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+경영정보시스템 ) 조직, 집단 및 개..등록일 2025.06.23 | 총 4,091자 | 5페이지 | 3,000원
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"개인갈등관리" 검색결과 1-20 / 58,804건

개인간 갈등관리의 2차원 모형에 대한 검증 (An Examination of a Two-Dimensional Model of Conflict Management Strategy)

중앙대학교 국가정책연구소 심준섭

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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이문화권에서의 개인간 갈등관리의 성별간 비교연구 (A Comparative Study on Conflict Management between Male and Female of Bankers in different cultural)

한국인사관리학회 장동운

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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해외파견인력의 적응에 대한 갈등관리의 영향: 개인 비교문화역량의 매개 및 팀 파견지원의 조절효과 (A Mediation Effect of Cross-Cultural Competencies & a Cross-level Moderation Effect of Team Support)

본 연구의 목적은 해외파견인력의 갈등관리와 비교문화역량의 영향을 통하여 현지 파견적응에 이르는 과정을 밝히는데 있다. 또한 해외파견인력에 대한 현지 팀의 파견지원이 개인 선행변인 ... 하였으며, 여기에는 해외파견인력 120명과 현지채용인력 44명이 포함되었다. 다수준(multi-level) 방법론을활용한 분석한 결과, 개인수준에서 해외파견인력의 갈등관리 행동 및 비교문화역량 ... 과 파견적응 간의 관계가 정적으로 나타났으며, 개인수준의 매개효과 검증을 통하여 갈등관리가 파견적응에 미치는 영향에서 비교문화역량이 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 그고 해외

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다. 변화관리의 실패 원인은 무엇일까. 나라면 어떻게 하겠는가

조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다. 변화관리의 실패 원인은 무엇일까. 나라면 어떻게 하겠는가? 내용사람들은 종종 변화

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.23

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경영정보시스템 ) 조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다. 변화관리의 실패 원인은 무엇일까 나라면 어떻게 하겠는가 외 7과목

경영정보시스템조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다.변화관리의 실패 원인은 무엇일까? 나라면 어떻게 하겠는가?외 7과목8과목 토론1 ... . 경영정보시스템조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다.변화관리의 실패 원인은 무엇일까? 나라면 어떻게 하겠는가?2. 경영학개론현재 ... 스마트폰 시장에서 삼성과 애플의 차별화 전략이 무엇인지 간략하게 비교하여 기술하고, 차별화 우위의 요소 중 ‘포지셔닝’ 측면에서 이들 기업의 차이점이 무엇인지 개인적인 의견을 제시하시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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조직관리 10주차(조직정치가 발생하는 이유는 무엇인가?, 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가?, 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?, 조직관리에 있어 부문 및 집단갈등의 조정이 왜 중요한가? 그리고 갈등 관리방안은 무엇인가?, 협상의 단계와 단계별 협상전략은 무엇인가? 그리고 원하는 것을 얻을 수 있는 협상모델과 전략은 무엇인가?)

1. 조직정치가 발생하는 이유는 무엇인가?, 이에 영향을 미치는 개인 및 조직요인은 무엇인가?, 그리고 조직정치 관리방안은 무엇인가?조직정치는 조직 내에서의 권력 관계의 존재 ... 화하고 승진의 기회도 고르게 분배한다면 조직 내 구성원들의 불만을 줄여나갈 수 있을 것이다.2. 조직관리에 있어 부문 및 집단갈등의 조정이 왜 중요한가? 그리고 갈등 관리방안 ... 성이 낮아지는 등 조직의 효율성이 떨어지게 된다. 그렇기에 우리는 이런 집단갈등을 조정해야 한다. 토마스의 연구에 따르면 이런 갈등 관리방안은 경쟁, 협력, 타협, 회피, 적응 다섯

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.11

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개인간 갈등의 관리

개인간 갈등의 관리목차개인간 갈등의 관리I. 회피II. 적응 또는 수용III. 경쟁 또는 강압IV. 타협V. 협력 또는 협조* 참고문헌개인간 갈등의 관리킬만(R. H ... . Kilmann)과 토머스(K. W. Thomas)는 다음과 같이 다섯 가지 갈등해결의 기본양식을 제시하였다. 칼만-토마스의 갈등관리 기본양식I. 회피 (avoiding)갈등의 존재 자체 ... 를 부인하거나 이를 회피함으로써 자신뿐만 아니라 상대방의 관심마저 무시하는 경우를 말한다. 갈등을 협상이나 타협을 회피하는 경우는 갈등이 사소하거나 미연에 방지하는 것이 가능할 때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

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[개인간 갈등관리] 갈등관리기법

[개인간 갈등관리] 갈등관리기법목차[개인간 갈등관리] 갈등관리기법I. 회피1) 무관심2) 물리적 분리3) 상호작용의 제한II. 완화III. 타협IV. 대면1) 상호 인사교류2 ... ) 상위 목표강조3) 문제해결과 회합V. 강압VI. 기타* 참고문헌[개인간 갈등관리] 갈등관리기법갈등이 조직에게 역기능은 물론 순기능으로 작용한다면 갈등을 효과적으로 관리하여 순기능 ... 을 유지하거나 극대화하면서 역기능을 즐여 나가는 것이 갈등관리의 목적이 된다. 갈등을 효과적으로 관리하는 기법들이 다양하게 개발되었는데 그 중 고든(J. R. Gordon)은 개인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.21

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갈등의 효율적 관리(개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안)

갈등의 효율적 관리(개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안)목차갈등의 효율적 관리(개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안)I. 의사소통의 가능성II. 현실적 갈등의 접근과 해결III ... . 갈등을 심화시키는 인지요소IV. 갈등해결의 준거V. 갈등상황의 해결모색VI. 공동목표의 설정VII. 중재* 참고문헌갈등의 효율적 관리(개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안)I. 의사 ... 소통의 가능성갈등상태에 있는 쌍방이 서로의 의사를 전달할 수 있는 채널을 지니고 있다는 것은 대체로 갈등해소를 돕는다. 의사소통은 쌍방이 자신의 견해를 이야기하고 틀린 점을 조정

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14

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개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안

ReporTree주제: 개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시 ... 는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.개인 및 집단의 효율적 갈등관리방안- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등이란(원인, 유형)2. 개인의 효율적인 갈등관리 방안 ... 관계가 본인이 생각할 때 우리가 조직을, 단체를 만드는 가장 큰 이유라고 생각한다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 우리 사회에서 개인 및 집단의 효율적인 갈등관리방안

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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갈등관리(구조와 개인)

은 ‘이익갈등(interest conflict)’이 개인적인 이념과 환경운동단체의 전문적이고, 집단적인 개입에 따라 ‘민주주의와 환경보전’과 같은 신념체계의 차이인 ‘가치갈등(value ... 입지갈등, 군사시설 보호구역의 문제, 그리고 환경오염과 재산권의 문제들이 주요 갈등요인으로 작용하고 있다. 이와 관련하여 “구조와 개인” 측면에서 분석해보고자 한다.먼저 “구조 ... 는데, 이러한 집단 간 경쟁이나 갈등이 우리사회에 어떤 파급효과를 초래할 지를 “구조와 개인”의 영향 측면에서 살펴보면 다음과 같다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

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개인간 갈등관리와 집단간 갈등관리

(interactional justice)집단간 갈등의 원인 상호의존성 목표 차이 지각 차이 조직의 차이 권한의 불균등 모호성 행동경향 차이집단간 갈등역기능적인 영향 집단 내 변화 집단간 변화 응집 ... 력 증가 강한 집단의식 리더십의 전제화 적대감과 편견 과업지향성 강화 의사소통감소 충성심 강조순기능적인 영향 문제 해결책 변화와 의식 모색 적응갈등해소방법 문제해결 상위목표 자원 ... 감 커뮤니케이션의 감소상황B 상황A 상황C 저 고 집단간의 갈등수준고 조 직 의 유 효 성 저상황갈등수준갈등유형조직성과A낮거나 전혀 없음역기능적낮음B창의적순기능적높음C높음역기능적낮

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.24

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[갈등관리] 개인 및 집단간 갈등해소전략(갈등해결방법) 및 협상전략

[갈등관리] 개인 및 집단간 갈등해소전략(갈등해결방법) 및 협상전략목차갈등관리Ⅰ. 개인 간 갈등의 해소전략1. 패-패전략2. 승-패전략3. 승-승전략Ⅱ. 집단 간 갈등의 해소전략 ... .? 자신의 주장을 강요하면 할수록 상대방의 반대의지가 강해진다.? 협조적인 갈등관리가 회피적인 갈등관리보다 집단구성원들의 만족도를 더 높일 수 있다.1. 개인 간 갈등의 해소전략(1 ... 1. 당사자 대면 방법2. 상위계층이 개입하는 방법Ⅲ. 협상전략1. 협상전략의 의의2. 협상전략의 유형3. 협상의 절차갈등관리오늘날과 같이 기업환경이 격동적이고 불확실한 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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갈등이론에 대해,개인간갈등,집단내갈등,집단간갈등,갈등의관리방법

의 달 등의 해소방법을 중심으로 살펴본다.1.개인간의 갈등의 관리방법개인간의 갈등을 해소하는 방법으로는 관리자나 제 3자가 개입하여 조정함으로써 가능할 수가 있다. 여러 가지 방법 ... 이 있지만 관리자나 제 3자는 상담을 통해 갈등의 원인을 분석하고 상호의견을 촉구하는 형식으로 이루어진다.루탄스(Fred Luthans)는 개인간의 갈등의 해결방법으로 다음과 같이 ... 게 마련이다.이러한 갈등이 표면화되면 조직운영을 어렵게 한다. 즉, 갈등으로 인한 불화가 조직의 효율성을 떨어뜨릴 뿐 아니라 개인에게는 심리적인 타격을 가하여 개인생활에까지 영향

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.12.15

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간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 8.1 8.3 학습활동 8.1 학습자가 근무지에서 경험하는 집단 간 갈등의 유형과 갈등원인을 3가지 지적하고, 제 해결방안을 구체적으로 기술하시오. 학습활동 8.3 학습자가 근무지에서 경험하고 있는 스트레스 상황과 원인을 기술하고, 그 원인에 따른 개인적, 조직적 차원의 스트레스 관리방안을 설명하시오.

할 수 있도록 해야 할 것이다.학습활동 8.3 학습자가 근무지에서 경험하고 있는 스트레스 상황과 원인을 기술하고, 그 원인에 따른 개인적, 조직적 차원의 스트레스 관리방안을 설명 ... 하는 직원에게 계속적으로 더 많은 업무를 위임하게 된다.● 스트레스 관리 방안- 개인적 차원의 스트레스 관리 방안1) 다른 직원에게 조언을 구한다. 보다 효율적으로 업무를 처리할 수 ... 간호와 경영 - 개별과제 2-3학습활동 8.1 학습자가 근무지에서 경험하는 집단 간 갈등의 유형과 갈등원인을 3가지 지적하고, 제 해결방안을 구체적으로 기술하시오.빠르게 변화

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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개인간의 갈등시 유형 5가지

① 개인간의 갈등갈등 인지?갈등심리 자극?갈등의지 출현?행동?결과② 개인간 갈등의 관리◈ 5가지 갈등관리 유형많음자기주장(자기만족)적음 적음 양보 많음(상대방 만족)강요

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 과제 (1)

의 이해 당사자들의 희소한 가치나 자원에 대한 양립할 수 없는 목표를 추구하며 상호작용하는 역동적인 상황을 뜻합니다.갈등은 왜 관리되어야 하는 가에 해답을 제시한다면 개인적 차원 ... 과 조직적 차원의 두 가지 관점에서 제시할 수 있습니다. 개인적 차원에서 갈등이 관리되어야 하는 이유는 첫 번째로 갈등에 봉착되어 있는 경우 자신이 하는 일에 몰두할 수 없을 뿐 ... . 마지막으로는 개인적 차원에서의 갈등이 아니라 하더라도 개인만의 문제로 끝나는 것이 아니라 그 사람이 소속된 조직에도 영향을 미치기 때문입니다.조직적 차원에서 갈등 관리에서 조직

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오

가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오Ⅰ. 서론조직 내 갈등은 필연적이며 개별 조직구성원은 성격적 특성이나 개인적 가치관, 종교관 등 ... 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결 ... 를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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프리셉터 교육 PPT

Preceptor 개념과 역할 및 현장 갈등 관리 교육전담 간호사 강나은목 차 Preceptor 유래 Preceptor 역할 0 1 0 2 0 3 Preceptor ... preceptee 0 4 현장 갈등 관리Preceptor 유래 01 Mentor ( 오디세이 ) ☞ Mentor 가 무려 10 년 동안 오디세이의 아들인 텔레마쿠스를 친구이자 상담자 , 선생 ... 모르는 것에 대한 인정현장갈등 관리 04 ● 신입 간호사와 Preceptor 의 갈등 경험 Preceptor 기간 동안 갈등경험 Preceptor 는 66% , 신입간호사는 44

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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관리감독자 교육 집체교육 자료

이해하고, 구성원들과의 원활한 소통과 갈등 해결 능력을 기를 수 있습니다. 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여 ... 등 원활한 팀 운영을 책임집니다. 의사소통 및 갈등 해결 관리감독자는 구성원들과 원활한 소통을 하며, 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 관리해야 합니다. 변화 관리와 혁신 촉진 ... 합니다. 갈등 관리 및 해결 방법 갈등 인지 갈등의 원인을 파악하고 이해당사자들의 입장을 파악합니다. 의견 수렴 모든 이해당사자들의 의견을 경청하고 이해하는 자세가 필요합니다. 해결책

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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