"국민은행 인사"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “국민은행 인사” 관련 자료

+인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사..등록일 2022.08.16 | 총 10,047자 | 15페이지 | 6,000원
+국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고..등록일 2013.01.07 | 총 15,092자 | 12페이지 | 2,000원

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"국민은행 인사" 검색결과 1-20 / 4,160건

인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

인사고과의 비교[목 차]1. 서론1.1 선정동기1.2 인사고과의 개념1.3 인사고과의 목적1.4 인사고과의 중요성2. 본론2.1 국민은행의 인사고과2.2 기업은행의 인사고과2.3 ... 1위인 국민은행을 선택하게 되었습니다.1.2 인사고과의 개념특정 목적을 가진 조직에서는 보다 발전적인 방향으로의 변화를 위하여 수많은 평가활동이 이루어지는데, 그 중에서도 특히 ... 활용된다.특히 BARS는 평가의 기준이 되는 행동특성들을 구체적으로 지표화 함으로써 상사의 주관에 의해서 이뤄지던 과거의 인사고과 관행에 많은 영향을 미칠 전망이다.국민은행

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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국민은행 기업설명, 인사제도

..PAGE:1국민은행 기업설명..PAGE:2목 차1. 회사소개2. CEO소개3. 회사연혁4. 핵심가치5. 경영비젼6. 인재상..PAGE:3목 차7. 사업의 개요(1) 산업 ... 하고 영세금융에 관한 정부의 시책에 부응서민경제의 발전과 향상을 기하기 위한 주식회사 국민은행의 설립을 위해 국민은행법이 공포.1963년 서민금융전담 국책은행으로 새로이 국민은행이 발족 ... 을 체결, 통합은행의 상호를 국민은행으로 하여 11월 1일 새롭게 출범.2003년 5월 신용카드사업 일원화와 경영효율성 극대화를 위해 국민신용카드와 합병을 체결2008년 9월 ㈜KB

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.09

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국민은행의 인사관리 분석

차 례제 Ⅰ 장 서 론2Ⅰ.1 선 정 이 유2Ⅰ.2 기업현황 및 소개11제 Ⅱ 장 본 론12Ⅱ.1국민은행의 윤리경영12◎ 질의응답 내용31Ⅱ.2 인력확보34◎ 질의응답 내용43Ⅱ ... 이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... CJ 제일제당, 10위 대한항공 등 순이었다.삼성전자를 선택한 이유로는 '구성원으로서의 자부심'(25.3%)과 '만족스러운 급여와 보상제도'(25.3%)가 가장 많았으며 국민은행

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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KB 국민은행 기업 분석 및 인사 담당자의 합격 팁을 정리한 자료입니다

2016 한국경제신문 은행권 잡콘서트직접 담당자 면담정보 ? 국민은행 인사 채용 담당자채용 트렌드 변화구분As-isTo-be인재재주와 능력이 뛰어난 사람기업의 재산이 되는 사람 ... 을 갖추 상해총영사, 상해재경관, 금융감독원 북경소장, 주요 진출 한국기업 등 약 100여명의 인사가 참석해 KB국민은행의 상해진출을 축하했다.이날 개점행사에서 전귀상 KB국민은행 기업 ... : 창의적인 사고KB국민은행영업점수 : 국내-1119개, 해외 14개거래 고객수 : 2924만명?2015년 3분기 기준총자산 287조원 2015년 3분기 기준금융권 최초 인터넷

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.18 | 수정일 2016.08.01

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국내금융계의 경영트렌드 & 1등 은행 국민은행의 경영분석[ 재무분석.사회공헌.채용.인사관리]

국내금융계의 경영트렌드 1 등 은행 국민은행의 경영분석 [ 재무분석 . 사회공헌 . 채용 . 인사관리 ]개요 VISION 계열사 현황 시장여건 시장 _ 강점 시장 _ 단점 시장 ... 과 카자흐스탄 BCC 지분인수 사회공헌 스마트 금융 VIP SWOT 인사제도 _ 조직도 인사제도 _ 인사원칙 채용제도 전형절차 인사제도 _ 다양한 제도 국민은행 취업 재정 _ROA ... 의 대중화 ) 금융산업은 전자화 , 글로벌화 , 겸업화의 방향성 차세대 금융서비스 구조 금융서비스 구조이 컨버젼스화 M A 사례 카자흐스탄 BCC 글로벌 네트워크 구축 국민은행

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.07

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국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

인사관리(채용 : 통섭형 인재를 중심으로)Ⅰ. 서론1. 기업소개1963년 서민경제의 발전과 향상을 위해 제정된 국민은행법이 공포되면서, 서민금융 전담 국책은행으로 국민은행 ... 사회 공헌 전략 등의 기업경영전략까지 만족시킬 수 있다.3. 인사(HR) 비전, 원칙 및 인재상국민은행은 “최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장” 이라는 슬로건을 인사 ... 자기개발 노력을 투입한다. 뿐만 아니라 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고를 가진 직원에게 가치를 부여한다. 다음은 국민은행의 인사 조직도이다.KB국민은행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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국민은행 / 신한은행 인적자원 인사자원 개발 hrd

등 인사에 반영할 방침이다. 국민은행은 “이번 안식년 제도는 기간과 규모 면에서 국내 최장, 최대규모로 시행되며 이를 통해 은행 발전에 기여하는 인재를 적극 육성하고 또한 일 ... 자들에게 어떠한 영향을 미치는지를 충분히 검토하여 이후 프로세스의 추진 방안을 수립함에 있어 최적의 대안을 도출할 수 있도록 해야 하는 것이다.또한 국민은행 인사팀의 적극적인 지원 역시 ... 하는 두 은행을 택하였는데 바로 신한은행과 국민은행이었다. 업계 최고의 연봉을 자랑하는 회사이니 만큼 사내의 HRD도 뭔가 특별할 것이라 생각하고 두 은행을 조사해보겠다.(인적자원

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.06

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[인사관리]국민은행의 금융진출분야분석과 경쟁력강화방안

만한 연구들도 수행하고 있다. 더해서 국민은행의 사회적 이미지 제고를 위해서 사회협력지원부도 신설했다.이 그룹은 국민은행의 인재개발과 인사관리 등 인적자원에 대한 업무를 담당 ... 하고 있다. 인사이동, 인재채용, 직원복리후생 등과 같은 업무가 대부분이다.이 그룹은 21세기에 맞춰 국민은행의 관한 모든 전산처리를 담당하고 있다. 각 그룹에 대한 전산처리 시스템 ... -희망진출분야분석과 경쟁력강화방안-(진로분야: 금융)? 목차1. 회사의 motive와 목표2. 회사의 기업전략 운영정책3. 국민은행 내부의 조직도와 각 부서가 하는일4. 과거

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17

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인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시 (LG,이마트,신세계,국민은행)

은행의 인사평가제도와 장단점, 보완점국민은행은 그간 개혁적인 인사제도 관리보다는 연공주의적인 근간으로 전통적인 인사관리를 해왔다. 학력과 신분, 성별 등에 따라 능력이 파악 ... Report과목명 : 인적자원관리학번이름 :주제 : 3사의 인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시1. LG그룹의 인사평가제도와 장단점, 보완점성과평가 70%와 역량평가30%의 비중 ... , 인사평가를 급여나 개인 능력치수를 재는 데에만 활용하지 말고, 개인의 부족한 부분을 세미나, 연수 등으로 보완하여 성장할 수 있는 인재를 만드는 것에 주력 해야 한다.(참고문서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31

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국민은행,대구은행,인사제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

KB 국민은행목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 국민은행 소개 및 인사제도 2. 경영전략(국민은행 / 대구은행) 3. 리스크 관리(국민은행 / 대구은행) 4. 마케팅 전략(국민은행 ... 은행으로 대표은행으로서 국제적인 평가를 받고 있다.1. 국민은행 소개 및 인사제도Ⅱ. 본 론2. 경영전략 3. 리스크 관리 4. 마케팅 전략1) 기업소개1. 기업소개 / 인사제도 ... 개시 • 1972 10: 본점 신축이전 • 1963 02: 주식회사 국민은행의 상호로 창립법정자본금 5억원, 납입자본금 2.25억원- 연 혁1. 기업소개 / 인사제도2) 인사제도

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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국민은행의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

기타지원제도 : 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등6.국민은행 인재상7.국민은행 인사제도급여-국민은행은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준 ... 의 인력 배양에 힘쓰고 있습니다인사체계“국민은행의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원 ... Report(국민은행)과 목 명 : 인적자원관리담당교수 : 김해피 교수님제 출 일 : 2009. 3. 31회계학과 3학년20000000 XXX1.기업소개회사명 ㈜국민은행 대표자명

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.24

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[인사관리] 인사고과- kb 국민은행

의 인사고과 1) 은행의 인사고과 특성 2) 은행 인사고과 현황 -국내 금융업계의 인사평가 현황 4장 연구대상 1절 국민 은행 기업의 인사고과 1) 과거 국민은행 인사고과 2) 현재 ... 국민은행의 인사고과 결론 5장 문제점 진단 및 개선방안 1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 2절 인사고과의 문제점 해결방안 국민은행 인터뷰 Q&A 참고문헌&팀원 소감 서론 1절 ... 가 필요하다. 이를 위해 MBO는 중요한 성과관리 프로세스로 활용될 수 있다. 2) 현재 국민은행 인사고과 국민은행은 소매금융 전문은행인 주택은행과 합병을 성공적으로 마무리

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2025.06.17

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[인사관리] HSBC 와 국민은행의 인사관리 비교

- 복리후생 제도-▣국민은행- 이익배분제 도입 -- 복리후생 제도 -제 3 장 국민은행의 전직지원 프로그램- 아웃플레이스먼트 -Ⅲ.결론Ⅰ. 서론HSBC와 국민은행의 인사관리 정책 ... ------------『HSBC』-『국민은행』{학 부 :학 번 :이 름 :교수님 :{Ⅰ.서론Ⅱ.본론제 1 장 경력 개발 / 교육 훈련▣HSBC- Fast Track ... Executive Development Programme -- 직원 연수 -- 직원의 성장과 발전 -▣국민은행- 핵심 인력 양성 프로그램 -- 안식년 제도 -제 2 장 임금 / 복리후생▣HSBC

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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국민은행 개인금융 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

다고 자신합니다. 이런 저만의 차별성을 기초로 국민은행의 선진 시스템을 보다 적극적으로 활용해 나간다면 대한민국 대표은행이 아니라 세계를 대표할 수 있는 은행으로 성장시켜 나갈 것 ... 을 미리 약속드립니다.[입사 후 계획] 650자 이내최고의 시스템을 만들어가는 프로로 성장. 국민은행만의 차별적인 경쟁력을 제 스스로 만들어간다는 각오로 주어진 순간에 최선의 노력 ... 을 반복해 나갈 것입니다. 먼저 무한 경쟁시장에서 시장을 선도하는 국민은행을 만들어가기 위해서 글로벌 마인드와 커뮤니케이션 스킬 향상에 제 전부를 집중해 나갈 것입니다. 특히 영어

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.01

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국민은행 및 동부화재, 현대카드 영업 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

자 ? 기 ? 소 ? 개 ? 서산의 정상에 서기 위해서는.멀리서 산을 바라보면 마냥 높이 쏟은 모습에 압도되어 지레 겁부터 먹는 것이 대부분의 우리들의 모습입니다. 또한 대부분의 사람들은 그 산을 멀리서만 바라볼 뿐 직접 오르려고 엄두를 내지 못하는 경우가 많습니다. ..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.12

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

에 대해 자세히 알아보도록 하겠다. “KB국민은행 인사팀장 A 씨는 2015년 상반기 KB국민은행 신입 행원 채용 과정에서 일명 VIP 리스트를 받게 된다. 최고경영진 친인척 ... 에서 차별은 인간의 평등권을 침해하는 행위로서 심각한 인권침해문제라고 볼 수 있다.2015년과 2016년 하나은행, 신한은행, KB국민은행에서는 신입사원을 채용하는 과정에서 의도 ... 적으로 남성 지원자의 점수를 올려서 여성 지원자를 탈락시킨 일이 발생했다. 이로 인해 세 기업은 남녀고용평등법 위반으로 기소되어 처벌받은 바 있다. 이중 KB국민은행의 인권침해 사례

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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조직행위론_조직갈등해결_연극대본

상사로 이동. 국민은행 부하 주택은행 상사쪽으로 이동)나레이션: 이러한 인사이동은 합병이후 16개월여 만에 최초로 이루어진 시도로서 약 1000여명의 본부직원을 지점으로 발령 ... 부르고 다녔다. 그래야 은행 경쟁력을 높여 ‘금융의 삼성전자’가 출현할 수 있다는 논리였다.국민·주택은행을 합친 통합 국민은행이 되었고, 한빛은행이 우리금융지주로 편입돼 우리은행 ... 이 되고, 하나은행이 서울은행을 흡수한다,조흥은행을 합병한 신한은행과 더불어 4대 은행 체제를 구축해 오늘날에 이르렀다. 그러나 보수적 성격이 강한 국민은행과 비교적 점진적인 주택은행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.09

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정치적 임명제

로 갈등을 초래하고 있는 것이다.이러한 결과를 이끌어낸 이유로 수 만 가지 원인을 찾을 수 있겠지만, 근본적인 문제로 공직사회를 규율하는 인사제도의 문제를 꼽고 싶다. 국민을 위해 ... 이다. 국민들은 이러한 조직에서 어떤 행정서비스를 기대할 수 있을까.Ⅱ. 정치적 임명제에 대한 폐단(문제점)1. 전문성 저하문재인대통령은 바꾸지 않는 인사, 돌려쓰는 인사를 선호 ... 를 한다. 이처럼 회전문인사와 같이 대통령의 정치기여도, 인맥에 의해 임용되었을 경우 대통령 본인의 정치적 공약은 달성했을지언정, 전반적인 보건의료시스템과 국민건강은 보호받지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

4 차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 ... 국민은행의 경우 사측은 내년 임금피크 적용을 받는 1966 년생부터 1969 년생까지만 대상자로 확정지으려 하지만 , 노조는 1974 년생까지 대폭 넓힐 것을 주장했다 . 우리 ... 월 한 달동안 KB 국민 · 신한 · 우리 · 하나은행 4 곳에서만 희망퇴직 형태로 모두 1817 명이 떠났다 . 임금피크제 적용 직원 ( 만 56 세 ) 40 대까지 규모 확대

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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고객사 및 경쟁사 인사뉴스 24시간 검색 프로그램(파이썬)

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리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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