"공유팀정체성"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “공유팀정체성” 관련 자료

+리더십에서 내집단(In-group)과..등록일 2024.11.19 | 총 2,455자 | 4페이지 | 2,000원
+리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 ..등록일 2024.11.06 | 총 2,639자 | 3페이지 | 2,000원

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"공유팀정체성" 검색결과 1-20 / 2,999건

학습조직의 세 가지 메커니즘:지식 공유, 생산적인 담론, 그리고 정체성 공유가 팀 효과성에 미치는 영향 (Three Mechanisms of Learning Organization: Effects of Shared Knowledge, Dialogue, and Shared Identity on Team Effectiveness)

)과 삼원학습을 가능하게 하는 정체성 공유(identity sharing) 모두 의사결정의 질을 향상시키고 이는 다시 팀 효과성에 긍정적인 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 또한 이원 ... 가 정착되고 있는 우리나라 조직에서는 팀 원들 사이에서 지식의 공유를 지지하는 차원을 한 단계 넘어서 생산적인 담론을 적극적으로 권장하고 정체성을 공유하는 것 또한 매우 장려 ... (triple-loop learning)이 팀 효과성에 미치는 영향력간의 관계를 다루고 있다. 많은 연구자들이 불확실한 경영환경에서 지속적인 비교우위를 가져올 수 있는 핵심적인 요소로서 지식

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀 다양성 수렴 메커니즘이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰 (The Synergistic Effects of Team Diversity and Convergence Mechanism on Team Performance)

의 수렴 메커니즘 중 우리가 착안하고 있는 것은 공유과업지식(shared task knowledge)과 공유팀정체성(shared team identity)이다. 공유과업지식은 팀 ... 내 개개인의 과업에 관련된 정보가 팀 구성원들에 의해 공유되는지의 정도이고공유팀정체성은 팀의 정체성 확보를 위해 팀 구성원들이 팀의 목표, 가치, 비전에 대한 생각을 공유하고 있 ... 서로의 지식을 공유할경우 팀 성과 증진을 위한 기본적 루틴이 창출될 것이라고 주장한다. 둘째, 과업지식에 대한 공유를 넘어선 팀 정체성의공유는 기본적 루틴만으로 해결할 수 없

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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호텔조직의 팀 다양성, 다양성 수렴메커니즘이 팀 창의성과 경영성과에 미치는 영향에 대한 구조모형 분석 (Effects of Team Diversity and Diversity Convergence Mechanism on Team Creativity and Management Performance Using Covariance Structure Analysis)

본 연구의 목적은 호텔조직을 대상으로 가시적 팀 다양성과 비가시적 팀 다양성 각각이 팀 다양성 수렴 메카니즘으로서의 업무지식공유와 팀 정체성공유를 거치는 경로와 동시에 직접 경로 ... 에서 발견된 연구결과는다음과 같다. 첫째, 비가시적 팀 다양성은 업무지식공유, 팀 정체성공유, 및 팀 창의성에 영향을 미쳤고, 가시적 팀다양성은 업무지식공유와 팀 정체성공유에 영향 ... 을 미친 것으로 나타났다, 둘째, 업무지식공유와 팀 정체성공유는팀 창의성에 영향을 미치는 것으로 나타났다, 셋째, 팀 창의성은 경영성과인 내부프로세스관점, 학습 및 성장 관점,및 재무

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀장의 변혁적 리더십과 팀 적응성과 간의 관계 - 공유멘탈모델의 매개효과 - (The Effects of Team Leaders’ Transformational Leadership on Team Adaptive Performance - The Mediating Role of Shared Mental Models -)

에 적합한 액션팀인 특수 임무팀을 대상으로 팀 적응성과의 선행요인으로서 팀장의 변혁적 리더십의 효과와 변혁적 리더십과 팀 적응성과의 관계에서 공유멘탈모델의 매개효과를 검증하였다. 본 ... 하였다. 매개효과 검증을 위하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 특수 임무팀에서 팀장의 변혁적 리더십과 팀 적응성과 간의 관계에서 팀 공유멘탈모델은 유의한 정적인 부분 매개효과 ... 들은 자신의 과업환경의 변화에 적응함으로서 결과적으로 팀 적응성과를 높이는 결과를 가져오게 하며, 동시에 팀장의 변혁적 리더십은 전문성을 가진 다양한 팀 구성원들이 사회적 정체성 갖

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

(Understanding Work Teams)학습목표 이론 정리1. 집단 vs 팀집단: 정보 공유 목적팀: 공동 책임과 상호 보완적 기술 바탕으로 문제 해결2. 팀 유형문제 ... 해결팀, 자기 관리팀, 크로스 기능팀, 가상팀3. 팀 효과성 모형구성요소:맥락(Context): 리더십, 신뢰, 자원구성원 특성: 능력, 성격, 다양성작업 설계: 자율성, 정체 ... 구조에 의해 정해진 집단 (예: 부서)비공식 집단: 자연발생적으로 형성된 집단 (예: 친목 모임)2. 사회 정체성 이론 (Social Identity Theory)핵심: 개인은 자신

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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팀 기반 공유 리더십 척도 개발 연구: 내용타당도 중심으로 (Development of the Shared Leadership Scale for Teams: Focused on Content Validity)

공유 리더십은 최근 조직 맥락에서 팀 효과성을 촉진하는 리더십으로 주목받고 있으나 타당도가 검증된 척도는 매우 부족한 상황이다. 이에 본 연구에서는 공유 리더십을 팀 구성원 ... 이 제공하는 리더십 특성 영역으로 구체화하고, 내용타당도가 확보된 척도를 개발하였다. 연구 1에서는 공유 리더십이 실현되고 있는 팀 구성원 열 명을 대상으로 심층 인터뷰를 실시 ... 했다. 공유 리더십 선행연구 및 관련 문헌 검토와 심층 인터뷰 결과를 반영하여 공유 리더십을 조작적으로 정의하고, (1) 공동 리더 정체성 (2) 지지와 배려 (3) 자발적 업무수행 (4

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

의 가치나 신념을 공유하며, 서로를 지지하고 협력하는 경향이 있다. 예를 들어, 같은 팀, 회사, 학교, 친구 그룹 등이 내집단이 될 수 있다. 특성 내집단의 구성원들은 보통 자신 ... 이 그 그룹에 속해있다고 느끼면서, 그 그룹의 정체성을 공유한다. 이것이 자부심과 소속감을 증진시키는 요소다. 내집단의 구성원들 간에는 상호 신뢰와 협력이 증진된다. 서로를 지원 ... 타입이 존재할 수 있다. 정체성 내집단: 공통의 가치, 신념, 목표를 공유하며, 강한 집단 정체성을 형성한다. 외집단: 내집단과의 차별화된 특성이 강조되며, 집단 정체성이 약할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점

하나로 인식하여 해당 집단의 구성원들은 서로 강한 유대감을 형성함으로써 공동의 목표를 공유하게 됩니다. 반대로 경쟁 학교나 회사, 다른 인종이나 국적을 가진 사람들 등과 같은 외집단 ... 강한 소속감을 느끼고 공동의 목표를 공유하는 집단을 의미합니다. 내집단의 주요 특징 중 하나는 높은 수준의 상호 신뢰와 친밀감입니다. 구성원들은 서로를 가족처럼 여기며, 서로의 복지 ... 와 성공을 위해 협력합니다. 예를 들어, 대학의 동아리나 팀 프로젝트에서 내집단의 구성원들은 서로를 잘 이해하고, 협력하여 목표를 달성하려고 합니다. 이러한 집단에서는 구성원 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

및 개인의 발전1) 조직 성과구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀제는 조직의 성과에 있어 조화로운 역할 수행과 훈련을 통해 차별화된 핵심역량을 가지고 상사와 부하, 동료 간 ... 의 유연성과 신속성, 업무의 생산성 제고, 비전과 책임 및 성과의 공유로 조직의 팀 정신이 발현되게 된다. 그렇기 때문에 효율적인 팀제의 운영은 기업으로 하여금 궁극적으로 성과 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[서평] 댓글부대(장강명 지음)

공유되는 각종 커뮤니티와 SNS와 같은 뉴미디어를 활용하여 견제가 나타나고 있다. 팀-알렙과 이른바 합포회라고 불리는 조직은 진보적인 성향이 나타나고 있는 커뮤니티에서 댓글을 통해 ... 들의 의견을 반영하고 있는 것일까. 작가 장강명은 우리가 SNS에 공유되는 유행들을 실눈 뜨고 다시 한번 째려봐야 한다고 알리고 있다.보수 세력들은 자신들이 그 동안 지켜왔던 신념 ... 구성원들 사이에서 분란을 일으키면서 조직을 와해시킨다. 진보를 위해 부르짖는 ‘정치적 올바름’은 실속이 없고 비참하다는 메시지를 은연중에 다른 대중들에게 전달한다.팀-알렙과 합포

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03 | 수정일 2025.07.12

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기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램

협업 Network 대면 / 비대면 부서간 Silo 제거 - CEO 메시지 , 회사 정책 , 팀 프로젝트 등 공유 및 양방향 소통 예 ) 타운홀 미팅 , 캐쥬얼 직원 미팅 ... 1. 조직 문화 (Culture) 정립 방향 “ 조직 문화 = 일하는 방식 ( 의 변화 ) = 정체성과 성장 ” 핵심가치 내재화 (Core Value) 소통 의사결정 방식 ... 보딩 (On- Boarding) 핵심가치 교육 ( 온보딩 프로그램 ), 멘토링 프로그램 온보딩 아이템 활용 ( 월컴키드 , 사원증 , 명함 등에 정체성 ( 톤 매너 ) 가이 담기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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[공통교양과목] 2024년 2학기 세대와소통 중간시험과제물 공통(세대가 서로 다른 사람들 갈등 사례)

I. 서 론세대란 동시기에 특정한 역사적 사건을 공유하며, 사고방식이나 생활방식에서 공통점을 지니는 등 특정한 집단적 정체성을 갖춘 동일 연령대 집단을 일컫는다. 그런 점 ... 로 세대적 정체성이 분화되어 왔으며, 민주화 과정에서 독특한 경험을 토대로 386세대가 현재 세대 갈등의 핵심에 있다고 할 수 있다. 그러나 현실적으로 세대갈등이 문제가 되는 것 ... 은 이러한 각 세대가 표출하는 정체성에도 기인하지만, 이를 토대로 한 현실적 이해관계도 중요한 요인이 되고 있다.세대는 친족계보, 코호트, 생애주기단계, 역사적 시기 등을 기준으로 구분

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.06

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[사회복지학과] 2024년 2학기 세대와소통 중간시험과제물 공통(세대가 서로 다른 사람들 갈등 사례)

I. 서 론세대란 동시기에 특정한 역사적 사건을 공유하며, 사고방식이나 생활방식에서 공통점을 지니는 등 특정한 집단적 정체성을 갖춘 동일 연령대 집단을 일컫는다. 그런 점 ... 로 세대적 정체성이 분화되어 왔으며, 민주화 과정에서 독특한 경험을 토대로 386세대가 현재 세대 갈등의 핵심에 있다고 할 수 있다. 그러나 현실적으로 세대갈등이 문제가 되는 것 ... 은 이러한 각 세대가 표출하는 정체성에도 기인하지만, 이를 토대로 한 현실적 이해관계도 중요한 요인이 되고 있다.세대는 친족계보, 코호트, 생애주기단계, 역사적 시기 등을 기준으로 구분

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.06

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[청소년교육과] 2024년 2학기 세대와소통 중간시험과제물 공통(세대가 서로 다른 사람들 갈등 사례)

I. 서 론세대란 동시기에 특정한 역사적 사건을 공유하며, 사고방식이나 생활방식에서 공통점을 지니는 등 특정한 집단적 정체성을 갖춘 동일 연령대 집단을 일컫는다. 그런 점 ... 로 세대적 정체성이 분화되어 왔으며, 민주화 과정에서 독특한 경험을 토대로 386세대가 현재 세대 갈등의 핵심에 있다고 할 수 있다. 그러나 현실적으로 세대갈등이 문제가 되는 것 ... 은 이러한 각 세대가 표출하는 정체성에도 기인하지만, 이를 토대로 한 현실적 이해관계도 중요한 요인이 되고 있다.세대는 친족계보, 코호트, 생애주기단계, 역사적 시기 등을 기준으로 구분

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.06

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직원 역량강화 워크숍

사회복지사24사회복지사250000팀팀장사회복지사26사회복지사2728사회복지사29사회복지사30사회복지사7. 기대효과가. 워크숍을 통해 직원들의 업무 스트레스 해소 및 화합의 장을 마련한다.나. 직원교육을 통해 지식습득 및 전문성 향상한다.다. 사회복지사로서의 정체성 확립한다 ... 0000년 직원역량강화 워크숍1. 목 적직원 워크숍을 통하여 직원 간에 단합과 친밀감을 높이고 사회복지인으로서의 역량강화 및 정체성을 확립하여 업무능력향상 및 전문적 자질을 강화 ... 한다.2. 목 표가. 워크숍 통하여 직원의 사기 증진 및 친목을 도모하고자 한다.나. 워크숍 내 교육을 통하여 직원 역량을 강화한다다. 비전공유·실천으로 복지관 발전을 도모한다.3

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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나의 성장발달 서술 간호전공 과제

었다. 뿐만 아니라 또래와 긍정적인 관계를 형성할수록 높은 진로정체감을 형성할 수 있다. 나의 경우에도 친구들에게서 가족과는 또 다른 위안을 얻었고 정서, 신뢰 그 이상을 공유 ... 하며 정상 키에 도달했고 이후 초경을 경험하는 2차성징을 겪었다. 이렇듯 성장속도가 급속히 증가하면서 신체활동이 왕성해져 14~16세에는 스포츠, 특히 친구들과 한 팀이 되어 협력 ... 하고 상대 팀과 경쟁을 벌이는 축구와 농구에 심취해있었다. 고등학교에 입학하며 당시 가장 큰 감정기복을 겪었다. 당시에는 심란했던 가정환경의 영향인 줄로만 생각했으나, 감정중추인 변연

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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대구가톨릭대 경영조직론 중간고사 요약

경영조직론 1학기 중간요약 [10.21(월) 10:30]집단과 팀집단의 개념 : 둘이상의 구성원이 서로 공유된 목표를 달성하기 위해 정체성을 갖고 상호작용하는 단위조직집단과 개인 ... 의 역할을 수행하는데 있어 갈등을 경험한다 (ex. 직장에 친구와 같이 근무를 하는데 팀 리더로서의 책임과 친구로서의 친밀감 사이에서의 갈등) eq \o\ac(○,4)역할모호성 : 사람 ... 들은 자신이 무엇을 해야하는지 모를때 역할 모호성을 경험한다(ex. 팀플에서 누가 자료 조사와 발표를 맡을지 명확하지 않아 모두가 혼란스러운 상황)리더십 : 공식집단, 비공식집단

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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[조직행동론 A+ 리포트] 변혁적 리더십 vs 거래적 리더십 비교 분석+기업 CEO 실제 사례&대학생 실례까지 완벽 수록

은 팀을 동기부여시키고 성장하게 만들고, 또 어떤 사람은 조직을 정체되게 만든다. 이 차이는 리더 개인의 능력보다 그가 추구하는 리더십 유형에서 비롯된다.조직행동론에서는 다양 ... 하고 직접 실행해보는 자율 구간을 만들었다. 그리고 “이건 우리가 남기게 될 멋진 기록이야”라는 비전을 공유했다. 놀랍게도 팀 분위기는 확 달라졌다. 누구보다 수동적이었던 팀원이 가장 ... 의 비교 분석-실제 기업 CEO 사례 분석 (일론 머스크, 팀 쿡 등)-대학생활 실례를 통한 리더십 체감 경험-다양한 리더십 모델 소개 (서번트·감성·하이브리드 리더십 등)3. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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자신의 과거 혹은 현재 가족놀이 문화를 소개하고 어떻게 하면 가족간의 유대감을 향상 시킬수 있는지 그 방안을 제시하시오.

하고, 소통을 증진시키며, 가족 내 긍정적인 정서를 형성하는 중요한 활동이다. 과거와 현재를 막론하고 가족놀이는 가족 구성원들이 함께 시간을 보내며, 서로의 관심사와 취미를 공유하는 기회 ... 스포츠 활동, 이야기 나누기 등이 있으며, 이러한 놀이를 통해 가족 구성원 간의 의사소통 능력이 향상되고, 서로의 생각과 감정을 공유할 수 있는 기회를 제공한다. 예를 들어, 보드 ... 를 도입하는 것이 필요하다. 협력과 팀워크를 강화하는 놀이로는 팀 스포츠, 공동 프로젝트, 역할 놀이 등이 있으며, 이러한 놀이를 통해 가족 구성원 간의 협력 능력이 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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A+ [지역사회간호학실습] 보건의료팀 내 협력과 관련된 사례 실습보고서

고 공통적으로‘팀 정체성 공유, 분명한 역할 설정(목표), 상호의존, 통합, 책임 공유’를 하게 된다(Reeves, Lewin, Espin, & Zwarenstein, 2011 ... 의 결정과 대상자를 조력한다. 설정된 해결방법의 평가나 대상자에게 도움을 주고, 대상자와 문제해결과정을 공유한다.협력자는 타 건강팀과의 의사소통, 공동 의사소통 참여, 대상자의 ... 실습보고서보건의료팀 내 협력과 관련된 사례과목명제출자제 출 일임상실습지도교원지역사회 대상자의 건강증진과 건강문제해결을 위한 보건의료팀 내 협력과 관련된 사례에 대하여 아래의 서식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.29

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