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EasyAI “과자의정의” 관련 자료
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"과자의정의" 검색결과 1-20 / 5,386건

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    [제빵이론] 빵의 개요 - 빵의 정의 및 어원, 빵과 과자의 역사(기원과 발달사), 빵의 분류, 제빵 기기와 기구
    빵의 개요목차1. 빵의 정의 및 어원2. 빵, 과자의 역사1) 기원2) 발달사3. 빵의 분류1) 일반적인 분류2) 원료에 의한 분류3) 반죽의 제조법 및 발효방법에 따른 분류4 ... ) 굽는 방법에 따른 분류5) 원료의 특징에 따른 분류4. 제빵 기기와 기구1) 제빵기기2) 제빵기구참고문헌1. 빵의 정의 및 어원빵이란 밀가루를 주체로 효모, 물, 소금 등 주재료 ... , 중국에서는 면포(麵飽), 우리 나라에서는 빵으로 불리우고 있다.2. 빵, 과자의 역사1) 기원인류가 처음으로 먹었던 곡물은 기원전 7,000년 전 메소포타미아 지역의 밀이라고 추정
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17
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    저성과자의 부정적 영향에 대한 조직구성원의 인식에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색적 연구: 경기도 기초자치단체 공무원을 중심으로 (Identifying the Determinants of Perception toward the Negative Impacts of Low-performers: The Case of Gyeonggi Province Local Governments)
    , 소속부서성과, 인사부서의 지원은 저성과자의 부정적 영향에 대한 인식과 정의 관계를 보이는 것으로 나타났다. 반면에 본 연구의 기대와 달리 저성과자에 대한 기관장의 지원과 저성과자 ... 근래 들어 고성과자위주의 인사관리에서 벗어나 저성과자에 대한 적극적 관리를 통해 정부조직성과를 개선해야한다는 주장이 꾸준히 제기되고 있다. 이에 따라 최근에는 정부조직의 저성과자 ... 발생원인 파악, 저성과자에 대한 제재 및 처벌, 저성과자 관리 효율화 방안 등 다양한 저성과자 관련 연구가 주목받고 있다. 하지만 대부분의 기존 연구들은 저성과의 원인 분석
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
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    2024 산업공학과 편입 전공면접 기출문제
    이 과자 2봉지를 샀다. 각각 생산년도가 2018년, 2020년이다.생산년도를 알려주지 않고 각 봉지에서 과자 1봉지를 꺼내었을 때 한 알은노란색이고, 다른 한 알은 녹색이다. 이 때 ... , 노란색 과자가 2018년에 생산한봉지에서 나왔을 확률은 어떻게 됩니까?Q. 샘플의 사이즈와 신뢰구간간의 상관관계에 대해 설명하시오부경대면접실 앞에서 5분 동안 영어지문 2개 ... 을 유도하시오.Q. 시스템이 산업공학에서 무엇을 의미하는 지 설명하시오.Q. 선형성과 P-VALUE의 정의를 설명하시오.Q. 다음에서 TC(m)이 작업자에게 m대의 기계를 배정
    자기소개서 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.15
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    교육학 레포트 / 아이들은 어떤 존재인가 / 우수레포트, A+레포트, 만점 레포트, 의견 포함
    [교육 철학 및 교육사 ? 아이들은 어떤 존재인가?]교재에서 미성숙한 존재, 발달하는 존재, 교육적 존재 등 아이들을 무척 통찰력 있게 잘 정의한 것을 보았다. 다양한 정의 ... 들이 여럿 있었고, 이를 정리하여 교재의 내용처럼 정의해보려고 한다. 앞으로 이야기할 특징들은 나의 유년 시절의 기억과 부모님의 이야기, 그리고 태어날 때부터 7살인 현재까지 나와 ... 들의 행동을 그대로 모방하고 따라하는 경우가 많다. 예를 들어, 대부분의 아이들이 과자를 손으로 먹는다. 그러나 그 옆에서 큰 어른이나 다른 누군가가 집게로 과자를 집어 먹는 상황이 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.06
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    인적자원관리-인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오-Hi
    Cenzo and Robbins)는 “종업원이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 평가하는 공식적인 과정”이라고 정의하고 있다.2. 인사고과의 오류1) 고과자에 의한 오류(1 ... 부분의 고과척도를 세분화하고 부하의 일상적인 접촉 빈도수를 늘리며 고과요소의 정의와 고과방법을 충분히 익히는 등의 방법이 있다.2) 피고과자에 의한 오류(1) 인사고과에 대한 편견 ... 하는 것이다. 인사고과에 대한 유사개념으로는 성적평가, 업적평가, 종업원 평정 등이 있으며 직무평가와는 상이한 개념이다.인사고과에 대해 많은 학자들이 정의했는데 미이(J. F. Mee
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22
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    [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    의 개발, 고과자의 고과에 대한 근거자료 유지 그리고 고과자 교육이 뒤따라야 한다.Ⅲ. 결론지금까지 인사고과의 정의와 정확한 인사고과 평가를 위해 타당성과 신뢰성이 중요하다는 사실 ... 적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라 정의하였고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각 ... 하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하였다.몬디는 개인의 직무 성과를 정기적으로 검토, 평가하는 공식 시스템을 인사 고과라 정의하였고, 플리포는 종업원이 현재 담당하고 있는 직무
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16
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    인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오_WK
    라고 정의하였고 랭스너(A. Langsner)는 “종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 ... 정의하였으며 디센조와 로빈스(De Cenzo and Robbins)는 “종업원이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 평가하는 공식적인 과정”이라고 정의하였다.2. 인사고과 ... 의 오류인사고과의 오류는 크게 1) 고과자에 의한 오류, 2) 피고과자에 의한 오류, 3) 고과제도 및 사회문화적 특성에 의한 오류로 나눌 수 있다.1) 고과자에 의한 오류고과자
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22
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    [경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)
    을 발전시켰다. 역량을 특정 과제에서 효과적인 사람들의 수행 이면에 있는 개인의 내적 특성으로 정의하였으며, 고성과자와 평균이하 성과자를 구분해주는 지식, 기술, 태도, 기타 특성 ... 인사도구의 기준으로 활용되고 있다.역량모델링의 가장 전통적인 방법은 고성과자의 특성을 분석하는 방법이며, 이 프로세스를 간략하게 설명하면 다음과 같다. 첫째, 고성과자에 대한 정의 ... 나타낼 수 있는 준거기준을 지표로 정한다. 둘째, 고성과자의 정의에 부합하는 고성과 집단과 그렇지 못한 평균 또는 저성과 집단을 선정한다. 고성과자의 특성이 준거집단이 되어야 하
    방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13
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    트렌드 분석 ) 2022년 한국의 제과제빵 트렌드 분석과 제과점 사례조사
    2022년 한국의 제과제빵 트렌드 분석과 제과점 사례조사2022년 한국의 제과제빵 트렌드 분석과 제과점 사례조사목차1. 서론2. 본론(1) 제과에 대한 정의(2) 한국의 과자 ... 시장(3) 한국의 빵 시장3. 결론4. 참고 문헌1. 서론과자와 빵을 한 번도 먹어보지 않은 사람을 찾는 것은 이제 한국에서는 어려운 일이 되었다. 커피와 함께 과자나 빵을 같이 ... 커피를 파는 매장 보다도 빵이나 과자를 함께 판매하는 매장들이 더 많이 보인다. 이처럼 제과 산업이 우리의 삶에 깊이 들어와 있다. 이에 따라 제과 산업은 지속적으로 성장할 가능
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10
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    (이상한 과자 가게 전천당 시즌2, 행운의 갈림길 1) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.
    (이상한 과자 가게 전천당 시즌2, 행운의 갈림길 1) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.『이상한 과자 가게 전천당 시즌2: 행운의 갈림길 1』은 전천당 시리즈의 새로운 시작 ... 천외한 과자와 장난감으로 독자의 흥미를 끈다. 예를 들어, 고민을 없애 주는 〈제로 젤리〉, 열정을 되찾게 하는 〈열정수〉, 다른 사람의 인생을 체험할 수 있는 〈체인지 링〉 등 ... 는 모두 손님들의 행복을 바라지만, 각자의 방식으로 접근한다. 이를 통해 작가는 행복이 단일한 개념이 아니라, 사람마다 다르게 정의될 수 있다는 점을 강조한다. 이는 단순한 동화
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    , 업적,성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 이에 대하여 학자들이 정의하는 인사고과도 다양하다.미(Mee. J .F)는 "인사고과는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있 ... 는 잠재적,현재적,유용성을 질서 있게조직적으로 평가하는 방법"이라고 정의하였고 휘리퍼(Flippo. E .B)는 "인사고과는 그 종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 ... 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 것"이 라고 정의하고 있다.또 랭스너(A
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21
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    보건교육 온라인 강의 자료
    작용 을 정확히 정의할 수 있다 . 타인이 아닌 자신이 생각하는 건강과 미의 기준 을 세우고 말할 수 있다 . 하루 최소 한끼 식단을 스스로 계획 하고 실천 후 감정변화일지 작성 ... 한 집 반찬들과 함께 먹음 간식 오레오 과자 작은거 한봉지 4 과자가 너무너무 먹고싶어서 작은거 한봉지를 먹었다 . 참았으면 나중에 작은거 한봉지가 아닌 큰 박스를 다 비웠을 텐데 ... 오히려 잘한것 같다 . 저녁 샐러드 , 목살 고기 9 아침 , 점심 , 그리고 내가 좋아하는 과자로 간신을 먹어주니 상대적으로 덜 배가 고파서 건강한 샐러드와 단백질로 조금 먹어주
    시험자료 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.25
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    [CJ제일제당 HR 직무 합격 자기소개서] CJ제일제당, CJ, 제일제당, HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서
    Global Company로 도약하고 있습니다. 이러한 기업의 상황에 맞게, 고성과자들에게 선호지역 해외파견 기회를 부여해주는 등의 비금전적 보상을 할 수 있습니다. 그뿐만 아니 ... 라, 고성과자들에게 사내강사 활동 기회를 부여하는 것도 그들의 전문성을 존중해주는 적절한 보상 방안이 될 수 있습니다.CJ제일제당이 미래에도 1위 자리를 지킬 수 있는 경쟁력 ... 은 회사로도 거듭날 수 있도록 기여하겠습니다.본인이 지원한 직무 수행시 필요하다고 생각하는 역량을 중심으로 직무를 정의해보고, 해당 직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 판단하는 근거
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11
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    자신이 누군가의 표적행동을 변화시키기 위해 실제 사용해본 적 있는 강화계획을 보고서로 작성해 제출하세요
    과 관련하여 내용 제시가 충분한가?- 제시된 내용이 해당 강화계획 유형에 잘 부합하는가?Ⅰ. 서론행동주의는 여러가지로 정의될 수 있겠지만 인간과 동물의 행동을 과학적으로 연구하고 설명 ... 하는 체계적인 접근방법이고라 할 수 있습니다. 여기서 정의되는 행동은 자극과 반응 사이의 관계로 설명이 되는데, 행동이란 내적 외적 자극에 대한 반응을 통틀어 이르는 말로 정의 될 ... 는 행동의 결과가 미래의 결과를 반복하게 되는 자극의 역할을 하며, 자극을 강화물로 정의하는데, 행동을 통제하는 방법에는 강화와 처벌이란 방법을 제시하는 것이 특징입니다. 여기서 강화
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11
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    언어발달장애실습 언어치료 이론요약정리
    요약정리Ⅳ.이야기 능력 발달이야기1.정의: 자기 스스로 시작하고, 조정하고, 탈문맥화시키는 담화의 일종ex)꾸밈 이야기, 설명 이야기2.특징: ?문맥이 확장된 단위?문장들 간 ... -unit주어가 1개면 T-unit 한 개ex)동생은 과자를 먹었다.(1개)동생은 과자를 먹고 우유를 마셨다.(1개)동생은 과자를 먹고, 나는 배가 아파서 못 먹었어. (2개)※종속 ... : 문장과 문장들이 의미적으로 얼마나 잘 연결되어 있는가.⑵요소: 지시, 대치, 접속, 어휘력 결속8.이야기 이해 능력?정의: 이야기를 듣고 나서 그 이야기의 전체 구조와 세부 내용
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21 | 수정일 2021.11.19
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    990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책
    기 위해서는 상대평가를 하는 것도 하나의 방법이고, 평가항목과 요소에 대해 정의를 하거나, 고과자에게 객관적으로 평가할 수 있는 교육을 실시하는 것이다. ... 인적자원관리고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책1. 인사고과의 의미인사고과란 조직 내 각종 직무에 종사하고 있는 직원의 근무태도, 성과나 능력 등을 그 조직 ... 고과의 문제점과 대책고과자는 고과를 평가하는 과정에서 오류를 범하여 고과에 대한 오차를 발생시킬 수 있다. 따라서 고과자는 오차를 예방하여 보다 공정한 인사고과가 이루어질 수 있
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29
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    저성과자 관리방안 보고서
    저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    과목명 : 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의ⅱ) 타당성ⅲ) 신뢰성Ⅲ. 결론 : 타당성과 신뢰 ... 하는 인사관리의 도구로 활용되기도 한다. 즉, 인사고과는 각각의 조직 구성원에 대한차별적 관리를 가능케 하여 효율적인 인사관리에 기여하는 것이다. 본론에서는 인사고과의 정의 ... 를 알아보고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무의 종사하는 종업원의 근무태도?업무수행능력?업무
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12
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    [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 타당성·신뢰성 용어 정리3) 학습자가 생각하는 중요한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 을 필요로 하기 때문에 현대 기업에게 체계적인 인사 평가의 중요성이 점점 커지고 있는 상황이다.Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의학자들은 인사고과에 대해 다양한 정의를 내리고 있다. 몬디 ... 는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19
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    인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오 ... .목차1. 서론2. 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 문제점3) 인사고과의 대책3. 결론4. 참고문헌1. 서론초국적인 무한 경쟁의 시대에서 기업들은 생존과 발전을 위해 경영 ... 다. 보다 구체적으로는 종업원의 습관, 태도, 근무성적, 능력, 자격, 장래성 등의 상대적인 가치를 사실에 근거해 평가하는 것으로 정의할 수 있다. 현대 경영에서 경영관리 활동에 관한
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11
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2025년 08월 03일 일요일
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