자원 솔루션을 제안하고 향후 조직 체제에 대한 대안을 제시할 수 있어야 한다.마지막으로 리더십 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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공유자원의 비극

)로 손꼽힌다.이처럼 우에르타 관개제도가 성공적으로 공유지의 비극을 해결할 수 있었던 이유는 특히 아래를 제시할 수 있다 :첫째, 경계의 명확한 규정: 공유자원에 대한 경계가 명확 ... 하게 확정되어야 공유자원을 관리할 수 있음: 우에르타 관개제도의 경우에도 이처럼 공유자원의 범위가 확정되었고 그에 따라 누가 공유자원을 이용하는지 현황 파익이 가능둘째, 공동체 ... 타 관개제도는 공유자원의 범위 및 이러한 공유자원을 공유하는 공동체의 범위가 확정되었고, 그에 따라 공동체가 공유자원의 사용에 대하여 관리 권한을 자치적으로 행사할 수 있었기 때문에 성공할 수 있었다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

를 고민하게 된 것이다.인적자원관리는 그 고민에서부터 출발한 것으로 보인다. 복잡한 현대사회에서 기본적으로 한 사람이 모든 일을 하는 것은 불가능에 가까우며, 일을 나눠서 하는 분업 ... 가 어떠한 점에서 중요한지를 분석할 것이다. 그리고 경영 조직이나 기업 중에서 성공적인 인적자원관리 사례를 탐구하여 제시하고자 한다. 이를 통해 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 시사 ... 점을 도출하고, 필자의 의견을 제시하면서 글을 마무리하고자 한다.Ⅱ. 본론인적자원관리의 필요성인적자원은 곧 인간의 노동력을 의미한다. ‘자원’에 속하지만, 형태가 존재하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

음을 피력하고자 한다.2) 채용 전략 수립의 이유이처럼 본인이 핵심 인재 채용 전략을 수립한 이유는 한식당의 서비스를 고려할 때 그 서비스의 품질은 인적 자원이 어느 정도로 업무 ... 문헌I. 서론기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management) 행위는 기업이 인력 계획을 수립하고 그러한 계획에 맞게끔 인적 자원을 채용 ... (Employment)하는 것으로 개시된다고 볼 수 있다.아래에서는 본인이 한식당을 운영하며 그러한 한식당의 관리자 역할을 맡을 인적 자원을 채용하는 상황을 가정하고, 인재의 채용 전략을 수립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

관리에 있어 인사고과가 중요한 이유는 인사고과가 다른 인적자원관리 행위의 기반을 형성하는 경우가 많기 때문이다. 즉 인사고과를 실시하고 만약 그 고과의 결과로 우수한 성과를 낸 것 ... 는 인사고과에 대해 그 개념과 중요성을 살펴보았다. 또한 다른 경영행위와 달리 독특한 성격을 갖는 인적자원관리의 일환이기 때문에 발생할 수 있는 인사고과의 오류에 대해서도 더불 ... 인적자원관리 주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오 -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 III. 결론 IV. 참고문헌 I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다-목 차-1. 인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례로 제시2. 인적자원관리 ... 가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 기술하기(본인 의견)3. 참고자료인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다1. 인적자원관리가 기업 경영 ... 활동에서 중요한 이유를 사례로 제시유한킴벌리는 우리나라 중소기업청으로부터 수차례 인적자원관리 우수기업으로 선정된 바 있다. 유한킴벌리는 효율적인 인적자원관리시스템을 적용하여 조직

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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인적자원개발론 서술형시험 답안

직무 그 자체의 개혁에만 치중한 나머지 미국에서 널리 보급되지는 못했다.오늘날 논의되고 있는 인적자원관리 시스템은 과학적 관리에 근거한 통제모델로부터 헌신 모델로의 전환이 이루어지 ... 복지조직에서 사회복지사의 지식과 기술 향상의 주요 방법으로 수퍼비전이 사용되는 이유는 무엇일까? 자신의 생각을 논하시오.- 비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미 ... , 그리고 자원봉사자들의 봉사로 운영되는 단체이기 때문에 후원자와 자원봉사자들을 개발하고 관리하는 것이 중요하며, 그들의 요구에 부응하는 것이 필요하다. 또한 비영리단체의 종사자들은 영리

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이 ... 은 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이기 위해 노력해야 한다.결론인사고과는 조직의 인적자원을 관리하고 개발하는 중요한 활동이다. 그러나 인사고과의 효과와 가치는 그 과정과 결과가 타당 ... 이고, 그로 인해 조직의 인적자원 관리와 개발에 기여할 것이다.참고자료김현정 외 2명(2023). 인적자원관리. 서울: 북넷.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가? 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

적자원관리에 관한 여러 실천기술과 이론을 학습한 바 있으며 그중에서 연령에 따른 인적자원 관리 방법과 사회적 담론에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 ‘직장인 64세까지 일 ... 므로 경영에 직간접적으로 참여하는 인력들은 이러한 인적자원의 중요성을 직시하고 인적자원관리 및 개발에 필요한 이론과 실천기술을 숙달해야 할 필요가 있다.나는 지난 교과과정을 통해 인 ... 은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 64세까지 정년 연장에 찬성하는 입장2. 64세까지 정년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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조직 내 무례행동과 지식은폐간의 관계: 소속욕구의 조절효과 (Relationship between Workplace Incivility and Knowledge Hiding in Organizations: Moderating Effects of Need for Affiliation)

욕구가 낮은 조직 구성원에 비하여 지식은폐행동을 유의하게 낮추는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 이론적, 인적자원 개발 및 관리 측면의 시사점을 제시하였다. Not only ... 되는 지식은폐 연구를 통하여, 지식은폐의 부정적 효과가 검증되었으며 그 결과 지식은폐를 유발하는 선행요인에 대한 연구 중요성이 증가하였다. 이에 본 연구에서는 자원보존이론과 정서 ... 을 느끼게 되어 자신의 자원인 지식을 보호하고자 노력하게 된다. 그뿐만 아니라 무례행동의 경험은 부정적 정서의 경험으로 부정적 행동인 지식은폐로 나타나게 된다고 해석할 수 있다. 둘째

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

유지경쟁 우위 자원 확보, 내부/외부 인재 관리인적자원 개발교육 프로그램 제공, 성과에 따른 인사 배치전략적 통제조직문화 개선, 구성원의 저항 관리 및 성과 측정(평가)변화관리구성 ... 하고 변화의 필요성을 수용할 수 있도록 지침을 제시하고, 핵심 역량을 개발하며, 성공적인 변화를 위한 준비와 실행을 돕는다. 이 과정에서 리더는 단순한 관리자가 아닌, 변화의 촉매제 ... 와 경영철학을 반영한다. 조직이 존재하는 근본적인 이유가 되기 때문에 전략적 목적으로 구성된다. 전략적 방향제시는 기업의 장기적인 비전을 세우는 일이 되기 때문에 전략적 방향에 근거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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[도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 해야 함, 도서관 경영자는 정치적인 역량이 필요1-11-3과학적 관리론을 Taylorism이라고도 하는 이유는?Taylor가 주장 ... Yorke는 도서관서비스를 어디에 분류했나요? 그 이유는?필수적이지 않고 비영리적이며 누구나 이용할 수 있는 부분일반 제품과 달리 서비스가 “그때그때 달라질” 수 있기 때문 ... , 과학적 관리론의 아버지과학적 관리론은 상향식 접근법을 취하고, 일반관리론은 하향식 접근법을 취하게 되는 이유는 무엇 때문인가요?현장중심적 상향식 접근법: 현장의 근로자를 고려하여 과업

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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