우리나라 행정 조직문화 문제점 및 발전방향

소개글

과목명:조직관리론
주제: 우리나라 행정 조직문화 문제점 및 발전방향
목차
우리나라 행정조직 문화의 문제점
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목차

1. 우리나라 행정조직 문화의 문제점
2. 행정조직 문화 발전 방향
3. 참고문헌

본문내용

1. 우리나라 행정조직 문화의 문제점
우리나라 행정조직의 가장 큰 문제는 수동적이고 소극적이라는 점이다. 공무원들은 신분과 정년이 보장되는 특수한 직업을 가진 사람들이기 때문에 그들이 특별히 물의를 빚거나 범죄 행위를 저지르지 않고는 직업 안정성이 보장되는 사람들이다. 그렇기 때문에 이들은 변화나 도전을 두려워하고 기존에 답습해 왔던 업무 처리 방식을 선호한다. 흔히 SOP라고 부르는 ‘표준 운영 절차(Standard Operating Procedures)’는 공무원들이 가장 선호하는 업무 처리 방식이다. 표준 운영 절차는 공직 사회에서는 ‘예규’라고도 부르며, 이 표현이 더 많이 쓰인다. 이것은 공무원들이 작업을 수행하는 방법을 단계별로 정리해 놓은 문서이다. 일단 한 번 작성해 놓으면 대부분의 공무원들은 이것이 정한 절차와 방법대로 업무를 처리한다.

참고 자료

행정안전부, 2021.8.8. 공직 조직문화 혁신, 이것만 명심하세요!
아시아경제, 2020.3.10. 조직문화, 일하는 방식 바꾼다.. 행안부, 3대 혁산방안 발표
중앙일보, 강태화, 2021.2.2. 5년차 , ‘복지부동’ 공무원 기강 잡기... “과감히 도전하라”