"사업별노조" 검색결과 141-160 / 23,404건

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  게다가 그나마 설립되어 있는 민간 기업의 노동조합도 근로자 300인 이상의 사업장이 대부분이고, 중소기업(근로자 수 30인 미만 또는 30-99명) 가운데에는 노동조합이 결성되어 있는 ... 게다가 아직 노조가 결성되지 않은 기업들에서도 이미 노조가 결성된 기업들에서 귀족 노조라고 불리는 노조의 활동을 보면 노동조합의 결성에 대해 긍정적으로 생각하기 어렵다. ... 노조가 조직되어 활동하고 있는 곳보다 그렇지 않은 곳이 훨씬 더 많으리라는 추론을 할 수 있게 된다. 2020년에는 노동조합의 조직률이 역대 최고치를 기록하기도 하였으나-조합원의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  연합단체 노동조합 KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안 노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향 노동조합 Labor ... 년 ~ 1950 년 1960 년 ~ 1970 년 한국의 노동조합의 역사 1970 1970 년 ~1980 년 1980 년 이후 KEYWORD 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  한편, 앞서 살펴본 경영상 이유에 의한 해고를 할 때 ‘과반수 노동조합’과의 협의를 거쳐야 한다고 되어 있는데, 우리나라 기업 중에는 노동조합이 없는 곳이 훨씬 더 많다보니 협의를 ... 그런데 우리나라에서 노조 파업을 할 때는 사업장의 불법 점거, 회사 고발, 도로 점용처럼 도를 넘는 행동을 하는 경우가 적지 않다. ... 한국조폐공사 노동조합의 쟁의행위가 사법적으로 문제가 되었던 사안에서 대법원은 노조의 쟁의행위가 임금 개선이라는 목적이 전혀 없는 것은 아니지만 주된 목적은 정부의 공기업 구조조정의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  새롭게 노동조합 조직원이 된 노동자 수는 전년 대비 20 만 명 증가 우리나라 노사 관계의 현실 정리 노동조합의 수와 노조원의 수는 지속적으로 증가하는 추세 임금교섭 진행률은 낮아짐 ... 노동조합 조직 현황 - 특히 새롭게 조직된 노동조합의 비율이 중요함 . - 2020 년의 노동조합 조직률은 12% 대 (2000 년 이후 처음으로 12% 기록 ) - 2020 년에 ... 중 임금인상률 결정 뒤 고용노동부에 현황을 제출한 사업장의 비율을 의미함 . - 지속적으로 낮아지는 추세 - 2020 년에는 57.2% (1998 년 이후 가장 낮은 수준 ) -

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  그러나 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며 이 ... 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다. ... 근로기준법 상 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장 ... 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003년 두산중공업 파업사건으로 거슬러 올라가지만, 최근에는 대우조선해양 하청노조 파업과 하이트진로 화물노동자 ... 내에서 하청노조의 파업 등 쟁의행위가 일상화되는 등 불합리한 결과가 초래될 가능성이 높다. (2) 노동쟁의 개념 확대 관련 쟁점 노동쟁의 개념을 ‘근로조건 결정에 대한 주장의 불일치

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  노사관계론

  우리나라의 노동 관련 법령에서 정의하고 있는 노동조합의 주요 역할은 다음과 같다. 1) 노동자 대표성 확보 노동조합은 노동자들의 의견을 대표하고 공식적인 단체로서 사업주와의 단체 협상 ... 이는 임금, 근로시간, 근로조건, 안전 및 보건 등과 관련된 근로 조건을 개선하고 유지하는 것을 포함한다. 3) 노동관계 조정 노동조합은 노동자와 사업주 간의 노동관계를 조정하고 노동 ... 이를 통해 노동자와 사업주 간의 갈등을 최소금 체계를 유지하고 임금 인상을 추진한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다. 1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 ... 한국의 산별 노동조합은 시장자유주의의 폐해를 해결할 수 있는 유력한 대항으로 기대되었고 실제 일정한 성과를 발생하기도 했으나, 산별 교섭이 정착되었다고 보기 어려우며 오히려 금속노조의

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  하지만 산업자본가들은 공장의 임금노동자를 기계의 부품으로 여기며 비인간적 노동 환경을 제공했고, 사업주의 착취에 보호받지 못한 노동자들은 집단적으로 저항하여 노동분쟁이 발발한다. ... 노동조합은 산업별로 조직되어 노동자의 권리 주장, 파업 등의 강력한 노조 활동을 보장받고 기업과 노동자들의 갈등도 줄어들어 협력하는 관계로 발전하였다. ... 대기업 노동자들도 여전히 그들의 인권 보주화 바람은 경제계에도 영향을 미쳐, 현대엔진의 노동조합 결성을 시초로 현대 그룹 내에서 노조 결성의 움직임이 일었고 1987년 대한민국 최초의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  또한 노동위원회 의 결정에 의해 교섭단위가 분리된 경우에도 하나의 사업장 내 복수노조는 개별교섭을 할 수 있다(노동조합법 제29조의3 제2항). ... 노동조합법은 교섭창구 단일화절차에 참여한 노조에 게 교섭요구노조로 확정된 날부터 14일 이내에 자율적으로 교섭대표노조를 결정할 수 있도록 하고 있고(노동조합법 제29조의2 제2항 및 ... 노동조합법 제29조의2 제1항 단서는 "교섭대표노동조합을 자율적으로 결 정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치 지 아니하기로 동의한 경우에는 그러하지

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  노동조합의 가입방법

  한국의 경우 이와 같은 노동공급사업은 직업안정법에 의하여 노동부 장관의 허가를 받게 되어 있으며, 전국 항운노동조합연맹과 해외근로자 공급사업자 이 외에는 엄격히 통제되고 있다. ... 이 경우 노조가 노동 공급의 유일한 원천이 되기 때문에 노동공급을 가장 강력하게 통제할 수 있다. 그러므로 노조의 권리와 단결을 유지하는 데 가장 강력하게 기여하는 제도이다. ... 노동조합의 가입방법 목차 노동조합의 가입방법 I. 클로즈드 숍 II. 유니언 숍 III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

  따라서 비조직부문의 기업들은 노동조합의 결성을 두려워하여 노동조합을 결성하지 않을 것을 조건으로 임금을 인상시키는 결과 --> 비노조 임금 상승, 임금격차 축소 3. ... 유니언 숍 사용자가 노조원, 비노조원 관계없이 고용 가능하지만, ‘일정기간 내’에 조합에 가입의무를 부담하는 제도 4. ... 프레퍼렌션 숍 ‘우선 숍제도’라고도 하며, 노조 비노조 불문하고 채용 가능하나, 조합원에게 우선 순위를 주는 제도이다. 6.

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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  노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

  한국 전쟁 참전 용사 생활 지원금 지원 사업은 노조 기금으로 한국 전쟁 참전 용사 한 명당 200달러씩 지원하는 것이다. ... LG전자와 LG전자 노동조합은 에티오피아의 한국전쟁 참전용사 생활지원금 지원 사업과 캄보디아 지원 사업을 실시했다. ... 노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구(ISO)의 사회적 책임에 대한 지침(ISO 26000)을 통해 사회적 책임(SR)의 영역이 기업에서 정부, 노조, 시민단체

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  개요 이랜드 일반노동조합 규약 2006 년 12 월 20 일 제정 이랜드 노동조합 개요 전국민주노동조합총연맹 전국민간서비스산업노동조합연맹 이랜드일반노동조합 조합원들은 전국의 노동자들과 ... 사업장 개요 2. 주요쟁 점 3. 경 과 1. 사업장 개요 1. 개요 이랜드 그룹은 대한민국의 기업으로 이랜드월드를 모체로하는 기업집단이다 . ... 이랜드 사업장 개요 – e-land 홈페이지 1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. ... 하지만, 기업별 노조의 경우, 단위 사업장이라는 울타리 밖으로 나가지 못한다는 한계를 가지고 있다. ... 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 관계를 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단과의 관계를 집단적

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  산업별·직종별 등의 초기업적인 노동조합이 단체교섭권의 행사 주체가 되느냐에 대해서는 그 지부나 분회가 근로조건 결정권이 있는 독립된 사업장에서 조직된 노동조합이면서 시행령 제7조 요구하는 ... 결론 많은 직업군의 근로자들이 노동조합을 형성하고 사용자 측과 단체교섭을 하기 위해서 노력한다. 최근에 노동계의 가장 큰 이슈는 택배노조의 파업이었다. ... 한편, 사용자 측의 교섭 당사자는 사용자 개인이 되기도 하고, 사업자 단체가 되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  노동조합의 형태는 조직범위에 따라 구별되며, 직종별 노조, 산업별 노조, 지역노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. ... 「노조 및 조정법」상의 노동조합 「노조 및 조정법」상의 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의 향상을 도모함을 ... 따라서 근로자들이 주체가 되어 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조 및 조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 등 노조활동과 조합운영에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  노동쟁의 이론

  즉 노동조합의 통제 하에 작업은 계속하면서 작업능률을 저하시켜 사용자에게 경제적 손실을 초래함으로써 압력을 가하는 방법이다. 2) 불매운동 - 보이콧(boycott) 이것은 노조가 ... 따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다. - 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 ... 그 이유는 첫째, 단위노동조합이 고립 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  형성할 수 있다. 1) 기업별 교섭 기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 ... 우리나라는 철도와 전력, 체신과 통신, 담배인삼과 항운노조, 교원노조와 택시노조 등에서 이뤄진다. 3) 대각선교섭 대각선 교섭은 기업별 노조로 구성된 상급단체인 산업별 노동조합이 개별사용자와 ... 산업별, 직업별로 조직돼 노동시장을 전국적, 지역적으로 지배할 때 단체교섭이 산업별, 직업별 노조대표와 이에 대응하는 사용자단체대표 사이 통일적으로 이뤄지는 단체교섭방식으로 노동조합이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  노사 간부 각 한 명씩 노동관련 교육과정 함께 참여 노사공동사업과 홍보게시물 부착 홍보게시물 부착 문제 로비 한 편에 노동조합 게시물을 붙일 수 있는 공간 마련 노사가 함께 그리는 ... . 29 창사 36 년 만에 설립 인사평가제도 개선 위함 2018. 11.14 부산지방검찰청 DB 금투에 구약식 처분 ( 노동조합 및 노동관계 조정법 위반 ) 2017.05.11 노조 ... 측 고원종 DB 금융투자 사장 등 고소 노조 탄압으로 30 여명에 달하는 조합원들 탈퇴 2018.04.10 중앙노동위원회에 교섭 중재를 위한 쟁의조정 신청 당시 DB 금융투자의 인사평가제도

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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