"(인적자원관리 과제)"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “(인적자원관리 과제)” 관련 자료

+인적자원관리 중간과제등록일 2024.11.08 | 총 2,231자 | 3페이지 | 3,000원
+인적자원관리 과제 답안등록일 2022.11.27 | 총 6,313자 | 5페이지 | 2,500원

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"(인적자원관리 과제)" 검색결과 1-20 / 39,419건

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인적자원관리 중간과제

?교과목명:인적자원관리?학번:202***-******?성명:이충헌?연락처:010-****-****?과제유형(공통형/지정형):공통2024 학년도 1 학기 중간과제물(온라인 제출 ... 용)__________________________________________________________________________________1. 문제는 인적자원 관리가 생산 ... 과리, 재무관리, 마케팅관리 등의 다른 경영학의 관리제도와 다른 점을 설명하라는 것이다. 인적자원관리는 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 대상이 다르

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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인적자원관리 과제

인적자원관리의 기초 1 장 . 인적자원관리의 개념과 체계 학번 / 이름CONTENTS 제 1 절 . 인적자원관리의 개념 제 2 절 . 동태적 환경과 인적자원관리 제 3 절 . 인 ... 적자원 관리자와 조직제 1 절 . 인적자원관리의 개념인적자원관리의 개념 제 1 절 ‘ 인적자원관리 ’ 란 ? 조직에서 인적자원을 효과적으로 관리하는 것을 다루는 경영학의 한 분야 ... 인적자원관리의 핵심 ▪ 조직의 구성원을 확보 ▪ 조직의 구성원을 적재적소에 배치 → 이것이 조직의 목표 달성의 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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인적자원관리 과제 답안

인력을 감소시키기 위한 인적자원계획 방법 각각의 장·단점을 서술하 고, 본인이 판단하기에 폭스바겐 및 현대자동차에서 환경변화에 따른 과잉 인력을 조정하기 위한 인적자원계획 방법 ... 로 필요함과 동시에, 면접자와 지원자 모두 해당 장소로 이동하는 시간과 노력이 필요하다. 온라인 면접 방식을 차용할 경우 이렇게 소요되는 자원들을 모두 아낄 수 있다는 장점이 존재 ... 이 기사를 읽고 HDC 현대산업개발의 성과관리의 개념, 특징, 장단점을 서술하고, 효과성을 5가지 기준을 적용하여 분석하시오.HDC 현대산업개발의 성과관리가 갖는 가장 큰 특징은 1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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통일시대 인적자원관리의 현황과 과제 (Human Resource Management in the Era of Korean Unification: Present and the Future)

는데 시사점을 제시할 수 있는 이문화적응모형을 제시하였다. 마지막으로 통일에 대비하여 학계, 산업계, 정부가 인적자원관리 측면에서 수행해야 할 과제를 도출하였다. This study ... 본 연구는 북한의 인적자본 특성과 인적자원관리에 대한 전반적인 이해를 돕고 통일시대를 대비하여 북한 인적자원관리의 주요 기능별 이슈를 발굴할 목적으로 수행되었다. 기존 북한 관련 ... 특성을 살펴보고, 이를 바탕으로 북한 인적자원의 개발방안에 대해 고찰하였다.연구결과 북한 근로자들은 학습능력이 뛰어나고 인건비가 싸다는 강점이 있지만, 국가주도의 노동정책에 익숙

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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한국방송통신대학교 인적자원관리 출석 과제물

고, 기존에 사용되던 인사관리의 방식이 현재에는 적용되지 않는 조직 또한 생겨났다. 즉, 빠르게 변화하는 사회에 맞추어 변화된 인적자원관리가 필요해진 것이다. 사회가 변할수록 점차

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15

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한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물

가치관이 빠르게 변화하는 현대 사회의 인적자원관리는 직무의 경력을 바탕으로 하여 효율적으로 인재를 배치하고 분담하는 것이 인재 확보를 위한 핵심이 되었다. 즉, 이러한 경력을 관리 ... 기업에서 기존의 인사관리가 조직의 성과와 목표만을 얻기 위한 일방적인 방식이었다면, 현대 사회에서는 세대 간의 갈등, 조직 내 동기부여 등 개인의 욕구 중시 및 성과에 따른 적절 ... 한 보상과 조화가 필요한 시대이다. 사실 기존의 인사관리는 업무에 대한 역량 파악보단 단순한 교육을 통해 업무를 해결해가는 것에 중점을 맞췄다고 볼 수 있다. 그러나 기술과 사회

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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인적자원관리 과제 A+

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.직무전문화란?직무전문화란 한 작업자가 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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비정규직 고용 실태 및 인적자원관리의 과제 (Nonstandard Employment in Korea and its Impact on Human Resource Management)

한독경상학회 김강식

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

목 차I.서론II.본론1) 직무분석의 의의와 목적2) 직무분석 절차3) 직무분석 추세III.결론IV.참고과목명 : 인적자원관리이 름 : O O O제출일 : 2022.05.23I ... 위해선 세심하고 철저한 직무 분석이 자리 잡아야 하는데, 본론에서 직무 분석을 세밀하게 알아보고, 기업이 인적자원관리에서 지향해야 할 목표에 대해 고민해보고자 한다.II. 본론1 ... 제도를 더 좋은 방향으로 바꾸거나 새로운 제도를 받아드려 변화를 이끌어내기 위한 방법이다. 직무 분석에 대한 결과가 기업과 관련된 인적자원관리 제도의 설정과 운영에 적합하고 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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[만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

Ⅰ. 서론 기업은 물적 자원, 조직적 자원, 인적 자원을 활용하여 존립한다. 인적 자원은 인적자원관리라고 명 명하여 독립된 학문체계를 이루고 있는 만큼 기업 존재의 바탕에 매우 ... 중요한 역할을 하고 있다. 인적 자원관리란 ‘조직의 목적 달성과 구성원의 욕구 충족을 위해 전략적 가치를 지닌 인적자원을 확보, 개 발, 활용, 보상, 유지하는 활동을 계획, 실행 ... 문제점과 관련된 사례 및 그 원인을 살펴보고, 이들을 유지하기 위한 인적자원관리 수행자의 적절한 처리, 그리 고 그 해결책에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론 1. 우수한 인적자원

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

[인적자원관리]• 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론1. 노동시장산업사회 ... 에서 다수가 경제활동을 하여 생활을 유지해 나가고 있는 만큼 노동력은 매우 중요한 자원이다. 노동시장이란 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 말 ... 던 개개인의 임금은 줄어들었다.상시적인 구인난을 겪고 있는 뿌리산업의 경우 스마트 팩토리 도입 등으로 제조업을 고도화하고 위험공정 로봇개발을 통해 근로 여건을 개선하고자 노력하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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교육행정직 인적자원관리 정책방향과 과제 (Future Direction of the Policy and Its Tasks for Human resourcemanagement of Educational Administrative Personnel)

이 연구의 목적은 교육행정직의 충원과 교육훈련 시스템을 중심으로 인적자원관리 현황과 문제점을 분석하고, 이를 바탕으로 개선방향과 과제를 제시함으로써 향후 교육행정직의 바람직한 인 ... 을 전문적으로 지원·조장할 수 있는 교육행정직의 확보와 능력개발을 담보하기 위해 교육행정직 인적자원관리 정책이 '적합성의 증진'과 '통합성의 추구' 방향으로 개선되어야 함을 주장 ... , 교원직과 일반직 공통교육훈련프로그램개발·운영 등을 제안하였다.[주제어] 교육행정직, 인적자원관리, 개방형임용, 행정고시, 교육훈련시스템 Future Direction of the

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인적자원관리 1~14주차 과제

1. 조직이 그 목적을 달성하는데 필요한 일을 담당할 사람의 정확한 수와 종류를 미래의 적소(適所)와 적시(適時)에 공급하기 위한 인적자원관리활동이란? ( 5 )①인사감사 ... ②직무분석 ③채용관리 ④개발관리 ⑤인적자원계획2. 인적자원계획의 내용에는 인적자원소요계획, 인적자원확보계획, 인적자원적응계획, 인적자원 ... 개발계획 및 인적자원비용계획 등이 있는데 이중 인적자원계획의 가장 핵심적인 부분은? ( 1 )① 인적자원소요계획 ②인적자원확보계획 ③ 인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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인적자원관리 관광 경쟁력 과제

인적자원관리: 관광 경쟁력 과제최**World Economic Forum의 Travel & Competitiveness Index 2019 edition을 보면 대한민국의 경쟁력 ... 를 기록한 부분이 ICT부분(7위)이고, 가장 낮은 점수를 얻은 부분은 자연자원부분(102위)이다. 인적자원의 경우 평균 5점으로 전체 36위로 양호한 수준을 기록하였다.인적자원관리 ... 부분은 얼마나 대한민국이 인적자원을 효율적으로 사용 가능한지를 측정한 지표이다. 이는 이전 43위에서 7계단 상승한 36위를 기록했다.인적자원부분을 자세히 보면, 인적자원에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)

I. 서 론전통적 인사관리가 조직의 욕구만을 중시하는 일방적 관리였다면, 경력관리중심의 현대적 인적자원관리는 개인의 욕구도 중시하여 조직과 개인 욕구의 조화를 도모한다. 전통적인 ... 인사관리가 직무를 기본 대상으로 보는 데 반하여, 현대적 인적자원관리는 직무의 연결된 집합인 경력을 기본 대상으로 본다.개발된 인적자원의 활용을 위한 기본방향은 합리적인 관점 ... 과 상징적인 관점으로 구분할 수 있으며, 합리적인 관점에서는 조직설계와 직무설계가 이루어져야 하고, 상징적인 관점에서는 조직 분위기와 조직문화가 정립되어야 한다. 인적자원의 활용

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 다.문제5) 코로나 이후 인적자원관리의 변화 방향을 설명하고 어떤 사람이 채용될 가능성이 클지 의견을 제시하시오.(8점) ?코로나 시대 이후, 인적자원관리의 큰 변화가 있었다. 크게 두 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

인적자원관리주제: 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원관리의 중요성3. 최근 인적자원관리 ... 시할 수 있다. 그러나 이 사회는 결국 사람이 살아가는 것이기 때문에 인적 자원과 사회적 자원이 생각보다 더 중요할 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 우선 인적자원관리란 무엇인지 ... 에 대해 알아보고, 그 중요성을 다시 한번 살펴볼 것이다. 그리고 현대사회에서 인적자원관리가 어떠한 양상으로 변화해왔는지를 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론2. 인적자원관리위에서 ‘경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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서디평_인적자원관리_과제(A+받음)

[인적자원관리] 데일 카네기의 인간관계론 독후감 과목명 인적자원관리 이름 데일 카네기의 "인간관계론"은 인간 간의 상호작용과 소통에 관한 가르침을 담은 명작 중 하나로, 나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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인적자원관리 레포트, 과제, 학은제, 학점은행제

인적자원관리Ⅰ. 서론직장인들이 직장에서 목표로 하는 것은 무엇일까? 매출 1위 달성, 부서의 목표 달성, 혁신적인 기업 등등 회사의 입장에서 본 관점보다는 직원들의 관점으로 보 ... 이라는 이유로 회사 내에서 강요당하는 것들에 대한 이야기가 인적자원관리와 관련하여 많은 시사점을 보여주고 있다.Ⅱ. 본론삼진그룹의 인적자원관리영화 속 ‘삼진그룹’의 역량중심의 선발 ... 한 인적자원관리의 프로세스의 진보와 인적자원관리의 중요성이 발전함에도 불구하고 연륜을 중요시하고 가부장적 가치관에 영향을 미친 유교문화 때문에 우리나라는 유독 이런 사태가 만연

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.10

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에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

했습니다.Ⅱ. 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기 ... 부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리활동을 의미합니다. 이러한 인적관리는 물리적 자산과 달리 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천이 됩니다.② 힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성 ... 변함없는 환대를 보여줄 수 있도록 많은 힘을 기울이고 있습니다. 그렇다면 힐튼호텔이 어떠한 인적자원 관리 특성을 가지고 있는지 알아보겠습니다.1) 스라이브 앳 힐튼: 이 시스템은 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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