"고령자고용안정"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “고령자고용안정” 관련 자료

+고용보험법의 문제점과 개선방안등록일 2023.11.08 | 총 12,549자 | 12페이지 | 5,000원
+사업계획서등록일 2025.04.29 | 총 24,110자 | 37페이지 | 6,500원

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"고령자고용안정" 검색결과 1-20 / 12,020건

중고령자 재취업의 결정요인, 일자리 만족도 및 고용안정성 (A Study on Reemployment Determinants, Job Satisfaction and Employment Stability of the Aged)

자들에게서만 고용이 안정하다고 느끼고 있었다. 본 연구에서는 표본과 변수의 제약으로 퇴직과 재취업 결정이 다를 것으로 보이는 농업과 기타 산업, 자영업 부문과 임금근로 간 비교 ... 최근 들어 중고령자의 재취업이 강조되고 있으나 이들에게 적합한 일자리가 부족하고 재취업을 지원하는 시스템도 아직 미흡하다. 이러한 이유로 재취업한 중고령자들은 경제적으로 궁박 ... 한 처지에 몰린 사람들이 아닌지, 따라서 재취업한 일자리의 질이나 만족도가 낮은 것은 아닌지 하는 의문이 제기된다. 이에 따라 본 연구에서는 고령화 패널자료를 가지고 중고령자의 재취업

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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국민연금수급연령과 정년의 연계를 위한 고령자고용촉진법정책의 검토 ― 일본의 2013년 일본 고령자고용안정법시행과 우리나라 2013년 고령자고용촉진법 개정을 중심으로 ― (Review on Employment Promotion for the Aged Act that Encourages the Retirement Age's Connection with Age for State Pension -Surrounding Practice of Japan's 2013 Aged Employment Promotion Law and Korea)

Although Korea practices the state pension system, the age for state pension has been heightened by decrease in income replacement rate that took plac..

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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고령자 고용 안정화를 위한 기업과 기관 운영자의 정년연장 인식에 관한 탐색 연구 (An Exploratory Study on the Perception of Retirement Extension of Companies and Institutional Top Leaders for Stabilizing the Employment of the Elderly)

고령자의 연봉을 조정하여 기업의 부담을 줄이고 좀 더 고용의 탄력성이 보장되면 기업에서 고용유지뿐만 아니라 고령자 고용 창출도 좀 더 용이하게 이루어질 것이라는 의견도 제시 ... 본 연구는 고용의 주체인 기업과 기관의 운영자가 인식하는 정년연장에 관한 인식을 탐색하고자 하였다. 면접을 통해 수집된 자료를 질적 내용분석을 통해 분석한 결과 제조업과 건설 ... 현장 중심의 기업은 외국인 근로자보다 고령자를 선호하였고 사회서비스 기관의 운영자들은 건강하고 능력이 있는 고령자들은 계속 일할 수 있어야 한다는 의견을 제시하였다. 그러나 기업

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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정년 연장 논의와 인적자원관리 전략 (The Extension of Retirement Age and Human Resource Management Strategy)

무제, 재고용)를, 중장기적으로 외부화 전략(고령자 파견기업)을 제시하였다.셋째, 중도형 전략은 중고령자의 소득 안정과 삶의 질 제고는 물론, 기업의 사회적 책임과 사회통합에 중요 ... 관계자들의 주장을 검토하였다.본 연구는 정년 연장론과 노동유연화 이론에 입각하여 중고령 인력의 활용을 위한 인적자원관리 전략을 내부(육성)형, 시장(활용)형, 중도형의 3가지 ... 한 시사점을 주는 것으로, 단기적으로는 근로자 개인별 재능 기부와 사회봉사를, 중장기적으로는 고령자 친화기업과 사회적 기업의 확대를 제안하였다.끝으로 본 연구의 시사점을 몇 가지

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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일자리의 질이 고령 근로자의 생활만족도에 미치는 영향 (The Effects of Job Quality on Life Satisfaction of Elderly Employees)

노년기에 취업을 선택하는 고령자가 증가하고 있지만, 고령자는 대부분 저임금, 저숙련직, 낮은고용 안정성으로 요약되는 ‘질이 낮은 일자리’에 종사한다는 특성을 지닌다. 본 연구 ... 가설을 검증하기 위하여 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 실시하였다. 분석결과, 공식 고용 상태의고령자는 미취업 상태의 고령자보다 생활만족도가 높 ... 은 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 양질의 일자리에 종사하는 고령 근로자는 일을 하지 않는 고령자보다 생활만족도가 높다는 것을 보여준다. 반면, 비공식 고용 상태인 고령자는 미

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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중‧고령층 고용변화 추이와 고용안정성이 탈빈곤에 미치는 영향 (Labor Transition of Middle-aged and Elderly and the Effects of Perceived Job Stability on Poverty Exit)

한 결과, 65세 이상의 고령자보다 조기퇴직이 시작되는 55세 전후에서 경험하는 고용안정성이 가져오는 탈빈곤 효과가 큰 것으로 나타났다. 이는 퇴직 전에 충분한 노후준비를 갖추는 것 ... 본 연구는 고령화연구패널조사(KLoSA)를 활용하여 중‧고령층의 연령대에 따른 고용변화 특성을 종단적으로 분석하고, 고용안정성의 탈빈곤 효과를 추정하였다. 연구 결과 현재의 중 ... ‧고령층의 고용불안이 심화되고 있으며, 고령일수록 고용상 지위가 악화되는 것으로 나타났다. 로짓분석을 활용하여 중‧고령층이 인지하는 고용안정성이 탈빈곤에 미치는 영향에 대해 분석

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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일본 60세 정년연장의 성공과 노사정 역할 - 정년법제와 고령자 고용정책을 중심으로 - (Success for 60-year-old retired Plan and the Tripartite Role in Japan - Focus on Legal Retirement Age and The Employment Policy of The Aged -)

위해 고령자 및 여성의 취업률 상승이 과제로 대두되었다.이러한 문제를 해결하기 위해 ‘고연령자등의 고용안정 등에 관한 법률’이 제정된 이후 여러 차례 개정되었다. 일본 기업들은 60 ... 세 정년연장에 따라 고령자 고용안정을 위한 인사관리의 개선방안을 마련하는데 많은 노력을 기울려 왔다.우리나라 경우 일본보다 고령화가 더 빠르게 진행되고 있어 고령화에 대한 대비 ... 일본은 세계에서 유례가 없을 정도로 빠른 고령화의 진전, 연금지급 개시 연령의 인상, 고령자의 높은 취업의욕 등을 배경으로 고령자의 고용 확보가 중요한 과제로 되고 있다. 특히

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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[고용노동부] 고령자인재은행 지정신청서

■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 고령자인재은행 지정신청서※색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 30일 ... 신청인명 칭대표자 성명생년월일소재지전화번호「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제4조제1항에 따라 고령자인재은행으로 지정받기 위하여 위와 같이 신청 ... 합니다.년 월 일신청인 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 무료직업소개사업 신고확인증 사본 1부(「직업안정법」제18조제4항의 규정에 따라 신고를 하지 아니하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 중견전문인력 고용지원센터 지정신청서

■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 중견전문인력 고용지원센터 지정신청서※색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다. (앞 쪽)접수 ... 번호접수일처리기간 30일신청인명 칭대표자 성명생년월일소재지전화번호「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제6조제1항에 따라 중견전문인력 고용지원센터로 지정받 ... 기 위하여 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인 성명(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 무료직업소개사업 신고확인증 사본 1부(「직업안정법」제18조제4항에 따라

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인 일자리의 창출과 고용안정을 위한 입법적 과제 (The Legislative Task of Job Creation and Employment Stability for the Elderly)

오늘날 우리 사회는 다양한 변화를 거듭하고 있는데, 그 가운데 노인인구가 급속도로 증가하고 있는 점은 여러 가지 측면에서 사회적 문제를 양산하고 있다. 특히 고령화 사회를 넘 ... 어 고령사회로 진입하는 단계에서 노인을 위한 일자리 창출이 중요한 사회적 이슈로 등장하였다. 노인을 위한 일자리 창출은 노인 개인의 측면에서 보면, 자신의 개성신장과 직업을 통한 인격 ... 을 넘어서서 공공부문에서 다양한 입법적 시도를 통하여 고용을 창출할 수 있을 것이다. 다만 일자리 창출 그 자체가 무한정 가능한 것이 되지 못하는 사회구조적·경제학적 장애사유가 존재

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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문학적 고찰을 통한 일본의 초고령사회 후기고령자의 캐릭터에 관한 연구―가키야 미우(垣谷美雨)의 『70세 사망법안, 가결』과 『노후자금이 없습니다』를 중심으로― (A Study on the Character of Post-Retirement Elderly in Japan’s Super-Aged Society through Literary Exploration─Focusing on Miu Kakiya’s “The 70-Year-Old Death Bill, Passed” and “I Have No Retirement F)

일본 사회는 고령화와 저출산으로 인해 생산 노동력 인구 확보가 심각한 문제로 인식되고 있다. 이에 본 논문은 고령자고용안정법 이전의 작품인 『70세 사망법안, 가결』과 고령자고용 ... 안정법 이후의 작품인 『노후자금이 없습니다』의 캐릭터를 분석해 일본의 후기고령자의 역할에 대해 파악해보았다. ‘100세 시대’를 맞이하는 초고령사회의 고령자는 정년퇴직 이후 30 ... 는 고용 시장에서 일익을 담당할 것이라고 예상된다. 2025년 단카이 세대(團塊世代)는 모두 후기고령자로 진입한다. 65세 이상의 고령자 중 후기고령자가 절반을 넘어서는 것이다. 한국

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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고용보험제도의 조기재취업수당 수급자 특성 (Characteristics of the Elderly Reemployment Bonus Recipients)

안정기관의 취업알선서비스 등을 받으며 구직활동을 열심히 할수록 조기재취업수당을 받을 확률이 높은 것으로 나타났다. 이는 노동시장에서 상대적으로 취약한 상태에 있는 여성, 중고령자 ... 조기재취업수당을 지급받은 사람들의 특성을 분석하였다. 본 연구에 의하면 여성보다는 남성이, 40대 이상의 중고령자에 비하여 30대 이하의 젊은 연령계층이, 중졸 이하의 저학력 계층 ... 에 어려움을 겪고 있는 여성, 중고령자, 저학력자, 저임금계층 등의 조기재취업 지원을 위한 노동시장정책적 배려가 필요함을 시사하고 있다.또한 이직 후 실업급여를 신속히 신청하여 공공직업

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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직업생애사에 기반한 고령층여성의 고용가능성 지원을 위한 교육복지 방안 (Educational Welfare Concept to Strengthen the Employability For Elderly Women at the Base of Vocational Biography)

고령화사회에서 남성노인보다 긴 노년기를 보내는 고령층여성의 안정적인 노화를 위한 고용가능성은 촉진되어야 한다. 특히, 생계형 취업자가 대부분인 고령층여성의 경우에는 교육과 복지 ... 적 지원이 함께 삶의 질이 높아진다. 연구자료는 구직 중이거나 취업 중인 고령층여성의 경험을 직업생애사를 중심으로 내러티브 면접하여 수집하였으며, 근거이론의 코딩화과정에 따라 분석 ... 하여 범주화하였다. 고령층여성은 고령의 나이와 여성의 역할이라는 사회화의 규범대신 생산성을 지향하며 자신의 일상세계를 새롭게 재구성하면서 역량을 만들어 나갈 수 있는 교육을 요구

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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[고용노동부] 취업지원서비스 수급자격 불인정 통지서

) 미충족[ ] 「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 제6조제3항에 따른 취업취약계층3)에 해당하지 않음[ ] 그 밖의 사유(구체적 사유)「구직자 취업촉진 및 생활안정 ... 안내사항1) 취업지원을 신청할 당시 15세 이상 64세 이하를 말합니다. 다만, 「구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률」 제6조제3항에 따라 65세 이상 69세 이하인 경우 ... 지원에 관한 법률」 제10조제1항 및 같은 법 시행규칙 제5조제2항에 따라 위와 같이 수급자격이 인정되지 않음을 알려드립니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장제주특별자치도지사직인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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전직지원서비스의 법적 의무화에 관한 법정책적 검토 (A study on the law policy of legal obligation to provide outplacement service)

Under the circumstances where restructuring has become a norm, while a policy to help maintaining current jobs is important, it is also very important..

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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수요자를 위한 시니어 코하우징 개발 필요성 제안 (Proposal for the need to develop consumer oriented senior co-housing)

고령층의 건강 증진에도 기여하여 사회적 비용을 절약하며 지역사회에도 청년고용 및 세금 확보와 소비를 통한 경제순환 효과를 가져올 새로운 고령자복지모델이 될 수 있다. 본 연구 ... 는 사생활은 보존하되 공동생활의 장점을 접목한 주거 형태인 시니어 코하우징이 고령자들에게는 심리적 안정감과 행복감, 편리한 노후 생활을 제공하는 동시에 1인 가구의 증가와 고령화 ... 고령화 사회에 직면하여 고령 인구의 절대적인 비율을 차지하고 있는 건강하고 자립 가능한 고령자를 지원하기 위한 적절한 방안 중의 하나는 쾌적한 주거환경 정비를 통한 양질의 고령자

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

적 지위향상 및 국민경제 사회의 균형 있는 발전고용안정사업 1. 고용창출의 지원 2. 고용조정의 지원 3. 지역고용의 촉진 4. 고령자등 고용촉진의 지원 5. 건설근로자등의 고용안정 ... 9 . 직업안정법 직업안정법 목적 국민 개개인의 능력을 최대한 개발 , 발휘 하여 노동시장의 효율성의 제고와 인력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정 , 근로자의 경제적 , 사회 ... 지원 6. 고용안정 및 취업의 촉진 7. 고용촉진시설에 대한 지원 8. 고용정보의 제공 및 직업지도 직업안정법의 목적 1. 근로자에게 취직의 기회제공 2. 산업에 필요한 노동력

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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중장년층의 취업과 “괜찮은 일자리” (Employment and Decent Jobs for the Korean Mid-Old Age)

고령층의 취업지원정책에 대한 시사점을 제공한다. 중고령층의 고용기회를 양적으로 확대하는 것을 넘어서, 적절하고 안정적인 경제적 보상을 할 수 있는 일자리를 확대해야 한다. 또한 장년 ... 은 인적자본과 가정내 지위로 인하여 직업생활을 지속하지 못하여, 50-64세의 중장년기에 들어서 취업할 경우에도 고임금과 고용안정이 보장되는 일자리를 찾기 힘들다. 이러한 결과는 중 ... 이 연구는 중장년층을 대상으로 전반적인 고용현황을 파악하고 “괜찮은 일자리” 개념을 중심으로 고용문제의 특성을 실증적으로 분석하고자 하였다. 한국의 중장년층은 40대에 비하여 적

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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판매자 표지

[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

까지 신분보장을 받게 되므로 고용이 안정되고 기업에 대한 충성심과 귀속감을 갖게 된다는 것이다. 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 ... 의 상향조정이 등장한 배경으로 자리잡게 되었다고 할 수 있다.2) 정책 추진 과정정년 상향조정에 대한 논의는 60세 정년이 「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 ... 방침을 정한 것으로 확인되었다.현재 고용부가 모색 중인 방안은 일본식 고령자 고용확보조치 의무화 모델인데, 이는 기업에게 정년퇴직한 근로자를 재고용하기 위해 노력할 의무를 부과

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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은퇴 전후 고령 가구주의 노후준비에 관한 연구 (A study on retirement preparations of elderly householders before and after retirement)

다. 따라서 고령자들의 연령별 차별적인 연금정책이 필요하며, 은퇴 이후 취약 계층 고령자를 중심으로 일자리에서 계속고용, 자산의 현금유동성을 높이는 정책개발이 요청된다. We ... 고령자의 자산은 은퇴 전후 노후에 중요한 가치를 가진다. 고령 가구주의 근로와 자산 구성 차이가 노후준비에 어떤 영향을 미치는지, 은퇴 전후 고령 가구주의 공적연금, 사적 연금 ... 가입을 통하여 안정적인 노후준비를 결정하는 요인은 무엇인지를 분석하였다. 분석 결과에 따르면, 고령일수록, 미취학자녀가 많을수록 공적연금 가입에는 부정적이나, 고학 력자일수록 상용

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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