"균등처우조항"의 검색결과 입니다.

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가천대 한국사 생활법률 평등권 다문화교육의이해 군가산점 판례

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"균등처우조항" 검색결과 1-20 / 343건

근로기준법상 균등처우조항과 무기계약직 근로자 ― 서울고등법원 2016. 8. 31. 선고 2016나2030683 판결 ― (The Equal Treatment Clause in Labor Standards Act and Workers of Indefinite Term)

한국노동법학회 심재진

논문 | 60페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정규직 전환시 비정규직 근무기간 불인정의 정당성: 취업규칙 법리와 근로기준법 균등처우조항의 적용 -대상판결: 대법원 2015.10.29. 선고 2013다1051판결 (Conversion From Non-Standard Employment To Standard Employment and the Legitimacy of Unfavourable Treatment)

서강대학교 법학연구소 심재진

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

처우 조항도 눈에 띄는데, “공사는 조합원의 성별, 국적, 종교 및 신앙, 혼인여부, 사회적 신분 등의 차이를 이유로 본 협약의 적용에 차별대우를 하지 않는다”고 명시하고 있 ... 그러한 계약서 역시 근로자를 대표하는 단체와 사용자 간에 협의를 통해 정해진 조항들로 이루어져 있다. 이를 단체협약이라고 하는데, 지금부터 단체협약에 대해 자세히 살펴보고자 한다 ... 성을 규정하는 문구인 “협약을 체결하는 유일한 단체임을 인정하고 다른 어떠한 제2의 단체도 인정하지 아니한다”가 제1조이다. 또한, 불합리한 차별 대우를 방지하기 위한 제3조 균등

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

REPORT주 제:?자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점 ... 과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.목차서론1. 사회복지사 처우 향상을 위한 조례의 필요성본론1. 조례의 주요 내용2. 조례의 문제점3. 조례의 개선점4. 사회복지사 등 ... 의 처우 및 지위 향상을 위한 조례의 문제점 및 개선 방안결론1. 사회복지사 처우 향상을 위한 조례의 실효성 및 개인적 견해참고자료서론1. 사회복지사 처우 향상을 위한 조례의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

.”라고 규정하고 있다. 3. 교육기본법 「교육기본법」 제4조‘교육의 기회균등’조항에서 “모든 국민은 성별, 종교, 신념, 사회적 신분, 경제적 지위 또는 신체적 조건 등을 이유로 교육 ... 한 전문적인 서비스가 제공될 수 있도록 노력하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 6. 근로기준법 「근로기준법」 제6조(균등한 처우)에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유 ... 하는 가치들을 지니고 있다. 즉, 가치는 자신이 정말 하고 싶은 것을 선택할 수 있게 해주는 기본 개념이다. 인간은 누구나 평등하고 기회 균등한 권리를 가지고 있다. 사회 복지가 추구

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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[생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적-신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조). 근로기준법 제6조의 균등대우원칙은 헌법 11조 제1 ... 기준법2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 행사의 보장2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 ... 판결이 판결은 최저임금법상 택시 운전 근로자에 대한 특례 조항 시행 이후, 택시 회사들이 최저임금 미달을 피하기 위해 취업규칙을 형식적으로 변경한 행위의 효력을 다툰 사건이다.임금

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16

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공통교양 생활법률 근로기준법의 기본원칙 총 7가지을 법과 판례에 기초해 설명

4조) 3) 균등한 처우(근로기준법 제6조) 4) 강제 근로의 금지(근로기준법 제7조) 5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조) 6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조) 7) 공민권 ... ) 균등한 처우(근로기준법 제6조) 근로기준법 제6조는 근로자의 평등한 처우를 명시하고 있다. 이에 따르면 사용자는 근로자에게 성(性)을 이유로 차별적 대우를 해서는 안 되 ... .)에서도 명시되어 있으며, 근로계약 및 취업규칙의 규정이 근로자의 자유로운 의사 결정권을 침해하지 않도록 주의를 요구한다내주. 이 조항은 근로자가 자발적으로 근로를 선택할 권리를 보장

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2025.08.28

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다문화 관련 법제의 중요성

외국인처우기본법의 목적조항에서 확인할 수 있듯이, “재한외국인이 대한민국 사회에 적응하여 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하고, 대한민국 국민과 재한외국인이 서로를 이해 ... 하는 참여 및 기회의 균등이라는 헌법적 가치, 그리고 이를 넘는 전 세계적으로 보편화된 가치질서에 근거하고 있다. 이제 다문화 관련 입법 내지 정책이 수범자인 다문화 구성원에게 시혜적인 ... 부 소관의 국적법과 출입국관리법이 그 태동이라고 할 수 있다. 그러나 한국으로 이주하는 외국인의 성격, 이로 인한 환경변화는 재한외국인처우기본법의 제정에 이르도록 하였다. 재한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.17 | 수정일 2022.07.14

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

성이 조화를 이뤄야 한다.(3) 균등대우의 원칙근로기준법 제6조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하며, 성별 외에도 신분, 출신 ... 지역 등을 이유로 한 차별적 처우에 대해 시정 명령을 내린 사례가 많다. 균등대우는 단순한 형식적 평등이 아니라, 실질적 기회와 결과의 평등을 지향한다. 이 원칙은 다양성과 포용 ... )을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)1) 근로기준법의 기본원칙(1) 최저기준의 원칙(2) 근로조건 대등결정의 원칙(3) 균등대우의 원칙(4) 강제근로 금지

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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노동법III

적 평등만이 아니라, 실질적인 평등을 지향하며 다양한 사회적 맥락에서 응용되는 규범이다. 반면, 근로기준법 제6조는 노동현장에서의 균등처우 보장을 위한 실천 규정으로, 사용자가 근로자 ... 조는 우리 헌법이 보장하는 평등권의 핵심 조항이다. 모든 국민은 법 앞에 평등하다는 대원칙 아래, 특정한 이유로 차별받지 않을 권리를 갖는다. 이 조항은 단순히 법 적용의 형식 ... 를 차별하지 못하도록 명확한 기준을 제시하고 있다. 이 조항은 실질적인 고용관계에서 발생할 수 있는 차별을 직접적으로 방지하는 기능을 한다.2. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조

방송통신대 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.11.22

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가천대 교양 한국사 MOOC 기말고사 기출문제 A+

2. 수출주도형 경제발전 모델 추구3. 경제적 기회균등 모델 추구4. 기회와 이익의 균점 중시3.1운동이 전국적, 대중적으로 확산되었음을 알려주는 증거로 틀린 것은?하나를 선택 ... 에 대한 _____을 제기하였다.하나를 선택하세요.a. 독립국가론b. 중립화론c. 식민지론열강이 동아시아에서 불평등 조약 체계를 형성하는 대표적인 조항 3가지를 고르시오?# 부분점수 ... 없음.관세를 상호 협의하여 협정하되, 낮은 관세율을 적용하도록 하는 조항조약 상대국이 우리와 맺은 조약에는 없으나 다른 나라와 맺은 조약 중 유리한 조항을 적용 받을 수 있게 하

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.15

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생활법률 중간과제물

에 반한다.균등처우의 원칙 : 근로기준법 제6조는 ″사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별적 대우를 하지 못한다″고 규정한다. 이는 헌법 제11 ... 하는 것은 위법”이라 판시※ 의의 : 균등처우 원칙은 성별을 넘어 연령·국적·고용형태에 따른 차별 금지로 확장되고 있다. 비정규직·파견근로자·기간제근로자에게도 동일가치노동 동일임금 ... 한의 기준을 설정하는 데 목적이 있음을 명시한 조항이다. 따라서, 사용자가 근로자와의 계약을 통해 법이 정한 기준보다 불리한 조건을 약정하더라도 그 부분은 무효가 되며, 법정기준

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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생활법률

와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)2) 근로조건의 결정(근로기준법 제4조)3) 균등한 처우(근로기준법 제6조)4) 강제 근로 ... 성을 인정하였다.3) 균등한 처우 (근로기준법 제6조)(1) 개요균등한 처우(제6조)는 근로자가 국적, 성별, 신앙, 사회적 신분 등으로 차별받지 않도록 명시한다. 이는 헌법상 평등 ... 하게 착취되는 것을 방지하기 위한 조항이다. 중간착취의 배제(제9조)는 근로자의 임금이 제3자에게 부당하게 전용되는 것을 방지하기 위한 규정이다. 인력소개업체나 파견근로 중간 착취

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

위반으로 차별적 처우에 해당한다고 판시했다.(4) 의의균등대우의 원칙은 노동시장 내 차별을 방지하고, 모든 근로자에게 공정한 기회를 보장한다. 특히 성차별, 비정규직 차별 등 사회 ... ) 최저기준의 원칙2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로 금지의 원칙5) 폭행 금지의 원칙6) 중간착취 배제의 원칙7) 공민권 행사 보장의 원칙1-2. 시사점 ... (2003.10.10): 근로계약에서 최저임금 미만의 임금을 약정한 경우, 해당 조항은 무효이며 최저임금법에 따른 임금 지급이 강제된다. 이 판례는 최저기준의 원칙이 계약 자유를 제한

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22 | 수정일 2025.11.25

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

의 성격 및 태도보다도 학력·전공·자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다. 마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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결혼이민자와 다문화가족의 법률관계

한다. 결혼이민자는 재한외국인 처우 기본법에 따라 결혼이민자로서 외국인 지위와 국적법에 따라 귀화 허가를 받은 대한민국 국민으로서 법적인 지위를 지니게 된다. 결혼이민자는 외국인 ... 에서는 다문화가족 구성원의 안정적인 가족생활을 누리는 것으로 바뀌었고 삶의 질 향상, 사회통합에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 수정되었다. 두 번째로 정의다. 다문화가족은 재한외국인 처우 ... 의 교육과 관련한 권리와 연관이 있는 조항으로 볼 수 있다. 여덟 번째로 다국어에 의한 서비스의 제공이다. 다문화가족 지원법의 규정에 따른 지원 정책 추진에서 의사소통에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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유아교사론-유아교사의 권리와 의무 찾기

. 교직[ 제 12 조 ] 교원의 처우개선 , 근무조건 및 복지후생과 전문성 신장에 관한 사항을 교섭 , 협의법의 종류 법 조항의 내용 교육 공무원법 [ 제 10 조 제 2 항 ] 능력 ... 에 따라 균등한 임용의 기회보장 [ 제 34 조 ] 보수결정의 원칙 교육공무원의 보수는 우대되어야 한다 . [ 제 37 조 ] ( 연수의 기회균등 ) 교육공무원에게는 연구기관 ... , 출산 , 병 간호 등 ) [ 제 49 조 ] 고충처리 1. 교육공무원은 인사 , 조직 , 처우 등 각종 직무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충에 심사를 청구할 수

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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경상국립대 다문화 교육의 이해 기말고사

다문화 교육의 이해9주: 다문화 관련 법령의 이해와 개선 방향(1)[헌법 제 6조: 조약 · 국제 법규의 효력 · 외국인의 법적 지위]-제 1조항: 헌법에 의하여 체결, 공포 ... 된 조약과 일반적으로 승인된 국제 법규는 국내법과 같은 효력을 가진다-제 2조항: 외국인은 국제법과 조약이 정하는 바에 의하여 그 지위가 보장된다⇒외국인의 권리 의무가 상호주의 원칙 ... 하는 국제법 조항 준수 거부●우리나라의 범죄인 인도 조약이 체결되지 않은 국가-동일하거나 유사한 사항에 대해 대한민국의 공조 요청에 응한다는 요청국의 보증이 있는 경우에만 응함※인종

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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생활법률

집단적 노사관계의 측면에서도, 단체교섭과 단체협약을 통해 실질적인 동등성을 확보하는 기초가 된다.3) 균등한 처우 (근로기준법 제6조)제6조는 "사용자는 근로자에 대하여 국적 ... 적 규정에 반할 경우 효력이 인정되지 않음을 보여준다.따라서 이 조항은 근로조건의 하향평준화를 방지하고, 근로자의 기본적 인권 보장을 제도적으로 확립하는 역할을 한다. 특히 임금, 근로 ... 적 용자는 근로자에 대하여 폭행을 하지 못한다”라고 규정한다. 이 조항은 근로관계에서 사용자의 우월적 지위를 남용하는 것을 막고, 근로자의 신체적·정신적 안전을 보장하기 위한 것이

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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((강추레포트A+)) 여성징병제 도입관련 찬반 논의 정리 찬성의견을 중심으로 - 졸업논문

에 관련된 조항과 관련 판례들먼저 헌법상 나타난 국방 관련한 조항들과 관련 판례들을 살펴보고 여성징병제에 대하여 논의하기로 한다. 제39조 ①모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하 ... 여 국방의 의무를 진다. ②누구든지 병역의무의 이행으로 인하여 불이익한 처우를 받지 아니한다. 국방의 의무는 모든 국민에게 부과된 헌법상의 의무임을 명시하고 있으며, 병역의 의무 ... 로 인해 불이익과 처우를 차별받지 받지 않도록 하고 있다.1) 여호와의 증인 양심적 병역거부 판례[광주지법 2016. 10. 18., 선고, 2015노1181, 판결 : 상고] 【판시

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| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.28 | 수정일 2022.04.16

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