이나 義務를 反影하지 뭇한다. 상사의 信任이야말로 실질적 인 權力과 影響力을 획득하는데 있어 가장중요한 요소이다.{이상구,『정치문화는 개조될 수 있는가?』 「정경문화」 (1981 ... 目 次Ⅰ. 序 論1. 硏究의 目的2. 硏究의 範圍 및 方法Ⅱ. 韓國行政文化의 理論的 基礎1 行政文化의 槪念2. 行政文化의 特徵3. 韓國行政文化의 思想的 背景Ⅲ. 韓國行政文化 ... 性을 缺如하기 쉽고, 인사 문제가 상관과의 紐帶關係나 信任關係에 따라 결정되는 등의 부작용을 드러낸다. 그러나 행정의 대상인 국민 을 인륜적 인정으로 대해야 한다는 人道主義的 사상을 낳