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전주대 자원관리능력 간호조직관리 직무평가의 절차 리더십 보고서 4차 산업혁명 직업 자기소개서 직무기술서 간호표준 사례 조정과 협력 사례
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"개인직무수행평가서" 검색결과 1-20 / 12,244건

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    회사 진급(승진)심사 제출용_ 개인 직무수행평가서_ 전문가에게 유료 첨삭 받은 자료입니다.
    직무수행평가서 (진급 심사 제출용)1. 23년도 계획했던 업무 목표- 기업분할과 관련하여 사업장 별 정확한 매출〮채권 조정 및 입금 정리- 신사옥 관련 원활한 자금조달을 위한 ... 신규대출 진행 및 이자비용 최소화2. 업무 내용 및 성과(1) 완벽한 자금관리를 통한 재무건전성 확보에 기여- 자금계획 수립 및 보고서 작성- 기간별 자금계획 수립 (월별, 분기 ... 발생일/만기일 관리 및 자금일정 보고)- 외환관리 (보유외화 & 매도대상 외화의 환율관리를 문서작성 및 보고)(3) 신사옥 건설을 위한 안정적인 자금조달 및 집행업무 수행- 신
    자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.02.06
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  • 자료 표지
    발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    과 시중 인적성 문제집 등을 활용 필기전형 : NCS 직업기초능력평가 시간내 정확히직무면접 : 직무수행과 연관지식 논리있게 발표 직무상황과 전공지식 등을 연계한 PT 주제 를 면접 ... 은 단 개인행동 , 상호작용을 관찰하고자 하는 면접 정해진 시간내에 제시된 문제들의 원인을 파악하고 해결하는 과정과 역량을 측정 피면접자가 겪을 실제 상황을 가정하여 , 직무수행 행동 ... 을 측정 피면접자가 겪을 실제 상황을 가정하여 , 직무수행 행동과 조치 등 직무능력 평가 면접전형 내실화 및 고도화를 통한 능력중심 평가 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    프리셉터 교육 PPT
    - 업무 수행의 지연 - Burnout 우려 - 부정적 평가 시 자존감 저하 - 보상 제공 부족프리셉터의 역할 03 ● Preceptor 자격 태도 지식 “Preceptor” 기술 ... 와 학습 요구 인지 2 단계 : 신뢰감 , 정직성 , 공정성 / 의사소통 기술 개발 3 단계 : 동료의식 형성 , 사회화 과정 / 임상간호기술 습득 / 학습 계획 , 수행 , 평가 4 ... 간호사 교육을 위한 표준화된 교육지침서 개발 preceptorship 관련 명확한 지침 , 규정을 마련 신규간호사의 특성과 간호단위의 특성을 고려한 배치 개인적 성향을 고려한 1:1
    ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01
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    정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)
    ~3 회방문 초기적응지원 ( 직무지도 ) 사업장 내 위기관리 ( 결근 , 중도탈락 , 업무변경 등 ) 1 개월 평가회의 ( 고용주 , 회원 , 담당자 ) 취업유지 주 1 회방문 ... ( 장애인고용장려금 , 신규고용촉진장려금 등 ) 종결평가성남시 꿈터 ( 공동생활가정 )성남시 꿈터 04 생활훈련 사업내용 가사훈련 식생활훈련 개인위생관리 외모관리 금전관리 생활예절 및 ... 작업재활 프로그램 - 작업기능 사정 및 평가 - 취업 전 , 후 교육 - 보호작업장 - 일시취업 - 지지취업 - 취업자 자조모임 3 기타 서비스 상담 , 사례관리 , 가족교육
    ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28
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    간호학과 공부 간호관리학 오답노트
    에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는 것은 ? 직무분석 직무평가 직무설계 직무순환 직무확 대다음 ... 의 위치 , 임무 , 직무 조건 등이 포함된다 . 직무기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 직무명세서에 추가로 명시한 것이다 . 직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각 ... , 직무의 방법 , 업무 등을 확정하려고 할 때 기술해야 할 것으로 옳은 것은 ? 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사
    시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20
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    전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본
    관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. 또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무 ... 에 초점을 두고 있다. 직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료 ... 직무명세서는 사람관련 사항이다.? 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06
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    인적자원관리
    에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동 ... , 구조조정, 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행 ... 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05
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    KPI 합의서 및 역량개발계획서
    자 평가 방침(본부장 작성)"목표 합의서 작성시 기술역량개발 계획서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01 ... 는 영향을 고려하고, 그 결과에 대해서 책임을 진다.""직무역량(60%)"직무관련 경험/지식업무를 효율적으로 수행하기 위한 직무 관련 수행 경험 및 필요 Skill의 육성 계획30 ... 업적 목표 합의서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01. ~ 20 . 12. 31.)팀장 직위 : 성명
    서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 조직 시험자료
    직무기술서: 직무 자체의 과업, 책임, 의무 등 직무의 특성을 기록한 문서직무명세서: 특정한 직무를 수행하는 데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격요건을 기술한 문서4. 직무평가1 ... 한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 것6) 핵심 직무 차원(독립변수)기술의 다양성? 하나의 직무를 수행하는 데 요구되는 활동 ... , 하부구성원 사이를 직무상 지휘 · 감독 관계에 서게 하는 것? 조직구조의 수직적 계층분화에 따른 직위의 권한과 관련한 원칙(2) 통솔범위의 원리개념? 관리직위별로 한 사람의 관리
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29
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  • 자료 표지
    [서식] 응시원서, 응시원서작성요령, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보수집이용제공동의서
    응 시 원 서1. 인적 사항※접수번호응시직급성 명(한글)주 소연 락 처(본인휴대폰)전자우편(비상연락처)3. 직무 관련 교육 이수 사항* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수 ... . 직무 관련 경험 혹은 경력 사항* 지원직무 관련 경험 또는 경력 사항을 기입해 주십시오.구분기관/조직명역할수행직무/활동 내용활동기간 또는 시간□ 경험 □ 경력필요시 줄 추가 가능 ... 는 자격증 기재⑦ 주요 경험 및 경력 : 지원직무 관련 경력 및 경험사항 기입(경력증명서로 증명 가능한 경력만 기입)⑧ 「※」 표시란 : 접수번호란은 응시자는 기재하지 않음자
    서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.02
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    [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.
    프로그램을 설계할 때는 해당 직무에 필요한 기술과 지식을 정확히 파악하여 교육 내용을 구성할 수 있다. 또한, 직원의 성과 평가 시에는 직무기술서에 기술된 업무 수행 기준을 평가 ... 적으로 설명한다. 이는 직무의 목적과 중요성을 명확히 하며, 직원이 자신의 역할을 이해하는 데 도움을 준다.반면, 직무명세서는 직무기술서에서 파생되어, 해당 직무를 수행하기 위해 필요 ... 다. 이러한 업무들은 직무기술서에 명시되어 직무 수행자가 자신의 역할과 책임을 명확히 이해할 수 있도록 돕는다.직무기술서는 조직 내에서 직무의 표준화를 돕는 중요한 역할을 한다. 이
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01
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  • 자료 표지
    현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론
    의 관리를 실현하기 위한 필수적인 과정으로, 직무분석의 결과를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성한다.이러한 직무분석은 인적자원관리에서 핵심적인 역할을 수행한다. 직무분석을 통해 ... 지식 및 기술, 책임과 권한, 직원 인원 관리 등을 상세히 기재하는 문서이다. 이는 직무를 정의하고 직무수행에 필요한 요건들을 명확히 기록하기 위해 작성된다. 반면, 직무명세서 ... 이다. 과업은 직무분석의 시작점이며 각 직무의 핵심 활동을 파악하는 데 중요한 역할을 한다.직위(Position)직위는 특정 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 또는 그
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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  • 자료 표지
    직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.
    수행을 촉진하고, 성과 평가의 기준을 제공하며, 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 한 제조업체에서 생산 라인 매니저의 직무기술서 ... 의 성과를 평가하며, 교육과 개발 프로그램을 설계할 수 있다. 직무분석의 두 가지 주요 도구는 직무기술서와 직무명세서로, 이 두 가지 도구는 각각 직무에 대한 중요한 정보를 제공 ... 를 작성했다면, 이는 생산 라인 매니저가 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 책임 있는 업무 수행이 가능하도록 돕는다. 또한, 이 직무기술서는 성과 평가의 기준이 되어 매니저
    리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요
    )에 따르면, 직무수행평가는 총 6단계의 과정을 통해 진행될 수 있다.첫째, 직무수행의 기준을 확립한다. 직무수행의 기준은 직무기술서와 직무명세서를 통해 제시된다.둘째, 조직구성원 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.직무수행평가(performance appraisal)란 ... 직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.
    하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. 직무분석의 결과물로는 직무기술서와 직무명세서가 있으며, 이 두 가지 문서 ... 직무를 수행하기 위해 필요한 개인적 자질과 능력, 경험 등을 구체적으로 기술한 문서로, 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다. 본 보고서에서는 직무기술서와 직무 ... 해당 직무를 수행하는 데 필수적인 조건들이 포함된다. 직무명세서는 직무기술서와 밀접하게 연관되어 있으며, 직무기술서에서 정의된 업무와 책임을 효과적으로 수행하기 위해 필요한 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다
    할 필요가 있다.?4) 정리 단계정리 단계에서는 직무 기술서, 작업자 명세서 등을 작성한다. 또한 작업자의 직무수행평가에 사용할 요인과 수행기준을 결정한다. 직무평가에 사용할 보상 ... 들은 각각 맡은 직무가 있고 일반적으로 개인이 수행하는 과제들의 집합으로 정의된다. 과제는 개별 활동의 집합체로 직무에서 수행해야 하는 목표를 달성하기 위한 기본적인 작업 단위이 ... 가 이루어지고 작업 조건이 어떤지 알아내어 기술한 것이고 작업자 명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력과 같은 인간적인 요인이 무엇인지 기록한 것이다. 직무 기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    명세서에는 직무 수행에 필요한 구체적 자질과 역량, 자격 등이 명시된다. 직무 분석을 통해 조직은 직무의 요구 사항에 맞는 인재를 선발하고, 각 인재가 직무에 적합한지 평가할 수 있 ... 와 책임, 작업 환경 등을 명확히 하며, 이를 바탕으로 직무 설명서와 직무 명세서를 작성한다. 직무 설명서에는 직무의 기본적인 정보, 수행 과제, 권한, 책임 등이 포함되며, 직무 ... 으로 작업표본법은 직무 수행 과정에서 발생하는 작업을 표본으로 채집하여 분석하는 방법으로, 반복적이거나 표준화된 작업에 효과적이다.직무 분석은 직무 설명서와 직무 명세서 작성뿐만 아니
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27
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  • 자료 표지
    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    뿐만 아니라, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 능력, 그리고 기타 개인 특성(KSAO: Knowledge, Skills, Abilities, and Other c ... , 업무 수행 장소, 업무 수행 시간 등을 구체적으로 조사하고 기술한다. 이 방법은 직무 설계, 직무 기술서 작성, 성과 평가 기준 설정 등에 효과적으로 활용될 수 있다.사람중심 ... 접근방식사람중심 접근방식은 직무를 수행하는 개인의 특성에 초점을 맞춘다. 이 방법은 직무 수행에 필요한 개인의 지식, 기술, 능력, 그리고 다른 개인적 특성(KSAO)을 파악
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오. 할인자료
    다. 작업자 중심 직무분석 직무를 수행하는 데 필요한 작업자의 개인적 요건들을 분석하여 작업자명세서를 작성하고, 작업자의 역량과 맞는 인재를 채용하거나 교육과정을 개선하는 데 목적이 있 ... 하여 역량 모델을 구성한다. 우수 성과자의 직무수행 역량에 초점을 둔다. 적용평가 브로드 밴드와 같은 세분화된 직능 등급을 통해 개인의 역량을 평가하고 관리한다. 성과지향적 목적을 위해 ... 업무의 규모, 구성요소, 기술적 지식 등을 평가하고 활용한다. 이점 및 활용 개인의 역량 향상을 통해 조직의 성과를 증진시키는데 활용된다. 결과물로는 직무기술서, 직무명세서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.
    될 경우 개인의 숨은 역량이나 창의적 기여가 반영되지 않는 한계가 있다. 또한, 직무수행 평가는 조직 내에서 인사 관리, 보상 체계, 승진 및 경력 개발 등에 있어서 핵심적인 역할 ... 을 한다. 2020년 기업 인사관리 관련 보고서에 따르면, 체계적인 직무수행 평가 시스템을 도입한 기업은 우수 인재 유출률이 25% 이상 낮아지고, 보상 만족도는 평균 15% 이상 ... 함으로써, 조직 전체의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 첫째, 직무수행 평가는 구성원의 개인 역량을 정확하게 파악하여, 맞춤형 교육과 훈련, 경력 개발 계획을 수립하는 데 기여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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2025년 06월 05일 목요일
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- 작별인사 독후감
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