"사업별노조" 검색결과 161-180 / 23,404건

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  개인사업자’나 ‘자영업자’에 가까운 대우를 받고 있다. ... 이러한 열악한 근무 환경과 과도한 업무량으로 인해 2020년 7월 전국택배연대노조(이하 ‘택배노조’)원들은 택2010년대 이르러서 10년간 우리나라 노동조합 조합원은 최대 90만명까지 ... 고용노동부의 통계에서는 최근 우리나라 노동조합 조합원 규모를 대략 250만명, 노조 조직률을 12.5%로 추정했다.(2019년 기준 조합원 254만명, 조직률 12.5%) 이는 2010년

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  그러나 노조의 운영 자치에 개입해서 노동조합으로부터의 탈퇴할 것을 유도하거나 불법행위를 통해서 회사가 조업을 계속할 때에는 노조의 단결권에 대한 침해행위로 볼 수 있다. ... 그리고 만일 당사자 간의 합의가 있을 때에는 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 이내에서 연장 할 수 있다. 2) 보이콧(boycott) 이것은 노조가 사용자의 공산품에 대해 불매운동을 ... 따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다. 3/ 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키는 근원지가 됐으며, 이 과정에서 결성된 신규노조들은 민주노조운동의 물적 토대가 ... 서론 노사관계란 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람이라 할 수 있다. ... 기본적인 노동권조차도 향유하지 못하고 있으며 대표적으로 비정규직 영세·중소사업장과 특수형태근로종사자들과 간접고용 상태에 있는 용역파견노동자들 등 광범위하고 존재하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  더구나 노조 조직이 대기업에 편중돼 있는 것도 문제다. 300인 이상 사업장의 노조 조직률은 57.3%에 달했지만 30인 미만 사업장의 노조 조직률은 3.5%에 그쳤다. ... 따라서 기업 단위별 노동조합의 기능이 강화되어 산업별 노동조합을 중심으로 한 노동 운동이 전개되지 못하였다. ... 이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  노사관계

  정부내에서 강하게 결속력을 가지며 기업과 노조가 유착하기도 쉬운 반면, 대립의 국면도 산별노동조합보다 훨씬 치열하게 부딪히게 된다. ... 항공운송사업은 실제 기능과 달리 ‘필수공익사업’(직권중재 회부결정 후 15일간 파업중지)으로 지정돼 있지 않아 정부가 개입할 수가 없다고 밝혔다. 2) 정부의 대응 정부는 노동관계 ... 대기업노조들은 정기적인 춘투를 통해 임금을 상승시킬 수 있었으나 상대적으로 조직적으로 열세인 영세 중소기업들은 주도적인 대기업노동조합의 흐름을 따라갈 수 없었으며 이는 임금의 이중적

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

  등기하는 사항은 해당 조합의 명칭과 주된 사무소의 소재지 주소, 조합의 목적과 사업, 대표자의 성명과 주소, 그리고 조합의 해산사유를 정한 경우 그 해산 사유이다. ... 따라서 이들은 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라 노조 가입에 있어서 제한이 없다. (3) 공무원 아닌 자의 노조 가』 ... 「국가공무원복뮤규정」제 28조에 따르면 우정사업본부 소속 공무원과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직, 고용직이 이에 해당한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것(노조법 제81조 제1항 1호), 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것 (노조법 제81조 다. ... 이때‘근로자의 정당한 단결활동 등’의 행위는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 했거나 노동조합을 조직하려고 한 것(노조법 제81조 제1항 1호). ... 경영사항의 해당여부 사업의 인수·합병·양도, 휴·폐업, 경영진의 임면, 사업장의 이전, 업무의 외주화·용역화 등에 관한 사항인 ‘경영사항’이 단체교섭의 대상인지 여부가 문제된다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  송곳 독후감 (세계와 시민 에세이)

  하지만 이미 20년 이상 노동조합을 제대로 하는 사업장에서는 연차가 25일 이상 있는 경우도 있었다. 이는 노동조합은 노동자에게 법이상의 것의 혜택을 제공해주는 것을 보여준다. ... 바로 노동자의 범위를 넓히는 것이다. 즉, 사업장 안에서만 노동조합이 있는 것이 아니라 지역 별, 직군 별, 산업 별과 같이 어마어마한 범주로 넓혀가는 것이다. ... 인해 형성된 노조 연합은 더욱 확장되게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 나아가 한 사업장이나 혹은 한 나라를 넘어 세계 자본주의가 존재하는 한 집단적 노사관계는 존재한다. ... 당시 최초의 노동조합은 1906년 설립된 조선노동조합이고 전국적 규모의 중앙조직은 1920년 설립된 조선노동공제조합이라고 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  노사관계론,영국의고용관계,영국의고용관계당사자,미국고용관계의역사,미국고용관계,프랑스의고용관계

  SPA GFTP 페더럴 익스프레사 항공 특송화물은 분초를 다투는 서비스업 노동조합이 조직되어 작업중단이 빈번해지면 사업을 수행할 수 없음 미국 의 비노조경영 기임 출처 : 대외정책연구원 ... 경영에 대한 관심 증가 4 1 영국 고용관계의 역사 17 세기 말 세계 최초의 노동조합 19 세기 말 일반 노동조합 출현 20 세기 초 노동당 창당 직업별노조→산업별노조 1 영국 ... * 주요국의 고용관계 유형과 특징 1 영국의 고용관계 노동조합이 가장먼저 발전 1 대표적인 노사자율주의 국가 2 탈산업화로 인한 제조업감소 →서비스업증가 3 노동조합의 침체 → 비노조

  리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

  결론 - 프로야구 선수 노조 도입 및 실행 방안1. 법률적인 접근1,10)노동조합이란 무엇인가에 대한 법적인 정의부터 내려보겠다. ... 도리어, 프로야구계가 선수노동조합 설립 문제로 이슈화하고 있기는 하지만 한국은 프로축구를 비롯 타 종목에 있어서는 노동조합은 물론 선수협의회조차 없다. ... 노동조합 설립 찬반투표에 LG와 삼성 구단 선수들은 참가하지 않고 퇴장했다.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아니라 대등한 관계로 변화시키는 역할을 한다. ... 서론 노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고 기타 노동자들의 경제적, 사회적인 지위의 향상들을 도모하기 위해서 ... 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화하려고 하는 이유는 바로 이 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  단위노조에는 일반적으로 일반노존 기업별 노조, 직업별 노조, 산업별 노조 등이 포함되며 결합노조에는 노동조합의 종적 ? ... 노조의 형태에는 개별기업의 개별노조에 의한 단위노조와 노조활동 목적의 관련성에 따른 노동조합의 결합에 의해 이루어지는 결합노조의 형태가 있다. ... 또한 동일사업장에서 조차 정규직과 비정규직 간의 차별대우에 의한 소득 불균형이 심화된다. 셋째, 집단이기주의와 도덕적 해이가 심화된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  본론1) 회사 개요(1) 르노삼성자동차 주식회사의 주요 사업 및 역사① 생산 차종② 르노삼성자동차의 생산품질관리기준③ 르노삼성자동차의 역사④ 르노삼성자동차의 연혁⑤ 르노삼성자동차 노동조합의 ... 제2대 르노삼성자동차 노동조합의 집행부(최오영 르노삼성자동차 노동조합 위원장, 박창민 르노삼성자동차 노동조합 수석부위원장, 김기열 르노삼성자동차 노동조합 부위원장, 서치홍 르노삼성자동차 ... 노동조합 사무국장) 및 영업지부 집행부(정일태 르노삼성자동차 노동조합 영업지부 집행위원장, 오상묵 르노삼성자동차 노동조합 영업지부 사무장)가 출범한다. 2016년 12월 1일에는

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  따라서 현재는 사업장 단위의 복수노조의 설립이 제한되지 않는다. 3. ... 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 2009년 12월 ... , 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 한다면, 노동조합이 공제, 수양, 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우는 무방하다. ④ 근로자가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  노동조합원의 근로자의 임금과 근로조건을 개선하며, 조합원뿐만 아니라 비조합원들의 임금도 인상되어 동일 사업장 또는 유사 사업장에서 종사하는 조합원과 비조합원 모두의 임금 불평등을 감소시키는 ... 노동조합원이 이직을 낮추기 위한 연구 내용을 살펴보면, 조합원이 비조합원에 비해 해당 사업장에서 더 오래 근무할 확률이 높다는 것을 살펴볼 수 있습니다. ... 우리나라는 일반노조의 특징은 지역별로 일반노조가 결성되어 있는 것입니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  민주노조의 인정과 자율교섭 요구하며 홍괴리 - 그럼에도 개인사업자로 정의되었다는 이유로 , 노동법에 의한 보호를 받지 못함 . ... ’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결은 회사가 노조와의 교섭을 거부하는 주요 근거로 작용했으며 , 노조는 학습지교사의 노동자성 인정을 주요 투쟁 ... 인정 문제와 관련해 “학습지 교사는 회사와 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 없어 이들을 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  이성희 연구위원 ) 조합비의 경우 , 제도 도입이후 노조 전임자 급여 충당 등을 위하여 조합비를 인상하지 않은 사업장이 94.5% 로 대부분을 차지하고 , 조합비를 인상한 사업종업원 ... 증가 • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절자가 수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 .

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  정부는 노사분규를 중재하는 데 핵심적인 역할을 하고, 노조는 노동자를 대신해 사업주와 협상한다. 고용주들은 그들의 노동력을 공정하고 공평한 방식으로 관리할 책임이 있다. ... 노동조합은 크게 제한되었고, 노동조합 활동을 한 노동자들은 투옥과 고문 등의 가혹한 처벌을 받게 되었다. ... 노동조합은 공식적으로 인정되었고, 노동자들은 더 큰 보호와 권리를 받았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  미국 노사관계론

  대부분이 산업별 노동조합임에도 주로 기업 혹은 사업장 단위에서 체결 개별 사업장의 노동자들이나 노동조합 대표들이 보다 많은 자율성을 지녔으며 산업별 노동조합 본부는 협상 지침 마련 ... 지부를 감독하고 경우에 따라서 기능정지 혹은 해산을 시킬 수도 있음 . • 사업체별 혹은 지역별로 구성 • 단체협상과 파업은 노동조합본부의 감독하에 노동조합지부단위에서 이뤄짐 . ... 특징 노동조합연맹 신규노조의 결성 및 정치 행위 주도 직종별 , 산별 전국노동조합 실질적 권한을 가짐 노동조합지부 대부분의 단체 협상이 이뤄짐 특징 현황 노동조합 연맹 : AFL-CIO

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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