"체제유지적조직"의 검색결과 입니다.

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"체제유지적조직" 검색결과 1,941-1,960 / 65,107건

청태종 시기 청의 중앙집권적 국가로의 발전과 그 원인 (레포트)

의 근간을 이루는 조직으로 역할 했다. 누르하치가 있기 전에 여진은, 아주 오랜 시간 동안 개별적인 부족들의 집합을 일컫는 말에 불과했다. 금나라 이래 처음으로, 다시금 여진이 새로이 ... 홍타이지는 복속된 여러 민족이 공존할 수 있는 체제를 만들고자 했다. 바꾸어 말하면, 그때까지도 부족 단위로 있었던 동해 여진과 퉁구스 제 민족들, 여러 몽골 부족들을 포섭 ... 하고, 무엇보다도 한족들과 공존하는 방법을 찾는 것이었다. 몽골인의 경우, 누르하치 치세에 이미 니루가 편성되어 있었으니 여진의 체제에 잘 적응하는 편이라고 할 만했다. 홍타이지 시기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.19

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수업에서 학습한 다양한 개인수준의 변인들을 바탕으로 하여, 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이

고 있다. 본인의 경우에도 이른바 “워크 앤 라이프 밸런스”에 대한 갈등, 직급 체제에 대한 갈등, 직장 내 호칭에 대한 갈등이나 조직 문화에 대한 갈등 등을 두루 목격하였기에 가치 ... 조직행위론 주제: 수업에서 학습한 다양한 개인수준의 변인들을 바탕으로 하여, 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 개인 ... 수준의 변인 분석 : 동기 이론 2. 개인 수준의 변인 분석 : 성격 이론 III. 결론 및 소견 IV. 참고문헌 I. 서론 조직 내에서 개인이 임무를 수행하고 활동함에 있어 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

의 사회 문화적인 차원에 따른 한국인의 정체성)1. 권력 거리(power distance)권력 거리라는 것은 “한 국가의 제도나 조직의 힘없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대 ... 적이고 사회적 관계는 배려를 기반으로 이루어진다. 그리고 조직 내에 존재하는 위계는 단순하게 편의상 만들어진 역할 불평등으로 수용된다. 그렇기 때문에 직장 내에서 상사와 부하 직원 ... 은 동등하게 서로를 여기며 특권 및 지위 상징 등을 불편하게 생각한다. 해당 사회에서는 기술과 부, 권력, 그리고 지위가 반드시 함께 하는 것 요소가 아니다. 그리고 정치 체제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회학개론_소비가 환경에 미치는 영향과 바람직한 소비생활은 어떤 것인지, 그 실천 방법에 대하여 논하세요. (2)

(1855~1936)는 이를 사회조직의 체제를 성격에 따라 공동사회(Gemeinschaft)와 이익사회(Gesellschaft)로 구별하기도 하였다. 산업화가 급속도로 진행 ... 다른 개인이 인위적이고 의도적인 공통의 목적을 통해 결사체를 이루었으며 공장이나 기업, 상공업자 조직, 길드 등이 여기에 해당한다. 독일의 사회학자이자 키일 대학인 교수인 퇴니에스 ... 되면서 사람들은 점차 기업이라는 이익사회에 속하게 되고 사회조직의 집단에 변화가 일수밖에 없었다. 우리의 삶에서 진리 혹은 당연하다고 여겨지는 많은 사상과 규범들이 사실은 역사적 사건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호관리) 지휘기능, 간호관리학실습, 간호관리학, 지휘기능, 레포트, 리더쉽, 수선생님분석,후회없음

다.3) 조직 내 의사소통의 기능을 이해할 수 있다.4) 자기 주장적 의사소통의 방법을 습득할 수 있다.5) 조직 내 직무스트레스의 요인을 파악할 수 있다.6) 조직 내 갈등 ... 의 해소 방안을 파악할 수 있다.실습 Focus1) 실습병동에서 조직의 목표를 달성하기 위한 지휘기능인 직원에게 업무를 지시하며, 동기를 유발할 수 있는 조직분위기, 효율적인 시간관리 ... 을 한 번 더 할 것인지 아니면 그냥 초음파검사를 할 것인지 다른 선생님들과 의논하시는 모습을 관찰 할 수 있었음.2) 근무표를 작성할 때 조직 구성원의 요구 사항을 충분히 들어본

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2024.03.19

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사회복지정책론 ) 사회복지정책을 선별적, 보편적, 잔여적, 제도적, 협의, 광의의 기준에 따라 정의하고, 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예로 들어 설명한 후, 제시된 기준들의 관계(대응관계 및 발전방향)를 설

을 달성하기 위한 행동들의 원칙, 지침, 일정한 계획, 조직화된 노력으로 구성된다. 사회복지는 사회적 안녕, 공평, 삶의 질 향상, 취약 계층의 지원, 사회적 문제의 해결, 사회 ... 적, 정신적 장애 등의 이유로 개인이 일상생활과 사회생활을 혼자서 유지하기 경우, 해당 장애인에게 활동 지원급여를 제공하여 자립 생활과 사회참여를 촉진하는 제도이다. 이 제도는 장애인 ... 적 사회복지는 서비스의 공급 주체가 가족 또는 시장을 주체로 하는 경우를 나타내며, 이는 개인과 가족이 스스로 문제를 해결하거나 시장에서 상품과 서비스를 얻어 자신의 복지를 유지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.24

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경영전략론 ) 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

한 사람들을 채용하기 위해 노력하고 산업에 살아남기 위해 힘써야 한다.2-2) 기본에 입각한 튼튼한 경영체제 확립우수한 팀을 개발하는 것은 성공적인 조직을 운영하는 데 있어 중요 ... 에서 나온다. 따라서 관리자도 자신의 산업 및 조직과 관련된 문제에 대해 최신 상태를 유지해야 하며 직원 및 다른 관리자와 지식을 공유하는 데 있어 관대해야 한다고 생각한다. 경영자 ... 경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

이 지금 가지고 있는 자격을 계속해서 유지하고자 하는 심리적인 상태, 조직에 대해서 책임감을 바탕으로 자신의 의무를 행하고자 하는 것 등 여러가지가 있다. 조직몰입도가 높은 직원 ... 체제에서 살아남기 위해서 매우 중요한 기업의 생산성 향상에 있어서도 매우 중요한 부분이다. 조직공정성은 이러한 직무만족도와 조직몰입이 계속해서 이어지도록 하는 일종의 윤활유와 같 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족이란 무엇인가2. 조직몰입이란 무엇인가3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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아동복지를 담당하는 사회복지사로서 아동발달이론 중 가장 적용하고 싶은 이론을 1개 선택하고, 선택 이유와 그 이론의 중요 개념과 내용에 대해 설명하세요.

하여 세상을 이해하는 것을 허락함.* 조절 (accommodation) : 새로운 상황에 적응하기 위한 기존의 이해를 수정하는 과정한편 피아제는 지적조직과 지적 적용을 도식, 조직 ... 할 때 사용하는 체제화된 행동 패턴을 말한다. 즉, 결함이 있는 아기가 아니면 모든 아기들은 반사 행동에 필요한 신체구조를 똑같이 가지고 태어난다. 그러나 아기들은 태어나서 며칠 ... 한 행동적 도식에서 추상적인 정신적 도식으로 진보해 가는가를 설명하기 위해 피아제는 조직, 적응, 평형의 세 가지 원리를 제안하였으며 이러한 원리들은 타고난 성향으로 보고 있다.2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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국방개혁과 국방재원배분 합리화 방안을 읽고 / 부제 국방개혁의 올바른 방향

transformation)이다. 즉 첨단무기+신(新)작전+신(新)조직의 삼위일체로 미군의 전투력을 혁신적으로 향상시키는 것이다. 미국은 새로운 안보위협에 대처하면서도 자신의 헤게모니 체제를 유지하기 ... 수 감축, 신속기동군체제 전환, 조직개편(합동성 강화)(아크로얄 퇴역, 주력전차 40% 감축, 함재기 해리어 퇴역, F-35 도입축소, MR4 초계기 도입중지)미국 냉전시대 : 비 ... 의 사례(독일, 러시아, 프랑스, 영국, 미국, 중국) / 비교독일 : 징병제폐지, 해외투입부대/평화유지활동부대/지원부대 개편, 민간위탁러시아 : 핵전력 업그레이드, 5세대 전투기

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

이 가능하다. 한국은 일제 강점기부터 계급제를 도입하였고, 이후 중앙집권적 행정 체제 속에서 이를 유지·발전시켜 왔다. 이 제도는 공직사회의 통일성과 일체감을 형성하고, 내부 승진 ... 제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장 ... 제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 계급제는 공무원의 인사 운영에서 ‘직무’보다 ‘사람’을 중심에 두는 체계

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시를 정리하여 서술하시오.

, 운영, 관리 등의 원조활동과정을 수행하는 포괄적인 지역원조기술이다.이 지역사회복지 실천 모델은 기본적으로 세 가지 목적을 가지고 있는데 첫 번째 목적은 과정중심의 목적으로 체제 ... 의 유지와 기능을 강화하려는 것으로 구체적인 목표는 지역사회에 있는 여러 집단 간의 협동관계를 수립하고 지역사회 문제를 해결하기 위해 자치적인 구조를 창조하고 필요한 역량기반을 향상 ... 강화 모델 이렇게 5가지가 있다.1-1. 프로그램 및 개발 조정 모델프로그램 및 개발 조정 모델은 인보관 운동과 자선조직협회운동에 근거하고 있으며 본 모델은 주로 공공기관, 지리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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사회복지실천론_자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대하여 비교 설명하시오.

) 자선조직협회와 인보관운동의 특성 자선 조직논집 같은 경우에는 원조에 앞선 완전한 조사 시행, 독립된 생활을 유지할 수 있도록 적절하고 충분한 원조 제공이 필요하다고 자선 조직논집 ... 적 토대로 삼도 있었으며, 자혜적안 색채를 강하게 지닌다. 자선활동이 부의 재분배라는 기능을 담당하고 있었지만, 사회체제를 유지하기 위한 테두리 내에서만 적용한다. 시혜자와 수혜자 ... 사회복지실천론 자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대하여 비교 설명하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 자선조직협회와 인보관운동의 배경 2) 자선조직협회와 인보관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[에듀퓨어] NCS기반 직업훈련 '분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우' 요약정리 & 시험족보TIP

하는 상황의 분석Prisoner's Dilemma :경쟁기업 사이의 설비확장, 담합의 유지 등 비협조적인 상황에 대한 분석Battle of Sex :경쟁자가 추구하는 바는 다르나 적어도 ... 하는 정보’가 제공되어야 함★_like 삼성기준정보의 정비 및 표준화기준정보 관리체계를 정비시스템의 통합화* 인력지원 복지지원 XXX★기준정보의 정비조기결산체제의 구축재무정보 ... 수 있도록 함. 의사결정의 중추!시장의 움직임과 가치 변동을 측정 (과학적 분석도구 이용)** 최선의 의사결정을 성립하기 위해서 기업은 분석전문가들로 구성된 정보조직을 구성

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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유럽 <30년 종교전쟁>의 상세 분석

은 경제적 후진성을 벗어나지 못하게 되었으며, 이는 18세기까지 지속되는 결과를 낳았다. 정치적 결과: 베스트팔렌 체제의 성립 1648년 베스트팔렌 조약의 체결은 단순한 전쟁 종료를 넘 ... 어서 근세 유럽 국제질서의 새로운 원칙을 확립했다. 주권 평등의 원칙, 내정 불간섭 원칙, 세력균형 정치의 제도화 등이 베스트팔렌 체제의 핵심이었다. 신성로마제국의 분권화가 확정 ... 영주의 종교 결정권이 유지되었다. 군사혁명과 국가 발전 30년 전쟁은 군사기술과 전술의 혁신을 가속화했다. 상비군의 필요성이 대두되었고, 이를 유지하기 위한 조세 시스템의 발달

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.04 | 수정일 2025.08.06

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[대인관계심리학]대인관계에서 타인에 의해 영향을 받는 사회적 행동의 주요현상에는 동조, 순종, 복종 등이 있습니다.

함으로써 사회적인 안정성 제공 및 소속감 증진을 주며, 순종은 조직적인고 조화로운 사회 운영 및 규칙과 규정을 준수하는데 강조를 두어 사회적 질서를 유지하는 역할을 하며, 복종은 조직의 효율 ... 이나 서비스를 구매하려는 경향이 나타납니다.복종 현상에 해당하는 사례복종 현상에 해당하는 최근사례로는 권위적인 구조에서의 복종을 들 수 있습니다. 군대, 조직, 기업 등에서 권위적인 지도자 ... 에 따라 업무를 수행하는 경우로 볼 수 있을 것입니다.시사점 및 개인적 견해시사점동조, 순종, 복종 현상에서 나타나는 시사점으로 보면 동조는 일정한 규칙과 행동양식을 유지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06

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심리학에게묻다1)Murray Bowen에 의해 발전된 다세대가족치료 모델은 되물림되는 가족의 문제를 이해하는데 많은 함의를 제공해 준다. 이러한 다세대가족치료의 주요개념인 자기분화와 만성불안의 원리, 삼각관계, 핵가족 정서체계와 가족투사과정에 대해 설명하고, 이러한 개념이 나에게 주는 함의를 쓰시오.

은 람들의 연속성을 나타내고 있다. 분화의 지수가 낮은 사람들일수록 동물들의 삶과 비슷하다. 분화의 수준이 낮은 사람들은 지적 체제에 의해서 합리적으로 의사 결정을 하지 못하고 합리 ... 가 살아 있도록 만드는 가장 중요한 삶의 힘이다. 감정체제는 생명체들이 서로 상호작용을 통해서 환경 속에서 살아남기 위해서 만들어 낸 자연스러운 체제이다. 감정체제는 생명체가 가지 ... 으므로 자신의 독립된 세계를 찾아가기 위해서 특별한 노력이 필요하다. 분화는 감정을 지적 체제에 의해서 얼마나 잘 통제하고 지배하는가의 정도를 나타내는 개념이다. 지적 체제는 감정

방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.08.31

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사회복지행정론 ) 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

한 환경 안에서 목표한 목적을 달성하기 위하여 구조화된 분업체제라고 할 수 있다. 그렇기에 사회에 있는 일반적인 조직, 기업이든 혹은 국가조직이나 사회복지조직이든 그 형태와 상관없이 ... 이기 때문에 조직의 최적 기능을 창출하고, 유지하며 보호할 책임이 조직 행정인에게 요구된다.사회복지행정의 이념은 현장의 구체적인 활동들을 스스로가 이끌 수 있도록 하는 규범 ... 을 두는 개념으로 생각할 수 있다. 행정이란 정치권력을 배경으로 공공정책의 형성 및 구체화를 이룩하기 위한 행정조직의 집단행동이라고 칭할 수 있으며, 강제성을 포함한 정치권력을 행사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.05.08

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미국의 독립

)독립 후 미국은 연합 규약을 통해 느슨한 연방 체제를 유지했으나, 이는 여러 문제를 야기했습니다. 1787년, 필라델피아 헌법회의에서 새로운 연방 헌법이 작성되어 1789년에 발효 ... 되었습니다.초대 대통령 조지 워싱턴 (1789)조지 워싱턴은 만장일치로 초대 대통령에 선출되었습니다. 그의 리더십 아래 새로운 헌법 체제가 안정적으로 자리잡았습니다.독립의 영향미국 ... 의 전개반발과 조직화차법에 반대하는 식민지 주민들은 다양한 형태의 저항을 조직했습니다. 보스턴에서는 급진적인 저항 단체인 '자유의 아들들(Sons of Liberty)'이 중심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인 ... 효과를 보기 어렵기 때문이다. 따라서 이러한 전략적 인적자원개발 체제가 조직에 제대로 자리잡고 발전할려면 지속적으로 외부 환경에 대한 정보와 지식을 쌓으면서 사업과 관련한 기회 요인과 위협 요인을 파악하는게 중요하다. ... 적 자원의 전략적인 관리 없이는 장기적인 경쟁력을 담보할 수 없게 되었다. 인사제도와 조직 문화, 인재 개발 시스템이 체계적으로 구축되어야지만 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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