"사업별노조" 검색결과 101-120 / 23,404건

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  경우에는 근로계약 소 정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. ④ 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조 합원 수 등을 ... 경우에도 각 노조별 근로시간 면제 한도는 사업(장) 내 전체 조합원수를 기준으로 산정된 법정 한도 내에서 조합원수, 업무 등을 고려하여 노조간 적정하게 배분하여야 하는 것이며, 노조간 ... 급여 지원하는 것으로 부당노동행위로 보기는 어려울 것임. ⇒ 조합원수 비례 배분도 가능. - 노조활동 보장과 근로시간면제를 조합원수 24% 이상 노동조합에 한정하고, 교섭대표노동조합

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  복수노조 사업장인 SPC 계열사에서 교섭 대표 노조인 한국노총의 조합원보다 소수노조인 민주노총 조합원들을 덜 승진시킨 것이 부당노동행위라는 것이 판단됐다는 것이다. ... 최근 SPC삼립에서 노조간 승진 차별과 관련된 건에서 부당노동행위라는 판정이 나왔다. ... 두 번째로는 반조합계약의 체결인데 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용 조건으로 하는 행위이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  동법에 따르면 근로자란 “직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 뜻하며, 사용자란 “사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로산업별 ... 노동조합 사례 전국공공운수사회서비스노동조합(이하 공공운수노조)은 중앙·지방정부 산하의 공공·행정기관을 포함한 공공부문과 이와 관련된 민간 부문 일자리에 종사하는 노동자들을 대표하며, ... 제1호, 2023, 2쪽 참고 9) [전국공공운수사회서비스노조 홈페이지]-[조합소개]-[노조소개] (https://www.kptu.net/intro_uni/nojo_intro.aspx

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  현재 우리나라에서 시행되고 있는 대표적인 노동법에는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)이 있다. ... 노동조합법상의 근로자에 해당한다고 하기 위해서는 노무 제공자의 소득이 특정한 사업자에게 주로 의존하고 있는지를 집중적으로 살펴보아야 한다. 이 점에서 근로기준법과 차이가 있다. ... 노조법상의 근로자 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  (세계의정치와경제) B형 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며

  초국적 기업 1) 초국적 기업의 성장 2) 불균등성 3) 초국적 기업의 쟁점들 (1) 경제적 쟁점 (2) 일자리와 관련한 쟁점 (3) 노동조합과 관련한 쟁점 2. ... 숙련된 노동자와 임금, 기술력, 유효 수요가 있는 시장에 진출하는 것이 초국적 기업의 이윤 극대화를 위해 당연한 것이기 때문이다. 3) 초국적 기업의 쟁점들 초국적 기업은 전 세계를 ... 우면산 터널은 고시사업으로 진행되면서 교통량의 측정에서 민간 사업자가 임의적으로 수치를 제시하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동자와 사업자 간의 관계, 즉 노사관계는 크게 두 가지로 나뉠 수 있는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 ... 노동조합에 가입하는 것 보다 그 부정적인 인식이 더해 가입하지 않고 이는 노동조합 대표성의 상실로 소수 노동조합의 세력 약화와 역설적으로 민주 노총과도 같은 큰 노조의 강화로 이어지는 ... 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단적 노사관계로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공 ... 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다. ... 이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.1979년 12

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  노사관계론 요약과제

  즉, 공제적 기능은 선진국 노조에서도 핵심적인 기능을 하고 공제사업활동을 확대하여 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직강화를 하고 있는 기능이다. ... 하는 경우 노조가 하면 안되는 일이기 때문에 이를 노동조합이라고 볼 수 없다. ... 이러한 노동조합의 역할은 긍정적 측면과 부정적 측면이 모두 존재하며 순기능적인 노동조합의 역할에는 이직률을 저하시켜서 고용이나 훈련비용을 절감해 경제적 효율성을 제고하는 것과 노조가입

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  근로자 300인 이상의 사업장의 노조 결성률이 49.2%, 100-299명의 기업의 노조 결성률이 10.6%이고, 30-99명의 사업체의 노조 결성률은 2.9%에 그친다. 30인 미만 ... 따라서 노동조합들은 자신들이 처해 있는 상황에 대해 냉철하게 인식하고 노조에 대한 이미지를 개선하며 노조가 노동자들의 권익을 대변하면서도 경제 발전과 사회 통합을 위해 기여할 수 있는 ... 공공 부문과 공무원 부문의 노동조합 조직률은 각각 69.3%, 88.5%에 달한다. 교원 노조 결성률도 16.8% 수준이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  에컨대 민간기업의 노조조직률은 11.3%에 불과한데, 그나마도 근로자 300인 이상 사업장이 절반 이상이다. 30인 미만 사업장의 노조결성률은 0.2%에 불과하다. ... 사실상 영세 사업장에는 노조가 없다고 보아도 무방한 수치이다. ... 그러므로 귀족노조라는 표현은 일부 노조를 지칭하는 것일 뿐 아니라 노동조합과 노동 운동 전반에 대해 형성되어 있는 부정적인 인식이 깔려 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  삼성테크윈 노사관계

  위로금 협상에 초점 노조 1 억 vs 사측 천만원 +4 개월치 급여 노동 조합 측 금속노조 소속 : 매각 반대 기업노조 소속 : 고용 보장과 위로금 노동조합 주장 ; 비상대책위원회 ... 기존의 삼성그룹 내에는 노동조합이 존재하지 않음 . 2 노사파업의 원인 파업의 원인 상급단체가 없는 기업노조인 삼성테크윈 노조와 민주노총 소속 금속노조 삼성테크윈 지회가 있는 복수노조 ... 노동조합 주장 금속노조 측 ‘ 빅딜 ’ 이 현행법에 저촉된다는 주장 방위산업법 35 조 3 항에는 방산업체 매각을 위해서는 산업통상자원부에 동의를 얻어야 한다고 명시되어있지만 삼성은

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 ... 양극화를 극복하기 위해 산별로 조직을 전환하고 산별 교섭을 성사시키기 위한 다양한 노력이 시도되었으나 여전히 기업별로 파편화된 노사관계 구조 속에서 재벌계 사업장, 혹은 안정된 사업을

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 ... 이러한 교섭창구 단일화의 기본단위가 사업 또는 사업장이지만, 현격한 근로조건의 차이나 고용형태, 교섭 관행 등 종합적인 사항을 고려하여 노동위원회 결정으로 같은 사업장 내 교섭 단위 ... 많은 노조 중 많은 임금을 받고 있으면서도 더 많이 받아내기 위해 노조를 악용하는 귀족노조의 경우는 이기적인 조직으로 해당 노조에 소속된 조합원이라면 노동귀족이라는 특수한 신분계층으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  노사관계론 (노사협의회)

  또는 경영참가적 성격 ③ 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능 보유 ④ 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 가능 3-1. ... 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 세기말 – 노동운동의 일환으로 직장위원회 생성 , 사용자와 교섭 ... , 1987 년 철공조합의 결성으로 노동조합 형성 1945 년 종전 후 노동조합법 제정으로 단결권 , 노동쟁의권이종신고용제가 안정되면 의미 상실 1969 년 생산성본부의 산업별 노사협의회

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  LG전자의 경우 2021년 기존 생산직 위주의 노조가 아닌 사무직 위주의 사람중심 노동조합이 설립되었다. ... 권리보호에 대한 관심이 높아지면서 자연스레 IT업계의 사무직 사원들도 노동조합에 관심을 가지고 설립하기 시작했다. 2020년 카카오에 노조가 설립되어 노동자 권리 보호에 앞장섰다. ... 임금 노동자가 등장하면서 자연스레 사업주는 기업의 생산성과 이윤을 높이는 것이 가장 우선적인 목표이며 이러한 과정에서 노동자의 권리나 이익이 보호받지 못하는 경우가 발생했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  대립적 노사관계

  노조소개 2-1) 노조소개 기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 ... 노동조합을 노동조합답게, 원칙과 기본에 충실한 노동조합 2-2) 노조연혁 년도 내용 1960년대 대한노총 기아산업 노동조합 결성 전국금속노동조합 영등포지부 기아산업 분회 결성 1970년대 ... KIA 노조 관련 정보 _ 전국금속노동조합 기아지동차지부 공식 홈페이지 (설립연도, 지부장, 조합원 수 등) http://www.kmwu.or.kr/kia 3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  신설노조 요구로 예정되는 사안 검토 (노동조합)

  ㅇ 따라서 교섭대표노조와 사업주는 소수노조에 대해 독립적인 사무실공간까지는 아니더라도 조합원 수, 회사의 여건 등에 따라 일부 집기나 비품 등을 제공한다거나 노동조합이 필요할 때마다 ... 신설노조 요구에 따른 대응 검토 □ 노조사무실 및 게시판 요구 ㅇ 특별한 사정이 없으면 조합원 수가 극히 적은 소수 노동조합에 대해서까지 교섭대표노조와 동일하게 일률적으로 조합사무실을 ... 그러나 소수노조는 자신이 요청한 교섭사항이 반영되지 않더라도 쟁의행위가 불가능하여 이를 받아들일 수 없는 점, 회사 내에서 주로 이루어지는 노동조합 활동의 특성상 회사가 조합활동의

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  노동법 개정에 대한 소고

  현재 대체근로가 허용되는 사람은 해당 사업과 관련이 있는 사람, 즉 노동조합 가입 범위에 있는 사람으로 한정돼 있고, 노동조합에 가입할 수 있는 범위를 벗어난 사람은 대체근로자로 투입될 ... -노동조합 임원자격 변경 현행법상에서는 노조 임원은 그 조합원 중에서 선출되어야 한다. ... 정부는 ILO 결사의 자유 협약 비준을 위해 노동조합 임원자격 확대가 필요하다고 보고, 노동조합 임원의 자격은 노조 규약으로 정하도록 했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  이에 철노는 조합원이 주인이 되는 사업의 기풍과 자주적이고 민주적인 실천원리로 통일 · 연대 · 단결투쟁의 전통을 확립 발전 시키고 , 전국의 노동자와 일치 협력함으로써 노동자의 기본권을 ... - 조합원의 복지향상 및 근로자의 안전 [ 참조 ] 전국철도노동조합 위원 인터뷰 9/14 [ 참조 1] 노조의 주활동 자료 [ 참조 2] 노조의 역할 전국철도노동조합 영향 ( 기업측 ... 노조의 역할은 뭐라고 생각하십니까 ? - 단체협약 - 조합원 및 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  복수노조레포트

  사업(장) 단위 노조 설립의 자유 보장 및 교섭창구단일화 제7조(노동조합 설립에 관한 경과조치) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조에도 불구하고 ... 업무부진자 등 사내 불만 세력 결집(17%), 노동계 조직화 사업(13%), 임단협 교섭 등에 대한 불만(9% 폐지 개정된 노조법의 내용 중 본문은 복수노조 관련만을 다루고자 한다. ... - 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존재하는 것을 이르는 말 - 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 '결사의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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