"기업생존패러다임"의 검색결과 입니다.

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"기업생존패러다임" 검색결과 1,961-1,980 / 4,591건

[CI][기업아이덴티티][기업][아이덴티티][여행사]CI(기업아이덴티티)의 의미, CI(기업아이덴티티)의 필요성, CI(기업아이덴티티)의 여행사, CI(기업아이덴티티) 전략 분석

하는 것은 생존의 문제가 된 것이다. 그러나 많은 기업들이 아이덴티티를 수립하기 위한 구체적인 부분을 누가 담당할 것인가를 잘 이해하지 못해서 문제가 발생하곤 한다.Ⅵ. 결론브랜드 ... CI(기업아이덴티티)의 의미, CI(기업아이덴티티)의 필요성, CI(기업아이덴티티)의 여행사, CI(기업아이덴티티)의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. CI(기업아이덴티티)의 의미Ⅲ. CI ... (기업아이덴티티)의 필요성Ⅳ. CI(기업아이덴티티)의 여행사1. 인구통계학적 특성에 따른 여행사이미지 차이검증2. 인구통계학적 특성에 따른 기업이미지 차이검증3. 여행사이미지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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기술경영 패러다임의 변화

&D를 통한 지속적인 성장기술경영 패러다임의 변화시장 및 경쟁환경의 다변화, 고객 니즈의 다양화 및 세분화, 그리고 기술의 융복합화는 기업으로 하여금 경쟁에서 살아남고 이익을 창출 ... 아웃소싱 줄 수 있는가라고 생각하는 경우도 많다. 하지만 세계 유수 기업들은 오히려 아웃소싱 전략을 기업의 생존뿐만이 아니라 성장을 위해 적극적으로 활용하고 있는 상황이다. 어찌보 ... 기술경영 패러다임의 변화목차* 기술경영 패러다임의 변화Ⅰ. 차세대 성장엔진으로서의 혁신경영1. 혁신경영의 의의 및 필요성2. 혁신경영을 통한 경영성과 극대화Ⅱ. 오픈이노베이션

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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리엔지니어링 정의, 특성

들을 근본적으로 변혁시켜 차별화 된 핵심 역량을 구축할 수 있는 경영 혁신이 무엇보다도 필요하게 되었다. 즉, 경영 패러다임이 급속도로 변하고 있는 현대 정보화 사회에서 생존하기 위해서 ... 기업들은 상당한 유연성과 새로운 아이디어, 그리고 접근 방식에 대한 포용력이 필요하며, 경쟁력 확보를 위해서는 과거의 패러다임을 찾아내어 현재와 미래의 상황에 맞도록 고쳐야만 한다 ... 사고의 전환으로 고정관념을 탈피하여 기발한 성공을 가져오는 경우도 많다. 기업에 있어서도 환경변화에 따라 인력을 운용함으로서 변화무쌍한 사업전략이 나올 수 있다. 가령, 경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.28

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인터넷 무역 마케팅,성공사례 실패사례(E-MP,전자카탈로그,검색최적화,메일링리스트),인터넷 무역 마케팅의 활용 현황,검색엔진

에서 검색엔진을 이용하여 어떤 나라의 어느 기업이 특정제품을공급하는지 빠르게 검색이 가능하며, 그 결과 경쟁력 있는 제품만이생존하게 되어 가격구조가 평준화 됨기업 이미지개선과잠재고객 ... 하는 것.즉, 시장정보 수집, 수출 상담 및 수출계약 등의 무역거래가 인터넷으로 이루어지는 것을 의미.인터넷 무역 마케팅의 개념..PAGE:4기업경영자의 73%가신제품 정보검색을 위해 ... 인터넷 활용.기업 구매 담당자들이해외공급업체 발굴을위해 B2B사이트나 검색엔진 활용 사례 점차증가.인터넷 무역 마케팅의 활용 현황..PAGE:5검색엔진최적화..PAGE:6간략

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.16

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리더십-현대적 이론을 토대로 우리나라 리더십 연구의 흐름에 대한 논의해보세요.

해야 함. 특히 최고경영자의 윤리적 의사결정은 조직 전체의 생존과 미래에 중요한 영향을 미침.6) 전략적 통제(Strategic Control)의 확립 : 기업이 원하는 적절 ... 한 상태 제시(2) 개인과 리더의 관계- 추종자는 리더의 비전과 자신의 꿈을 동일시- 높은 수준의 노력을 기울임.- 높은 집단 응집성4. 전략적 리더십- 불확실한 환경 하에서 기업 ... - 미래를 예견하고, 비전을 제시하고, 기업조직에 유연성을 유지시키며 또한 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트시킬 수 있는 능력(1) 전략적 리더십의 특징1) 전략적 방향

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.19

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우리나라 기업, 조직에서 리더들의 리더십문제점과 요구되는 리더십을 정리하시오

이 상호 교환적으로 사용되고 있는 경우가 많다.2) 변혁적 리더십변혁적 리더십 이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의 생존과 경쟁의 강화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더 ... 우리나리 기업/조직에서 리더들의 리더십 문제점과 요구되는 리더십을 정리하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 기업, 조직에서 유형별 리더들의 리더십 문제점2. 조직에서 요구되는 현대적 리더십Ⅲ ... 이 자본 중심의 경영시스템에서 인간이 중심이 되는 인간 존중의 경영 시스템으로 경영 패러다임이 전환되고 있고, 또한 경영활동이 근본적으로 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정이라는 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.13

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지속가능경영으로 한수원의 발전방안은

짧아지고 있다. 이에 끊임없는 매출신장을 통해 장기적인 기업의 생존을 도모하는 지속가능경영이 경영의 새로운 패러다임(Paradigm)으로 떠오르고 있다. 그래서 本考에서는 지속 ... 지속가능경영으로 한수원의 발전방안은?Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論1. 지속가능경영 의의와 필요성2. 한수원의 지속가능경영방안Ⅲ. 結論Ⅰ. 序論지속적인 경기불황으로 인해 기업의 수명이 점점 ... 가능경영에 대하여 다각적으로 論하고자 한다.Ⅱ. 本論1. 지속가능경영 의의와 필요성우선, 지속가능경영이란 기업경영을 기업의 1차적인 목표인 이윤추구뿐만 아니라 기업의 환경적 책임

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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[다각화][다각화 중요성][다각화 현황][다각화 연구 사례][향후 다각화 향후 방향]다각화의 중요성, 다각화의 현황, 다각화의 연구 사례, 향후 다각화의 향후 방향 분석(다각화)

는 분야여야 하며, 이를 바탕으로 당당하게 국제경쟁력을 제고하여 신 국제경제 질서하에서 생존하고 성장해 나가야 할 것이다.그러나 우리 기업이 이러한 패러다임의 전환 과정에서 풀어나가야 ... 다각화의 중요성, 다각화의 현황, 다각화의 연구 사례, 향후 다각화의 향후 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 다각화의 중요성Ⅲ. 다각화의 현황1. 미국 기업의 사례와 시사점2. 한국 대기업 ... 의 다각화Ⅳ. 다각화의 연구 사례1. 기존의 연구모형이 한국 재벌기업의 다각화 행동을 설명하는데 있어서 설명력이 떨어진다는 것이다2. 통계처리상의 문제로, 횡단면(cross-s

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급 효과를 설명하고, 아울러 이윤극대화 목표에 대한 비판적 견해

하고 아름다운 사회를 만들어 만드는 조건으로써 사람들의 일자리를 제공하고 경제를 이끄는 기업이 지속적으로 생존하려고 하면 기업은 이윤극대화를 통하여 상기의 목표를 이루는 것이다. 그러나 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : (공통 ) 형o 과 제 명 : 이윤극대화를 목표로 하는 경영에 대한 비판적 의견도 거세지만 경제학에서는 기업의 목표 ... 사용목 차서론본론이윤 극대화의 경제학적 개념과 현실기업의 적용의 차이이윤극대화와 생산량이윤극대화의 현실기업에서의 적용수입극대화와 만족수준이윤의 가설의 현실 기업의 적용.2-2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.19

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사회복지정책론 요약정리

, 갱생보호제도, 법률구조제도 등2. 사회복지정책의 가치와 이념적 모형○ 기본적 가치 : 인간의 존엄성, 생존권, 사회연대의식○ 상대적 가치 : 자유, 평등, 형평, 적절성, 효과 ... 성, 효율성, 사회정의, 국민적 최저기준○ 사회복지정책의 패러다임 변화 10가지: 보편화, 다원화, 분권화, 자유화, 계획화, 통합화, 전문직화, 자조화, 주체화(참가화), 지역화 등3 ... 과 공급주체○ 정책대상 : 보편주의와 선별주의○ 정책주체 : 공공부문(중앙과 지방)과 민간부문(자원조직, 종교기관, 기업, 제3섹터)○ 공공부문의 개입 필요성과 사회복지서비스를 민간부분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.25

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피터 드러커의 미래의 조직을 읽고

쟁력과 시민정신에 대해 강조하며 요즘 기업들의 사회적 역할에 대해 서술한다. 기업과 경영이라는 과목을 수강하며 기업의 사회적 목적에 대해 공부했다.요즘 기업의 목적으로 생존 ... 자들의 매우 유동적인 패러다임과 변화에 민감하게 반응하는 즉응성이 높다는 사실에 대해 그동한 고루하다고 느껴왔던 경영학에 대한 이미지를 말끔하게 벗어던질 수 있다고 할까?그러한 경영 ... 적으로 행해하는 조직이었다. 대규모의 조직 안에서 대규모의 생산을 하고 대규모의 인력을 관리하는 조직이었다. 이들 대규모 조직의 종업원들 또한 피지배적 고용의 위치에서 조직의 생존을 위해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.22

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서비스경영론 첫번째 과제물

인데 그 수행과정에서 결과물이 유형적으로 존재하지 않아 그것을 인식을 못할 뿐 인데 말이다.2 -포춘지가 선정한 1,000개 기업 CEO 150명을 대상으로 설문 조사한 결과 응답 ... 자의 91%가 경영의 가장 중요한 목표가 고객 서비스 및 고객 충성도 확보라고 뽑았을 정도로 세계적인 기업의 CEO들은 경영의 초점을 고객에 대한 서비스 및 고객관리에 두고 있 ... 다. 굳이 기업만이 아니라 오늘날 어떤 직업을 선택하든 모든 사람은 기본적으로 '서비스맨'이다. 필자의 직업 또한 서비스업이기 때문에 이점에 대해서는 누구보다 공감하며 하루하루

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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환경컨설팅의 정의와 목적 및 사례 분석

의 출현으로 환경문제는 기업의 생존과 직결- 정책 및 경영전략 수립에 있어 환경전문가의 효과적인 자문은 성공적인 정책ㆍ전략 추진에 핵심적 역할 수행- 국내는 경영컨설팅 분야만 활성화 ... 상 정의- 환경관련 조사ㆍ분석ㆍ진단ㆍ상담ㆍ정보제공ㆍ교육대행 서비스 등을 행하는지식기반 환경 서비스업●목적- 기업, 산업체등 환경비용 감소- 환경문제 해결책과 대안제시대두 배경(기업 ... 의 가치 = 기업의 환경성)- 환경문제는 오늘날 정부의 정책 및 기업의 경영전략 수립에 있어서 최우선적으로 고려해야하는 대상- 특히 국내외 다양한 환경관련 규제 및 협약ㆍ제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19

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3차 산업혁명을 읽고

적인 반향을 일으켰었다. 바로 전작 에서 그는 적자생존과 부의 집중을 초래한 경제 패러다임의 종언을 선고했다. 하지만 우리가 걸어가야 할 미래의 길을 구체적으로 제시하지는 않 ... 사용에 의해 온실가스가 증가되어 지구온난화를 비롯한 환경 파괴가 인류의 생존을 위협하는 수준으로 커졌다. 따라서 우리는 이미 화석 연료와 석유에 의존하는 경제 시스템 내 ... 중이라는 사실을 알게 되었을 때 나의 무지함에 부끄러움을 느꼈는데, 한국에서도 일정부문 신재생에너지 산업에 뛰어든 기업들이 있다는 강의도 들었던 것이 오버랩 되자 나만 모르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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경영의 신 1권

경영의 신 1권(누구의 인생도 닮지마라)정혁준 저. 다산북스 2013.02.01 발행이 책의 주인공은 시대의 흐름에 따라 장사꾼에서 공장주로 다시 기업가로 변신하였다. 돈을 벌 ... 을 성공시킨 ‘김범수’ 대표가 그 증거다. 이 두 분은 인터넷과 모바일 모두에 능했다. 패러다임이 변하는 시기가 아니라 약간의 개선이 일어나는 중이다.1. 경영‘경영의 신’은 먼저 일본 ... 았다는 뜻이다. 일반적으로 회사는 기술자와 장사꾼이 모두 있어야 성공한다. 기술만 있다고 영업만 잘 한다고 성공하는 것이 아니다.‘작아서 더 강한 기업 스즈키 (스즈키 오사무 저. 김소운

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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[기업유지][기업][기업유지 중요성][기업유지 이해관계자][기업유지 방침][기업유지 소비자권리]기업유지의 중요성, 기업유지의 이해관계자, 기업유지의 방침, 기업유지의 소비자권리

기업유지의 중요성, 기업유지의 이해관계자, 기업유지의 방침, 기업유지의 소비자권리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업유지의 중요성Ⅲ. 기업유지의 이해관계자Ⅳ. 기업유지의 방침1. 참여의 원칙 ... 을 증진시켜서 종업원의 동기를 제고시킨다는 목표하에 추진되는 것이 바람직하다5. 노사관계관리는 노사대등과 참여의 원칙하에 민주적 통치과정을 목표로 해야 한다Ⅴ. 기업유지의 소비자권리참고 ... 설명하고 이해하려고 하였다. 이때 언어학은 아무런 도움을 주지 못했다. 이러한 이유에서 기업이나 단체에서 소통적 문제가 발생했을 때, 문제해결을 심리학자나 사회학자에게 기대

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[한국][인사][한국 인사행정][한국 인사교류][한국 인사관리][한국 인사고과][한국 중앙인사기관]한국 인사행정, 한국 인사교류, 한국 인사관리, 한국 인사고과,한국 중앙인사기관

생존의 원리는 우리 나라 기업의 인사고과에 업적과 능력을 중시하는 풍토를 더욱 강조하게 되었다. 이에 따라 대기업차원에서 논의되거나 일부 도입된 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있 ... 라며 실패를 두려워하지 않는 기업 3M2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획Ⅴ. 한국 인사고과1. 한국 인사고과제도의 흐름2. 한국 인사고과제도의 새로운 요구 방향1) 다목적별 차별 ... 의 구성2. 각 부처의 인사기구3. 문제점1) 중앙인사기관의 문제점2) 각 부처 인사기구의 문제점Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인사관리 문헌들에서는 기업이 사용하고 있는 인사관리

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안

적 기업문화6.50수출위주의 전략 해외시장 다변화7.50합계100.00합계100.00자료 : 신유근, 「한국기업의 성공과 실패 」, 대한상공회의소3. 인간자원개발 패러다임의 변화1 ... 로 인해 한국기업들은 수익성이 크게 악화되고 생존을 위협 받게 되었다. 따라서 인건비 절감을 위한 정리해고, 채산성이 떨어지는 사업의 축소 내지 퇴출 ,기업합병의 단행 등 대규모 ... 인간자원개발의 개념, 필요성 및 발전방안■ 목차1. 인간자원개발(HRD)란?2. 인간자원개발의 중요성3. 인간자원개발 패러다임의 변화1) 성과주의 도입2) 고용안정 파괴3) 시장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

. 서론IMF를 거치며 우리 사회는 큰 변화를 겪어 왔다. 사회 전반에 걸쳐서 기존의 패러다임은 자연스럽게 소멸되거나 생존을 위한 진화론적 재생산 또는 개선을 통해 좀 더 발전 ... 로 거의완전고용에 가까운 튼튼한 경제환경이었다. 그러나 경제환경의 변화로 기업의 가장 중요한 관심사는 성장이 아니라 생존이었고, 경영전반에서 비용을 절감하는 것이 유일한 전략이 되 ... ■ 목 차Ⅰ. 서론⑴ 채용의 정의⑵ 채용의 목적Ⅱ. 본론⑴ 우리 나라 기업의 채용관리 현황⑵ 채용관리의 변화① 정기채용에서 수시 채용으로 전환② 인사부서 중심에서 생산부서 중심

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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[국토][국토균형발전][국토관]국토와 자원절약적 국토발전, 국토와 국토균형발전, 국토와 국토이용, 국토와 국토종합계획, 국토와 국토관, 국토와 국토묘지잠식, 국토와 국토철학 분석

거점도시를 육성Ⅱ. 국토와 국토균형발전1. 지금까지의 정책2. 지금까지 제기된 방안과 그 대안1) 분권과 그 쟁취를 위한 「지방의 반란」2) 패러다임의 변화 ― Negative ... 다. 이것은 치료를 위해 항생제를 썼으나 강도가 약해 치료가 되지 않고 오히려 내성만 키운 결과와 같다. 정부가 썼던 정책 중 대표적인 것이 수도권 지역의 공장이나 기업의 지방 이전시 ... 각종 세금을 감면해주는 제도이었는데 이런 인센티브를 보고 지방으로 이전해서 지역균형발전에 기여한 기업은 많지 않았다. 애향심이나 애국심이 없어서가 아니라 그런 혜택을 받지 않

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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