"공무원 성과급" 검색결과 81-100 / 5,485건
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[A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지
- 한편 우리나라의 경우, 기본적으로 폐쇄형 충원체제이지만 9’7’5급 공무원도 신규채용 하고 있다. ... 또한 개방형 임용과 계약제 임용을 확대하고, 보수체계에 성과급제도를 도입하는 등 경쟁원리를 도입하고 있다. ... 그리고 고위공무원의 보수는 성과와 보수의 연계성을 강화하기 위해서 직무성과연봉의 비중이 확대되도록 설계되고 있다. 이로 인해 직무와 성과에 따른 보수차등이 확산되었다.
- 시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22
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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향
- 지금까지 이루어졌던 인사개혁 1) 연봉제/성과급제 2) 팀제 3) 다면평가제도 4) 개방형 인사제도 5) 고의공무원단제도(SES) 3. ... 마) 장시간 노동을 강제화한다 연봉제, 성과급제는 노동력의 투입에 따른 임금지불이 아니라 그 투입의 결과(성과)에 대한 지불이다. ... 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진
- 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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행정사 1차 기출 행정학(13년~22년, 과락방지용)
- 따른 정직이나 감봉처분을 받은 기간은 시보 임용기간에 산입되지않는다 시보임용 ① 우리나라는 5급 공무원의 경우는 1년, 6급 이하 공무원 및 기능직 공무원의 경우는 6개월 동안을 시보로 ... ① 공무원시험에 합격한 사람들의 공직 적격성을 심사하고 공무원 실무능력배양을 위해 존재한다 ② 국가공무원법에 의하면 공무원의 시보기간은 3개월이다 ③ 시보기간 중 근무성적이 좋으면 ... ① 임용권자는 시보임용 기간 중에 있는 공무원의 근무상황을 항상 지도·감독하여야 한다. ② 시보기간 중 근무성적이 좋으면 정규공무원으로 임용한다. ③ 시보기간은 시보공무원에게 행정실무의
- 시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29
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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.
- 이밖에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템을 ... 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행되었고, 실적주의 성과주의 인사원리에 공정성과 적재적소의 개념이 ... 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직
- 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안
- 성과급제 역시 ‘나눠먹기식’ 운영이 이루어지고 있다는 비판이 항상 뒤따른다. ... 역량중심의 공무원 교육훈련 도입 지난해 중앙부처 5급 이상 공무원 67명을 대상으로 설문 조사한 결과에 따르면, 공무원 전문성 저해 요인에 대한 응답 중 ‘'교육훈련 및 자기계발 기회 ... 지난해 중앙부처 5급 이상 공무원 67명을 대상으로 설문 조사한 결과를 바탕으로 하여, 이를 크게 연공서열식 평가 및 승진, 순환보직 관행, 공무원의 교육훈련 및 자기계발 기회 부족으로
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24
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현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안
- 현재 우리나라의 공무원 보수체계에는 강력한 연공서열 중심체제의 바탕 아래 젊은 세대에서는 낮은 기본급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써 ... 추가로, 성과상여금의 경우 상관이 평가자로서, 그의 평가에 의해 각 조직원의 성과상여금이 정해지게 된다. ... 현행 공무원 연금 체계 공무원 연금은 공무원과 그 유족을 위한 종합사회보장제도이다.
- 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28
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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평
- 실적의 확실한 측정기준이 모호하기 때문에 성과급의 적용이 쉽지 않다. 3) 학습내용에 대한 비평 공무원 성과급제도가 공무원의 동기부여와 성과향상을 위한 유인책으로 정착되기 위해서는 ... 평가요소를 객관화·계량화해야 하며, 최소한의 기준만 제시하고 해당다. 2) 추가학습내용 ① 민간기업과 공무원의 성과급제도 비교 민간기업 성과급의 특징은 공무원사회와는 달리 측정 가능한 ... 반면, 공무원은 생산성이나 경제적 효율성에 의해서만 정할 수 없는 비시장성의 특징을 가지기 때문에 파격적인 성과급을 지급할 수 없고 목표가 이익창출에 있지 아니하며 민간기업과 같이
- 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가
- 현재는 다면평가의 결과를 승진이나 전보, 배치, 성과급 지급 등 인사 평가의 중요한 부분에 반영하지 않는다. ... 같은 해 9월에 제12조에서는 보통승진 심사 위원회의 심사 기준으로 다면평가 결과를 활용하도록 명시하였다. 2019년 1월에는 공무원 성과평가 등에 관한 지침>에서 역량 개발과 교육훈련 ... , 승진, 전보, 성과급에 다면평가의 결과를 활용할 수 있도록 법적인 근거를 마련하였다. 4_다면평가 운영의 실제 다면평가는 각 부처마다 필요에 의해, 각각의 목표를 설정한 뒤 운영한다
- 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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(출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리
- 국가공무원은 선임의 주체가 국가이므로 행정부 각 부처와 소속기관에서 근무할 7, 9급 공무원을 선발하는 시험이다. ... 예를 들면 직급의 구조나 보수체계, 지방공무원제도를 결정하는 권한의 중앙 집중, 지방자치단체임에도 불구하고 과장급 이상 직급에는 국가공무원이 배치되는 등 두 공무원의 인사제도는 혼재되어 ... 출처 및 참고문헌 공무원의 개념. 『두산백과』 『”욕먹는데 월급 200만원“…9급 공무원 경쟁률 30년 만에 최저치』, 서울경제, 김남명 外 2名, 2022.04.05.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12
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서울시 7급 9급 한국사 100점의 한국사 공부법
- 역사에 대한 관심을 바탕으로 관광통역안내사 자격증을 취득했으며, 2020 서울시 7급 한국사 시험 100점, 2021 서울시 9급 한국사 시험100점이라는 성과를 이루었다. ... 현재는 공무원 임용 대기 중이다.이 책은 공무원 수험 생활을 하면서 터득한 효율적인 한국사 공부 방법에 대해 담았다. ... 처음 책을 사보면 알겠지만 공무원 기본서는 처음부터 그 두께가 엄청나다. 기본서만 열심히 계속 보면 어떻게 될까? 당연히 떨어진다. 공무원 시험에서 나오는 부분은 정해져 있다.
- 노하우 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30
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우리나라 행정 조직문화 문제점 및 발전방향
- 쉽게 말해서 공무원들에게는 성과급이나 인센티브가 거의 인정되지 않고, 이로 인해서 이들이 남보다 열심히, 도전적이고 창의적으로 업무를 처리해야 할 동기부여가 되지 않는 것이다. ... 그러므로 공무원들의 적극행정을 유도하기 위해서는 적극행정을 수행하였고 이로 인해서 조직의 성장과 발전에 기여한 사람들에게는 특별 승진이나 승급, 성과급과 같은 인센티브를 부여하여야 ... 즉, 개별 공무원들은 그들이 아무리 열심히 일을 하고 그로 인해서 성과가 나타나더라도(예를 들어서 업무 처리에 걸리는 시간을 효과적으로 단축시켰다거나 비용을 효과적으로 절감하는 등)
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24
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정부관료제의 책임과 통제확보 방안
- 따라서 신분보장 공무원들의 무사안일주의를 타파할 수 있는 성과급제도와, 각 계층과 집단을 대표할 수 있도록 대표관료제를 운영하여 그 대표성과 효율성을 높이는 것이 중요하다. ... 이는 주로 성과급제도로 대표된다. 성과주의 인사제도는 보수와 승진을 정책지향적인 직무수행실적과 결부시켜 관료들에게 집권층의 정책실현에 협력토록 동기를 부여하는 제도인 것이다. ... 또한 정무직 공무원의 수를 늘릴 경우 다른 관료들의 반발을 불러일으킬 위험이 존재 한다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06
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인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k
- 국가공무원과 지방공무원의 역량평가에 대한 충분한 홍보와 교육이 먼저 선행되고, 역량평가는 3급 및 4급 대상자보다는 5급 승진자부터 실행하여 점차적으로 하위직급에 맞는 역량을 배양할 ... 고위 공무원 역량평가는 문제인식, 전략적 사고, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정? ... 성과관리의 경우 몇십년동안 근무한 모든 결과를 가지고 종합적으로 국가공무원의 경우 평가하지만 지방 공무원의 경우에도 좀더 적은 범위내에서 역량평가가 이뤄진다고 볼 수 있다.
- 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22
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90년생이 온다[임홍택] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)
- < 90년생이 온다 > 2 - 1 임홍택 이 책의 작가는 9급 공무원 시험을 준비하게 된 1990년대 출생의 20대 청년들에 대한 이야기를 담고 있다. ‘9급 공무원 세대’라고도 할 ... 이 책의 전반부에서는 90년대생의 출현에 대한 이야기를 시작하며 대한민국에서 이들이 9급 공무원을 원하는 세대가 된 이야기를 1960년부터 전쟁이 끝나고 치열이 살아간 일명 “꼰대” ... 의 정의를 시작으로 하여 1990 IMF 외환위기 시설의 직격탄을 맞은 1980년생의 이야기를 하고, 이후 태어난 1990년생들의 왜 9급 공무원을 원하는지에 대한 이야기를 서평자의
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26
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소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안
- 조직문화 ①성과에 대한 보상 소방공무원 성과에 대한 보상 만족도 조사결과 ? ... 보수 인상 정년연장이 가능하도록 하기 위해 공무원 보수체계를 생활연공급 중심에서 직무성과급을 강화하는 방향으로 보수체계를 개편할 필요가 있는데, 호봉이 낮은 중하위직 공무원의 보수를 ... 인상하는 것은 이연보상체계를 기본으로 하고 있는 우리나라 직급별 호봉급 시스템 하에서 직무성과급을 강화하는 효과를 지니고 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21
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임금관리 13주 내용요약
- 공기업/공무원 조직에서 성과급 제도를 실시하지 않았기 때문에 지금의 방만한 운영이 나타나게 된 것은 아닐까요? ... 일반적으로 민간기업에서 많이 활용하고 있으며 공무원/공기업 조직에서 민간기업과 같은 성과급 제도를 실시하면 문제가 될 수 있다. ... 또한 성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 모두 포괄하여 부르는 말이고. 인센티브 임금은 성과급의 하위에 속하는 것으로 누적되지 않는 성과급이라고 보면 된다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24
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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리
- 검사와 일반행정직 4급은 같은 직급임에도 실제 현야 함 ... 테일러는 이러한 연구들을 통해 숙련자들의 동작 및 시간 기준을 정하여 업무 성과별 기준을 지정하였다. 이를 인사행정에 적용하여, 인사의 성과별 기준에 따라 임금을 차등부과하였다. ... 하지만 대다수의 사람들의 편견과 달리 실상 공무원들은 굉장히 나름대로 열심히 근무 중이다. 공무원에 대한 이러한 편견을 없애기 위해서는 진취적이고 창의적인 공무원들이 필요하다.
- 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
