"임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 ppt 제도 운영안 보상관리 한기대 임금 연봉 설계 연봉제 경영학 인사관리 인적자원 임금격차 ppt

"임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직" 검색결과 161-180 / 318건

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기업의 인사관리

．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스는 영어로 Human ... 을 추진하고 있다. 이를 위해 휴맥스는 제2의 창업이 이루어진 휴맥스는 기존의 형식화된 직급체계를 대체할 직무등급제의 도입을 추진하기로 하고 1997년부터 직무분석 작업에 들어갔다. 그 ... 장도를 비교하여 교육훈련의 필요성 여부와 계발에 필요한 것을 파악하기 위해 교육훈련, 능력개발, 육성에 활용2) 인사고과와 보상체계의 연계강화종전의 임금의 대부분이 베이스업에 의해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.07

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품질경영 설계보고서

이 적용되며, 호봉의 승급은 직능평가에 영향을 받지 않는다.(5) 급여 시스템사무직은 연봉제에 따라 급여체계가 형성되며, 생산기능직에는 직능급 및 연공급이 결합된 단일호봉에 의한 종과이다. ... 형 워크숍 형태를 주로 취하고 있으며 교육조직은 공장장 직속 독립부서로서 부서장, 교육 컨설턴트, 직무강사로 구성되어 있다.(3) 직능 시스템토요타 기업은 생산기능직을 위하여 별도 ... ???????????????????????????????????????????????????? 52.1.4 임금과 노동환경?????????????????????????????????????????????? 62.1.5 고성과 작업시스템의 성과

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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현대기업의 임금체제

.한국기업의 임금제도 특징2.임금관리의 체계최근임금제도 이슈 직무급 (DHL Korea, 오리온)결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언IIIIIIHankuk University of ... 로 지급되는 가의 기준.연공급, 직무급, 직능급, 자격급, 성과급이 있음임금체계임금기준임금기준외임금상여금퇴직금기본급수당능률급기타수당직무급직능급자격급연공급Hankuk University ... of Foreign Studies..PAGE:82.임금체계의 관리직무급연공급학력,연령,근속연수 등의 인적 요소 기준으로 결정장점 - 고용의 안정, 애착심 증대,단점 - 동일노동

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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연봉제

가 곤란한 전문직과 관리직에 적용되고 있다. 미국이 경우 연봉제는 직무급을 토대로 하여 근무평정에 따라서 기본급을 차등조정하는 메리트 임금을 적용하는 방식으로 운영된다. 우리 나라 ... 액을 결정하기 때문에 기존 임금체계에서 일반적으로 사용된 기본급, 상여급, 수당 등의 구분이 없는 것이 특징이다. 따라서 연봉제의 임금구조는 [도표2]와 같이 기존 임금체계를 구성 ... 하는 항목들을 통합하여 기본임금과 성과에 의한 업적급으로만 분류한다.[도표2] 연봉제의 임금구조기존 임금 구조 연봉제 임금구조기 본 급연 봉기 본 급업 적 급상 여 급직무 직급수당

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.20

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인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

의 능력과 성과에 다른 보상을 통한 최대한의 동기부여와 발탁승격의 강화III. 신도리코의 인적 자원 관리임금 체계- 생산직군을 제외한 전군(R D, 사무직)에 연봉제 실시 연 2회 ... , 7월 임금조정 - 02년 도입 점진적 확대 - 상여금은 연 4회 400% 지급 이외에는 성과급 위주로 지급 - 생산직은 비연봉제, 상여가 600%로 높고 기본급이 적은 편2. 임금 ... 분석: 문제점 분석 (1)상대 평가 방식(Ranking)저평가 직원의 발생저평가 직원의 의욕저하와 불이익상대평가 방식특정 직무에 필요한 사람 선별 효과적인 종업원 보상 반면, 기준

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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연봉제에 대하여

의 특징4. 연봉제의 전제조건5. 연봉제의 장?단점6. 성공적 운영을 위한 조건7. 연봉제의 추진실태8. 연봉제의 종류◎ 국내 기업의 연봉비교의 예Ⅲ.본론(2)기업의 사례분석 ... 다. 그 동안 우리 기업들은 연봉제를 매우 활발하게 도입해 왔다고 볼 수 있다.연봉제는 이미 1980년대 말부터 능력주의 임금체계의 일환으로 주장되었던 것으로, 새로운 일이 아니 ... ,321한화2,356한화3,259한화4,034하나5,239한양2,295한양3,131한양3,827한양5,149연봉등급4)일반 계약직 공무원의 성과급적 연봉액 (단위 : 천원)연봉등급

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04

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[인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

하였다. 미국에서 연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급 형태로 운영되고 잇으며 각 직무별 임금수준은 외부노동시장의 임금조사를 통해 얻 ... 에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 성과와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.넷째, 임금관리가 용이해 진다. 현행 연공급 체계 ... , 스캔론 플랜이나 종업원지주제, 스톡옵션제 등의 집단인센티브 등과 같은 부가급 조정 수단을 지니고 있는 상과주의 임금체계는 실무에서 일반적으로 능력급 혹은 연봉제로 총칭되고 있다.임금

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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[전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교

. 삼성의 HR 시스템44. 삼성의 HR 시스템의 특징45. 삼성과 GE의 HR 시스템 비교42. 삼성의 인재 육성 체계46. 시사점40. 본 론50. 결 론서론(삼성을 분석 대상 ... – 대졸이상은 연봉제를 고졸이상은 월급제를 실시함 - 연봉제는 비 누적방식 5단계로 운영, 월급제는 호봉에 의해 매년 임금이 증가 성과급 - 생산성 격려금은 효율적 운영의 결과 ... 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교전략적 인적자원 관리목 차Content10. 서론 및 삼성의 역사20. 삼성의 가치체계30. 삼성의 경영성과41. 삼성의 인재 육성 철학43

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14

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인적자원관리론.

분석 및 직무평가 2) 인적자원 확보계획 3) 인적자원 채용과 선발 및 발령 4) 교육/훈련 5) 인사이동 6) 임금관리 7) 복리후생 8) 노사관리 그 외 3. 결론관광인사조직론1 ... 이 가능6) 임금관리연봉제 매년 개인별 능력, 업적을 평가하여 능력과 업적에 따라 대우 인센티브제 사업부/사업장 별로 EVA에 따른 조직평가를 실시하여 조직성과에 따라 성과급을 지급관광 ... 의 일반지식관리제안활동CoP본사주간보고사업장주간보고관광인사조직론1. 결론해운대 한화콘도에서는 직무분석을 비롯한 인적자원관리를 비교적 타 업체에 비해 충실히 시행하고 있었다. 큰

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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신세계 이마트의 인적자원관리 분석 보고서

들에게 회사에 대한 자부심과 제너럴리스트(Generalist)로서의 소양을 증진시켜 주고 있다.보상체계직무성과급 제도이마트에서 실시하고 있는 연봉제는 실적평가를 통한 연봉 협상과정 ... )이 더교육체계]직 급공통역량(필수과정)테마과정(선택과정)핵 심 인 력계 층 테 마사이버교육팀빌딩/팀문제해결과정임 원임원테마해외선진사례연구전문가과정수석부장경영전략 사례연구프로젝트 ... , 직무급을 베이스로 하는 연봉제이다.아래의 표와 같이 이마트는 직무의 상대적 가치에 따라 직무별로 직무평가 점수를 산출하고 이 직무평가 점수에 따라 여러 개의 직무등급을 설정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.24

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기업 인사관리 혁신사례

－우수한 인력관리３．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅳ．참고문헌Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스 ... 를 위해 휴맥스는 제2의 창업이 이루어진 휴맥스는 기존의 형식화된 직급체계를 대체할 직무등급제의 도입을 추진하기로 하고 1997년부터 직무분석 작업에 들어갔다. 그 결과 휴맥스의 직무 ... 는 물론 그리 많지 않은 인원들의 직무내용, 난이도, 실적 등을 손 살피듯 파악할 수 있었으므로 승진이나 급여 책정 등 인사와 관련된 결정을 비교적 용이하게 할 수 있었다.그러나

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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[인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

Satisfaction직군정액지급성과급지급 기준액성과급제도기본연봉직무관리직군별 급여 및 성과급 체계성과 공유보상 경쟁력 유지대내 공정성직원의 임금수준은 비교은행(Benchmark ... 하여 공모제(Job Posting)를 통한 직군 전환제도 운용직군 구분직무관리직군 전환개인성과급개인연봉제개인성과급개인연봉제기본연봉의 32%기본연봉의 1/14개인연봉제기본연봉의 17 ... .7%기본연봉의 1/13개인연봉제지 원 직 군130% ~ 80%기본연봉의 25%집단성과급기본연봉의 1/18직급별 호봉제4급 이하영 업 직 군기본연봉의 25%집단성과급기본연봉의 1

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

를 결정하는 작업이 이루어져야 하는데 이 분석과 평가의 정확성 및 타당성 여부가 직무급 임금체계의 승패를 좌우한다. 직무급 임금체계는 미국의 경우 기업의 대규모화, 생산의 기계화로 인하 ... 를 수행하는 사람에게는 연령, 근속 학력에 관계없이 같은 임금을 지급하는 “동일 노동에 대하여 동일임금” 이라는 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다. 이 직무급은 구미의 합리적 사고 ... . 그러므로 직무급 임금체계는 능력 주의적 보상체계의 전형적인 형태라고 할 수 있다.직무급은 개개인의 능력에 바탕을 두고 있을 뿐만 아니라 직무를 기준으로 한 합리적인 인사관리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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[인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

, 글로벌 마인드동기부여, 인력육성, 인력확보 운영직무체계 역량체계현대자동차 인사시스템부장사원4급대리과장차장사원5급일반직기성기사기술주임기장기성보사원5급생산직이사대우선임연구원수석연구원연구원 ... 연구직현대자동차 인사시스템임금 결정수 준구 조형 태기업 라이프 사이클조직의 재무적 능력노조의 영향호봉에 따른 기초급여사업부 특성, 급여 형태에 따라시급제월급제연봉제능력급기술급현대 ... 기업들과 비교하면 아직은 생산성이나 채용배치, 교육훈련, 임금수준, 복지후생 등 인사관리 전체적인 부분이 아직은 미흡한 부분이 많다. 창조적 도전인, 항상 학습하는 전문인, 봉사

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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임금관리

소개1. 팀 소개주제 및 주제 선정 배경2. 연구 주제임금 이론 분석현 시간급 근무자의 현상 파악문제점 및 원인 분석새로운 임금체계 제안2. 연구 주제현재 현대 자동차의 단순 ... 근로자 현황4. 생산직 근로자 현황시간급제 의외로 단순하게 계산된 임금제방문 전 생각통상적 시간급제 사용임금시간100100120현대 자동차 근로자 임금 비교적 고임금3. 현대 ... 직무하 도급 업체문 제 점6. 문제점시간급 근로자의 만족도 낮음명절 및 공휴일의 근무인센티브 - 無임금이 건강에 비례집안 일에 소홀현대 자동차 시간급의 문제점회사의 노예로 전락

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.27

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한국의 임금제도의 동향

면‘직무급’이라 한다. 이 외에도 여러 요인을 복합 고려해 임금을 결정하면 연공·직무급, 연공·직능급, 직무·직능급, 종합급 등이 있다.많은 기업은 임금결정체계 중에서‘연공급’또는‘속 ... 을 중요하게 반영하는가에 따라 (ⅰ) 순수하게 속인적 요소만으로 임금을 결정하면‘연공급·속인급’, (ⅱ) 능력과 관련된 요인만이면‘직능급·능력급’, (ⅲ) 직무와 관련된 요소만이 ... 인급’의 성격이 강한 임금체계를 갖고 있다.(2) 임금제도의 결정 및 법규제우리나라‘임금제도의 체계 및 내용’은‘노동조합이 있는 기업’은 노사간 교섭과 협의를 통해 합의에 도달

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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임금관리

임금체계의 배합ㆍ 직무급, 연공급, 직능급, 성과급 등을 혼합적용 업종의 특성에 따른 임금체계의 선택업종 특성산업임금체계고령사원이 많다플랜트, 기계연공급+직능급기술혁신이 많다첨단 ... 하는 금품?봉급(salary) : 임금보다 좁은 의미로서 정신노동자(사무직)에게 장기간 기준으로 지급되는 주급, 월급, 연봉?급여(pay) : 복리후생을 제외한 일체의 금전적 보상 ... 관리1. 임금배분의 기준 임금책정의 기준◆ 일 기준, 사람 기준▷ 일 기준ㆍ직무급 : 하는 일이 어려운가 쉬운가ㆍ성과급 : 업적의 크기가 많은가 적은가▷ 사람 기준ㆍ연공급 : 일

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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강한 조직문화와 조직성과의 상관관계 연구

의 재무적 성과뿐만 아니라, 조직몰입, 직무만족과 같은 조직원들의 심리적 성과, 그리고 고객들이 생각하는 기업 이미지 긍정적인 변화 개념도 포함시켰다. 기업 이미지 변화라는 것이 직 ... ' '조직문화 연구 사례', 제10장에서 '직무만족' '직무관여' '조직몰입' 부분을 리뷰한 후, 연구주제를 '조직문화'와 '조직성과'로 선정하였다. 조직의 유지와 발전을 위해서 ... ·간접적으로 조직의 재무적, 심리적 성과에 큰 영향을 끼치기 때문에 조직성과에 이 개념을 포함시켰다.조직문화는 사람 중심의 비교적 주관적인 개념이고, 조직성과는 비교적 객관적인

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2014.03.31

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cj그룹 인사제도와 성과급제

안정, 사회활동, 휴식의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공한다.임금설계의 구성요소로는 기본급과 변동 성과급, 기타수당 ... 가 주어지도록 했다. 예를 들자면 직무등급이 analyst급인 A가 기본연봉대비 최저 5%에서 최고 15%까지 받을 수 있도록 범위를 가질 경우 더 높은 단계의 Manager급의 경우 ... , 급여지급의 형평성을 위한 효과적인 제도이다. 성과급제는 직무수행에 얼마나 많은 노력과 경험 등을 투자했고 그 결과로 투자한 만큼의 대가를 받았는지를 비교한다. 여기서 비교란 비슷

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29

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임금

인간 공정성직무분석직무기술서/ 직무명세서직무평가직무등급표노동시장의 결정시장임금 조사임금정책선 결정시장임금체계의 구성기본 직무급의 결정개인의 최종임금 결정인사고과로 나타난 개인의 직무 ... 성과/ 근속년수 등: 성과급 제도(연봉제)직무급 임금체계의 틀기본직무급의 결정: 기업간 공정성과 직무간 형평성의 연계ㅇ직무간 형평성은 대표직무들(key jobs)의 직무평가점수 ... 급 단일 직무급 범위 직무급ㅇ 모든 임금체계는 직무급 임금체계의 틀을 기본으로 하여 이해할 수 있다. ㅇ 합리적인 임금체계의 설계는 직무간 형평성(internal equity

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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