"한국수출입은행자기소개서자소서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"한국수출입은행자기소개서자소서" 검색결과 161-180 / 223건

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㈜대교의 2500개의 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

에 대한 긍정적 입장과 부정적 입장에 대한 토론173) 한국은행이 1년에 만원권을 몇장이나 발행하는가? 지금 계산하고 추정장수를 계산한 근거를 제시할 것174) 지원자가 지금 이 자리 ... 하는 자기소개서 글들은 정말 도움이 안된다.5) 기업이 알고자 하는 내용에 대해 간략하고 분명하게 제시한다.6) 지원한 직무에서 요구되는 항목에 대해 자신의 능력을 주장한다.7 ... 으로 자기소개서를 다듬는다.11) 기업의 미래 지향적인 면을 자신의 경력과 능력에 맞추어 준다. 예를 들어 이랜드 같으면 중국어 특성이나 중국사 전공 등 자신의 전공과 연관지어 작성

자기소개서 | 170페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.01

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한국은행 최종합격 자기소개서 합격예문 (한국은행 자소서)

한국은행 (금융사무직) 자기소개서 합격예문 1. 자기소개서 (당행 지원동기, 학업 외 경험, 남다른 능력, 특기 등을 중심으로 1500자 이내로 작성) 한국은행은 경제성장의 양 ... 하며 계획하는 기관이 바로 한국은행입니다. 한국은행의 역할은 경제성장에 있어 매우 중요하며 대한민국 최고의 전문가집단이라고 확신합니다. 저 또한 입행하여 한국경제를 이끌어가는 리딩집단 ... 기도 했습니다. 저는 언제나 새로운 경험을 꿈꾸도 더 큰 도전을 원합니다. 국내경제의 균형과 안정을 담당하고 세계를 향해 도전하는 한국은행과 함께 하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2011.11.13 | 수정일 2013.11.13

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대덕연구특구진흥재단(재) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

짜리인데 같이 출시된 경쟁사 제품은 8천원이라면? ->동아제약221) 어떤 고객이 들어줄 수 없는 사안임에도 불구하고 끈질기게 요구한다면? ->한국HP222) 회식인데 업무가 밀려 ... 에 대한 관심사가 무엇인가 ! 항상 눈과 귀를 열고 살펴보기▷ 홈페이지 방문해서 관심주제 영어로 작문해보기2) 실무면접▷ 인성 중심의 면접▷ 자기소개서를 베이스로 진행▷ 주요 공통 ... 은 8명▷ 공기업 고졸자채용에 관련해서 대졸자 역차별 논란에 대해 토론▷ 동일하게 한번씩 발언의 기회를 갖고 찬반에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회② 한국서부발전▷ 1차

자기소개서 | 253페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.10

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광명경륜공단(체) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

221) 어떤 고객이 들어줄 수 없는 사안임에도 불구하고 끈질기게 요구한다면? ->한국HP222) 회식인데 업무가 밀려있다면? ->하이닉스 반도체223) 잦은 야근 때문에 대인관계 ... 기2) 실무면접▷ 인성 중심의 면접▷ 자기소개서를 베이스로 진행▷ 주요 공통 기출논술· NCS 기반 역량구조화 면접- 개별인터뷰(50점)- 직무상황면접(50점) : 직무관련 상황 ... 고 찬반에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회② 한국서부발전▷ 1차 : 직무지식 평가(한국사 포함)? 전공지식 80문항, 한국사 20문항(객관식 출제)? 전공 출제범위? 사무

자기소개서 | 250페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.07 | 수정일 2019.04.07

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SK엔카 2500개의 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

하고 이를 자소서에 적절히 반영한다.2) 철저한 사실에 근거해서 작성해야 한다,3) 경험 위주로 작성해야 한다.4) 취업 사이트에서 제공하는 자기소개서 글들은 정말 도움이 안된다.5 ... 토론173) 한국은행이 1년에 만원권을 몇장이나 발행하는가? 지금 계산하고 추정장수를 계산한 근거를 제시할 것174) 지원자가 지금 이 자리에 있다고 할 경우, 면접 문제를 만들 ... 는 내 경험을 소개한다.9) 면접관 혹은 고용주가 필요한 사항을 작성하며 일에 대한 열정과 능력을 보여 주는 것이다.10) 마지막으로 자기소개서를 다듬는다.11) 기업의 미래 지향

자기소개서 | 171페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.30 | 수정일 2019.04.18

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창원경륜공단(체) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

이 들어줄 수 없는 사안임에도 불구하고 끈질기게 요구한다면? ->한국HP222) 회식인데 업무가 밀려있다면? ->하이닉스 반도체223) 잦은 야근 때문에 대인관계가 소홀하게 된다면 ... 하는지?(4) 논술▷ 우리기업에 대한 관심사가 무엇인가 ! 항상 눈과 귀를 열고 살펴보기▷ 홈페이지 방문해서 관심주제 영어로 작문해보기2) 실무면접▷ 인성 중심의 면접▷ 자기소개서 ... 창원경륜공단(체) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제 ▦이 면접 자료는 창원경륜공단(체)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간

자기소개서 | 254페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2019.04.07

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아산나눔복지재단(재) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

이 들어줄 수 없는 사안임에도 불구하고 끈질기게 요구한다면? ->한국HP222) 회식인데 업무가 밀려있다면? ->하이닉스 반도체223) 잦은 야근 때문에 대인관계가 소홀하게 된다면 어떻게 ... ) 실무면접▷ 인성 중심의 면접▷ 자기소개서를 베이스로 진행▷ 주요 공통 기출논술· NCS 기반 역량구조화 면접- 개별인터뷰(50점)- 직무상황면접(50점) : 직무관련 상황 부여 ... 에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회② 한국서부발전▷ 1차 : 직무지식 평가(한국사 포함)? 전공지식 80문항, 한국사 20문항(객관식 출제)? 전공 출제범위? 사무직군

자기소개서 | 256페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2019.04.23

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아산사회복지재단(재) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

회복객이 있다면? ->하나은행220) 팔아야 할 아산사회복지재단(재) 제품은 1만원짜리인데 같이 출시된 경쟁사 제품은 8천원이라면? ->동아제약221) 어떤 고객이 들어줄 수 없 ... 면접▷ 인성 중심의 면접▷ 자기소개서를 베이스로 진행▷ 주요 공통 기출논술· NCS 기반 역량구조화 면접- 개별인터뷰(50점)- 직무상황면접(50점) : 직무관련 상황 부여 후 ... 에 대해 한두번 더 이야기 할 수 있는 기회② 한국서부발전▷ 1차 : 직무지식 평가(한국사 포함)? 전공지식 80문항, 한국사 20문항(객관식 출제)? 전공 출제범위? 사무직군 : 법정

자기소개서 | 256페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.25 | 수정일 2019.03.07

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세아특수강(주) 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제

DCAT, NCS 등은 자기소개서에 자신의 성격의 장단점을 제대로 표현하지 못하거나 속이고 있는 것을 가리는 비교적 적절한 이런 인적성 검증방법이다.자기소개서를 작성하는 일반 ... 하며 79) 내가 얼마나 간절한지 설명해 보세요?280) 회사 핵심가치에 대해 설명해 볼 수 있는가요?281) 한국사회의 가장 큰 문제점은 무엇이라고 생각하나요?282) 그러면 본인 ... 세아특수강(주) 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제이 면접 자료는 세아특수강(주) 에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리

자기소개서 | 179페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.03

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SK 이노베이션 합격 자기소개서

이유는 이 동아리에서 쌓은 지식으로 전국 대학생 토론대회를 나가기도 하고, 한국은행 통화정책 경시대회에 나가기도 하는 등 다양한 사람을 만나고 많은 경험을 할 수 있었기 때문입니다 ... ?자기소개서1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했 ... 십시오. (1000 자 10 단락 이내)대학 재학 중, F＆M이라는 한국은행 통화정책 경시대회 준비 동아리에서 2년간 활동하였으며, 이 동아리에 지금도 가장 큰 애착을 가지고 있습니다. 그

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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한국화낙(주) 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제

한국화낙(주) 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제이 면접 자료는 한국화낙(주) 에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간 ... )자소서 작성방법, 한국화낙(주)면접시험문제, 한국화낙(주) 면접정보, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 한국화낙(주) 심충면접, 한국화낙(주) 면접족보, 한국화낙(주) 면접후기 ... , 한국화낙(주) 면접족보, 한국화낙(주) 기업특성분석1 편 한국화낙(주)자소서 면접 기출문제1. 소개의 글이 자료의 가격은 5000원입니다. 그러나 방대한 책 한권이 되는 양이

자기소개서 | 183페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.16

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정량적 기준과 정성적 기준

을 실무에 투입했을 때 기대했던 것과는 다른 성과가 나와서 채용방식에 변화를 주고 있다는 것은 더 이상 새로운 사실이 아니게 되었다. 2009년 기사에 따르면 수출입은행은 1박2일 ... , 고과 제도의 예)와 더불어 제시하고; (2) 구미 선진사회와 비교할 때 한국사회의 경우 정량평가가 상대적으로 중시되는 경향을 실제로 볼 수가 있는데, 그 이유는 과연 무엇이며 그 ... 한 인재라고 할 수 없을 것이다.(2)사실 채용과 선발의 측면에서 구미 선진사회가 얼만큼 정량적이지 않고 한국사회가 얼만큼 정량적인지에 대한 것은 경험해보지 못했기 때문에 구체적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01

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한국후꼬꾸(주) 자소서작성 성공패턴과 경력사원 입사시험 기출면접문제

** 한국후꼬꾸(주) 자소서작성 성공패턴과 경력사원 입사시험 기출면접문제 **이 면접 자료는 한국후꼬꾸(주) 에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... 꼬꾸(주) 자소서 작성방법, 한국후꼬꾸(주) 면접시험문제, 한국후꼬꾸(주) 면접정보, 한국후꼬꾸(주) 면접정보, 한국후꼬꾸(주) 면접족보, 한국후꼬꾸(주) 면접후기 ... , fukokukorea(주) 면접문제, fukokukorea 자소서1 편 한국후꼬꾸(주) 면접 기출문제1. 소개의 글fukokukorea의 입사 준비를 위한 이 자료는 책 한권이 되는 양이

자기소개서 | 181페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.07

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한국기계연구원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

▦ 한국기계연구원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제 ▦이 면접 자료는 한국기계연구원(사)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... .*****************************************************한국기계연구원(사) 자소서 작성방법, 한국기계연구원(사) 면접시험문제, 한국기계연구원(사) 면접족보, 한국기계연구원(사) 면접후기, 한국기계연구원(사) 면접정보, 한국 ... 기계연구원(사)입사 시험정보, 한국기계연구원(사) 자소서, 공기업 취업정보, 한국기계연구원(사) 자소서, 한국기계연구원(사) 입사시험문제1 편 한국기계연구원(사) 입사시험문제1

자기소개서 | 252페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.14 | 수정일 2019.02.09

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한국데이터진흥원(재) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

다면? ->하나은행220) 팔아야 할 한국데이터진흥원(재) 제품은 1만원짜리인데 같이 출시된 경쟁사 제품은 8천원이라면? ->동아제약221) 어떤 고객이 들어줄 수 없는 사안임 ... ▦ 한국데이터진흥원(재) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제 ▦이 면접 자료는 한국데이터진흥원(재)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... .*****************************************************한국데이터진흥원(재) 자소서 작성방법, 한국데이터진흥원(재) 면접시험문제, 한국데이터진흥원(재) 면접족보, 한국데이터진흥원(재) 면접후기, 한국데이터진흥원(재

자기소개서 | 255페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2019.05.13

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[16하반기] 신용보증기금 합격자소서

하여 현재 시스템에서 은행의 역할을 개인이 대신하는 P2B 시스템을 구축하여 사업영역을 확장할 수 있을 것입니다. 특히 신용보증기금이 현재 가지고 있는 핵심역량인 신용 평가 및 사후관리 ... 시스템에 대한 노하우를 잘 활용한다면 보다 큰 시너지를 낼 수 있을 것이라 확신합니다.둘째, 사업의 본질을 활용하는 혁신입니다.최근 한국 화장품에 대한 위조품을 생산해내는 중국 ... 에 대응하여 한국조폐공사의 위변조방지 기술을 바탕으로 "진품 판별 입체필름"을 만들어 냈다는 기사를 접할 수 있었습니다. 한국조폐공사가 사회 전반에 도사리고 있는 위변조 사건 발생

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.18

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[합격] 수출입은행 자기소개서

[수출입은행 합격 자기소개서]1. 지원동기저는 어렸을 때부터 경영, 경제, 금융쪽에 관심이 많았습니다. 20세기에는 제조업이 중심이 되어 한강의 기적을 이루어냈다면, 21세기 ... 저는 수출입은행에 입사하여 국민경제 전반의 건전성과 효율성을 높이고 지속적인 경제성장을 유지하며 나아가 국제경제적인 네트워크 형성에 이바지하고 싶습니다. 수출입은행은 우리나라 ... 했을 때, 그 동안 쌓아놓은 긍정적인 이미지와 경제네트워크를 통해 서로 도움을 주고 받는다면 위기를 보다 빠르게 극복해나갈 수 있을 것입니다. 이처럼 글로벌 시장에서 한국의 위상을 높이

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.01

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(기업의) 선발방법과 수행예측력

주제 : 선발방법과 수행예측력--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Ⅰ. 선발관리와 방법1. 선발관리의 의의1) 선발: 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인재를 선택하는 의사결정과정이다.2) 선발관리: 인적자원을 과학적, 효과적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정과 그 활동을 의미한다.3) 선발관리의 미숙으로 인한 손실2. 선발관리의 특징1) 부적격 요인의 배제과정: 지원자의 과거 실적과 경력, 지적능력, 성격, 배경, 신체적 기능 등에 따라 종합적 평가를 통해 이루어진다.2) 단계적 과정: 명확하고 정확한 부적격 요인의 발견을 위해 예비인터뷰부터 최종결정까지의 과정을 말한다.3) 차별적 선발: 직무요건에 관련된 적격, 부적격 요소를 따져서 부적격자를 제거한다.4) 장기고용 및 개발고용: 현재능력보다 장기적 성장능력을 더 중시하며 교육훈련, 적성, 사기, 충성심 등에 관심을 둔다.5) 고용의 본사 집중관리: 본사의 효율성 있는 종합적 인적자원계획 아래 선발한다.3. 선발관리의 접근 방법: 일반적으로 조직체가 선호하는 지원자의 특성을 찾고 그러한 특성을 지닌 사람들을 선발하는 과정 속에서 선발방침이 형성된다.1) 직무중심 접근법: 충원해야 할 직무의 직무명세서를 기준으로 하여 그 직무를 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 선택하는 방법이다.2) 경력중심 접근법: 직무명세서의 자격요건과 더불어서 지원자의 전체적인 능력, 경력을 통하여 조직체에 기여할 수 있는 공헌도를 예측, 선택하는 방법이다.4. 선발방침 및 기준1) 선발방침: 적격자를 선발하여 직무에 배치할 수 있는 방침 확립한다.① 신속한 선발상의 의사결정② 다른 인사활동과의 일관성③ 선발방침의 구체적 내용2) 선발기준① 특정 직무를 맡았을 때 능력을 최대한으로 발휘할 수 있는가의 여부② 주로 직무명세서, 직무기술류① 시험성적은 합격선을 통과했지만, 실제 성과는 만족스럽지 못한 지원자를 선발하는 데서 오는 오류이다.② 이들 지원자는 탈락되었어야 하며, 불완전한 선발도구로 인해 조직체에 부담을 줄 지원자들이 실제로 채용된 경우이다.③ 결과적으로 제2형 오류로 인해 선발된 지원자들은 탈락시켜야 하고, 제 1형 오류로 인해 탈락된 지원자들은 채용되어야 한다.④ 선발상의 오류를 최소화하고 올바른 선발결정을 하기 위해서는 선발도구의 신뢰도, 타당도 및 선발비율 등이 고려되어야 한다.10. 선발상 신뢰도와 타당도1) 신뢰도(Reliability)① 동일한 사람이 동일한 환경 속에서 어떤 시험을 몇 번씩 다시 보았을 때 그 측정결과가 일치하는 정도를 뜻한다.② 일관성, 안정성, 정확성 등을 측정한다.③ 시험이 선발도구로서 사용 시에는 일반적으로 신뢰도가 0.80이상이 되어야 한다.2) 타당도(Validity): 선발 도구가 선발 목적을 얼마나 잘 예측하는가를 나타내는 선발도구의 예측능력 정도이다.① 기준관련타당도: 시험점수를 예측치로 하고 직무성과를 기준치로 하여 비교한 다음 양자의 관계를 통계적인 상관계수로 나타낸다.11. 선발의 결정과 신입사원 배치1) 선발결정(1) 선발과정의 종합분석: 선발과정에서 수집된 자료는 조직체에 따라서 심층적으로 분석되어 종합적으로 평가된다.(2) 선발방침의 반영① 선발자료를 분석, 평가하고 최종결정을 내리는 과정 속에서 선발방침이 반영된다.② 선발자료에 포함된 여러 가지의 예측치들 중에서 어느 항목에 더 많은 비중을 두느냐 하는 것에도 선발방침이 반영된다.(3) 실무관리자의 권한① 최종 선발결정은 원칙적으로 피선발자를 실무현장에서 실제로 활용하는 실무관리자의 권한에 달려있다.② 경우에 따라서 인적자원 스텝의 도움을 받을 수 있다.2) 신입사원 배치① 선발된 지원자는 조직체의 구성원으로서 계획돈 직무에 배치된다.② 개인과 직무간의 만족스러운 조화를 위해 신입사원교육훈련과 단기간의 직장순환 프로그램을 실시하는 조직체도 많이 있다.Ⅱ. 국내기업 신입사원도로 개발하여 사용하는 기업들도 나타나고 있다. CJ는 BJI(Business Judgment Inventory)라는 고유의 가치적합성 평가도구를 쓰고 있고, Hynix는 반도체 산업에 특화된 도구를 채택하고 있다.4. 서류전형의 체계화서류전형 단계에서는 학점, 어학점수와 정량적 항목들은 전산을 통해 자동으로 산출하고 자기소개와 같은 정성적 분야의 경우 현업부서가 참여하거나 표준화된 평가기준을 수립, 적용하는 방식을 통해 체계화하고 있다.예를 들어 인터넷에 유포되고 있는 전형적인 자기소개서들을 분석한 후 개성없이 천편일률적으로 작성된 경우 감점을 준다거나 지원분야별로 자기소개서 평가기준을 수립하여 현업 평가위원들에게 제시하는 방식이다.SK텔레콤의 경우 직무경험, 해외연수, 수상경력, 사회봉사활동 등은 수립된 기준에 따라 지원분야(career field)별 현업위원들이 주도하여 평가한다.5. 역량(행동·지식·스킬) 중심의 면접확대몇 년 전까지만 해도 선진국에서나 볼 수 있었던 다양한 형태의 과학적인 선발기법들이 확산되고 있다. 특히 대부분의 기업들이 평가센터(assessment center) 방식을 응용한 ‘역량면접’을 채택하고 있다. 역량면접은 평가의 객관성과 변별력을 높이기 위해 사전에 수립된 정교한 평가기준에 따라 실제 관찰된 행동에 의거하여 평가함으로써 면접자의 주관성과 피면접자의 거짓대답을 최대한 배제할 수 있도록 하는 방법이다. 역량면접의 경우 기업마다 매우 다양하여 단순히 역량면접용 질문지만 개발, 사용하는 것에서부터 모의수행평가(simulation) 도구들을 회사 특성에 맞게 활용하는 경우에 이르기까지 다양하다. 가장 많이 활용되는 시뮬레이션으로는 집단토론과 분석·발표, 문서처리 등이 있다. 시뮬레이션은 유형별로 기본형식과 개발원리는 비슷해 보이지만 실제 적용되는 내용과 형태는 채용의 목적과 기업에 따라 달라질 수 있다.예를 들어 포스코의 집단토론은 6인 1조로 지원자를 편성하여 개개인에게 서로 다른 역할을 부여, 토론을 시킨다. 국민은행의 분석·더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을 개발했다. 또한 사내·외 다양한 교육 수강을 통해 자신의 부족역량에 대한 교육을 받을 수 있도록 지원하고 있다.?② 글로벌 역량 강화현대자동차는 해외 직무연수를 통하여 업무 분야별 최신 이론 및 실무 지식을 습득할 수 있도록 한다. 또한 외국어 집중과정과 사이버어학과정, 전화 영어/중국어 지원을 통하여 글로벌 역량을 강화할 수 있도록 지속적인 투자를 한다.?③ 현대자동차 학습센터 운영현대자동차는 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.?④ 사이버 학습 사이트어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있다.⑤ 신입사원 입문교육신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있다.2) 현대자동차 선발방법 및 절차① 일반직, 연구직 대상 신입사원 및 경력사원: 4년제 정규대학 졸업자 혹은 졸업예정자를 대상으로 한 채용으로, 해외 여행에 결격사유가 없다면 누구나 지원 가능하다. (남자는 병역필 또는 면제자)② 모집시기 및 방법: 신입사원:채용공고 통하여 공개채용 / 경력사원:인재DB등록 통하여 년중 상시지원 가능하다.③ 전형절차④ 채용절차 상세안내온라인 입사지원: 입사지원은 현대자동차 홈페이지를 통하여 온라인으로 지원해야한다.⑤ 서류전형: 온라인으로 작성 · 제출한 입사지원서를 바탕으로 지원자의 전공, 어학, 관심도, 사회활동, 기본인성 등을 종합적으로 검토한다. 기재하신 내용은 부문별로 현업 전형위원과 인사담당자가 면밀히 검토하오니 사실대로 정확히 기입해야 한다.⑥ HKAT 전형적성검사- 어휘력, 수리력, 분석력 등 업무 관련 9가지 인지적 특성을 평가한다.- 검사시간 : 90분인성검사- 최근에는 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 점차 확대되고 있는 추세이다.3. 포스코 [POSCO]: 한국의 제선, 제강 및 압연재 생산 및 판매업체.회사명㈜포스코)대표자명정준양, 최종태, 박한용, 오창관업종제철업기업형태거래소상장, 외부감사법인, 수출입기업사원수16,390명매출액32조 5,820억 3,700만원설립일1968. 3.25 (업력 43년)채용현황-회사주소(790-704) 경북 포항시 남구 괴동동 1홈페이지www.posco.co.kr1) 포스코 기업 특성 및 직무특성① 세계인- 글로벌 역량 : 글로벌 시대를 이끌어 나갈 수 있는 국제감각, 비즈니스 매너, 어학 및 IT 등 커뮤니케이션 능력이 필요하다.- 개방성 : 열린 사고와 행동으로 다양성과 차이를 존중하고 배려함으로써 신뢰관계를 형성하는 자질이 필요하다.② 창조인- 도전정신 : 최고가 되기 위해 스스로 높은 수준의 목표를 추구하고 어떠한 난관에도 굴하지 않는 의지와 열정이 필요하다.- 창의력 : 현상과 문제를 새로운 관점에서 바라보고 분석하고 통합하여 독창적인 대안과 해결책을 제시하는 능력이 필요하다.③ 실행인- 전문역량 : 자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 노하우, 폭넓은 안목과 식견이 필요하다.- 직업의식 : 건전한 사고와 윤리의식을 갖추고 기본과 원칙에 충실하며, 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 주어진 과업을 끝까지 책임진다.2) 포스코 선발방법 및 절차① 1단계 전형:기본자력평가 학력(전공, 학점 등),경력,어학성적,전문자격,사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 시행되므로 입사지원서는 사실 그대로 성실하게 작성하여야 한다.② 2단계 전형- 직무역량평가 AP(Analysis & Presentation): 문제해결사례 분석발표 AP는 제시된 업무과제에 대한 분석, 발표 및 질의응답을 통해 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계이다.- GD(Group Discussion): 제시주제에 대한 집단 토론 GD는 제시된 주제에 대하여.kr/

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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오래 나가있게 된 건가요?277) 내가 얼마나 간절한지 설명해 보세요?278) 회사 핵심가치에 대해 설명해 볼 수 있는가요?279) 한국사회의 가장 큰 문제점은 무엇이라고 생각 ... (주)태우 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제이 면접 자료는 (주)태우 에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 ... 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 아무리 바보같은 면접자라도 직전연도나 가장 최근의 시행된 면접 문제는 출제하지 않습니다. 여기에 게재

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해 보세요?278) 회사 핵심가치에 대해 설명해 볼 수 있는가요?279) 한국사회의 가장 큰 문제점은 무엇이라고 생각하나요?280) 그러면 본인이 생각하는 그 문제점에 대한 해결책 ... 이니스프리 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제이 면접 자료는 이니스프리에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 ... 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 아무리 바보같은 면접자라도 직전연도나 가장 최근의 시행된 면접 문제는 출제하지 않습니다. 여기에 게재

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