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EasyAI “경력개발제도의 효과” 관련 자료
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"경력개발제도의 효과" 검색결과 1-20 / 9,761건

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    경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성
    경력개발경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성경력개발논문명 : 경력개발제도가 경력성공에 미치 ... 는 영향: 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성1.연구의 필요성:2.연구의 목적:목차1.연구의 필요성2.연구의 목적3.연구 결과4.경력 개발 ... 적자원관리를 경력개발과 통합시켜 경력개발시스템의 효과를 규명하는 연구가 아직까지 찾아보기 어렵다.2.연구의 목적본 연구를 통해 경력개발 시스템 관점에서 파악하며, 경력개발제도, 경력
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18
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    멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.
    REPORT주 제: 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.목차서론1. 멘토링 제도의 의미와 중요 ... 성본론1. 멘토링제도의 효과1.1. 직무 능력 향상1.2. 자기 개발 및 성장1.3. 정서적 지원 및 멘티의 심리적 안정1.4. 사회적 역량 강화 및 네트워킹1.5. 멘토와 멘티 상호 ... 잡고 있습니다. 본 과제에서는 멘토링 제도의 의미와 그 중요성을 살펴보며, 이를 통해 얻을 수 있는 다양한 효과에 대해 구체적으로 논의하고자 합니다.본론멘토링 제도는 직장이나 학업
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18
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    병원의 융복합적 경력관리제도가 직원의 심리상태에 미치는 영향 (A Study of Influence on the Psychological State of Hospital Employees through Convergence Career Management Systems)
    다. 또한 경력 관리 교육 훈련은 직무 몰입에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 경력관리지원제도와 경력개발 평가는 종속변수에 아무런 영향도 미치지 못하는 것으로 나타났 ... 본 연구의 목적은 병원의 조직 구성원들에 대한 경력관리제도가 그들의 심리적 상태에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 것이다. 구체적으로 병원의 경력관리제도가 개인의 탈진, 냉소 ... 다. 따라서 효과적인 경력관리를 위해서, 조직은 직무순환 및 경력 관리 교육 훈련을 촉진할 필요가 있다. 본 연구를 통해 병원의 인적자원관리에서 개인의 직무몰입을 증가시키는 동시
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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    기업근로자의 경력성공 요인 및 성별조절효과에 관한 국내·외 연구 메타분석 (A Meta-Analysis on the Studies of Factors Affecting Career Success and Moderating Effect of Gender of Employees in Corporations)
    한 방법 고안, 성별 차별화된 경력개발 제도 및 정책의 활용 등이 제안되었다. The purpose of this study was to identify the effect s ... 이 연구의 목적은 기업근로자의 경력성공에 영향을 미치는 변인 관련 연구를 종합하여 변인들이 경력성공에 미치는 효과크기를 구명하고, 관련 변인이 경력성공에 미치는 영향에 있어 성별 ... 의 조절효과를 구명하는 데 있었다. 이를 위하여 기업근로자의 경력성공 관련 변인의 효과를 통계적으로 종합하기 위한 효과크기를 산출하였으며, 성별 조절효과를 확인하기 위하여 메타회귀
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17
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    프로티언 경력지향이 직무배태성을 통해 이직의도에 미치는 영향: 직무순환과 LMX의 조절효과를 중심으로 (The Influence of Job Embeddedness on Protean Career and Intention to Leave: The Moderating Role of Job Rotation & LMX)
    과 결과 변인 간에 영향을 줄 수 있는 상황적 특성에 대한 고려가 부족함을 지적한다. 이에 본 연구에서는 이들 관계를 조절하는 요인으로 조직 내부 경력개발 제도인 직무순환제도와 관계 ... 최근 유연한 고용 관계의 증가 및 고용시장의 불안정으로 인해 구성원들은 자신의 고용 가능성을 높이기 위한 지속적인 경력개발을 추구하고 있다. 이에 따라 구성원 개인의 자율 ... 적 측면인 LMX의 조절효과를 포함하여 프로티언 경력지향에 대한 이해를 높이고자 하였다. 대기업, 중견기업에 근무하는 구성원 200명을 대상으로 프로티언 경력지향, 직무배태성, 이직
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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    팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토 : 팀제, 고위공무원단, 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램을 중심으로 (Congruence between "Team"system and HRM Reforms of Participatory Government)
    이다. 이 논문에서는 행정자치부가 도입한 팀제와, 관련 인사개혁과제인 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램(보직경로제), 그리고 고위공무원단 제도의 주요내용을 살펴보고, 이 ... 행정자치부가 도입하여 운영하고 있는 팀제는 그 제도설계와 제도운영과정에서 참여정부가 도입한 주요 인사개혁 과제들과 정합성을 갖고 시너지 효과가 발휘될 수 있어야 한다. 팀제 ... 으며, 전문성을 강화하는 취지에서 전보제한 및 경력관리제도가 도입되었고, 1-3급 고위공무원 계층의 전정부적인 통합관리와 성과관리를 목적으로 2006년도에는 고위공무원단 제도가 도입될 예정
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    를 내린 것으로 나타난다. 이러한 통계는 정부와 민간이 협력하여 운영하는 인적자원 개발 제도의 효과가 실질적으로 국민의 경력 발전과 경제 활성화에 기여하고 있음을 보여준다.기업 ... 내부의 인적자원 관리 제도 역시 다양한 통계 자료를 통해 그 효과가 입증되고 있다. 인사평가 시스템과 경력 개발 프로그램을 도입한 기업은 평균 이직률이 10% 미만으로 유지 ... 으로 나타났으며, 실제 프로그램 이수 후 취업률과 승진률이 평균 1520% 상승하는 효과가 확인되었다. 이와 같이 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도는 국가 경제와 산업 경쟁력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    인사전략_저성과자관리_Lay-Off
    프로그램 경력개선 프로그램 목적 비효율성 즉시 제거 자발적 퇴직유도 저성과자 역량개발 기회제공 방식 정리해고 권고사직 새로운 직급부여 ( 계약직으로 신분전환 ) 내부 경력개선 프로그램 ... 한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... 퇴직 前 경력개발 휴직제 명예퇴직자에 한해 본인이 희망할 경우 3 개월간 경력개발 휴직제 실시 퇴직원과 휴직원 동시에 제출 후 휴직 실시 휴직기간 중 기본급 지급 프로그램 운영현황
    서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
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    AHP분석을 이용한 호텔 직원 경력개발 프로그램의 상대적 중요도와 우선순위도출 (A Study on Relative Importance and Priority of Career Development Program for Hotel Employees: Using AHP Method)
    에 적합한 핵심요인을 도출하여 경력개발 프로그램을 개발하거나 도입하고자 하는 호텔 기업의 정책결정에 중요한 기초자료로 활용되고, 효과적인 경력개발 프로그램의 운영을 통한 호텔 ... 본 연구는 호텔 직원 경력개발 프로그램의 요인에 대하여 호텔 업계 인적자원관리와 개발을 담당하는 전문가들의 의견을 조사하여 그 상대적 중요도와 우선순위를 파악함으로써, 호텔 기업 ... 패널로 선정하였다. 전체 25명의 전문가들에게 설문을 배포하여 25부가 모두 회수되어 분석에 활용되었다. 결과를 요약하면, 호텔 직원 경력개발 프로그램 요인의 우선순위 분석을 통해
    논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04
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    인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오
    적 안정감을 높여 조직에 대한 만족도와 애착을 증가시키는 효과가 있다.인사상담제도의 또 다른 중요한 기능은 직원들의 경력 개발을 지원하는 것이다. 많은 조직들이 직원들의 경력 개발 ... 되는 제도이다. 이 제도는 직원 개개인의 경력 개발, 직무 전환, 직무 스트레스 해소 등을 위해 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 인사상담은 단순한 문제 해결을 넘어서, 장기적인 ... 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오Ⅰ. 서론인사상담제도는 조직 내에서 직원들의 업무 능력 향상과 직무 만족도 증진을 목적으로 운영
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29
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    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리 ... , 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.
    을 강화하고, 조직의 전략적 목표 달성에 기여하며, 경력개발 효과를 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다.3. 경력개발제도 운영의 실제경력개발제도의 효과적 운영은 개인의 성장과 조직 ... 를 토대로 개인의 경력개발 계획을 지속 조정하고 개선해야 합니다. 이 과정은 직원과 관리자 간 긴밀한 소통과 협력을 필요로 합니다.결국 효과적 경력개발제도 운영은 조직문화의 일부 ... 하십시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발의 의의와 필요성2. 경력개발 관리의 원칙3. 경력개발제도 운영의 실제4. 이상적인 경력개발관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21
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    인적자원관리 졸업시험 족보
    ?① 반응 ② 학습 ③ 행동 ④ 성과14. 다음 중 경력개발에서 사원의 할 일에 해당하지 않는 것은?① 자신의 능력과 관심사, 기호와 희망 등을 정확히 인식한다.② 개발이 필요 ... 개발의 동향에 해당하지 않는 것은?① 프로틴 커리어② 듀얼 커리어③ 조직인 커리어④ 무경계 경력16. 다음 중 Hackman과 Oldham의 직무특성 이론의 핵심에 해당하지 않는 것은? ... 하다.④ 장유유서 의식 및 선임자 우대원칙과 충돌할 수 있다.5. 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18
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    보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.
    는 공무원의 직무 수행 방식과 경력 개발에 중대한 영향을 미친다. 따라서 보건행정의 효율성을 높이기 위해서는 이 두 제도의 특징과 차이점을 명확히 이해하고, 이를 적절히 활용 ... 하는 것이 중요하다. 직업공무원제는 공무원의 경력 개발과 안정성을 중시하는 제도이다. 공무원은 일정한 경력 경로를 따라 승진하며, 조직 내 다양한 직무를 경험할 수 있다. 이 제도 ... 의 이 제도는 공무원의 직업 안정성과 전문성을 보장하며, 장기적인 경력 개발을 중시한다. 공무원은 일정한 시험과 교육을 통해 승진하며, 조직 내에서 다양한 경험을 쌓을 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여
    훈련 제도 및 경력 개발 제도를 제시할 수 있을 것으로 생각된다 :1) 교육 훈련 제도교육 훈련 제도란 그 말 그대로 기업이 종사자들을 대상으로 하여 그들에게 적절한 교육 및 ... 이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 등이 될 수도 있다.2) 경력 개발 제도경력 개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원 ... (Career path)를 설계하며, 커리어 패스를 실제로 진행해 나감으로써 경력 개발을 지속적으로 진행할 수 있는 것이다.2. 인적자원 개발 제도의 사례1) 고용노동부의 인적자원개발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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  • 자료 표지
    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장
    되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리 ... , 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12
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    [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰
    해 주는 것이다.셋째, 독단적인 의사결정에서 나오는 그릇된 판단을 방지할 수 있다. 경력개발 프로그램 아래의 종업원 경력개발은 관리자와 부하와의 경력상담제도를 통해서 이루어지 ... 하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 조직은 미래지향적이 될 수 있다.다섯째, 경력개발은 장?단기에 걸쳐서 종업원의 전직, 사기, 동기 ... 부여 및 생산성에 있어 긍정적 효과를 부여한다.여섯째, 경력개발 프로그램이 기초하고 있는 합리적이고 체계적인 사고는 조직의 욕구와 종업원의 욕구를 일치시키는 데 있어 합리적인 인사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08
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    인적자원개발(한독)
    를 확보하라. 경력개발프로그램이 성공적인 효과를 얻기 위해서는 최고경영자의 관심과 지원이 중요하다.넷째, 시간 관리를 권장하고, 부서 내 동료나 상급자들의 지원을 얻기 위해 로비하라 ... . 2014년 인적자원개발 우수기업 선정4. 개인 개발(1)개인 개발의 개념(2)개인 개발의 특성5. 경력개발(1)경력개발의 개념(2)경력개발의 특성6. 조직개발(1)조직개발의 개념 ... 개발이다. 그 작업 현장에서 최소의 노력으로 최대의 효과를 거두려면 직무에 대한 집중적인 훈련이 절대로 필요하다. 처음에는 단순 반복적으로 그 일에 적응하다가 차츰 창조적이
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징
    내 긍정적인 분위기와 협력으로 성과를 끌어내는 중요한 요소이다.2. 232P 경력 개발의 개념과 의의 요약, 제시조직과 개인의 목표를 조화롭게 달성하기 위해 필요한 방법본인의 의견 ... 포함하여 서술경력 개발은 개인이 직업적 경험을 쌓고, 발전시키며 더 높은 수준의 전문성을 갖추는 과정이다. HRD 분야에서 경력 개발은 직급 상승과 전문가로의 성장을 포함 ... 하고, DeSimone은 이를 특정 과업을 수행하기 위한 경력 단계를 밟는 과정으로 정의한다. 경력 개발은 직무 만족도와 성과 향상, 장기적으로는 개인의 정체성과 직무환경 변화에 대한
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
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    경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오
    에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 경력단절자 2. 경력단절자의 재취업 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인 ... 에 매우 부정적인 영향을 미친다고 생각한다. 이에 따라 경력단절자의 효과적인 재취업 방안에 관해 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 경력단절자 경력단절은 불연속 취업, 취업 단절 등 ... 의 개발, 활용에 관해 관심도 함께 높아졌다. 여성의 경력단절 현상은 남성과 다르게 여성이 경험하는 육아, 결혼, 임신, 출산 등과 같은 생애 주기적 사건에 따른 것으로 볼 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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2025년 07월 22일 화요일
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