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EasyAI “균형성과평가제도” 관련 자료
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"균형성과평가제도" 검색결과 1-20 / 10,541건

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    BSC(균형성과평가제도)
    BSC(균형성과평가제도)1. BSC(Balanced Score Card)의 개념조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 4가지(재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장) 관점의 성과 ... 평가시스템과는 차별성을 지닌다.2) 균형설과지표에 의한 전략경영균형성과지표는 자사의 재무성과에 대한 정보획득과 함께 기업성장에 필요한 무형자산의 축적과정을 살펴볼 수 있도록 구성 ... , 그리고 성과에 대한 외부적인 관점과 내부적인 관점과의 균형을 반영하고 있다.조직의 비전과 경영목표를 각 사업 부문과 개인의 성과측정지표로 전환해 전략적 실행을 최적화하는 경영관리
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13
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    균형성과평가제도의 개념과 분석
    균형성과평가제도의 개념과 분석■ BSC개념Robert Kaplan과 David Norton은 BSC를 혁신적인 관리 철학이라 정의한다. 비전, 전략, 관점 및 핵심성과지표 ... 는 기준을 제공한다.BSC란 ‘재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한 균형적인 성과 관리도구’라고 간단히 정의할 수 있다. 그러나, BSC를 이렇게 간단히 정의하기 전에 BSC ... 에 담겨져 있는 전략적 의미들을 깊이 생각해 보아야 한다. BSC는 무엇보다 성과평가에 대해 ‘객관적이고 계량화’된 기준을 제시한다. 성과평가에 있어 객관성은 무엇보다 중요한 요소이
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.13
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    톱니현상 및 톱니효과에 관한 실증연구: 상대평가와 순환근무의 역할 (An Empirical Study on Target Ratcheting and the Ratchet Effect: The Role of Relative Performance Evaluation and Office Rotation)
    한 지역그룹단위 성과평가제도하에서 톱니현상과 톱니효과는 강화되는 모습을 보였다. 안정적으로 운영되고 있던 기존 성과평가제도하에서의 균형으로부터 벗어나고 있음을 의미하는 것으로 기업 ... 본 연구에서는 국내 한 은행의 영업점 성과평가 자료를 이용하여 톱니현상과 톱니효과를 확인하고 상대평가제도, 순환근무제도, 성과평가시스템의 변화가 이들에 어떠한 영향을 미치 ... 의 환경, 전략, 성과평가제도간 정합성의 중요성을 시사하는 실증결과라고 할 수 있다. The empirical study analyzes branch office-level target
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.07 | 수정일 2025.05.08
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    공기업 경영평가시스템에 대한 특성비교 : 프랑스 공기업의 평가사례를 중심으로 (Different Characteristic of Performance Evaluation System : Lesson from the French Public Enterprise Case)
    보고서를 통한 경제적 성과평가와 함께 사회보고서인 Bilan Social 상의 176개 지표를 통하여 사회적 성과평가를 균형적으로 다루고 있다. ③ 평가결과 활용: 기관평가를 통한 ... 처럼 전통적으로 기관별 순위 매김식 성과평가보다는 정책별 목표관리식 균형평가를 발전시켜온 프랑스의 공기업 경영평가시스템은 민영화라는 정책적 이슈를 앞둔 우리나라 공기업 경영의 고객 ... 본 연구의 목적은 민간기업의 경영평가시스템을 공기업의 경영성과평가에 적용해온 프랑스의 독특한 평가시스템(중장기 경영계약제도 및 사회보고제도)을 통하여 우리나라 공기업 경영평가
    논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28
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    인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안
    목차인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점1-1. 인적 자원의 불균형1-2. 인사정책의 미비1-3. 정보화 기술의 미적용1-4. 역량 및 능력의 부족1-5. 성과평가 ... 과 산업계의 협력을 강화하여 인적 자원의 불균형 문제를 해결할 수 있다. 또한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하여 직원들의 역량을 향상시키고, 성과평가를 통해 업적을 인정하는 보상 체계 ... 적 자원의 불균형, 인사정책의 미비, 정보화 기술의 미적용, 역량 및 능력의 부족, 성과평가 체계의 미비 등의 문제점을 해결하기 위해서는, 개선 방안으로서 인적 자원의 집중 관리
    논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04
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    [RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    운영형 인사총무를 찾는다면, 이 사례가 좋은 기준이 되어줄 것입니다. 인사기획, 채용, 평가제도 수립, 복리후생 운영, 노무 리스크 대응, 총무 업무까지 전사 인사업무를 단독 ... 리스트 기반으로 최종 확인 절차를 강화한 결과, 퇴사 관련 업무 누락율을 0건 수준으로 관리할 수 있게 되었습니다.또한 승진 제도를 성과 기반으로 개편하여, 기존 연차 자동 승급제에서 AT 1 ... 목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌
    노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29
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    다면평가 보고서
    가 한 사람의 업적이나 역량을 모두 설명할 수는 없습니다. 성과지표와 다면평가는 성과관리의 양 날개로 두 제도의 균형 이야말로 성과관리의 핵심성공 요인입니다. 1. 다면 진단이 ... 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면 ... 을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다. 바른 성장을 위한 2023 년https:// youtu.be
    서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14
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    연구개발 분야 예비타당성 제도의 개선방향 (How to Improve R&D Pre-Feasibility Study System)
    과 비용 추정에 있어서의 일관성 있는 근거를 마련하는 방법을 개선방향으로 제안하였으며, 정책성 분석과 AHP 제도에서는 기술성 평가제도의 도입, 지역균형 발전 평가제도의 개선, 재원 ... 도로, 항만 등 사회간접자본 투자의 사업성 분석을 중심으로 이루어지던 예비타당성 제도가 연구개발 분야의 성과관리 강화 및 효율성 제고를 위해 500억원 이상의 대형 연구개발 시설 ... 및 장비 사업을 신규 분석 대상으로 포함하게 되었다. 이에 따라 연구개발 분야에 적용되고 있는 예비타당성 방법론을 분석하고 실제 연구사례에 대한 분석 및 평가를 실시, R&D
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.05 | 수정일 2025.03.06
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    청소년 기관 운영을 위한 인사관리
    성 정도를 평가ⓒ 소시오메트리(Sociometry) : 동태를 경험적으로 기술 측정하는 방법ⓓ 균형성과평가제도(Balanced Scorecard) : 집단평가의 대표적인 평가 방법6 ... ① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② 인적자원 ... (변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리·후생관리 :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13
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    경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례
    도 포함한 종합적 성과평가 모델이다. 균형성과표가 나오기 전에는 전통적 성과평가 시스템이 있었다. 그러나 이 평가시스템에는 문제점이 존재한다. 첫째로 회계시스템에서 수집한 단기 ... 하기 힘들다 따라서 모든 임직원이 균등히 나누는 문화다. 그러나 책임 명확화와 평가, 보상연계를 위한 성과관리가 필요하다. 결 성공적인 BSC제도의 운영을 위해서는 전 조직원 ... 경제연구소 20063. 최수일. "경영보고모형의 변화와 균형성과 기록표." 社會科學論文集 17.1 (1998): 463-479.4. 원인복, “BSC를 이용한 정보시스템 성과평가모형
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30
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    성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요
    는 주로 지출 항목과 금액에만 초점을 맞추어왔다. 그러나 성과주의 예산제도는 지출한 예산이 실제로 어떤 결과를 가져왔는지, 그리고 그 결과가 목표 달성에 얼마나 기여했는지를 평가 ... 한다. 이러한 평가를 통해 예산의 배분과 집행이 더 효율적이고 효과적으로 이루어질 수 있다. 성과주의 예산제도의 필요성은 명확하다. 첫째, 정부의 자원은 한정되어 있으므로, 이를 최대한 ... 다. 그러나 단점도 존재한다. 성과 측정이 어렵고, 부정확한 평가 기준이 있을 수 있다. 또한, 단기 성과에만 집중하게 되어 장기적 목표가 희생될 수 있다. 성과주의 예산제도의 성공 사례
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06
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    자본시장을 통한 지방채 신용평가기관제도 도입에 대한 고찰 (A Study on Credit Rating Agencies to the Municipal Bond in Korean Capital Market: Implications and Tasks)
    의 지방채 신용평가제도 도입은 절실하다고 할 수 있다. 또한 지방자치단체를 자본시장기능을 통해 성과평가측정의 가능성도 있고, 민간신용평가기관이 정부의 지방자치단체에 대해 포괄적인 ... 재정･행정적 관리･감독기능을 대체하고, 자원의 효율적인 배분과 정보의 불균형을 해소시킬 수 있다. 진정한 지방자치시대를 열기 위해서는 정부 규제적인 지방채발행제도의 개선과 신용평가 ... 이 논문은 정부개혁의 한 축인 재정분권의 여러 정책 중 지방재원의 조달 방법의 하나인 지방채와 관련하여 자본시장기능에 의한 신용평가기관제도 도입의 필요성과 의미에 대해 고찰해 보
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.05 | 수정일 2025.03.06
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    건국대학교 일반대학원 융합인재학과 연구계획서
    을 하고 싶습니다.저는 또한 외생요인 및 장기성을 고려한 성과관리 지표 설정 연구, 한국학 데이터 표준화 방안과 공공데이터 정책 연구, 발생주의 정부회계제도의 토착화 연구, 공공조직 ... 검토제도 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 건강가정지원센터 발전방안 연구, 주민참여예산제도의 분화: 제도화 과정의 분석과 시사점 연구, 사회서비스의 공공성 평가 모형 설계 ... 제도화에 대한 비교연구, 승진과 임금의 코호트 효과: 스웨덴과 미국의 증거 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 국무총리 임명 유형 연구: 정치적 환경과 대통령 선호의 균형역학
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.26
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    도서관정보센터경영론_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요
    피드백예산제도는 성과 평가의 기초가 됩니다. 예산 집행 후 성과를 측정하고 평가함으로써, 다음 예산 편성 시 이를 반영할 수 있습니다. 이러한 과정은 정책의 효과성을 분석 ... 합니다.5. 투명성과 책임성 강화- 성과 중심의 예산제도는 재정 사용의 투명성을 높이고, 각 부서의 책임성을 강화합니다. 성과가 명확하게 측정되고 평가되므로, 부서나 기관은 그 결과 ... [도서관?정보센터경영론]과제주제: 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요1.예산제도의 의의2,성과주의 예산의 특징3.결론.도서관에서 성과주의 예산의 적용1. 예산제도의 의의예산제도
    리포트 | 5페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.11.07
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    시키는 중요한 제도입니다.3-2 유연근무제의 단점유연근무제는 자율성을 보장하고 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 제도라는 긍정적인 평가를 받지만 몇가지 단점도 있습니다. 첫째, 성과 관리 ... 수행 방식과 시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 이것은 결과중심의 근무 방식으로, 근로 시간이 아닌 성과와 결과물이 중요한 평가 기준이 됩니다. 원격근무제는 근로자가 회사 ... 은 성과를 낼 수 있다는 생각이 많아졌습니다. 이런 변화하는 환경 속에 근거하여 다양한 방안들이 시행되고 있는데 그 중 널리 시행되는 제도 중의 하나는 근무 시간을 유연하게 하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    를 통해, 개인의 성과와 팀의 성과를 동시에 고려하는 균형 잡힌 평가 시스템을 구축하고, 협력적인 조직 문화를 촉진하고자 하는 노력이 눈에 띈다. 따라서, 현대그룹의 직원 동기부여 ... 기고, 팀워크를 저해할 수 있다는 우려도 제기된다. 그럼에도 불구하고, 현대그룹은 이러한 문제를 보완하기 위해 팀 단위의 성과를 중시하는 보상 제도를 병행하여 도입하였다. 이 ... 정책은 개개인의 성과와 팀워크의 균형을 맞추며, 장기적으로 기업의 지속 가능성을 강화하는 데 필수적이라 여겨진다.또한, 현대그룹은 직원의 복지와 업무 환경 개선에도 많은 관심을 기울
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.23
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    성과관리
    . al, 2012: 189).복지경영은 복지와 경영, 모두의 본질적 가치가 훼손되지 않은 균형 잡힌 성과적 지향이 요구된다. 따라서 산출에 대한 성과 측정에서도 전술한 성과평가의 목적이외에 클라이언트에 초점을 둘 필요가 있다. ... 있도록 하는 활동이라고 할 수 있다. 성과관리제도의 성패는 기관의 기초가 되는 운영철학, 사업목표와의 연결, 제도의 개별적 요소, 그리고 제도를 운영하는 사람들의 책임이 있는 태도 ... 와 기술에 달려 있다. 이러한 성과관리제도는 각자 개인으로부터 전체적인 기여를 극대화할 수 있는 것이 되어야 한다(Stewart et al., 2003: 196).[그림] 성과관리
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션 할인자료
    읽고 일의 흐름을 선도하려는 태도로 이어지고 있습니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #4. [직급 체계 개편, 평가제도 개선 등 HRM 프로젝트 주도 경험] 성과 중심의 인사 운영 ... 화하고, 호칭과 보상 체계를 이원화해 유연한 인사운영이 가능하도록 구성했습니다. 평가제도 측면에서는 성과(MBO)와 역량 평가를 분리하여 적용하고, 이를 기반으로 기본급 인상률을 차등 적용 ... 소개서 구성입니다. 단독 실무자로서의 구조적 인사 운영 경험과, 계열사 간 협업 및 제도 개선 사례를 균형감 있게 풀어냈으며, 법정의무교육, 복리후생 설계, 회계처리 연동 등 디테일
    자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.04.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    들의 장기적인 성장을 도모합니다. 또한, 의사소통 채널과 일과 삶의 균형 제도는 직원들이 회사와의 유대감을 강화하고, 장기적으로 회사에 머무르며 성과를 내는 데 중요한 역할을 하고 있 ... 의 리더십은 직원들이 회사에 대한 신뢰를 갖고, 자발적으로 업무에 몰입하게 만드는 중요한 요소입니다.(1) 투명한 인사 평가와 승진 제도삼성전자는 이미 성과 중심의 보상과 승진 제도 ... 습니다. 연봉제와 성과급 제도를 통해 직원들의 성과에 따라 차별화된 보상을 제공함으로써 동기부여를 유도합니다. 이 시스템은 직원들이 더 높은 성과를 달성하기 위해 노력하도록 장려하며, 회사
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타
    자 인사경제학을 창시한 에드워드 레이지어는 상대 평가를 바탕으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업을 감소시키는 효과를 낳는다는 것을 이론적으로 증명했다. 승자와 패자에 대한 보상 ... 의 제도를 운영하면서 득과 실의 균형점을 유지하는 것이 중요하다. 기업은 경쟁 중시의 성과주의 문화보다 협력·배려의 문화 구축이 더 중요하며, 직원의 성과 경연장이 아닌 관계·조화 ... 정립을 통하여 과정을 강조하는 제도개혁을 통한 목표달성에 대한 열정을 평가하고, 다른 부서의 지원, 협력 정도를 평가하며, 단기업적 위주의 성과와 승진을 보완하기 위해 역량평가
    리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09
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2025년 05월 15일 목요일
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