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"국내기업 HRD 동향" 검색결과 1-20 / 71건

국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향: 대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로 (HRD Trends in Korean Large Enterprises: HRD manager's view in the corporate HRD settings)

한국교육정보미디어학회 송영수

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향 탐색 (Exploration on Human Resource Development(HRD) trends of Korean Large Enterprises)

한국경영학회 송영수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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[인적자원관리 HRD] 채용관리 기업체 인재선발관리의 이론, 채용 프로세스 분석, 국내외 채용동향, 기업체 사례

의 특징 ③ 해외 주요국가별 채용동향 Ⅳ. 국내외 채용동향 Ⅴ. 기업체 사례 ① CJ E M ② SPC Ⅵ. 결론 ① 일반적인 채용 프로세스 ② 면접의 다양한 형태 Ⅲ. 채용 ... 에 적극적 관심을 표하라 . PT 면접 ② 면접의 다양한 형태 면 접Ⅳ 국내외 채용동향기업 환경의 변화 ( 인재상의 변화 ) 조직 충성적 인재 - 창의성 높은 인재 국제화 - 글로벌 ... 마인드를 갖춘 인재 성과주의 확산 - 연공의식 X, 정기채용 X 조직구조 , 기업문화 , 보상체계 , 인력관리 등 HR 기능이 제대로 갖춰져야 함 ① 새로운 방식의 채용동향

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| 리포트 | 58페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.22 | 수정일 2013.09.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

[리포트]인적자원개발론HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 개념2 ... 국내 또는 해외 기업에서 HRD를 성공적으로 적용한 사례를 조사하여 분석하겠다. 이를 통해 HRD가 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치며, 어떻게 구체적으로 구현될 수 있는지에 대해 ... 한 국내 또는 해외 기업의 사례를 살펴보겠다.2. HRD의 구성요소인적자원개발은 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하기 위한 다양한 구성요소로 이루어져 있다. 이러한 구성요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

과목명: 인적자원개발론[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오[부연설명]- 1주차 내용 ... 하기 위한 것이다. 마지막으로, 문화적 차원은 정신적, 윤리적 성숙도를 의미하며 국가 경쟁력 향상에 기여한다.2. HRD 사례국내 기업 HRD 사례중 L그룹의 Value ... 을 참고하여 HRD 개념과 구성요소를 설명- 기업의 HRD 사례의 경우, 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업 사례를 참고), 수업내용을 적용하여 분석

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 : 이 상 화아 ... ’로 구성됩니다. 조직에 고용된 ‘인적자원’을 ‘개발’함으로써 생산성과 효율성을 향상시키고, 기업과 근로자 모두가 성공할 수 있도록 하기 위한 중요한 개념입니다.이번 리포트에서는 HRD ... 의 개념과 구성요소에 대해 논의하고, 해외기업 넷플릭스(Netflix)의 사례를 살펴봄으로써, HRD가 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

의 생활 양상에 큰 변화를 가져왔으며, HRD 분야 또한 이 변화에서 예외가 될 수 없었다. 조대연, 김은비(2021)는 코로나 이전까지의 최신 HRD 동향이었던 ‘사람중심 패러다임’이 ... 확장된 사람중심 패러다임의 가장 큰 핵심인 재능(Talent)을 바탕으로 한 확장된 Learning 시스템의 필요성이 지목되었다. 지금까지 국내의 HRD 연구에서는 재능에 대한 연구 ... , 전형구, 조대연, HRD 연구(구 인력개발연구), 23(2), 2021, 29쪽 참고 6) 기업 비재무정보 핵심 '인적자본'…블랙록 등 글로벌 운용사도 주목, 박종훈, 한스경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하며 때에 따라서는 조직구성원의 인원수 자체가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도 한다.2. 국내 대기업 인적자원개발 특징과 동향국내 대기업의 인적자원개발의 특징으로는 크게 3가지 ... 있다.그 중 세 번째 특징은 5가지 동향을 가진다. 첫째, 성과(Performance) 중심의 HRD 평가 및 측정 활동 강화이다. 둘째, HRD 역량 강화 및 성과 달성을 위한 ... 성 확보를 위한 HRD 활동 강화이다. 특히 2,3,5 번의 동향은 전문성을 갖춘 외부 HRD 서비스에 대한 요구 증대, Social Learning. Smart Learning, M

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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(A+레포트) 인적자원개발 관련 저널(잡지) 소개하기 - 한국인사관리협회

이론이나 기업동향 등에 관해 전문가를 통해 현황 및 대안을 제시하는 'Focus', 국내외에서 새롭게 떠오르는 경영전략, 인사, 조직, 교육 등에 관한 이론이나 제도, 기법 등 ... 의 동향을 제시하는 ‘HR Trends’, 필자의 견해, 주관, 주장 등이 포함된 테마로 구성된 ‘Columns', 국내 우수기업 취재 및 인터뷰를 통한 현장감, 생동감 있는 HR 기사 ... 를 제공하는 'People & Organizations', 그리고 HR실무자를 통한 국내 우수기업 HRM 및 HRD 관련 사례를 제공하는 'HR best practice', 크

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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[경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

의 관점으로 바라보아야 한다(역자서문)는 점에서 객관화하기에 상당히 어려운 영역이라고 생각되었다. 국내 임금근로 일자리의 동향을 살펴보면 1,867만개(통계청,8/27통계)로 산업 ... 에서도 중요한 역할이라는 점(Kim)에서 주목하게 되었다. 국내에서 올해 5월1일부터 전직지원 서비스 의무화법(1,000명 이상 대기업) 시행과 연계해보면, 개인의 경력개발에 대한 ... 경력개발과HRD컨설팅RP주제 : 현대 경력환경에서 경력개발의 책임은 개인과 조직 중 누구에게 있다고 생각하십니까경력개발의 책임은 개인과 조직 모두에게 있을 수 있으나, 결국

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

[과제주제]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.[부연설명]- 1주차 내용을 참고하여 HRD 개념 ... 개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 관리 및 통제를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업 ... 과 구성요소를 설명- 기업의 HRD 사례의 경우, 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업 사례를 참고), 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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(방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

는 HRD의 활동이라는 점에서 맥락이 상통한다. 해외에서는 전략적 인적자원개발에 대한 고민과 연구가 국내보다도 선행되었고 Rochwell & Kazana는 이를 ‘미래 사회에 필요 ... 는 창의적이고 유연한 기업 문화를 조성해야만 한다. 3. 결론 인적자원개발에 대해서는 그동안 국내외로 수많은 연구들이 선행되어왔다. 그러나 전략적 인적자원개발에 대해서는 아직까지 그 ... 개발의 동향과 전망」, 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』, 2007, 2권 1호, pp. 26-51 4) 강희경, 추교환, 「조직학습이 경영성과에 미치는 영향 -혁신활동

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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[ 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오. ]

화하여 기업과 국가의 인적자원을 개발하는 수단이다. 성인교육과 교육학문에서뿐만 아니라 기업 내에서도 중요한 목표가 되는 HRD는 최근 스마트러닝과 소셜러닝을 통해 그 영향력을 더욱 넓혀 ... 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.목차1. 서론2. 본론1) 성인학습자의 특성2 ... ) 스마트러닝과 HRD3) 소셜러닝과 HRD3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론Human Resources Development(HRD)는 인적자원개발로 개인의 역량을 극대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

가 필요한 상황에서 효과적이다. 국내 기업을 대상으로 한 연구에 따르면, 과업지향적 리더십은 단기적인 생산성 향상과 명확한 목표 달성에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 한국의 조직 문화 ... 적이다. 국내 IT 기업들을 대상으로 한 연구에 따르면, 관계지향적 리더십은 조직 구성원의 직무 만족도, 조직 몰입도, 그리고 조직 시민 행동(Organizational ... ." HRD연구 16.4 (2014): 113-142. 주재홍. "과업지향풍토와 조직몰입의 관계: 성과급 제도와 타사대비 복리후생 지원의 다중가산조절효과 분석." 혁신기업연구 8.4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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레포트_현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할

) 분야는 그게 HRD(Development), HRM(Management)을 가리지 않고 기업의 현황을 분석하고, 문제점을 도출한 후 대안을 제시해 조직원들과 함께 극복해 나갈 ... 수준이나 위치에 있는지를 객관화할 수 있어야 하다. 현상진단 능력이 있어야 한다는 말로 요약할 수 있다. 이를 위해서는 업계나 산업계, 국내외 동향에 대한 해박한 지식과 통찰력 ... 으로 본 개념으로, 기업조직은 우수한 인적자원을 확보하고 개발하며 관리하는 일련의 과정이 조직의 생존과 목적달성에 필수적이게 됐다. 그래서 인적자원 HR(Human Resource

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.17 | 수정일 2025.09.26

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

< < 인적자원개발론 > >인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 이 이루어지고 있다. 이로 인해서 개인, 기업, 국가 모두 지식노동, 지식경영, 지식행정에 집중하고 있으며, 근로 환경도 변화하고 있다.지식 기반사회로의 급격한 전환으로 인하여 경쟁이 그 ... 개발에 집중하고 있으며, 특히 우수한 인적자원 개발이 국가와 개인의 생존에 필수적인 사회적 관심사로 자리 잡았다. 인적자원 개발과 기업 간의 협력은 시대적 필수 조건이 되었다고 할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

해 보고자 한다. II. 본론 1. 인공지능과 인적자원개발분야 1) 인적자원개발의 의미 인적자원개발(HRD, Human resource development)이란 기업이 보유 ... 에서, 아무리 먼 곳에서 일어나는 일이라 해도 이 일은 국내의 시장에 영향을 미칠 수 있으므로 언제든 개인과 기업은 예상치 못한 변화에 마주할 수 있다. 이러한 예측 불가능성과 급변 ... 에서 미루어 짐작할 수 있듯 현재의 인공지능 기술은 비약적으로 발전한 상태이다. 이제 기업들도 경영 일선에서 인공지능을 활발하게 도입하는 모습을 계속하여 보이고 있는데, 특히 이중 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

-659.고용노동부. (2024). 2024 고용동향 및 인력수급 전망.한국산업인력공단. (2023). 기업 HRD 트렌드 조사보고서.잡코리아·알바몬. (2024). 대한민국 채용시장 리포트. ... 시대, 국내 기업의 채용 트렌드 변화 분석.” 인사·조직연구, 31(2), 45-70.Lee, J., & Kim, H.-Y. (2022). “The Effect of ... 어려워지고 있다. 뒤집어 보면, 기업들도 적합한 인재를 구하기가 쉽지 않다는 뜻이다. 이에 따라 기업은 인원 감축을 하면서도 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 일이 점점 중요해지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00

가능하게 성장하기 위해서는 다양한 관리 제도를 효과적으로 활용하는 것이 중요합니다.최근에 국내외 모든 기업들이 HRD에 대한 관심을 기울이고 있는 것은 세계 초일류기업들의 예 ... 에서 볼 수 있듯이 조직구성원들이 가진 능력과 잠재력의 조화가 기업 성장력과 경쟁력의 원천이 되며 미래상을 결정짓는 중요한 핵심이 되기 때문입니다. HRD 컨설팅에서의 기본 요소 ... 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서 론요즘은 하루가 다르게 경영환경이 변하고 있어 여러 가지 형태로 복잡성을 동반하고 있으며, 기업이 지속

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16

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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

조직행동론조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적 자원2) 인적 자원의 관리3) 동기부여4) 기업선택(교보생명)Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론기업에서는 조직을 구성하기 위해서는 인적 자원이 필요하다. 이러한 인적 자원의 적극적인 활용을 통해 기업의 이윤을 창출하고 성장시킨다. 이때 중요한 것은 물적인 자원 ... 적자원계획), HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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