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EasyAI “구조주도 행동 리더십” 관련 자료
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"구조주도 행동 리더십" 검색결과 1-20 / 5,867건

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    리더십이론에 근거한 간호단위관리자의 리더십 유형 분석(1. 특성 이론 2. 행동 이론 1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십 2) 구조주도와 배려적 리더십 3. 상황 이론 1) 상황적합 이론 2) 경로-목표이론 3) 상황적 리더십 이론 4. 현대적 이론-변혁적 리더십
    을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력하는 민주적 리더십유형이라고 생각한다.2) 구조주도와 배려적 리더십: 리더의 행동 ... 은 특징적으로 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형으로 나타났고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형(①높은 구조주도, 높은 배려 ②낮은 구조주도, 높은 배려 ... 이 모두 높은 ①번(높은 구조주도, 높은 배려) 유형에 해당한다고 생각한다.3) 관리격자 이론: 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.05.18
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  • 자료 표지
    간호학과/간호관리/리더십/특성이론/자질이론/특성추구이론/행동이론/행위적이론/배려구조주도리더십/관리그리드/관리격자이론
    되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.2. 오하이오 주립대학 연구(Ohio State Leadership Studies) 배려-구조주도 리더십오하이오 주립대학의 연구 목적 ... 은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구 결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1,800개의 리더십 ... 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화?효과적인 리더가 가지고 있는 행동유형의 탐색?리더십 유형과 상황과의 관계기술분석수준?개인?집단?조직접근방법?리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.20
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  • 자료 표지
    간호관리 리더십분석(배려구조주도 리더십)
    에 대한 조사배려-구조주도 리더십▶배려 행동이란?리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말한다. 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 ... 행동이다.▶구조주도 행동이란?구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을 의미한다. 구조주도는 과업 중심적인 행동이 ... 다.▶배려-구조주도 리더십은?리더가 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있다는 관점이다.→ 배려, 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 효과적임▶배려와 구조주도에 대한 관심이 모두
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10
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  • 자료 표지
    간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성
    지 않는다. 이로 인해 후천적으로 육성할 수 없어 필요한 리더 확보에 어려움이 있다.2. 행동이론· 행동이론은 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 ... 하고 교류하는 리더십3) 자유방임적 리더십 : 구성원의 자율성을 최대한 보장하고 요구에만 의사결정에 참여하는 리더십3. 구조주도와 배려적 리더십· 구조주도와 배려적 리더십은 리더의 행동 ... 이 특징적으로 구조주도와 배려 두 가지 유형으로 나타난다.· 구조주도 행동은 구성원의 역량을 규정하고 얼마나 구조화 되었는지를 말하며, 배려 행동은 관계를 중요시 하고 존중하는 것
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03
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    간호관리학 실습 리더십 이론
    유형? 권위적-민주적- 자유방임적 리더십? 구조주도와 배려적 리더십? 관리격자 이론- 1960년대 후반- 상황에 적합한 리더의 유형? 상황적합 이론? 경로- 목표 이론? 상황 ... 의사결정을 원하고 필요한 역량을 갖추고 있는 경우→ 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우2) 구조주도와 배려적 리더십- 오하이오 주립대학의 리더십 유형 (배려 + 구조 ... 화)- 구조주도: 구성원의 과업을 조직화 구조화 하고, 작업 일정을 구체화, 역할과 책임을 명확하게 전달하는 행동- 배려: 인간관계를 중요시, 구성원 간에 서로 존경과 신뢰를 바탕
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26
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  • 자료 표지
    변혁적 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 주도성과 팀 지식공유의 매개효과 (The Impact of Transformational Leadership on Employees’ Innovative Behavior: The Mediating Effects of Proactivity and Team Knowledge Sharing)
    에 영향을 미치는 과정에서의 매개 경로를 구체적으로 분석하였다. 구체적으로는, 변혁적 리더십이 심리적 경로인 주도성과 사회적 경로인 팀 지식공유를 통해 구성원의 혁신행동에 영향 ... 간 관계를 분석하였다. 분석 결과, 변혁적 리더십은 주도성과팀 지식공유에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 주도성과 팀 지식공유는 모두 혁신행동 ... 은 통계적으로 유의하지 않아, 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향은 주도성과 팀 지식공유라는 매개변인을 통해서 이루어진다는, 완전매개효과를 확인하였다.이러한 결과는 변혁적 리더십
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
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  • 자료 표지
    학교장의 리더십 효과성과 교사의 직무만족 간의 관계에미치는 리더-구성원 교환관계(LMX) 질의 매개효과 (The Effect of Leadership Effectiveness on Job Satisfaction:The Mediating Effects of the Leader-Member Exchange Quality)
    이 연구의 목적은 오하이오 주립대 리더십 연구에서 도출된 리더의 두 주요 행동인 배려(consideration)행동과 구조주도(initiating structure)행동에 의해 ... 학교의 교사 245명이 자신의 학교장을 리더로 생각하고 질문지에 응답하였다.본 연구의 주요 결과는 다음과 같다: 첫째, 배려와 구조주도 행동에 의해 결정되는 리더십 효과성은 LMX ... 의 질에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 배려와 구조주도행동이 모두 높은 효과적 리더나 배려행동만이 높은 인화형 리더가, 두 행동이 모두낮은 비효과적 리더나 구조주도
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19
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  • 자료 표지
    간호관리학 개념정리
    : 블레이크&모던-> 배려-구조주도 리더십 확대시켜 리더 행동유형 세분화: 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분: 각 차원을 9등분-> 81개의 리더십 유형/5개의 기본 ... 적 리더십/카리스마 리더십리더의 변화주도 행동서번트 리더십/윤리적 리더십/진성 리더십리더의 봉사정신/윤리/진정성팔로워십/셀프리더십팔로워2. 전통적 리더십 이론1) 특성이론근간: 위인 ... 적 비판독재적리더십 유형: 단기적 생산성 향상민주적리더십 유형: 장기적 생상성 향상/구성원 만족감 증진자유방임적 유형: 갈등유발/생산성 저하/브레인스토밍 유용(2) 배려-구조주도
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
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  • 자료 표지
    호텔 총지배인의 겸손리더십이 구성원의 번영감과 창의적 행동에 미치는 영향 (The Effect of Humility in Leadership on Thriving at Work and Creative Behavior in Hotels)
    : 타당성분석, 신뢰성분석, 확인적 요인분석, 상관관계분석, 구조방정식 모형분석을 활용하였다.· 연구결과: 겸손리더십은 번영감과 창의적 행동에 정(+)의 영향을 나타냈고, 번영감도 창의 ... · 연구 주제: 겸손리더십, 번영감, 창의적 행동과의 영향관계를 검증하여 호텔의 인적자원관리에 대한 시사점을 제시하였다.· 연구 배경: 호텔을 대상으로 한 겸손리더십 관련 연구 ... 적 행동에 정(+)의 영향을 나타냈다. 이러한 결과를 바탕으로 호텔 경영성과 향상을 위한 시사점을 제시하였다.· 공헌점 및 기대효과: 겸손리더십과 번영감, 창의적 행동에 대한 검증
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11
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  • 자료 표지
    간호관리학 시험정리
    적→배려 ↑ 구조 ↓→배려 ↓ 구조 ↑→배려 ↓ 구조 ↓3) 관리격자 이론→블레이크&모턴이 배려-구조주도 리더십 확대시킨 리더의 행동유형→생산에 대한 관심/인간에 대한 관심 2차원 ... 적 리더십: 단기적 생산성 향상→민주적 리더십: 장기적 생산성 향상/구성원 만족감 증진→자유방임적 리더십: 갈등 유발/생산성 저하/브레인스토밍 유용2) 배려-구조주도 리더십→오하이오 ... 관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학실습 현장관리자 리더십 분석 보고서 케이스스터디 (A+자료)
    은 오하이오 주립대학에서 개발된 이론인 행동이론의 “구조주도와 배려적 리더십”인 것을 알 수 있다.행동이론은 리더의 행동에 관심을 가지고 접근한 이론으로, 권위적-민주적-자유방임 ... 으로 한 이론으로는 오하이오 대학에서 개발한 구조주도와 배려적 리더십, 블레이크와 뮤튼이 개발한 관리격자 이론이 대표적이다.첫째, 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십 ... 유형을 동일한 비중을 가지는 양극단으로 보았으나, 구조주도와 배려적 리더십에서는 병립가능한 개념으로 보았다. 즉, 리더는 구조주도형이면서 인간배려형일 수 있다는 것이다. 그렇
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    <학점은행제> A+ 리더십 과제
    은 수준의 구조 주도 행동을 보이는 리더는 직원의 역할과 기대를 명확히 하며, 생산성과 결과를 강조한다. 이는 때로 테일러의 과학적 관리론이나 권위적 리더십 스타일과 유사할 수 있 ... 이 조직 성과와 직원 만족에 미치는 구체적인 영향을 밝혀냈다. 특히, 구조 주도와 배려 행동의 조합이 조직 성과를 극대화하는 데 중요한 요소임을 입증했다. 이 연구는 리더십이 선천 ... 행동을 말한다. 이 행동은 리더가 팀원들과 긍정적인 관계를 형성하고, 신뢰와 팀 분위기를 조성하며, 구성원의 감정과 요구를 이해하는 데 중점을 둔다.3) 구조 주도와 배려의 특징
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)
    )과 배려행동(consideration behavior)으로 구분하였다(Gutknecht & Miller, 1986).[표] 구조주도형과 배려형의 리더십오하이오대학 연구는 이 두 ... questionnaire)를 작성하였는데, 이 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 두 가지 차원으로 요약하였다. 즉, 구조주도행동(initiating structure behavior ... 가지 차원을 사용하여 아래의 그림과 같이 리더의 행동 유형을 다섯 가지로 구분하고 있다. 연구결과 다섯 가지 유형 가운데 구조주도와 배려의 행동을 조합한 것에서 높은 리더가, 구조
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)
    적 리더십과 과업 중심적 리더십(3) 오하이오 주립 대학교의 연구 : 구조주도 행동·배려행동 리더십(4) 텍사스 대학교의 연구 : 5가지 리더십(5) 관리격자이론* 참고문헌리더십 행동 ... 학교 연구의 리더십 이론리더십에 대한 오하이오 대학교의 연구는 위의 그림과 같이 구조주도 행동과 배려 행동을 조합하여 구조주도와 배려 행위가 높은 리더가 낮은 리더보다 구성원 ... 성을 측정한 결과, 구성원 중심형이 과업 중심형보다 사기와 생산성이 모두 높아 전체적으로 볼 때 보다 효과적이라고 할 수 있다.(3) 오하이오 주립 대학교의 연구 : 구조주도 행동
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..
    의 협조를 조성하는 것을 중시하는 관계지향적인 리더십의 행동을 의미한다. 다시 말 해 구성원과 리더 사이에 협조적인 관계를 형성하는 것이 중요한 것이다.3. 구조주도 행동구조주도 행동 ... 은 구성원과 인간적인 관계를 형성하기보다는 구성원과 적절한 과업의 환경을 구조화하는 것을 중시하는 리더십의 형태를 의미한다. 여기서 구조주도 행동은 직무나 구성원의 활동을 구체 ... 화시키면서 성과를 정확하게 평가하는 과업지향적인 행동이나 리더십을 의미한다.4. 오하이오 대학 행동이론 연구방식상기하였던 배려행동과 구조주도 행동을 토대로 오하이오 대학의 리더십을 연구
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학과제+리더십사례연구+구체적인 사례내용 포함!
    셨다.그렇지만 투약사고가 있을때는 적극적으로 개입하여 신규간호사선생님을 엄격하게 관리하셨다.2) 구조주도와 배려적 리더십(1) 높은 구조주도, 낮은 배려높은 구조주도, 낮은 배려 사례 ... 한 태도로 부하직원을 대하셨고, 이러한 카리스마와 권위는 직원들의 신뢰를 얻는 중요한 요인이었습니다.2. 행동이론개념: 행동이론은 리더십을 개인의 타고난 특성보다는 리더가 보이는 행동 ... 에 초점을 맞춘 이론이다. 리더가 조직 목표를 달성하기 위해 구성원들과 어떻게 상호작용하고 행동하는지가 중요하며, 이를 통해 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 본다.1) 권위적
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02
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  • 자료 표지
    (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>
    주도라는 두 가지 주요 차원은 리더십의 다차원성을 강조하며, 따라서 효과적인 리더는 구조주도적인 지시적 행동을 사용한다면 아울러 배려적 행동도 동반하여 상황에 맞게 이 두 가지 ... 을 각각 두 가지 주요 차원, 배려 (Consideration)와 구조 주도 (Initiating Structure)를 중심으로 분석하였다. 높은 배려행동과 낮은 구조주도 행동 ... 을 갖출수록 직원들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동이라 정의하였고, 낮은 배려행동과 높은 구조주도 행동을 갖출수록 과업지향적인 행동으로 보았다. 이 연구는 배려와 구조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 보고서_ A+자료
    에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석21) 사례 제시2) 특성이론에 따른 리더십 분석Ⅱ. 행동이론1. 행동이론의 정의31) 행동이론의 모형(1) 배려-구조주도 리더십2. 행동이론 ... 에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제 하에 1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다.1) 행동이론의 모형(1) 배려-구조주도 리더십 ... - 리더십 행동을 배려(고려, consideration)와 구조주도(구조화, initiating structure)라는 두 개의 독립된 차원에 따라 분류했다.- 배려 행동(관계중심적 행동
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오
    으로 오하이오대학 연구의 구조 주도와 유사하며 과업지향적 리더십과 관련이 있다.리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과, 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더 ... 하는 행동, 배려행동은 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 그러고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동이다.리더십의 행동의 구성요소인 구조주도와 배려는 각각 독자적이어서 구조주도의 수준이 높 ... 를 알아보려는 목적으로 구조주도 행동과 배려행동을 중시한다.구조주도 행동이란 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하며 업무집단의 성과를 평가
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)
    와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 / 구조주도 행동과 배려행동2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동 ... / 구조주도 행동과 배려행동스토그딜(Stogdill), 플레쉬맨(Fleishman) 등의 오하이오 주립대학교의 연구팀은 150개 설문으로 구성된 '리더행동기술설문지'를 개발 ... 하여 리더행동을 크게 두 가지로 구분하였다. 첫째는 업무의 계획과 실천방법에 대한 업무구조를 설계하여 잘 배분하고 업무를 주도적으로 리드하여 업적을 낼 수 있도록 이끄는 구조화 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12
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2025년 08월 02일 토요일
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