"구인구직 미스매치"의 검색결과 입니다.

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"구인구직 미스매치" 검색결과 1-20 / 89건

중소기업 구인-구직 미스매치의 원인분석 및 해결방안: 기업인력 애로센터의 역할 (Analysis of the cause of the mismatch between job search and solution: The role of the business manpower solution center)

한국중소기업학회 이승용, 이지만, 김상준, 최영근, 강승완

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유

의 구직난과 사용자의 구인난이 사상 최대일하고 싶은 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 겹친 고용 미스매치 현상이 사상 최대를 기록한 것이다.가계 소비를 줄이기 위해서 ... REPORT노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동자의 구직 ... 에게나 찾아오지만, 미리 준비를 해 놔야 그 기회를 잡을 수 있다.그럼 지금부터 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동자

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

%)(6.5%)’, ‘낮은 인지도(6.5%)’ 순으로 답하였다(대한상공회의소, 2012). 이처럼 중소기업 일자리 미스매치와 관련해 구인자들은 주로 구직자들의 높은 눈높이가 문제라고 ... 들이 구인난을 겪고 있다. 이것을 흔히 ‘일자리 미스매치 현상’이라고 부른다. 출산율 저하로 청년인구는 계속 감소하는데도 이와 같은 일자리 미스매치 현상이 발생하는 이유는 무엇일까 ... 라 양질의 일자리 부족에 기인한 미스매치로, 구직자가 기피하는 업종·지역·중소기업에서의 일자리 부족이 이에 해당한다. 이의 해결을 위해서는 임금과 근로조건이 우수한 강소기업의 육성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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[경제학 리포트] 심각한 청년실업 문제

다는 분석결과가 나왔다. 특히 우리나라는 금융위기 이후 15세~29세 청년층 일자리 미스매치(구인자와 구직자의 격차) 지수가 주요국보다 대폭 증가한 것으로 나타났다. 한국은행 조사국 ... 했다◈ 요약- 청년 실업 증가에 따른 노동시장 불균형이 성장세에 악영향- 우리나라 금융위기 이후 일자리 미스매치(=구인자와 구직자의 격차) 지수 증가→ 2013년 기준 1.75 ... 선진 경제팀은 21일 발표한 ‘주요국 노동시장 미스매치 현황 및 시사점’ 보고서에서 “우리나라가 금융위기 이후 일자리 미스매치 지수가 증가했다”며 “계량모형 추정결과 특히 대졸이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 이유는 근본적으로 학력에 관한 신호이론의 매커니즘 ... 하면서 청년층을 대상으로 하는 제도에 세분화가 이루어졌다. 그중에는 앞서 다루었던 구직자와 구인자 간 취업 눈높이 차이로 인한 미스매치를 해소하기 위한 방안도 발표되었다. 그 내용 ... 의 원인 중 한국에 영향을 미치는 특징적인 요인은 바로 노동시장의 고학력화로 인한 일자리와 구직자 간의 미스매치이다. 나라 전반의 경제규모는 크게 커지지 않는 상태에서 대학진학 열풍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

전형을 통해 신입사원 채용의 미스매치를 피할 수 있고, 구직 오퍼부터 시작하여, 1대1의 커뮤니케이션을 거듭하여, 구직자와 기업과의 거리를 좁혀 나갈 수 있다.3. 창직브랜드와 창 ... 의 필요성이 증대되고 있다. 또한, 기존 헤드헌터 회사를 통한 인재 채용 시 업체에 지불해야 할 수수료는 구직자의 연봉의 약 15에서 30퍼센트 수준으로 구인 기업에서도 적지 않 ... 다. 구직자는 프로필 입력을 통한 자기 분석과, 자신감 고양, 취업활동의 즐거움, 효율성을 누릴 수 있다. 반면, 구인 기업에서는 구직자를 잘 살펴보고 상호이해가 깊어지는 소규모

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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직업상담사 직무수행계획서/지방직/시간선택제/공무원/직무수행/세종시

센터 건립중에 있습니다. 이에맞춰, 청년, 여성뿐 아니라 중장년층을 포함하여 직무목표를 설정하였습니다.2. 수행목표? 박람회(구인·구직만남의 날) 기획창업박락회(청년·여성·중장년층 ... ), 취업박람회(중장년층) 기획 및 진행? ‘맞춤형’ 일자리 발굴 및 알선일자리 발굴단DB 구축을 통한 미스매치 최소화? 참여자 및 참여기업과 ‘소통’세종시 일자리 지원센터 홈페이지 ... 를 통한 참여자 및 참여기업과 상시소통3. 세부계획? 중장년 취·창업 박락회(구인·구직만남의 날) 기획1) 창업박람회 기획? 대상: 청년·여성·중장년층? 계획: 창업 요구도 파악

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.01.21

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

임금은 166만원으로 2.8배에 달했다는 통계보고가 나왔습니다. 노동시장 미스매치도 문제로 손꼽혀 고학력 청년층이 대기업이나 공기업에 쏠리게 되면서 중소기업은 만성적인 구인난 ... 에서 취업 경력이 전혀 없는 취업 무경험자도 사상 최대로 나타나면서 사회적 문제로 대두되고 있습니다. 청년 구직자는 일자리가 없다고 외치고 있는 반면에 중소기업이나 중견기업은 구인난 ... 을 호소하고 있습니다. 이러한 상황은 수년 째 쳇바퀴를 돌듯이 반복되고 있습니다. 청년고용 부진에 대한 원인을 경직적인 노동시장 구조와 노동시장 미스매치를 원인으로 손꼽고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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청년 고용과 노동시장 개편

환경 기술 분야에서는 숙련된 인력 부족으로 구인난이 발생하고 있다. 이는 청년들의 기술 역량과 노동시장의 수요 간 불일치, 즉 일자리 미스매치 문제를 드러낸다. 이를테면, 한국고용 ... 실업률은 약 7.5%로 추정되며, 이는 전체 실업률(약 3~4%)보다 두 배 가까이 높은 수치이다. 특히, 고학력 청년층의 일자리 미스매치와 비정규직 중심의 고용 구조는 청년 ... 의 현황과 과제1) 높은 청년 실업률과 일자리 미스매치우리나라의 청년 실업률은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균(약 6%)보다 높은 수준을 유지하고 있다. 특히, 대졸 이상 고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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[교육학과] 2025년 2학기 평생교육프로그램개발 출석수업대체시험 과제물(성인진로개발의 문제점)

들은 재취업이 어렵고, 직장인들은 계속해서 새로운 역량을 갖추어야 한다는 압박감이 높게 나타났다. 또한, 직무 능력에 대한 요구와 구인-구직 매칭의 미스매치가 크다는 사실이 드러났 ... 은 235,464명이 된다.지역 내 직장인, 구직자, 자영업자, 직업훈련기관, 기업 관계자, 고용센터 담당자 등을 대상으로 설문조사와 인터뷰를 진행했는데, 이들이 공통적으로 호소 ... 하는 문제가 첫 번째다. 많은 사람들이 현재 직무에 대한 불만과 진로 전환에 대한 부담, 그리고 필요한 역량의 부족을 느끼고 있었다. 특히, 40대 후반부터 50대 초반 구직자

방송통신대 | 10페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.10.30

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실제 면접질문 및 답변(직업상담사) '최종 합격'

실제 면접질문 및 답변 (직업상담사)1. 직업상담사의 역할은 무엇이라고 생각하시나요?직업상담사는 구직자와 구인 기업을 연결하는 가교 역할을 수행합니다. 구직자의 경력, 적성 ... , 희망 조건을 분석하여 적합한 일자리를 추천하는 것이 핵심 업무입니다. 또한, 직업 심리검사를 통해 구직자의 강점을 파악하고, 취업 역량 강화를 위한 컨설팅도 제공합니다. 구인 기업 ... 채용 동향에 대한 지속적인 학습과 분석 능력이 필요합니다. 구인 기업과 구직자의 요구 사항을 맞추기 위해 문제 해결 능력도 요구됩니다. 상담 과정에서 구직자가 자신감을 가질 수 있

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.02

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일자리 부족 해결 방안

mismatch 가 일어 나는 것이 문제이다.‘일자리 미스매치(mismatch)’ 현상이 갈수록 심화디며 경기 활성화에 걸림돌이 되고 있다. ‘일자리 미스매칭’이란 구인 혹은 구직 ... 인력 공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능 ... 을 제시하였다.첫째, 민관협업 일경험 활성화, 디지털·신기술 분야 훈련 강화둘째, 재학생 맞춤형 고용서비스 도입, 구직단념청년 지원셋째, 민간주도 청년창업사관학교 및 청년창업펀드

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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삼성중공업 조선설계직 합격자소서

되어 많은 고학력자가 배출되고 실제로 우리나라는 매년 박사 1만 명이 배출되고 있다고 한다. 이러한 고급 인적자원의 과잉공급은 오히려 구직자와 구인자 간 미스매치를 심화시켜 오히려 취업 ... 적으로 자리 잡고 있는 미스매치 현상을 극복하기 위해서 청년들을 위한 맞춤형 정책이 많이 시행되었으면 좋겠다고 생각한다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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현대일본 경제의 이해_중간고사 대체 과제물

에서 나타나고 있는 점과 중국 경제 침체에 따른 생산 활동의 약화로 인한 제조업 신규 구인 수의 감소 등을 들 수 있다.노동 수급의 미스매치 (mismatch)2019년 2월 내각부 『기업 ... 아져 유효 구인 수가 크게 증가하고 있다는 점에 더해, 실업자 수와 구직자 수가 감소하고 있기 때문이다. 다만, 2018년 후반부터 유효 구인 배율의 상승폭이 점차 줄어들고 있 ... 매치의 유무 등에따라 통계적으로 기업들을 5개 등급으로 나누어 분류한 결과, 2017년 일인당 노동 생산성은 일손 부족과 내부 미스 매치가 없는 기업일수록 노동 생산성이 높은 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (2)

는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론일자리 미스매치의 해소 ... 한 웃음을 짓는 모습을 보았을 때 가장 뿌듯함을 느끼는 경우가 많았기 때문이다.그래서 대표적으로 생각한 직업이 바로 사회복지사였다. 사회복지사의 구인 구직 광고를 보았더니 자격 ... 를 토대로 하여 면접을 진행하는 것이다. 추상적으로 이야기를 하는 경우에는 조금 더 구체적인 답을 요구해서 실제인지 거짓인지 파악하는 것이다. 더불어 꼼꼼함의 경우에는 해당의 구인 구직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인간행동과사회환경_생애주기 성인기 청년실업문제를 중심으로

유해·위험요인 제거를 위한 사업을 확대할 필요성이 있다. 셋째, 학력지상주의의 결과로 야기된 청년층의 고학력화가 중소기업의 구인난과 청년실업의 공존이라는 인력 미스매치의 주요 ... 의 2016년부터 2020년까지의 구인, 구직 동향 및 취업현황 통계조사에 따르면, 2020년 전년대비 구인신청건은 1.6% 감소하였고, 구인인원은 3.7% 감소, 구직건수는 18.3 ... 하여 대기업 등 괜찮은 일자리에만 관심이 쏠려있는 미취업 청년들에게 중소기업도 괜찮은 일자리라는 인식을 갖게하여 인력 미스매치를 조속히 해결해야 할 것이다. 마지막으로 개인적으로 취업난을

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

자를 위한 직업훈련 등을 확대하는 제도가 필요하다. 또한 일자리 매칭 제도 개선을 통해 구인·구직기간을 단축할 필요가 있다.정규직제도 개혁이 필요하다. 정규직,비정규직으로 인한 사회 ... 시스템 변화를 통한 일자리 미스매치 완화가 필요하다. 청년 고용시장은 학력과 일자리 간 미스매치 심화가 지속되는 모습을 보이고 있기 때문에 고등학교와 전문대학을 중심으로 직업 현장 ... 확대가 필요하다. 마지막으로 벤처창업 지원을 통해 고용시장에서 청년층의 구직 선택 범위를 확대하고, 향후 이들 기업의 성장을 통해 고용창출이 이루어질 수 있도록 적극적인 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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무료직업소개소 사업계획서

지원비상근사회공헌위원회5명?사회공헌활동 지원비상근Ⅱ. 무료직업소개사업 추진 계획1. 사업 목적중소?벤처기업의 구인난 해소와 구직자들의 안정적인 취업 알선으로 구인·구직 미스매치 ... 현황구 분면 적수량사용내용비 고사무실11.57㎡1실?구인/구직상담 직원 전용 사무실-상담실14.87㎡1실?구인/구직자 전용 상담실-사무실 전경(정면)사무실 전경(후면)사무실 내부 ... 연계-고용창출ㅇ 취업지원, 구인·구직 매칭 등 안정적 시스템 운영ㅇ 노인, 여성, 청년, 장애인 등 계층별 특화된 고용매칭사업 전개-네트워크ㅇ 지역 내 일자리 유관기관과의 협업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21

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(행정조사론) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

을 기피하는 경우가 많아서 중소기업에서는 일을 할 사람을 구하는데, 취업을 하려는 사람이 없어서 구인난을 겪는, ‘일사리 미스매치’의 문제가 발생하고 있다.정부가 추진하고 있는 청년 ... 자리의 수가 절대적으로 부족한 것은 아니다. 앞에서도 이야기했듯이 중소기업들은 오히려 구인난을 호소하고 있다. 구직을 원하는, 취업을 희망하는 청년들이 한 해에도 수십 만 명 ... 에 달하는데 그들이 지원을 하기만 하면 채용될 가능성이 높은 기업들이 존재함에도 불구하고 청년들이 이들 기업에 지원하지 않는 이유는 무엇일까. 구직자들이 보기에 구인난을 호소하는 영세

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

가 바로 비대면 채용 방식의 확산이다. 언택트 시대라는 말이 나올 정도로 온라인 플랫폼을 활용한 구인·구직 활동이 활발해지고 있다. 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 생은 10.7% 증가하였고, 전체 취업준비생 중 고졸 이하 비중은 2013년 36.5%에서 2014년 37.8%로 확대되었다. 이러한 이유로는 대학진학률 80%대 진입 후 노동시장 미스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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