"고려제강공개채용"의 검색결과 입니다.

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면접의 형태 사내공모제 윤리프로그램 인적자원관리

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"고려제강공개채용" 검색결과 1-15 / 15건

고려제강(주) 2011년 상반기 대졸 공개채용 합격 자기소개서 및 면접 자료

고려제강(주) 2011년 상반기 대졸 공개채용 합격 자기소개서 및 면접 자료1. 희망직무에 대한 본인만의 차별화된 강점을 습득하기 위해 노력한 경험을 서술하시오.대학교에 입학 ... 마칠 수 있었습니다. 저는 이때 의사소통의 중요성을 알게 되었고 계획을 세우고 열정을 가지고 있으면 못할 일이 없다는 것을 알 수 있었습니다.3. 고려제강 지원동기가 무엇인지 구체 ... 한 데는 확실한 이유 몇 가지가 있습니다.그 이유 중 첫 번째는 기계공학을 전공하면서 생산에 관심이 많았고 고려제강에서 생산 전문가로 성장하고 싶었습니다. 언제나 잘 할 수 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.16

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

. 기업 노사문화1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’2. 동국제강3. 삼성SDI4. LG전자5. 한국소니전자Ⅳ. 기업 내부노동시장1. 보직 및 배치2. 승진1) 일자리 배치기능 ... 및 믿지 않았다. 철강업계가 어떤 곳인가. 강경하기로 유명한 철강업계 노조가 어떻게 파업권을 포기할 수 있단 말인가. 사람들은 그저 한 번 해 본 말로 여겼다.그러나 동국제강 노조 ... 이 속속들이 드러났다. 그 과정에서 노사간 '합의의 문화'가 얼마나 소중한 것인가를 새삼 확인할 수 있었다.마침내 동국제강 노사는 '노사 공동 선언'을 발표하면서, 화해와 협력

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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(기업의) 선발방법과 수행예측력

자 혹은 졸업예정자를 대상으로 한 채용으로, 해외 여행에 결격사유가 없다면 누구나 지원 가능하다. (남자는 병역필 또는 면제자)② 모집시기 및 방법: 신입사원:채용공고 통하여 공개채용 ... 에 부담을 줄 지원자들이 실제로 채용된 경우이다.③ 결과적으로 제2형 오류로 인해 선발된 지원자들은 탈락시켜야 하고, 제 1형 오류로 인해 탈락된 지원자들은 채용되어야 한다.④ 선발 ... 상의 오류를 최소화하고 올바른 선발결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰도, 타당도 및 선발비율 등이 고려되어야 한다.10. 선발상 신뢰도와 타당도1) 신뢰도(Reliability

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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윤리경영 문화 정착과 프로그램 개선,윤리경영의사회화,윤리경영문화,윤리감사개념과목적

하는 가원은 납품업자, 거래선, 기타 펩시코와의 거래희망자를 대하고 선정하는데 있어서 펩시코의 이익 이외의 다른 어떤 고려나 혜택을 주어서는 안된다.4. 종업원은 펩시코의 거래선, 거래 ... 희망자, 또는 경쟁사의 주식이나 재산을 직접 또는 간접으로 취득해서는 안된다. 단 그것이 펩시코에 대한 임무수행에 영향이 없을 경우는 제외한다.정보의 공개 및 증명종업원은 본 행동 ... 한 자원봉사활동은 적극적으로 장려하는 것이 윤리적 기업문화 정착에 효과적이다. 정부는 2006년 자원봉사활동 기본법을 제정·시행하였고, 대부분의 기업들은 신입사원 채용 시 봉사활동 경력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.10

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동부그룹 기업분석

▪ 성과보상원칙정립 ▪부문별 부회장 중심의 자율책임 경영체제확립 ▪삼성출신 임원 대거 영입 ▪임직원 경력직 공개채용“CEO 1인이 아니라 조직에 의해 움직이는 시스템 경영도입 해야 ... 금융 설립 (현 동부증권) 1983/한국자동차보험 경영착수(1995 동부화재해상보험으로 상호변경) 1984/동진제강 인수 (1985 동부제강으로 상호변경) 1985/삼아운수 인수 ... 운용 설립 동부전자 설립 1999/동부제강 아산만공장 준공 2000/동부한농화학과 종묘 합병 (현 동부한농화학) 동부건설과 동부고속 합병 (현 동부건설) 2001/동부전자 비메모리

리포트 | 21페이지 | 11,500원 | 등록일 2009.11.17

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개 발표ppt

불포함295(51.1) 282(48.9)133(33.3) 230(48.3)단체협약에 비정규직 관련 내용 포함 여부비정규직 채용관련 단체협약 논의 여부민주노총 한국노총논의사항임논의 ... LG전자 – 구미공장 파업으로 6천억원 이상의 경제적 손실, 삼성전자에 시장점유율 1위 빼앗김 노동조합과 근로자들을 경영의 파트너로 인식 회사측 : 경영상황에 대한 공개, 공정분배 ... 실천 노력 노동조합측 : 품질과 생산은 우리가 책임지겠다1) 경영자의 전향적인 자세2) 경영정보 공개경영정보 공개단체교섭기간 단축 합리적 협의안도출노사간 신뢰 증진 노사관계 안정

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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중소기업의 경영사례연구

다.사례 ㉯ : 와이어로프 전문회사인 고려제강 주식회사는 종업원의 주인의식 고취와 기업문화운동을 조기에 도입하여 노사화합과 일체감 조성으로 사풍을 이어나갔다.3. 종업원의 조직몰입독특 ... 을 내다보는 사업 예측주기를 성정하고, 7년 뒤의 신제품 개발을 위한 R&D를 활성화 시켜왔다.7. 조직인화인재제일주의에 입각하여 공개채용제도를 도입?운영하는 등 합리적 인사관리 ... 를 직원채용의 철학으로 삼고, 종업원들에 대한 “국내 최고의 대우”를 지향하였다. 이를 위해 공개채용을 하고 입사 후 철저한 교육훈련으로 “삼성 엘리트맨”을 양성함으로써 초일류 기업

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.04.02 | 수정일 2015.11.24

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형태별 면접 준비 및 대책

면접 형태별 준비 및 대책(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... 별 면접 예상 질문목 차(1) 채용 시 면접의 중요성- 면접 - 서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그 ... 3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT

자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.06

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포스코의 HRM 입니다.

▶ 2008년 4월 포스코 창립 40주년 ▷ POSCO 회장: 이구택 ▷ 홈페이지: www.posco.com ▷ 주요사업내용 : 제선, 제강 및 압연재의 생산과 판매연혁1968년 ... 4월 1일 포항종합제철주식회사 창립 1970년 4월 1일 포항제철소 1기 설비 착공 1985년 3월 5일 광양제철소 1기 설비 착공 1988년 6월 10일 기업공개(국민주 1호 ... 이미지nts for Global POSCO창조인 Creativity실행인 Practice세계인 Openness글로벌 역량 개방성도전정신 창의력전문역량 직업의식POSCO의 인사 채용 및

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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중소기업의 성공요인분석

앞을 내다보는 사업 예측주기를 성정하고, 7년 뒤의 신제품 개발을 위한 R&D를 활성화 시켜왔다.6. 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성인재제일주의에 입각하여 공개채용제도 ... 면 쓰지말고 썼으면 믿어라”는 신조를 직원채용의 철학으로 삼고, 종업원들에 대한 “국내 최고의 대우”를 지향하였다. 이를 위해 공개채용을 하고 입사후 철저한 교육훈련으로 “삼성 엘리트 ... 정권, 인사권 등)을 분명히 하고, 또 회사의 경영성과를 공개하여 기업의 능력을 노조가 스스로 판단할 수 있게 하는 토양을 조성하였던 것이 노사분쟁으로 인해 야기될 수 있는 경영

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.08.07 | 수정일 2015.11.25

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[경영]포스코(posco)의 인적 자원 관리

원 중반을 기록했을 뿐 나머지 업체의 경우 여직원들의 평균 연봉은 3천만원을 넘지 못했다.9. 직원채용의 방법 및 절차1) 유형별 채용① 대졸급㉠ 신입사원 공개채용분야 : 일반 ... 은 동국제강, 현대하이스코 등 8개사로 나타났다. 동국제강은 2004년에는 1인당 생산성이 3억561만원으로 포스코보다 높았으며 2005년에도 2억4천255만원으로 2위를 기록 ... 했지만 연봉은 4천600만원으로 6위에 그쳤다.또한 유니온스틸, 창원특수강, 한국철강, 세아베스틸, 포항강판, 세아제강 등도 평균 연봉액이 4천만원을 넘는 것으로 조사됐다.평균 근속

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

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면접 형태별 준비 및 대책

면접 형태별 준비 및 대책(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 ... 별 면접 예상 질문목 차(1) 채용 시 면접의 중요성- 면접 - 서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그 ... 3) 지원서류에 관한 평가요소 ① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망(3) 기업 채용분석 1기업별 면접 반영비율 → SK 계열사, KT

자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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[인사제도] 사내공모제도 사례

선발 등을 위해 전문 지식, 기능, 경험 등 필요한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치 ... 전력사업을 아우르는 종합에너지 회사.인사제도부 서 배 치학연, 지연을 탈피한 능력중심 채용제도를 통하여 선발된 인재는 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담과정을 거친 후 본인의 희망 ... 과 적성을 고려하여 부서배치를 실시하고 있습니다.직무순환제도사내공모 제도를 통해 사원 스스로가 자신의 경력개발 계획을 설계하고 운용하도록 회사가 제도적으로 지원함으로써 조직순환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[경제 신문 스크랩] 2004년도 전반기 경제관련 신문 스크랩

등 힘든 직종은 구직자들의 취업기피로 기업들이 오히려 채용에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.구직자 1천736명 중에 '3D직종으로의 취업을 고려해 본 적이 있는가'를 조사 ... 자재 가격 인상을 덜 반영한 것"이라고 말했다. INI스틸. 동국제강 등도 철근이나 후판 등의 가격을 계속 인상하고 있다.가격도 가격이지만 업체들은 원자재를 확보하는 데 안간힘 ... 을 매점매석하는 행위를 단속하고 가격이 30% 이상 뛴 페로실리콘 등 일부 제품에는 할당관세를 인하하는 방안도 검토하기로 했다.철근의 경우 INI스틸. 한보철강 등 제강업체들이 자율

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[경영학과] 한국기업의 성공요인과 실패요인

화를 이루려는 마음가짐을 가졌다.사례 나 : 와이어로프 전문회사인 고려제강 주식회사는 종업원의 주인의식 고취와 기업문화운동을 조기에 도입하여 노사화합과 일체감 조성으로 사풍을 이어나갔 ... 제도 정착을 통한 우수인력양성인재제일주의에 입각하여 공개채용제도를 도입·운영하는 등 합리적 인사관리제도의 정착노력을 통해 우수인력을 양성하고, 능력있는 사원을 우대하는 합리적인 ... 를 위해 공개채용을 하고 입사후 철저한 교육훈련으로 삼성 엘리트맨 을 양성함으로써 초일류 기업 실현에 영속적인 발전을 도모하였다. 즉 삼성에서는 기업은 사람이다 라는 창업정신 아래 능력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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