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성인간호학 심장 흡입분만 효과적인 리더십 제왕절개 케이스 지역사회복지론 자궁내막증 서번트 리더십 CPD C/S 케이스 사회복지행정론 백혈병
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"조직의변화를유도하기위해" 검색결과 1,901-1,920 / 54,647건

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    전략적간호관리 ) 목표관리(MBO) 단계 유의할 점 제시. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.
    의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들 ... 에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오 ... 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.06.28
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    노인전문간호사시험공부 1차,2차, 허혈성심질환,부정맥,소화성궤양,섬망,치매
    % 이상 성공심방세동 (arterial fibrilation)정상적인 노화의 조직학적 변화(심방확장, 심장의 섬유화, 수축조직 주위의 지방성 물질 축적)로 심방세동이 쉽게 발생원인 ... 2ori 감염을 치료하기 위한 단일약물은 없으며 복합요법으로 2주(14일) 간 치료하는 방법이 주로 이용된다.H. pylori 감염이 확인되었다고 모두 항생제 치료를 하는 것 ... 중에 발생하고주로 같은 시간대에 발생. 12-유도 심전도상 ST분절의 상승을동반하고 심근경색증이 될 수 있는 가능성이 높다.3) 협심증과 심근경색증의 감별-협심증:휴식이나 니트
    시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21
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    서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오
    적으로 대처할 수 있다. 조직의 리더가 서번트 리더십을 개발하고 서번트 리더로 변신하기 위해서는 리더가 되기 전에 타인을 위해 봉사하는 태도와 가치를 가진 서번트가 되어야 한다. 더불 ... 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직에서 성과를 창출할 수 있도록 구성원들에게 영향력 ... 들은 타인과의 관계 속에서 안정감을 느끼고 싶어 하기 때문이다. 둘째, 오늘날 대부분의 기업 경영 환경이 수직적 구조보다는 수평적 구조이기 때문이다. 셋째, 직원들의 창의성과 자율
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    기업가정신과 창의적 사고
    중반, 조직의 환경과 구성의 가치 변화로 인해 기존의 리더십을 대체하며 등장했다. 정확한 개념은 자신의 행동이나 사고를 올바른 방향으로 이끌어 가기 위해 자기자신 스스로 리더십 ... 시키는 것이라고 하였다. 정확히는 장기적인 목표를 설정하고, 목표를 달성하기 위해 자신에게 행동을 실행하도록 유도하는 자기 목표, 자신의 행동을 쉽게 하기 위한 단서관리, 행위 또는 ... 요약 설명하자면 내부 구조의 유지와 집단의 목표를 위해 스스로 집단 활동에 참여하도록 유도하는 능력이다. 여기에 창업에 대한 가치와 목적을 더하면 그것이 바로 창업
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2024.03.18
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    CJ제일제당 산업안전직 합격자소서
    학교를 입학하기 전, 학비를 벌기 위해 다대포 조선소에서 일용직 근로자로 일하던 중 철근이 머리 위로 떨어지는 사고를 겪었습니다. 안전모 착용으로 큰 사고는 피했지만, 새끼손가락 ... & CARE'를 중점으로 근로자의 안전보건 역량 강화하고 관리하고 있습니다. 안전공학을 전공하며 위험을 예방하고 사고가 일어나지 않게 방지하기 위한 근본적인 첫걸음은 안전 문화의 형성이 ... 의 생활, 조직의 활동 속에서 의식, 관행으로 안전을 유도할 수 있는 기능을 할 수 있도록 인프라를 만들어 CJ제일제당의 안전 문화의 정착에 기여하고 싶습니다.2.본인이 지원
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.08
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    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    을 유도하고, 동시에 미래 조직의 지속 가능성을 확보하는 중요한 축을 형성한다. 기업들은 지식근로자의 잠재력을 효과적으로 발휘하기 위해 다양한 제도, 환경, 문화적 요소를 고려해야 하 ... 를 가리킨다. 조직이 목표로 하는 바를 달성하기 위해 구성원들의 역량 개발, 동기 부여, 그리고 업무 프로세스 전반에서 발휘될 수 있는 혁신을 아우른다. 이 시스템은 사람을 단순 노동력 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오.I. 서론현대 경영환경은 빠르게 변하고 있으며, 그 중심에서 지식근로자의 역할이 점점 더 강조되고 있다. 조직은 지속적인 혁신과 경쟁력 강화를 추구하기
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    성인간호학 심혈관계 부정맥 시험자료
    를 하면 미주신경이 자극되어 동방결절과 방실결절의 전도가 느려짐Valsalva수기? 미주신경을 자극하기 위해 대상자에게 배변할 때처럼 힘을 주게 함3) 전기적 관리인공심박동기 ... pacemaker? 심박수를 유지하기 위해 심장근육에 반복적인 전기적 자극을 제공하는 기구? 전극도관의 삽입 형태- 경정맥형(심내막형), 경흉부형(심외막형), 체외인공심박동기(1) 전극 ... 자체의 이상? 유전적 질환? 전기 전달체계에 영향을 미치는 심장의 변화- 고도의 스트레스, 카페인, 술, 흡연, 불충분한 수면? 심근경색 등의 허혈성 심질환? 선천성 심질환
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.01.31
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    산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학
    달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 1) 인사관리: 인사관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리 ... 들이 조직의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 노력하게 만든다. 반면, 거래적 리더십은 명확한 보상과 처벌 시스템을 통해 직원들의 성과를 관리한다. 리더십 연구는 다양한 상황에서 어떤 ... 들이 변화하는 환경에 적응하고 성장할 수 있도록 지원한다. 2) 조직행동: 조직행동은 조직 내에서 개인 및 집단이 어떻게 행동하고 상호작용하는지를 연구하는 분야이다. 이는 팀워크, 의사
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10
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    당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은
    들의 교육을 위해 많은 투자와 비용을 들인다. 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야 ... 다. 인적자원에 대한 교육은 제품의 품질과 직결되어 결국 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원에 대한 교육은 개인과 조직 시스템 전반에 대한 변화를 도모 ... 다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업을 필두로 거의 모든 기업에서 사원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명
    에게 현상유지보다는 변화를 위한 동기부여가 필요한 조직으로써 영업과 마케팅을 주로 담당하고 있는 부서이다. 현실에 안주하는 목표는 이상적이지 않고 목표 너머의 목표를 추구하는 장기적 관점 ... 있도록 함께 일함으로써 유도해 주는 것이 그 부하나 동료의 미래를 위해 가장 이상적인 조직이다.2. 바람직한 리더십 유형1) 관계지향적 리더십(1) 이유필자의 마케팅 조직은 5명 ... 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.
    사회복지행정론조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하 ... 는지 자신의 견해를 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 조직문화 개념2. 조직의 성과 달성을 위한 조직문화 역할3. 조직문화를 이해해야 하는 이유(조직문화의 중요성)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I ... 조직의 성과 달성을 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고 조직문화를 왜 이해해야 하는지 견해를 서술하고자 한다.II. 본론1. 조직문화 개념지식공유에 영향을 미치는 요인 중 많
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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    핫스팟 (린다그래튼) 독후감
    한 사고과정을 거쳐 업무를 처리하기 때문에 새로운 사고가 등장할 수 있는 틈이 없기 때문이다. 새로운 정보에 접근하여 조직의 잠재력을 이끌어내기 위해 조직 외부와의 관계형성이 결정적인 ... 을 만족시키고 특정한 역량을 갖추고 있을 때 비로소 열정적인 핫스팟의 불꽃이 피어난다. 특히 핫스팟은 시간변화에 민감하기 때문에 지속적으로 필요조건이 충족되지 않는다면 쉽게 차가운 ... 으로 하여 경쟁을 유도하는 개인성과급제나 성과에 따른 승진제도가 실시되는데, 이 제도 하에서 구성원들은 성공한 사람들의 스토리와 통념을 만들어내서 이에 맞추어 행동하기 시작
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.15
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    강제유도운동치료 CIMT
    유도운동치료연구자들에 고안된 평가양식을 사용한다. 〔그림 6.〕〔그림 6.〕 환측훈련4) 효과측정법(1) 운동기능 변화강제유도운동치료의 효과를 측정하기 위해 실험실내에서 측정된 운동 ... 함으은 엄지벌림근 영역이 두 배로 증가함이 관찰되었다. 두 번째로 기능적 뇌자기공명영상을 이용해 생리적인 변화가 뇌에서 일어남이 관찰되었다. 구조적 뇌가소성을 보기 위하여 뇌자기공명 ... 영상에서 회색질의 양을 측정한 결과, 환측 및 건측 대뇌 감각 및 운동 피질의 양이 증가하였다. 이러한 결과는 뇌졸중 후 CIMT가 뇌의 생리적, 구조적 변화를 통해 뇌의 재 조직
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04
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    체계 이론에 대해 설명하고 가족 체계 이론으로 확장시키면서 가족 치료 이론을 들어 설명하시오.
    것이다. 그러기 위해서는 가족 상담의 방향이 가족 시스템 전체의 변화를 유도하기 위한 방향으로 진행되어야 한다. 따라서 가족 상담은 현재의 상황에 초점을 맞추며 진행되어야 한다 ... 를 높이고 상담의 개입이 간섭이 아니라 가족 구성원 모두의 긍정적인 변화를 유도하는 형태가 됨으로서 가족 내부의 기본적인 분위기의 흐름을 순기능의 흐름으로 바꿀 수 있도록 유도해야 할 ... 이론이란, 세계를 모든 현상의 상호연관성과 상호의존성에 의해 파악하는 것이다. 즉, 살아 있는 조직체와 사회, 생태계는 모두 체계라고 할 수 있다. 체계이론을 처음 개발한 버탈란피
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17
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    리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를
    어서 변화를 이끄는 데에 중점을 둔다. 하지만 관리는 기존의 프로세스와 자원을 효율적으로 운영하면서 조직의 안정성을 유지하는 데에 초점을 맞춘다. 리더가 조직에서 영향력을 발휘 ... 을 유지하고자 한다. 오늘날과 같이 과거의 위계질서가 뚜렷한 구조에서 수평적인 조직구조로 변화를 하고 있는 상황에서 단순히 권위만을 내세워서 누군가에게 일방적으로 지시를 하면서 명령 ... 을 하고자 하는 것은 조직 구성원들로부터 반발감을 사게 될 수도 있다. 4) 목적의 차이 리더십은 변화를 통해서 장기적으로 조직이 더 우수한 성과를 낼 수 있도록 기여햐고자 한다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지
    하기 위해 구성원을 개선, 개발, 성장을 책임지는 개념 또한 존재한다. 오늘날 조직은 물적자원, 재정자원, 인적자원을 가지는데 우선 물적자원은 기계와 재료, 시설과 장비, 부품 등 ... 의 행동양상에 대한 변화와 향상에 중점을 두는데 훈련은 조직 구성원으로 하여금 특정 업무와 직무에 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다. ... 이 나온다. 인턴으로 들어온 그를 인사팀에서 인력자원개발의 일환으로써 조직에 잘 융화되기 위한 훈련의 형태라고 볼 수 있다. 인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    태권도 지도자의 도덕적 해이가 사회에 미치는 영향에 대하여 논하시오.(교육 방법 및 지도 등의 매너리즘에 빠졌을 때 일어나는 현상, 지도자의 품행, 언행 등이 학부모, 소비자 등에 미치는 영향을 살펴보고 이에 따른 태권도가 가야할 방향 모색)
    함양과 자율 책임 문화 조성도덕적 해이를 방지하기 위해 단속과 보상 시스템만을 강조하는 접근은 지속 가능하지 않다. 진정한 변화는 지도자 개개인의 윤리적 자율성과 자기 반성 능력 ... 하기 어렵다. 오히려 긍정적인 행동을 유도하고 지속 가능성을 확보하기 위해서는, 수련 성과와 교육 만족도에 기반한 인센티브 시스템이 함께 작동해야 한다.아래의 내용 ... 의 도복 및 장비 구매 유도, 진정성 없는 형식적 평가 절차 등의 형태로 나타나고 있으며, 이는 태권도의 본질을 훼손하는 대표적 도덕적 해이 현상이다. 지도자가 수련생을 인격적 주체
    리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.26
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    )변화하는 이유2000년대가 되면서 여러 조직에서는 창의성을 인재가 갖추어야 하는 가장 중요한 덕목이라고 하였으며 그 이유는 점차적으로 다양하고 빠르게 변화하는 고객의 욕구를 충족하기 ... 를 소유하고 실현할 수 있는 인물의 모습이라고 할 수 있다. 그것은 곧 조직에서 필요한 역량이 인격화된 조합을 말한다. 결과적으로 보면 조직에서 필요한 역량의 변화에 따라서 인재 ... 상은 변화하고 이는 경제적, 사회적인 환경의 변화에서 단체가 처한 상황에 따라서 조직이 요구하는 역량이 상이해지고 그에 적절한 인재상이 제시되는 것을 말한다.Ⅱ. 본론1.인재상(1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    조기양막파수 케이스 A++
    목적은 유도분만을 위한 경우와 분만진행 중에 자궁수축을 촉진하기 위한 경우가 있다. 그 외에 산후출혈을 예방하기 위해서나 산후 자궁수축을 돕기 위하여 투여되기도 한다. 간호사 ... 극복을 위한 정책을 수립·시행해왔다. 하지만 정부가 저출산을 극복하기 위해 매년 수조원의 예산을 투입하고 있음에도 불구하고 출산율은 제자리 걸음이거나 더 낮아지는 추세다. 특히 정부 ... 한다. Bishop은 경부상태를 결정하기 위한 기준을 설정하여 점수를 부여한 Bishop 척도를 고안하였다. 5개 항목 중 가장 중요한 것은 경관 개대이고, 점수가 높을수록 분만 소요시간
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. 할인자료
    은 새로운 직무와 역할을 요구하며, 이로 인해 인력 부족이 발생할 수 있습니다. 인력 부족을 해소하기 위해 다양한 방법을 고려해야 합니다. 4차 산업혁명 관련 외부 전문가를 고용 ... 합니다. 기술의 발전으로 인해 일부 직무는 자동화되거나 사라질 수 있습니다. 일자리 재배치: 과잉인력이 발생하는 분야에서 다른 분야로의 일자리 재배치를 위한 지원 및 유도가 필요합니다. 과잉 ... 인력을 효율적으로 활용하기 위해 다른 직무로의 전환을 고려하거나 스킬 업그레이드를 진행하는 것도 도움이 됩니다. 사회적 안전망 강화: 과잉인력으로 인한 실직자들을 위한 교육, 재
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 (20%↓) 3200원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.04.22
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2025년 08월 09일 토요일
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