"전통인사"의 검색결과 입니다.

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전통적 인적관리 유치원 실습일지 사회복지행정론 미국과 영국 유아반 총평 일본의 연중행사 인적자원 만5세 관찰일지 행정학과 과제 조직문화의 병폐

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"전통인사" 검색결과 161-180 / 32,648건

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한국자산관리공사 청년인턴 첨삭자소서

에 우리습니다.[서번트 리더십]제가 군 생활 했을 당시에 대대로 이어져온 전통이 있었습니다. 그것은 전역하는 사람에게 군대 후임들이 의무적으로 돈을 모아서 전역하는 날에 선물을 주는 것 ... 은 의미로서 받아들일 수도 있지만, 반강제적으로 후임들이 돈을 갹출하는 부분이 있었고, 부담을 느끼는 동료들도 발견할 수 있었습니다.하지만 지금까지 전통을 유지해왔었고, 앞서 선임 ... 들이 전역했을 때 선물을 위한 돈을 지출을 해왔기 때문에 보상심리로 인해서 전통을 바꾸는 것을 원치 않았습니다.저는 후임들에게 전통의 취지를 살리면서 다른 방법으로 축하를 해주

자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가?I. 서론우리나라의 기업이나 조직은 독특한 문화적, 사회적, 경제적 특성을 가지고 있 ... 다. 이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다. 한국의 기업문화는 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등을 특징으로 한다. 이러한 특성에 적합 ... 한 인사선발제도를 구축하는 것은 조직의 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요하다. 본 과제에서는 한국 기업의 특성을 분석하고, 이러한 특성에 가장 적합한 인사선발제도를 산업심리학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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일본문화 바로알기

의 시작과 함께 공표되는 것이 원칙입니다. 연호 제정 과정은 정부 주도로 이루어지며, 고전에서 문구를 차용하는 전통이 있습니다.2. 일본의 국기인 '히노마루(日の丸)'가 상징하는 것 ... 은 원은 태양을 상징하는 것으로 알려져 있습니다. 일본의 국호 '니혼' 또는 '닛폰' 자체가 '해 뜨는 곳'이라는 의미를 가지고 있습니다.3. 일본 전통 주택의 특징적인 공간 중 ... )④ 덴푸라(天ぷら)정답: ③정답해설: 오세치 요리는 일본에서 설날에 먹는 전통 음식입니다. 각 음식에는 장수, 건강, 풍요 등 새해의 복을 기원하는 의미가 담겨 있습니다. 미리

시험자료 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.09.02

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2025년 대원제약 인사팀 직무 합격 자기소개서

[2025년]대원제약 인사팀직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인이 가진 역량 중 “대원DNA”와 가장 일치하는 것을 하나 고르고, 경험에 기반하여 그 이유를 기술하여 주 ... 고 있다고 생각합니다. 인사팀은 조직 구성원 간의 가교 역할을 하며, 구성원 개개인의 성장을 지원하고, 동시에 회사 전체의 방향성과 조화를 이루어야 하는 부서입니다. 저는 이런 ... 인사 직무의 본질이 협업과 신뢰, 배려를 바탕으로 한 ‘팀워크’에서 비롯된다고 믿습니다.대학교 재학 중 학과 학생회 기획부장으로 활동하면서 다양한 학과 행사와 소통 창구를 운영

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04

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사회적 환경 언어 변이 요약, 사회적 환경(나이, 성, 계층 등)에 따른 언어 변를 확인할 수 있는 음운, 어휘, 문법, 담화 예 251bsj322

로는 ‘읽고’의 자음군 단순화, ‘인사말’의 사잇소리, ‘원룸’의 자음 동화 등이 있다. ‘읽고’는 전라권에서 ‘익꼬’로 응답한 비율이 높게 나타나며, ‘인사말’은 2016년 조사 ... 인에게 인사할 때 하는 말, 격식체와 비격식체 사용, 보조 동사 등이 있다. 여성은 남성보다 ‘안녕하세요’를 더 많이 사용하는 반면, 남성은 여성보다 ‘안녕하십니까’를 더 많이 ... 대에서 많이 사용되지만, 표준형은 20대에서 많이 사용하고 비표준형은 60대에서 많이 사용하는 경향이 있다. 담화 변이의 예로는 친구를 만났을 때 처음 인사로 하는 말, 감사에 대한

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.03.22 | 수정일 2025.03.28

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문장쓰기 연습 9-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

합니다. 그러나 한편으로는 빛나는 전통을 계승하고 발전시켜야 한다는 중대한 사명감을 가슴 깊이 느낍니다.이 자리에 오기까지 성원해 주신 ○○○ 재단 이사장님을 비롯한 이사님과 감사 ... 경륜을 바탕으로 ○○학원 도약에 대한 희망과 자신을 가지고 최선을 다하겠습니다. 먼저 저는 ‘미래를 선도하는 유능한 ○○○인 양성을 통한 ○○○ 중흥’이라는 희망을 품고 전통 있 ... 시키며, 미래를 선도하는 유능한 역사의 동량재가 될 것으로 확신합니다.둘째, 인사와 예산을 공정하게 경영하는 교장이 되겠습니다. 특히 인사 문제에 있어서는 원칙과 능력을 기반으로 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2024.05.02

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

한 정보를 체계적으로 수집·활용하는 과정이다. 전통적 인사고과가 과거 실적과 인성 중심의 우열 비교에 초점을 맞췄다면, 현대적 인사고과는 성과 평가와 더불어 잠재력과 발전 가능 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인사고과의 의의와 목적2 ... ) 인사고과 오류의 유형과 원인3) 인사고과 오류 방지 방안4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언3. 결론4. 참고문헌1. 서론그림 1 인적자원관리 사이클 출처: https

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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자기소개서(성장과정, 장단점, 인생관, HR필수역량)

자기소개서(성장과정, 장단점, 인생관, HR필수역량)[성장과정]집안교육의 일종으로 고등학교를 졸업 후에는 분가를 시키는 전통을 가지고 있어 대학시절부터 혼자 생활하였습니다. 처음 ... 하여 자기 위주로 치우치지 않도록 하는 뜻을 담고 있기에 항상 마음속에 염두하며 생활하고 있습니다.[본인이 생각하는 HR 필수 역량]인사업무를 담당할 때 가장 중요하게 고려해야 하 ... 은 반드시 지양되어야 한다고 생각합니다.그러나 가장 중요한 역량은 사측에 대한 로열티라고 생각합니다.이는 인사부서의 특성상 경영진을 대변하여 업무를 진행하여야 하기 때문입니다.

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.24

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에 영향을 미치는 기초자료로서 역할이 확대됨에 따라 그 중요성이 증대하고 있다. 전통적으로 인사평가는 과거의 실적이나 성격에 따라 직급이나 우열을 판단적으로 비교·추정함으로써 개인 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.차 례1.서론2.본론1) 인사고과 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성3) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요 ... 들이 이런 기회구조를 정확히 파악한 탓도 있겠지만 그런 문화는 자연스러웠다.이처럼 인사평가가 갖춰야 할 중요한 요소는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이다. 타당성은 평가의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

에서는 급변하는 경영환경에 대응하여 인력개발을 통해 경쟁우위의 원천을 확보해야 할 필요성이 증대되고 있다. 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다. 그러나 ... 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의 인사 ... 하는 인사평가의 중요성이 더욱 커지고 있다. 이에 따라 평가의 객관성과 신뢰성을 확보하고 보완하기 위한 방안 중 하나로 다면평가를 도입하는 기업이 늘고 있다.나 역시 다면평가를 지지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

해보고, 내가 생각하기에 가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 ... 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있 ... 된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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한국문화교육론-한국어 교재(외국인대상 교육용 교재)중 하나를 선택하여 교재 안의 제시된 문화항목을 정리하고 문화항목이 어떤 방식으로 교재에 제시되어 있는지 조사하여 제출

명소이고 구도심 의 중심인 광화문에 대하여 그리고 근처 경복궁과 같은 조선 시대의 궁전의 아름다움을 소개하고 있습니다.인사동 거리의 아름다운 전통 예술품, 가옥 식당등을 소개 ... for Beginners"에서 다루는 문화 항목과 해당 교재의 구성 방 식에 대한 예시입니다.Ⅱ. 본론1. 한국의 인사와 호칭이 교재는 한국어 인사 표현에 관련된 문화적인 측면 ... 을 다루고 있습니다. 학습자들은"안녕하세요"와 같은 일상적인 인사 표현을 배울 뿐만 아니라, 한국에서의 인사 문화와 예절에 대한 정보도 제공받게 됩니다. 예를 들어, 처음 한국 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26 | 수정일 2023.10.31

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무분석이란 무엇인가2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미와 그 방법III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 경쟁은 과거와는 쉽게 비교 ... 가지가 있으며 그 중 하나는 인사관리이다. 인사관리에는 여러 가지 하부 영역이 있으며 그 중 대표적인 것은 직무와 관련된 것이다. 이와 관련하여 직무분석이 무엇인지에 대해서 먼저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 활동을 말합니다. 과거 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교하고 추정하는것에 중점을 두 ... 인지 인사고과의 절차순으로 논해보고자합니다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계의 변화와 전개방향전통적인 인사고과요소는 조직구성원의 근로태도, 업무능력, 업적로 구성되어집니다. 고과요소 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

즈는 인사활동에 있어서 다음과 같은 세 가지의 기본 문제, 인사전문가는 어떤 활동을 하도 있는가, 인사전문가의 활동에 영행을 미치는 요인은 무엇인가, 인사전문가는 그것을 어떻게 실천 ... 에 인적자원관리가 관리의 핵심을 이룬다고 하였으며, 인적자원관리 유형을 사회문화적 특성에 따라 집단주의, 역할 헌신으로 구분하고 유교적 사회원리에 따라 전통형과 혁신형으로 구분 ... 하였다. 전통형은 전체로서 조직이나 집단을 중시하고 직종과 학력, 성별로 상이한 신분적 대우를 중시하는 한편 상하간의 위계질서와 권위주의를 강조하였다. 혁신형은 구성원의 직무수행 책임

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

에서 다면평가와 함께 토플 점수 등을 활용하는 것이며, 이러한 신뢰성 유지를 위한 방향이라 할 수 있다. 하지만 전통적 인사고과의 방식에서 얻기 힘들었던 조직개발이나 조직원의 동기부여 ... , 근로의욕 증진 등의 부문, 성과 피드백을 통한 조직의 발전 등을 고려한다면 해당 제도가 시사하는 바가 적지 않음을 알 수 있다, 전통적 인사고과가 승진, 이동, 배치 등의 통제 ... 은 해당 기업만의 문화, 상황 등을 고려해 가장 최상의 효율을 낼 수 있는 방식을 추구하고 있으며 경영 패러다임의 변화라는 결과를 만들어내기도 했다. 전통적 패러다임을 따를 때

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[대입][수시][세특 예시][중국어세부능력및특기사항] 중국어 세부능력 및 특기사항 예시입니다. 중국어 영역은 워낙 광범위하여 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 개성 있는 훌륭한 세특을 작성할 수 있을 것입니다.

의 인사 예절에 대해 발표함. 전통 인사법인 공수(拱手)의 발전 과정을 역사적, 시대적으로 자세히 설명함. JUGONG, BAOQUAN LI 등에 대해서도 시간대별 인사법 등에 대해 ... 함. 특히 소수민족의 인권 문제와 전통을 유지하려는 태도 등에 대해 토론하고, 소수민족 고유의 문자와 한자를 대조하여 알아보는 시간을 가짐.예문 17중국의 인사 예절에 대해 화상 수업 ... 다양한 언어에도 관심이 많은 학생임.예문 4중국의 인사 예절에 대한 발표에서 공수례(拱手禮)를 중심으로 현대와 과거의 모습에 대해 비교 설명함. 포권례(抱拳?)와의 차이점 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.09.15

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교육기관의 교육프로그램에 대한 다문화교육의 관점 분석

요정들과 함께 몽골 인사말을 배워보아요.4차시 : 전통의상한국의 전통의상 한복이 있듯이 몽골에도 ‘델’이라고 하는 전통의상이 있어요. 몽골의 겨울 추위를 막을 수 있도록 소매 ... 프로그램은 7차시로 구성되어 다소 강의가 많다고 생각할 수 있지만, 1차시 몽골소개, 2차시 몽골상징물, 3차시 인사말 배우기, 4차시 전통의상, 5차시 음식문화, 6차시 전통가옥 ... 은 바로 인사말이기 때문이다. 그 다음으로 4차시부터 6차시까지는 의식주에 관한 내용을 다루면서 전통의상과 그 나라의 음식, 전통가옥까지 이해할 수 있게 구성되어 있었다. 특이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.20

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인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.

다. 그 결과 불과 몇 십 년 사이에 생활 모습뿐만 아니라 윤리 의식과 가치관이 크게 변화하게 되었다. 전통 가치관이 흔들림과 더불어 각종 사회 문제가 발생하게 된 것이다.인사는 우리 ... 인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.I. 서론요즘 신문의 사회면을 펼치면 ... 으로 인한 가치관 혼란을 큰 이유로 들 수 있다. 국가 차원에서 오로지 경제 성장에만 매달리고, 개인적으로도 경제적 이윤 추구에만 혈안이 되어 있다는 것은 전통 가치관이 흔들리게 했

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.26

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인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.

었다. 과거의 인적자원관리는 주로 행정적인 성격을 띠고 있었으며, 채용, 급여, 복리후생, 인사기록 관리와 같은 기능적 요소들을 중심으로 구성되었다. 이러한 전통적 인사관리 방식은 노동력 ... 가 등장하면서 인사관리의 중요성이 더욱 커졌다. 특히 1960~70년대에는 평생고용제, 연공서열제와 같은 제도가 확산되었으며, 일본의 관리방식이 세계적으로 주목받기도 했다. 1980 ... 을 단순한 생산 요소로 간주하였고, 인사 부서는 기업의 핵심 전략과는 분리된 독립적인 지원 부서로 인식되었다. 다시 말해, 인사 부서는 조직의 전략을 따르기보다는 그에 수동

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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