에 뛰어난 성과를 거둘 수가 있을까? 이 ‘괴짜인재를얻는기술’이라는 책은 우리가 흔히 쓰는 ‘스펙’이라는 단어가 인재를 뽑아쓰는 절대적인 기준은 아니라고 주장을 한다. 우리가 생각 ... 하는 전통적인 인재관인 이 책에서 북극인이라고 부르고 있는 스펙이 대단한 인재 말고도 우리의 눈에 주목을 받지 못하는 남극인이라고 불리는 전통적인 인재관에서는 벗어났지만 특정분야 ... 에서 뛰어난 인재들도 상당수 있다고 주장을 한다.덧붙여서 우리는 이러한 인재들을 놓치고 있으며 인재전쟁인 요즘 사회에서 경쟁력을 가지기 위해서는 이러한 인재들도 놓치지 말고 뽑
있는 요즘의 우리 정서에 시사하는 바가 크다고 생각한다.최고의 실전 자기계발서사실 책을 읽고 독후감을 쓰라는 과제 때문에 사서 읽긴 했지만, 일본전산이라는 회사는 정말 이름도 들 ... 일본전산 이야기를 읽고나서 - 변화하는 인재 패러다임책에대한 감상독특한 신입사원 채용방식으로 화재가 된 일본전산에 관한 책을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 책을 읽고난후 ... 어떤 사람들일까. 평범이하라고 말하는 그들, 우리가 알고 있는 무한도전 멤버들처럼, 그럼에도 불구하고 일본전산에 입사해서 살아남은 이들은 어느새 우수한 소수의 인재가 되어 있
타이쿤 - 신화가 된 기업가들을 읽고난 느낌과 감상책에대한 총평타이쿤을 읽고 느낌과 감상을 정리하여 독후감을 작성해 보았다. TYCOONS이라는 제목에서, 학창시절에 너무 ... 들을 새로운 사업의 기회로 발전시켜 나가면서 성공적으로 성장의 동력을 확보해 나갔다.GE가 사업 다각화를 통해 새로운 기회를 발굴해 왔다면, 반도체 칩 기술의 선도자인 인텔은 신제품 ... 달러의 수익을 거둘 것으로 기대하고 있다.기업가정신을 키우는 방법조직에 필요한 인재는 반드시 기존의 가치나 사고 방식에 적응을 잘 하는 사람이라고 볼 수만은 없다. 창의와 혁신