"공무원 성과급" 검색결과 61-80 / 5,485건
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행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.
- 즉, 공무원의 전문성 함양과 무사안일적 무능력을 개선하기 위해 서열화를 존중하면서 이에 대한 보완으로서 성과급제의 적절한 활용이 필요하다. ... 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을 ... 또한, 최근까지 5급을 제외한 6급 이상 공무원의 대부분 99%가 내부승진에 의해서 임용되었으며, 5급에의 신규임용에서도 10명 중 7명은 그 내부승진에 의해 임용되었다.
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
- 즉, 정부 핵시민재인 실국장급 공무원을 일반공무원과 별도로 구분하여 보다 효율적이고 체계적으로 인사관리 함으로써 정부의 경쟁력을 높이고자 하는 제도이다. ... 먼저, 공무원을 조직의 성과와 목표 달성을 위해 반드시 필요한 자원으로 보고 공무원 관리 및 개발 등을 위한 지출을 투자로 여긴다. ... 고위공무원단제도를 보면, 2006년 7월 1일부터 전면 시행에 들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급
- 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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[교육부] 평정단위별 서열 명부
- 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평정대상 공무원들 간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 고려하여 조정한다. - 동일한 평정대상 공무원 군(群)에 대해서는 확인자가 그 ... 평정자가 2명 이상인 경우 평정자 상호 간에 발생하게 되는 평정점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평정자와 협의하여 평가대상 공무원의 순위를 조정할 수 있다. - 평정대상 공무원이 ... ■ 교육감 소속 지방공무원 평정규칙 [별지 제4호서식] 평정단위별 서열 명부 1. 평정단위명: 2. 평정대상 직급: 3.
- 서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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직무급제의 정의와 향후 방향
- 이러한 직무급제는 공기업에서 근무하는 공무원들부터 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다. ... 다만 실제로는 근시일 내에 공공기관에서 근무하는 공무원들이 직무급제를 적용받는 일은 절대로 없을 것으로 보인다. ... 공무원들의 경우 본봉이 매우 적어서 각종 수당으로 연봉을 메워주기 때문에 직무급제를 해 버리면 각종 수당이 깎이고 결과적으로 오히려 각종 부패 문제가 더욱 심각해지기 때문이다.
- 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!
- [인사행정 기초이론] * 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원) 국가공무원 지방공무원 근거법률 -국가공무원법 -지방공무원법 임용권자 -5급이상 ... 재산등록 및 공개의무: -일반직 공무원(4급이상,정부출연기관 임원 포함), 1급이상 공무원이, 재산등록을 거부한 때 에는 1년 이하의 징역 또는 천만원 이하 벌금이다 -세무,감사,건축 ... : 대통령 -6급이하: 장관 -단체장, 교육감 인사관장기관 -인사혁신처 -행안부, 시-도인사위원회, 시-도소청위원회 고공단제도 -있음 -없음 공무원연금법 -적용 -적용 공무원노조법
- 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24
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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례
- 20일이내) 공무원 보상제도 공무원 보상제도 – 성과급 보수제도 성/과/연/봉/결/정/절/차 절대평가 직무성과계약에 따른 최종평가 등급 결정 상대화(서열화) 다면·기관·혁신·평가, ... 공무원 보상제도 - 성과상여금 공무원 보상제도 – 맞춤형 복지제도 일명 카페테리아 플렌(Cafeteria Plan) 또는 Benefits Plan 복지혜택이 일방적으로 제공되던 기존의 ... 포함) 성과상여금(4급[과장급제외]이하, 지급기준액의 0 ~ 100%) 가계보전수당(4종) 가족수당(배우자 월 3만원, 기타가족 월 2만원, 4인까지) 자녀학비보조수당(중고생자녀의
- 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18
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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고
- 개인성과 관리에 있어서는 4급 이상의 공무원에 대해서는 BSC 조직평가결과를 직무성과계약에 그대로 연계하여 반영한다. ... 학습이 이루어졌다는 것은 공무원들이 성과관리에 익숙해졌다는 의있다? ... 이에 국세청에서는 조직을 평가할 때 지방청과 세무서를 포함해서 305개 조직에 대해서 BSC 시스템을 운영하고 있고, 5급 이하 공무원 약 15,000명에 대해서 개별적인 인사 평가
- 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리
- 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다. ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 ... 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가?
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
- 하급 공무원(6-9급)에 대해서는 역량평가를 실시하지 않고 5급 이상의 공무원에 대해서 승진을 심사할 때 역량평가제를 실시하고 있는 상황이다. (2) 유사점 1) 역량 평가 대상 ... 고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무원단의 직위인 ... 즉, 조직원들이 성과를 내는 것에 익숙해져야 하고, 성과를 내는 것이 습관이 되어야 한다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
- 과장급으로 확대했다. 2014년에는 공무원임용령 개정으로 2015년부터 과장급 역량평가를 의무화 했다. ... 기존의 재직 중인 공무원은 고위공무원단으로 즉시 전환되며 과장급 공무원은 후보자교육과정 이수와 역량평가의 통과 이후에 직위공무의 절차를 통해서 고위공무원단에 진입한다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교 구분 국가공무원 지방공무원 평가대상 중앙부처 과장급 직위로 신규 채용되거나 전보, 승진 임용되는 사람 사무관 승진대상자 평부여) 5개(정책기획
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.25
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인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k
- 제도 도입 초기에는 당초 기대하였던 일부 성과를 확보하였다. 그러나 곧 제도 도입 취지가 퇴색(개방형 공무원 임용제도 등)하고, 이 제도들은 형식적으로 운영되었다. ... 소방공무원법(지방소방공무원에 관한 부분)이 있다. 1) 국가공무원 국가공무원의 계급은 1급부터 9급으로 하며, 직군·직렬·직류·직급의 명칭은 「공무원임용령」 제3조제1항에 근거하여 ... 즉 다양한 인사혁신방안들의 성과는 제도 도입 초기에만 일시적으로 발생할 수밖에 없으며, 계급제적 구조하에서 의미있는 성과를 지속적으로 확보하는 것은 한계가 있다.
- 방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15
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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오
- 그에 합당한 성과급을 지급해야 한다고 하였다. ... 직업공무원 제도 직업공무원제도란 실적주의를 기반으로 한 공무원 인사제도를 말한다. ... 우리나라의 경우, 9급에서 1급까지 직급을 정하고 있으며, 이중 3급 이상부터는 고위공무원단이라고 부른다. 직위분류제란 조직 내의 직위를 직무 종류별로 분류한 것을 말한다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비
- 2011 국가직 9급 ① 직위분류제는 동일직무에 동일보수를 원칙으로 한다. ② 한국의 공무원제도는 계급제적 토대 위에 직위분류제적 요소가 가미된 혼합형 인사체계이다. ③ 특정직 공무원은 ... 2011 국가직 9급 ① 현재 시행하고 있는 고위공무원단제도는 일반직공무원만을 대상으로 하고 있다. ② 계급제를 기본으로 직위분류제적 요소를 가미하여 운영하고 있다. ③ 예산의 범위 ... 공무원 인사제도에 대한 내용으로 옳지 않은 것은?
- 시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13
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수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]
- 인사혁신의 대표적인 예는 성과급 도입 및 확산 등을 바탕으로 한 성과강조 및 임의고용 등 비정규직 확대, 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로 한 공무원 연금 개혁, 공무원 보수체제 개혁 ... 고위공무원단제도는 “공무원의 1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 ... 이 제도로 인해 “기존 중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처
- 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여
- 한편, 이렇게 실시한 성과계약의 결과는 성과급을 결정하는 데 활용?? 각종 인사운영에 반영되며, 고위공무원단 소속 공무원의 경우 적격심사에서 활용된다. ... 다만, 아래에서 항목을 새로 하여 다시 살펴보겠지만, 공무원평정규정에서는 4급 이상 공무원과 연구관, 지도관의 근무성적평정을 성과계약으로 대체한다는 점이 특이하다고 할 수 있다. 4 ... 한편, 성과계약은 고위공무원단 소속 공무원에 대해서도 실시하는데, 고위공무원단에 속하는 공무원에 대한 성과계약 역시 기본적인 내용은 동일하지만 이들에 대한 성과계약의 평가는 평가등급별
- 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22
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