"가산임금"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “가산임금” 관련 자료

+[근로기준법] 근로기준법상 임금의 가..등록일 2005.01.02 | 총 2,732자 | 3페이지 | 2,000원
+세법 - 아래의 물음에 모두 답하시오..등록일 2023.03.27 | 총 2,807자 | 3페이지 | 2,000원

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"가산임금" 검색결과 1-20 / 3,231건

통상임금 법리의 이원화(二元化) — 가산임금 외의 ‘다른 수당’ 산정시의 통상임금 법리 — (Dualization of Ordinary Wage Laws — Ordinary Wage Laws when Calculating Allowances other than Additional Wages —)

노동법의 주요 이슈인 통상임금 분쟁은, 정확히 말하면 근로기준법 제56조의 ‘가산임금’ 분쟁이다. 2013년 전원합의체 판결이 장문의 법리를 제시했음에도, 통상임금의 범위 ... 를 둘러싼 다툼은 복잡하다. 그런데 통상임금은 가산임금의 경우에만 기준임금으로 사용되는 것은 아니다. 해고예고수당, 연차휴가임금, 출산휴가급여, 육아휴직급여, 평균임금의 최저한도 보장 ... (이하 ‘다른 수당’)에서도 사용된다.1953년 근로기준법에서 통상임금은 오로지 가산임금에서만 사용되었다(1961년부터 다른 수당으로 통상임금의 사용이 확대되었다). 애초에 통상임금

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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일급제 근로자에게 지급되는 월 고정수당을 시간급 통상임금으로 환산하는 경우 가산수당산정을 위한 가산율을 포함해야 하는지 – 대법원 2020.1.22., 선고 2015다73067 전원합의체 판결을 중심으로 – (When we calculate the monthly fixed allowance paid to daily workers as an hourly ordinary wage, whether we need to apply the additional rate to calculate the additional allowance or not – Supreme Cour)

없는 연장, 야간, 휴일근로에 대응하는 시간이 포함된 것으로 보아야 할 것인지, 이 경우 가산율을 포함해야 할 것인지 이다.대상판결은 일급형태의 월 약정(고정)수당의 통상임금 ... 율을 고려한 연장근로시간, 주휴근로의제시간을 합산한 총 근로시간 수로 나누어 월 기본급의 시간급 통상임금을 구할 수 있다고 한다. 이 경우에는 월 기본급에 가산율에 따라 계산된 연장근로 ... 통상임금과 관련한 논쟁은 도무지 그 끝을 알 수 없다. 2013년 대법원 전원합의체가 정기성, 일률성 외에 고정성 지표를 추가함으로써 일단락되는 듯 보였으나, 여전히 논쟁은 계속

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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시간급 통상임금 산정 시 가산율 및 주휴수당에 관한 쟁점 (Issues concerning the additional rate and weekly holiday allowance in the calculation of an hourly rate of ordinary wage -Subject case: Supreme Court en banc Decision 2015Da73067-)

If the law stipulates, whether the additional rate should be considered when calculating the hourly rate of ordinary wage, and whether the monthly fix..

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.26

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휴게시간 및 유급주휴일, 가산임금

는 것이 유급주휴일 부여 의무에 위반되는가에 대하여는 현행법이 가산임금의 지급사유로 적법한 연장근로를 명시하면서 휴일근로도 포함하여 규정한 것은 적법한 휴일근로를 전제로 한 것이 ... 라 볼 수 있기 때문에 그에 대하여 주휴수당과 휴일근로수당을 지급하는 이상, 유급주휴일 부여 의무에 위반되지 않는다고 볼 수 있다.* 가산임금연장근로, 야간근로 또는 휴일근로에 대하 ... 여는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다.1. 지급사유 - 간산임금의 지금사유는 연장근로, 휴일근로 및 야간근로이다.(1) 연장근로연장근로에 해당하는지 여부는 그 근로

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.06 | 수정일 2017.03.04

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근로기준법상 가산임금 연구

근로기준법상 가산임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.2 ... . 논점가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당 ... 한 보상을 하려는 데 그 취지가 있다 할 것이다.II. 가산임금 지급사유1. 의의근기법56에서는 가산임금을 지급할 사유로 연장근로, 야근근로, 휴일근로의 세 가지를 들고 있다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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[노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

됨으로써 본래 일상적 근로에서 받을 수 있는 법정기준시간외 근로에 대한 가산임금이 지급되지 않아 실질임금이 저하되는 부작용도 가지고 있다.Ⅱ. 탄력적 근로시간제의 종류1. 2주단위 탄력 ... 기법 제50조 위반의 벌칙을 받지 않는다.2. 그리고 특정주의 40시간을 초과한 근로나 특정일의 8시간을 초과한 근로는 시간외 근로(연장근로)가 되지 않아 가산임금을 지급하지 않 ... 아도 된다.Ⅰ. 의의사용자는 법정기준근로시간을 초과한 시간외 근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상의 가산임금을 지급해야 한다.(근기법 제56조)가산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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근기법상 가산임금 지급 전반 검토

근기법상 가산임금 지급 전반 검토Ⅰ. 서가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이는 근로자의 건강과 문화 ... 를 억제하기 위하여 마련된 것이지만, 근로자가 임금수준을 높이기 위해 시간외근로를 희망하는 경우가 적지 않다.Ⅱ. 가산임금의 지급사유1. 의의사용자는 연장근로?야간근로 및 휴일근로 ... 에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다. 이때 가산임금의 지급은 적법한 시간외근로 뿐만 아니라 위법한 시간외근로에 대해서도 당연히 적용된다. 그리고 가산임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급 ... 하는 제도를 말한다.2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.3. 논의의 전개이하에서는 가산임금 ... 의 지급사유와 지급액의 내용에 대해 살펴보고, 가산임금을 대체하는 보상휴가제 및 포괄임금산정제도의 요건과 효과에 대해서 검토하고자 한다.Ⅱ. 가산임금의 지급사유1. 서.가산임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여

연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여Ⅰ. 현행법상 문제의 상황현행 임금법제에 가장 큰 영향을 주고 있는 보호법제중 하나는 근로시간제도이다. 즉 현행 임금법제는 근로 ... 시간과 임금의 일정한 관련성을 염두에 두고 만들어져 있다. 그 대표적인 것이 가산임금규정(근로기준법 제55조)이다. 즉 가산임금제도는 그 금액이 실제의 근로시간수를 기초로 하여 계산 ... 기 때문이다. 그러므로 능력?성과주의 임금제도의 도입과 관련하여 가장 면밀한 검토가 필요한 것이 바로 가산 임금제도와 관계이다.그런데 근로기준법 제55조가 정하고 있는 가산임금

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. 연장근로1) 의의연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.2 ... 여 가산임금이 부과된다.2) 여자, 연소근로자여자와 연소근로자의 경우 야간근로는 원칙적으로 금지되나, 근로자 본인 동의와 노동부장관의 승인을 얻어 예외적으로 가능하며, 야간근로수당 ... 되는 경우휴일의 대체시 가산임금 지급 여부가 문제될 수 있는데, 당사자와의 합의 또는 단협 등에 의해 통상 근로일과 휴일을 대체하는 겨우 원래 휴일은 통상근로일이 되므로 가산금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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[근로기준법] 근로기준법상 임금의 가산율의 문제

근로기준법상 임금의 가산율에 대한 법률문제1. 근로기준법상의 규정근로기준법 제55조【연장, 야간 및 휴일근로】사용자는 연장근로(제52조, 제58조 및 제67조 단서의 규정에 의하 ... 여 연장된 시간의 근로)와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.근로기준법 제55 ... . 가산임금제의 취지일반근로에 비해 과중한 피로와 긴장이 중첩되는 근로에 상응하는 보수를 지급하고 사용자로 하여금 시간외 근로에 대한 경제적 부담을 증대시켜 그 실시를 제한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정 금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.I-4.임금지불의 보장직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인 ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2 ... . 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

% 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없 ... . 삭제 2017. 11. 28. 사용자는 3 년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제 1 항에 따른 휴가에 최초 1 년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2 년에 대하여 1 일을 가산 ... 한 유급휴가를 주어야 한다 . 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25 일을 한도 로 한다 . 사용자는 제 1 항부터 제 4 항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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근로자의날 PPT

이기에 출근해서 일을 한 근로자는 통상임금의 50% 에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다 만약 고용주가 50% 의 가산임금을 지급하지 않는 경우 근로자 기준법 56 조와 109 조 ... 의 경우 통상임금의 50% 를 가산임금으로 지급받을 수 있으며 ( 월급에 근로자의 날에 대한 급여가 이미 포함 ) ▷ 시급제 근로자의 경우 250% 를 가산 ( 유급수당 1 배 ... + 근무급여 1 배 + 휴일근무 가산수당 0.5 배 ) 해 지급받아야 한다 . 만약 고용주가 가산임금을 지급하지 않으면 근로기준법 56 조와 109 조에 의해 3 년 이하의 징역

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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최저임금의 산입범위에 관한 소고 (A Study on the Inclusion Range of the Minimum Wage)

인문사회 21 이영우, 김성률

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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일본에서의 제4차 산업혁명시대와 겸업･부업 법리 (A Sideline under the 4th Industrial Revolution Era and the Law in Japan)

는데, 그 내용을 보면 현행 제도를 전제로 한 근로시간 합산의 문제, 연장근로 등에 대한 가산임금 지급 주체 등의 내용이 포함되어 있다. 따라서 향후 겸업과 관련한 근본적인 제도적 개선

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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예외적 근로시간 규제 근거로서의 고액임금 (Can salary level requirement be a reason for exemption from working time regulation?)

한국노동법학회 최석환

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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포괄임금제의 쟁점과 전망 (Blanket Wage System: Issues and Prospect 2017)

This article looks at the Blanket Wage System(BWS) at the time when the new Government has announced a proposal to restrict the BWS. It aims to make c..

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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조선대 노동법1 기말고사 족보

Ⅰ. 가산임금의 의의근로기준법은 사용자가 근로자에게 연장근로, 휴일근로 또는 야간근로를 하게 한 경우에는 통상적인 근로와 달리 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.가산임금은 사용 ... . 연장근로수당사용자는 소정의 연장근로, 통상적 연장근로와 특별연장근로, 특례업종 연장근로, 연소자의 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.ⅰ ... 을 가산하여(통상임금의 150% 이상) 지급해야 한다.Ⅲ. 휴일근로수당연장근로수당 지급 규정에 불구하고, 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 각각 가산하여 지급해야 한다

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

이 1주 15시간 미만일 때 --- 보장 안 됨주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근로자만 해당), 연차휴가, 연차수당,연장근로 가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일근로 가산임금-시급의 50 ... 일요일일 필요는 없음------ 합의 없이 휴일 근로시키었을 때 휴일근로 가산임금2. 임금에 관하여- 월급을 일부만 지급한 경우 --- 임금체불- 한 달을 안 채워도 임금은 지급 ... 하면 벌금 등의 서약서- 불공정거래행위 --- 서명할 필요 없음. 만약 서명했어도 무효- 대리 : 근로 계약과 임금의 청구는 청소년 노동자가 직접- 근로 시간 : 15세~ 18세

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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