"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 1,801-1,820 / 33,463건

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000의 리더십에 대한 고찰

에서의 사업을 단순화 전문화하여 계열분리함으로써 전자, 화학, 통신서비스 영역 중심의 사업 포트폴리오를 구축했다. LG 조직 내에서는 진성 리더십이라고도 불렸던 구본무 회장은 조직 ... 을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화 ... 한 기술로써 자신의 생각과 타인을 이해시키고 그를 자신이나 조직이 추구하는 목표에 동참시킴으로써 목표하는 바를 이룰 수 있다. 이는 구본무회장의 결정적인 인화 리더십과 맞닿은 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

형)(9, 9) 이상형 : 멤버와 조직의 공통된 목표와 상호의존성을 강조하며 인간과 생산적인 측면 모두에 가장 큰 관심을 갖는 최고의 유형의 리더십이며 상호 신뢰할 수 있는 행동유형이 ... 서론오하이오 주립대 경영연구소 연구팀은 리더십 행동을 구조주의와 배려 두 가지 차원으로 분류했다. 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심 ... 의 리더십 행위이다. 다양한 행동의 리더십 유형은 이 두 차원의 조합에 의해 나타나 제시 되었고. 또 구성원들의 인식으로 작성한 리더십 행동기술 설문지(LBDQ)와 리더가 작성한 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

적 지도성을 바탕으로 작성)5-65. 자기성찰66. 참고문헌61. 리더십 개념1) 리더십 정의조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정2) 리더십 유형1 ... 는 적극적이고 이상적인 리더십 유형2. 경로 ? 목표이론 유형① 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여 ... 을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해주는 등 지도자의 행동을 함2) 지원적 리더십- 후원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... 형 리더 :이상형(5.5)중간형 리더2.리더십 ? 상황이론*리더십의 상황이론:조직의 상황에 따라 유효한 리더십 유형이 존재한다는 리더십 이론- 특성 보다는 본질적인 측면에 초점 ... -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

들의 욕구 충족을 위한 노력을 중요시한다는 점에서 차이가 있다.이처럼 리더십이란 조직 내에서 구성원들에게 영향력을 발휘하여 목표 달성을 위해 자발적으로 행동하도록 유도하는 능력이 ... 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직 구성원들에게 영향력 ... 을 행사할 수 있는 능력이라고 볼 수 있다. 현대적 리더십이란 리더가 부하직원들을 이끌어 목표를 달성하도록 하는 과정에서 발휘되는 일련의 행동양식이라 할 수 있다. 이러한 현대적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[경영학개론] 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

과 리더십을 연구한 커트 레빈(Kurt Lewin)의 이론 등이 행동과학이론의 이론적 기반을 마련하였다. 이러한 학문적 성과들은 경영학에 접목되어 조직 내 인간 행동의 이해를 돕 ... 적 접근을 통합한 학문이다. 행동과학이론은 조직 내 인간 행동의 복잡성을 보다 심층적으로 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 효율성과 성과를 증진시키기 위한 이론적 틀을 제공한다. 행동 ... 과학은 전통적인 경영 이론이 간과해 온 인간 행동의 비합리성과 정서적 요인들을 강조하면서, 조직의 성과를 높이기 위해 인간의 행동을 이해하고 관리할 필요성을 제기하였다.행동과학이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

[리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 오늘날 조직 내 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더는 구성원에게 직접적, 간접적인 영향 ... 을 끼치는 존재이기 때문이다. 따라서 리더는 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 그들의 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여줘야 할 필요가 있다. 여기 ... 서 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌수 있는 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면, 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하면서 좋은 성과를 만들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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팀 기반 공유 리더십 척도의 타당화 연구 (Validation of the Shared Leadership Scale for Teams)

에서 확인한 결과, 변혁적 리더십, 조직의 권한위임, 과업 상호의존성 이 공유 리더십의 예측변인으로 나타났다. 또한, 공유 리더십은 팀 효능감, 팀 혁신행동, 팀 수행, 팀 만족 등 ... 본 연구의 목적은 최근 개발된 공유 리더십(Shared Leadership) 척도(네 개 요인의 28문항)에 대해 국 내 현직자를 대상으로 타당화를 실시하는 것이다. 구체 ... 적으로 (1) 공유 리더십 척도의 요인구조를 확인하고, (2) 유사개념들과의 변별성을 통한 수렴 및 변별타당도를 검증한 후, (3) 법칙론적 관계망 (Nomological Network

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

큰 역할을 수행할 수 있다.4) 윤리적 리더십 (Ethical Leadership)서번트 리더는 윤리적인 행동과 가치를 중시한다. 그들은 조직 내에서 모범이 되고, 윤리적인 문화 ... 의 비교분석4. 서번트 리더십을 근거로 나에게 부족한 부분과 개선책 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직, 집단, 또는 커뮤니티 내에서 방향을 제시하고 동기를 부여 ... 을 탐구하고, 이것이 어떻게 조직과 리더 자신에게 영향을 미치는지에 대해 자세하게 논의할 것이다.서번트 리더십은 리더가 먼저 섬기고 그들의 관리대상인 구성원들의 요구와 필요를 우선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

적으로 많은 연구들이 수행되며 이론이 제시되어 왔지만 크게 보았을 때 개인 자질에 중심을 두고 있는 특성이론과 리더의 행동을 연구하는 행동이론, 그리고 상황에 의해 리더십 형태 ... 는 것이다. 그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과 ... 원의 잠재력도 찾아내어 놀라운 결실로 이어지도록 만들어주는 데에 동시에 성공한 사람이라고 생각한다. 따라서 이상적인 리더십을 추구하기 위해서는 조직 문화 및 조직 성장, 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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간호리더십 보고서

되지 않는다. 과거 산업화 시대에는 조직 내에서 리더와 구성원의 역할이 뚜렷하게 구분되었지만, 지식 정보화 사회에서 리더십은 누구에게나 필요한 자질이고 역량이다.변화하는 사회 속 ... 에서 자신을 위한 비전과 목표를 스스로 추구할 수 있어야 하며, 조직 내 구성원 누구나 자신의 역할에 전문가로서 권한을 가지고 일하는 조직문화 속에서 리더십은 누구에게나 중요하다. 현대 ... 에 먼저 상대방의 감정이나 행동을 예측하는 인문학적 소양을 갖추어 인간을 깊이 이해하는 것이 매우 중요하다.Ⅲ. 결론1) 간호현장에 적용할 수 있는 리더십의 장·단점과 개선방안

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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고성과 팀장의 리더십 특성에 대한 심층적 이해: 근거이론을 적용하여 (In-Depth Understanding of Leadership Characteristics of High-Performing Team Leaders: Applying the Grounded Theory Method)

장들의 이러한리더십 행동은 팀 내의 공감대 형성과 팀원 성숙에 기여하여 결과적으로 팀 자생력 확보와 높은성과달성을 이루는 것으로 보인다. 이 연구에서는 특히 고성과 팀장 리더십 ... 번 연구를 통해 발견한 고성과 팀장의특성은 한국 조직현장에 보다 적합한 팀장 리더십의 함의를 제공할 수 있을 것이다. Recognizing that there have been a ... 이 연구는 그동안 리더십 연구에서 한국의 맥락과 중간관리자 특성을 반영한 연구가 미흡하다는인식하에 공기업 내부평가에서 최고등급을 받은 팀장을 심층면접하여 근거이론 방법으로분석

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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서번트리더쉽에 대해서

으로 자신, 개인, 조직에서의 목표를 추구하는 행동에 영향을 미친다. 우리나라 사회는 정치, 기업 등 다양한 영역에서 바람직한 리더십을 요구한다. 리더십은 강압적 리더십, 권위 ... 교과목명 : 리더쉽 서번트리더쉽에 대해서Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트리더십 개념2. 서번트리더십 구성 요소3. 서번트리더십 장단점4. 서버트리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 대로의 시각, 관점에서 문제에 접근하고자 하며 리더십은 인간을 대상으로 연구하는 학문이므로 정량적인 논리로 이해하기 어렵다. 성공적인 조직과 성공적이지 못한 조직은 효과적인 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

의 목표와 수행 방법, 수행 일정 등을 명확히 하는 행동의 리더십을 말하며, 명령, 복종을 강조하는 유형으로, 리더는 독선적이며 조직 구성원들을 보상-처벌의 연속선에서 통제하고 관리 ... 와 수행 방법, 수행 일정 등을 명확히 하는 행동의 리더십을 말하며, 명령 복종을 강조하는 유형을 나타낸다. 이러한 부분에서 관찰해 보았을 때 신규 간호사에게 약물의 관리, 유통기한 ... 와 비전 달성을 위한 구성원의 고차원적 욕구 유발, 리더와 구성원 간의 신뢰 분위기 조성, 조직을 위한 개인적 이해의 초월 등을 통해 기대 이상의 성과를 이끌어내는 리더십이다.효과적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오

라는 개념이 있다. 팔로워십이란 리더에게 순응하고 따르는 태도 또는 행동을 의미한다. 즉, 리더십이론에서는 구성원들이 조직의 목표달성을 위해 자발적으로 노력하도록 만드는 요인으로서 개인 ... 추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 추종자들을 이끄는 능력이라고 정의할 수 있다. 리더십이란 조직 구성원에게 영향력 ... 을 행사함으로써 그들의 행동을 변화시키는 과정이기 때문이다. 이러한 리더십 이론 중에서 가장 널리 알려진 개념인 카리스마(charisma)이론은 한 사람에게서 나오는 비범한 자질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

성에 대해 말하였다. 리더십의 사전적인 정의는 “일정한 상황 하에서 목적이나 목표들을 성취하기 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 것”을 말한다. 학자들의 리더십의 정의 ... 에 대해 살펴본면 다음과 같다. 카즈와 칸은 “리더십은 조직의 일상적인 지시에 기계적으로 순응하도록 집단의 활동에 영향을 주는 과정이다.”라고 하였다. 트리켓은 “리더십은 동기부여이 ... 은 비전이나 목표의 성취를 위해 집단에 영향력을 행사할 수 있는 능력”이라 말했다. 아쿠아와 루지어는 “리더십은 변화를 통해 조직목표를 달성하기 위한 리더와 부하의 영향력 행사과정”이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

의 리더십의 역량은 업무 성과 외의 삶과 관련된 심리적 혹은 행동적ㅇ니 특성을 나타내는 상당히 넓은 의미로 정의되게 되었는데 이후 개념이 진화하여서 조직 내에서 업무에 대한 우수 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차1.서론2.본론1) 리더십 역량2) 학점은행제 학습 조직3 ... 하였다.이에 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾아서 구체적인 사례를 들어 서술하였다.2. 본론1) 리더십 역량일반적으로 리더십은 타고난 성품

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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"왜 나는 이사람을 따르는가" 의 독후감

하게 만든다. 특히 한국 사회의 기존 조직문화를 돌아보고, 앞으로 우리가 추구해야 할 바람직한 리더십과 조직문화를 제안하는 책이다.기성세대의 리더쉽을 떠올리면 흔히 카리스마로 구성 ... 다. 그러나 이러한 방식은 구성원들의 신뢰를 잃기 쉽고, 조직의 장기적인 성장을 방해하는 결과를 초래한다.그런 조직에서는 자신의 능력을 과장하거나 진정성과 동떨어진 정치적 행동 ... 책에서는 특히 정신적 메리트, 즉 자기 중요감과 인정 욕구를 충족시켜야 사람들이 자발적으로 행동하게 되고, 리더를 따르게 된다고 설명한다. 개인의 목표와 조직의 목표가 가까울수록

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2025.06.08

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리더십의 개념

리더십의 개념리더십은 조직을 끌고 나가는 리더의 행동양식을 말한다. 정유재란 때 명량해전에서 거북선 12척으로 왜군의 전함 130여 척을 물리쳐 전황을 완전히 역전시킨 이순신 ... 나 영향력에 따라 행동하였을 것이기 때문이다.이론적으로 보면 리더십이란 변화를 통해 조직의 목적을 달성하는데 리더가 추종자에게 영향을 미치는 과정을 말한다(Ramon et al ... ., 1987: 504). 조직의 목적달성을 위한 조직의 변화는 추종자들의 반응과 밀접한 관계를 지닌다.변화와 추종자들의 반응은 상황의 맥락 속에 놓여 있다. 즉 리더십은 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

은 여러 가지 직책을 수행하게 된다. 어느정도 경력과 지식이 쌓이면 다른 사람들을 이끌게 된다. 이 때 조직 구성원들에게 영향력을 행사하여 내가 원하는 방향으로 이들이 능동적으로 행동 ... 와 의 환경과 조직의 상황에 더 적합한 리더십 유형으로서 크게 부상하고 있다.이러한 변혁적 리더십의 특징에 대해서 보다 더 자세하게 살펴보면 다음과 같다. 변혁적 리더십 상 ... 에서는 리더가 일방적으로 다른 사람에게 명령을 하거나 다른 사람의 행동을 의도적으로 변화시키려고 한다기보다는 리더와 구성원들이 원만하게 상호작용을 하는 것을 중시하게 된다. 변혁적 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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