"과업중심적개인행동개"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리학 현대관리이론 리더십유형분석 상황대응 리더십 간호관리학 요약 ncs 경영학원론 리더십이론 그리드 격자이론 리더십 행동이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"과업중심적개인행동개" 검색결과 1-20 / 5,947건

어린이집 교사자체평가표, 원장평가표

부적절한 행동에 대해 긍정적인 훈육 및 지도방법을 사용하는가?⑤④③②①부모와의 관계아동의 어린이집 생활에 관하여 부모와 공유하거나 개인별 아동의발달과업이 잘 이루어질 수 있 ... 의 어린이집 생활에 관하여 부모와 공유하거나 개인별 아동의발달과업이 잘 이루어질 수 있도록 가정연계를 위해 노력하는가?⑤④③②①부모와 신뢰감 형성을 위해 노력하는가?⑤④③②①부모면담 ... 업무태도놀이중심교육과정 실행을 위해 성실히 수업자료 준비 및 지원을 하는가?⑤④③②①담당영역의 교구 등록·관리 및 공동구역의 청결유지를 위해 노력하는가?⑤④③②①맡은 일에 대해

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2025.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

말인데, 해당 질문지는 총 30개의 문항으로 구성되어 있으며 이 응답에 따라 리더의 지도성 유형을 과업중심형과 관계중심형으로 구분하고 있다. 따라서 LBDQ 질문지는 리더가 팀원 ... 은 대체로 하지 않는 것으로 응답하였다. 따라서 과업지향성에 대한 15개의 질문지에 대하여 총점은 40점 수준으로 집계되고 있다. (2) 관계지향성 수준 한편 관계지향 행동 여부 ... 과의 관계를 중요하게 여기는 관계지향성의 수준이 어느 정도인지를 파악하는 15개 문항 및 조직의 과업을 성취하고 조직 목표를 달성하는 것을 중요하기 여기는 과업지향헝의 어느 정도인지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
간호관리학 시험정리

대학에서 개발된 이론→두개의 독립된 차원배려구조주도그는 정감있고 가까이 하기 쉽다.그는 구성원들에게 과업을 할당하고 그 과업을 수행하도록 한다.그는 집단이 건의한 제안을 실행 ... 으로 구분→각 차원을 9등분→81개의 리더십 유형/5개의 기본 유형→무관심형: 생산에 대한 관심 ↓ 인간에 대한 관심 ↓→인기형: 생산에 대한 관심 ↓ 인간에 대한 관심 ↑→과업 ... 한 보상참여적 리더십- 구성원: 높은 능력, 높은 성취욕구- 과업: 도전 없는 과업성취지향적 리더십3) 상황적 리더십 이론→허쉬&블랜차드리더유형과업&관계행동의 2차원/성숙도지시

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

었고 리더십을 객관적으로 구조화하고 분석하고자 하는 수단으로 활용하게 됐다. LBDQ는 리더십과 관련해 과업중심 차원과 인화중심 차원으로 구분해 볼 수 있다. (1) 과업중심 차원 과업중심 ... 및 과업에 대한 효율적 처리에 집중하는 모습을 띠고 있다. (2) 인화중심 차원 인화중심 차원에 해당되는 리더십은 인간미와 친절함을 기반으로 조직 구성원들에게 가깝게 다가갈 수 ... 낮은 수준의 행동 유형이다. 목표를 달성하고 인간관계를 유지하는데 최소한의 노력만을 투입하는 것으로 과업이나 사람에 대해 거의 관심을 두지 않은 리더 유형을 의미한다. (2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025 사회복지실천기술론 기출문제 - 과제중심모델

을 요청하고, 사회복지사 자신의 활동에 대해 평가할 필요가 있다.▣ 과제중심모델 (과업중심모형, Task - centered model)㉠ 과업중심모델은 1960년 후반에 개발 ... 되어, 1972년 시카고 대학교의 Reid와 Epstein에 의해서 소개된 실천이론모델이다.㉡ 과업중심모델은 특정한 이론에 근거하기보다는 다양한 이론들을 통합하고 사회복지사의 임상실험 ... 강조 : 클라이언트의 문제를 자원부족 혹은 기술부족과 관련한 것으로 이해한다.?▣ 과제중심모델(과업중심모델)⑴ 의의 및 특징㉠ 1960년대 후반 단기치료의 영향을 받아 실용성·긴편성

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 요약

나 개인에게 과업을 배정하는 과정직무단순화? 과업 수 줄임(분업화, 전문화, 표준화)직무확대15? 과업 수평적 확대 (직무 다양화)직무순환? 직무를 조직전체의 관점에서 생각할 수 있 ... 음직무충실화 18? 허스버그의 2요인 이론? 과업의 수와 빈도 변화 -> 성취감 등의 동기 요인을 발휘할 수 있도록 직무 설계? 직무의 깊이 변화직무 특성 모형 17? 개인 간 ... 의 진행과정 17 19 20면담 -> 구두경고 -> 서면경고(공식적 질책) -> 무급정직 -> 해고? 협상 15 17- 개인의 행동보다 문제에 초점- 상호 이익 강조- 자신의 입장

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

은 각 활동을 포함하고 각각의 황동은 여러 요소인 행동으로 세분화하여 나타낼 수 있다. 정리해보면 직무중심의 접근방법의 특성은 직무를 중심으로 해당 직무의 임무와 과업, 활동 및 ... 방식이란 직무에 대한 임무 즉 과업을 행하기 위해서 그 직무를 맡은 사람이 가져야하는 지식, 기술, 능력 및 기타 개인의 특성을 중심으로 접근하여 직무를 분석하는 기법을 말한다. ... ‘직무’에 초점을 두고 임무나 과업 및 활동으로 구성이 되는 것 중심으로 분석하는 것을 뜻한다. 사람중심 접근방식이란 특정한 직무를 수행하기 위해서 특정 사람이 필요한 능력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한 '행동' 그 자체에 초점을 두고 개인의 성과와 조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석하고 측정할지에 대한 연구에 관심을 두었다. ... 의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한 '행동' 그 자체에 초점을 두고 개인의 성과와 조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석 ... 려는 시도가 중심이 되고 있다.행동이론의 종류로 오하이오 연구를 들 수 있는데 오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두 차원으로 나눠 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
리더십_리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격 자모델에 비추어 본인은 어떤 리더십 유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

되었다. 여기에는 구성원을 배려하고 지원하는 방향과, 과업 수행을 중심으로 엄격하게 관리하는 방향 등 다양한 스펙트럼이 있다.행동이론 연구의 대표적 예시로 미시간 대학교와 오하이오 주립 ... 이 생길 수 있다.구성원 중심 리더십을 추구하는 리더는 사람에 더 많은 관심을 둔다. 조직 구성원의 복지와 개인적 성장, 상호간의 신뢰를 중요하게 여기기 때문에, 과업 진행 과정 ... 성과와 만족도가 달라진다는 점을 밝힌 것이다. 단기적으로 업무 효율이 중요하다고 해서 과업 중심 행동만을 지나치게 강조하면, 구성원의 심리적 소진이나 사기가 저하될 위험이 높

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

하거나 거부하는 현실을 반영한 것으로 리더십 유효성은 결국 팔로워의 행동에 의존한다고 보기 때문이다.허시와 블랜차드는 리더십 차원을 과업중심과 관계중심 행동척도에 의해 고(high ... 에서를 분석하여 두 가지의 중요한 리더십 요인을 밝혀냈는데, 이는 구조주도 행동과 배려 행동이다.- 구조주도 행동은 리더가 과업을 완수하는 것과 관련되어 있다. 즉 관리자들이 업무 ... 새로운 지침 등을 제시하는 것들이다.- 배려 행동은 리더가 부하직원들과 개인적으로 친하게 교류하는 행동을 포함하는데 관리자와 부하직원들 사이에 상호 신뢰, 존경, 온정, 우정, 공감

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

다운로드 장바구니
간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

음높음높음낮음낮음높음낮음낮음3관리자격자 이론(블레이크, 마운튼)행동(2)생산(과업)에 대한 관심인간에 대한 관심 2차원유형(81)(5)81개, 5개의 기본 유형팀형: 인간에 대한 ... 과기와 자신의 과업에 대해 책임지려는 의지와 능력유형(4)지향성과업관계과업행동과 관계 행동의 2차원으로 구성지시형높음낮음구성원에게 기준 제시 및 지도일방적 의사소통, 리더 중심 ... 주도 리더십행동(2)배려: 리더구성원들간 신뢰, 온정, 친밀간, 상호협조 주요시하는 리더 행동구조주도: 역할규정, 과업배정, 과업달성방법제시, 의사소통패턴 절차유형(4)구조주도배려높

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

과업을 수행한다.또한, 각 과업은 여러 활동을 포함하며, 각 활동은 여러 행동으로 세분화한다.2) 사람중심 접근방식(person-oriented job analysis)이란 특정 ... 직무분석이란 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식을 의미한다. 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술 ... 를 수감한 후에 보고서를 작성한다.“교정직의 직무특성 : “ 수갑과 무전기를 사용한다. ”- 상위 수준의 과업은 더 작은 수준의 활동들로 세분화하여 위계적으로 구분▷교정직 직무행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십A+과제

적 관계의 촉진 등과 같은 행동을 포함시키며 부하직원 개인의 발전에 중심을 두어 관리하는 것을 의미한다.‘생산에 대한 관심’은 과업 지향적 리더 행동과 구도주도에 대한 개념 ... 를 충족시키면서 인화중심의 조직 분위기를 통해 과업 목표를 달성하려는 행동을 보인다. 또한 조직의 화합, 응집력 구축 등 장점이 있으나, 조직에서 환영받지 못한다는 단점이 있다.4 ... 성에 대한 관심이 높은 반면, 인간 중심적 리더의 관심사는 만족과 팀워크를 중시하며 부하직원 개인의 발전에 중심을 두어 관리한다는 것을 알 수 있다. 그중에서도 과업과 인간에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

채널을 구체화하고 과업 성취 결과를 체계적으로 평가한다. 조직 활동 방향의 제시, 규칙에 따라서 행동하는 것을 요구한다. 인화 중심차원은 지도자가 신뢰, 친절, 지원, 온정, 존중 ... 된다. LBDQ 평가지에 나오는 과업중심 차원과 인화 중심차원은 총 30문항으로 이루어져 있다.2. 리더십 유형오하이오 주립대학 연구지는 지도자의 과업 중심차원, 인화 중심차원 행동 ... 기술될 수 있다고 보았으며 이렇게 평가된 두 유형 결과에 관해 사분도 상에서 네 가지 대표적 지도자 행동유형을 표시할 수 있다. 과업중심은 리더와 부하 사이 관계를 명확하게 밝히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

을 개인의 자질에만 귀속하는 ‘특성’ 중심적 관점이 적절한지, 혹은 리더의 행동을 중시하는 접근법이 더 유효한지, 또는 조직의 상황과 맥락을 강조하는 방법이 더 타당한지 등이 늘 ... 을 크게 사람 중심 행동과 과업 중심 행동으로 구분할 수 있다고 밝혔다. 예를 들어, 1957년에 진행된 한 연구에서는 200명 이상의 관리자를 대상으로 설문을 실시한 결과, 약 70 ... %가 사람 중심 행동을 강조하면 조직몰입도가 높아지고, 약 60%가 과업 중심 행동을 강조하면 생산성이 단기간에 상승한다는 통계가 보고된 적이 있다. 이를 통해 행동이론은 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.18

다운로드 장바구니
교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

대학를 개발하여 지도자 행동 유형을 구조성과 배려성 차원으로 구분하였다. 과업 중심 특성을 지니는 구조성은 지도자가 조직 수행 목표에 중심을 두고 생산과 성과에 관심을 가지며 과업 ... 적 리더십 유형에서는 지도자의 행동 유형을 지시적 행위인 과업 중심 행동과 지원적 행위인 관계 중심 행동으로 구분하였다. 과업 중심 행동은 지도자가 구체적 과업을 설명하면서 일방 ... 하려고 시도했다면, 리더십 행위론에서는 개인이 가지고 있는 성격이나 특성이 아니라 리더가 보이는 행동의 유형에 따라서 리더십을 규명하고자 시도하였다.1) 아이오와 대학의 연구아이오와 대학

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

(직무) 중심적 리더십의 특성구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.과업(직무) 중심적 리더십은 세밀 ... 적 리더십과 과업 중심적 리더십(3) 오하이오 주립 대학교의 연구 : 구조주도 행동·배려행동 리더십(4) 텍사스 대학교의 연구 : 5가지 리더십(5) 관리격자이론* 참고문헌리더십 행동 ... 는 리더의 행동 연구를 진행한 결과 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십으로 유형화하였고, 그 특성을 아래의 표와 같이 제시하고 있다.[표] 구성원 중심적 리더십과 과업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

무엇이 분명 있을 것이라는 믿음을 토대로 하여 비슷한 유형의 행동들을 몇 개의 범주로 묶어 리더십 유형으로 개념화하고, 어떤 유형의 리더십이 보다 더 효과적인지를 찾아보려고 했 ... 의 유형은 지도자가 과업을 조직화하고, 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 일련의 행동이며, 배려행동의 유형은 신뢰, 상호존중, 우정, 지원 그리고 ... , 욕구, 승진, 개인적 성장에 대한 관심을 강조한다.이 연구에서 내려진 결론은 구성중심리더가 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있는 반면, 직무중심리더는 더 낮

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

개요피들러는 리더십 행동이론에 상황적 요인을 더한 리더십 상황이론을 제시했다. 피들러의 상황이론은 리더십이 리더 개인의 특성에 따라 달라지는 것이 아니라, 리더가 처해있는 상황 ... 에 따라 변한다는 것을 증명하고 있으며 성공적인 리더십이 이루어지기 위해서는 상황에 맞는 리더의 특성이나 행위가 있어야 한다고 주장한다. 피들러는 리더십 스타일을 관계중심적 유형과 과업 ... 중심적 유형 두 가지로 나누었는데, 관계중심적 유형의 리더는 과업 목표 달성보다 구성원들과 긴밀한 관계를 맺고 신뢰관계를 가지는 것을 더욱 중시하고, 과업중심적 유형의 리더는 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

다운로드 장바구니
청소년이해론 ) 청소년기에 꼭 획득해야 할 구체적 발달과업 중 내가 획득한 발달과업과 획득하지 못한 발달과업에 대하여 작성하시오. 혹시, 획

했다. 발달 단계에는 중요한 결정 시기가 있으며, 이전의 단계는 다음 단계의 행동에 영향을 준다는 특성이 있다. 그리고 발달 과업의 성취는 아주 중요한 것으로, 개인이 각각의 단계 ... 다. 3. 결론 나는 일곱 개의 발달과업 중 다행히 반 이상의 발달과업을 획득하였다. 이는 청소년기에 행해진 여러 행동들을 통해 이루어진 것이라 생각한다. 앞으로 획득하지 못한 발달 ... 되어야 할 내용) 1) 나의 청소년기를 회상하면서 구체적 발달과업 7가지 중심으로 생각해보고, 내가 획득한 발달과업과 획득하지 못한 발달과업에 대하여 작성하시오. 2) 청소년기에 내

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기